推荐第1篇：《法务人员》
岗位职责：
1、合同审查和管理；
2、CSR以及合规性的推进；
3、董事会文件草拟以及备案；
4、优先使用权的公证登记；
5、对员工提供合同法培训
6、建立商业秘密管理制度以及推进；7法律法规表的更新和遵守情况的检查；
8、作合规性测试以及执行；
9、向其他中国关联公司提供法律咨询。
任职资格：
1、男女不限，
2、法律专业本科以上学历、
3、有相当的法律业务经验、有律师资格、
推荐第2篇：法务工作汇报
法务工作情况汇报
各位领导、同志们大家好：
很高兴有机会参加集团组织的本次法务工作交流。下面就公司的法务工作基本情况向各位作一个简要的汇报：
一、法务机构设置情况及制度建设情况
公司的法务工作机构设置采用“两级管理，分条负责”的方式。第一级管理是公司层面的法务工作，归口管理部室是公司综合办公室，设置１名专职法务人员，负责牵头协调公司本部及所属各单位的法务工作；第二级管理是公司所属单位的法务工作，归口管理部门为各单位综合办公室，有兼职法务人员负责本单位的具体法律事务，现总计有14人。目前，公司法务工作机构设置健全、人员配备到位，相对稳定的管理队伍确保了法务工作的顺利进行。
在法务工作上将制度建设作为一项重要工作来抓，通过建立法务工作管理制度，进一步规范运作，使法务工作沿着规范化、制度化的道路健康发展。
结合法务工作职责和质量认证管理体系，制定了《合同管理办法》、《授权委托管理办法》、《合同评审程序》以及３份工作记录表和９个工作流程，突出了对合同评审、履约监控、授权委托、纠纷解决及考核奖惩的规范和完善，形成了规章制度、质量认证文件记录和工
1 作流程有机融合的法务工作制度体系，从制度上、程序上、方法上为法务工作的有序推进创造了基础条件。
为从源头防范法律风险，堵塞制度漏洞，由公司综合办公室组织各部室对以往颁布的管理制度逐一依据国家法律、法规和行业规定，结合工作实际进行清理、评审，对不符合法律法规和公司实际的管理制度予以废止、修订和新立，汇编形成《公司规章制度》，从制度上规范了公司的经营和管理行为。同时按照公司组织架构体系，遵循“岗位定位清晰，工作责任明确，流程界面清楚，内容充实正确”的基本原则，通过听取各方面的意见和建议，制订出公司通用管理流程及各部室、条线、岗位的工作流程并汇编成《公司工作流程》。通过工作流程的实施，使每项工作遵循一定的准则并按一定的程序运作，切实提高工作的执行力和控制力。
二、法务工作开展情况
（一） 以经济合同管理为主线，完善防范法律风险机制建设 公司每年签订履行的经济合同约600余份，涉及销售、采购、工程、物流、租赁、仓储、信息技术等10多个方面，总标的超过亿元，由于合同数量多、涉及面广、标的金额大，存在着较大的法律风险，一旦发生问题将给公司造成重大的经济损失。为此，在法务工作建设中明确以经济合同管理为主线，做到合同文本标准化，合同评审程序化，履约监控动态化，积极构筑合同风险防范机制。
1.合同文本标准化
2 为保证合同文本的质量，为各个业务环节制定了一系列合同标准文本，并要求合同签订人员以合同标准文本为基准签订合同，现总共有14份合同标准文本，基本涵盖公司各个业务，文本内容具体，条款清晰，双方权利义务明确，使合同签订的整体质量有较大的提升。
2.合同评审程序化
对合同进行签订前的评审，是做好事前控制、有效防范法律风险的重要手段，为此，专门编制了合同评审程序和工作流程，基本形成纵向到底、横向到边的全方位合同评审模式。
合同评审主要把握以下几个关键点： （1） 在合同签订前必须经过评审程序。
（2） 签订合同必须做到先评审后签订，先签订后履行。 （3） 由各评审方根据工作职责，从各个方面进行详尽审查，对于评审方提出的修改意见，要求合同经办方必须修改后再签订合同。
公司成立至今，共评审了约2500余份合同，提出合同修改意见和管理建议约600条，确保签订的合同合法、合理，有效做到风险的事前控制。
３.履约监控动态化
