培训心得
2012年3月22日-3月25日参加了“集团公司2012年法律顾问培训班”，通过几天的培训加深了对理论知识的理解，掌握了更多的诉讼及非讼技巧，了解了基本的会计学知识，明白预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。这对以后的工作会有很大帮助。
一、学习公司法时，对公司对外投资和对外担保进行了深入的探讨，这两个问题也是公司运营过程中经常遇到的。
1、对外投资：《公司法》15条规定：“公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。”
不再对公司对外投资不得超过其净资产50%的比例作出限制。这一规定完全将对外投资风险的责任交给公司自行评估，给予公司更大，更宽经营自主权法。这一规扩大了公司对外投资的权力，同时公司也会因此而承担更大的风险，所以公司在对外投资时应该更加审慎。
2、对外担保：为了更好的保护公司股东的利益，《公司法》要求公司不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
同时，亦要求公司对外提供担保必须符合“公司章程”的规定，并由董事会、股东（大）会表决通过。
这些条款的实施对保护公司的利益具有深远的影响当前上市公司、关联公司相互担保的问题可望从根本上得到扼制。
二、《劳动争议调解仲裁法》中增加了用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任
1、劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。
2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。
3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
4、劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。
5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。
6、用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。
7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。
8、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。
10、依法应由用人单位承担的其他举证责任。
因此企业若想更好的防范劳动争议就要：
1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。
2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。
3、注意签好各种单项协议。
4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
符合法律法规规定，经过民主程序制定，公司有证据证明已经如实告知员工的公司章程，可以作为劳动争议审判时的依据，所以公司章程既要符合法律法规又要全面具体。