合同的履行过程中会产生许多不确定的因素，如合同进行变更、提前解除、终止，一方违约等。因此，加强对合同履约情况的监控力度，由公司综合办公室负责对重大合同的履行情况进行全面的跟踪管理，对其他合同的履行情况进行抽查，公司各部室对本条线、各单位对本单位合同的履行情况进行检查，及时发现、分析和解决带有倾向
3 性、普遍性的问题。
为做好合同履约动态监控，在2009年对合同履行检查做出了进一步的详细规定，对合同履行检查的范围，检查内容和方式都做出了具体要求并制定了仓储合同、采购合同、工程合同和租赁合同的履行检查样本，确保对合同履行情况有直观、深入的了解，有效减少了合同履行中的风险。
几年来，公司严格合同管理，积极有效地防范合同风险，切实有效的遏制了法律风险发生。同时，公司连续三年荣获上海市AAA“守合同重信用企业”称号，为公司赢得客户，提升企业形象、取得市场竞争优势地位起到了积极的促进作用。
（二）以维护企业合法权益为宗旨，强化公司诉讼管理 对外发生经济纠纷时如不能依法拿起法律武器维护企业自身的合法权益，就可能给企业造成重大损失。在法务工作建设的过程中，我们强化诉讼管理，发挥维权职能，通过完善制度，明确责任，加强管理，积极应诉，最大限度地维护公司的合法权益。
公司在制度中明确规定，对外发生经济纠纷时，当事部室（单位）须及时向公司综合办公室和各相关部室报告。如纠纷无法通过协商解决，则由综合办公室负责与外聘律师联系协调，进行诉讼，并按规定向集团上报案件，从而做到对纠纷的有效管理和防范。09年，共办理了5起诉讼案件，由于签订的合同条款严密、双方权利义务明确，在诉讼中都处于有利的地位，目前所有纠纷案件的审理结果都达到了
4 预期目标，最大限度地维护了企业的合法权益。
（三） 以培训宣传为导向，全面提高各级管理人员和全体员工的法律素质。
管理人员具有较高的法律素质，是公司依法经营的重要保证；员工有较强的法律意识，是加强公司法制建设的基础。公司每年至少组织一次针对两级管理人员的内部培训，每两年组织一次外部培训，培训中通过理论研究、案例分析、答疑解惑等形式，使每个参加培训人员清晰了解到以法治企、依法经营的重要性。同时培训的侧重点逐步从最初的理论知识逐步向实务工作转变，做到学以致用，切实提高处理法律事务的能力。此外，充分利用公司及各单位的宣传栏，每季度设立“法律之窗”专栏，在全体员工中开展法制宣传教育，强化员工法治思想观念。通过培训和宣传，使各级管理人员和全体员工做到“学法、守法、懂法、用法”，达到公司依法经营，增强法律风险防范能力的最终目的。
三、与集团对法务工作的总体要求相比，仍存在着差距和不足，有待于在今后工作中加以克服，主要表现在：
（一） 法务工作的宽度和深度不够，目前公司法务工作以做好合同管理、办理诉讼纠纷和开展法制教育为主，而在为公司重大决策事项实施法律论证、提供法律意见，介入公司投资活动，参与重大项目谈判等方面的工作仍有待进一步提高。
（二） 对诉讼纠纷的管理力度不够。近年因受金融危机的影响，公司的经济纠纷案件数量有所上升，虽然所有案件都取得了有利的审理结果，但在有效执行裁判结果，彻底解决纠纷方面的工作还不够完善。
四、总结近几年的经验，对今后的法务工作有以下一些设想：
（一） 根据精细化管理要求，进一步细化各项法务工作管理和处置的流程。本着高效及时、避免漏洞的原则优化工作流程，提高执行力和工作效率，使法务工作做到明确职责，协同配合，高效运作。
（二） 坚持“以人为本”，提高员工的法律素质。要进一步健全法务工作队伍、培训法务工作骨干，逐步培养一批懂法律知识、了解公司业务、熟悉经营管理的法律人才。同时要继续增强公司全体员工、特别是各级管理人员依法经营的认识，激发员工学法用法的自觉性、调动员工学法用法的积极性，提高全体员工的法律素质。
（三） 充分利用外聘律师的丰富经验和社会影响力，发挥外聘律师的作用。在平常工作中遇到法律问题或隐患时，应及时与律师沟通联系，做好法律风险的事前防范，在发生纠纷诉讼时，充分发挥主观能动性，与律师的合作方式应由请教式的合作变为带着自身观点的辩论式合作，同时要对律师的工作进行督促，切实加强胜诉案件的执行力度，维护公司权益，提高外聘律师为公司提供法律服务的质量。
（四）不断拓展法务工作领域，谋求新的突破。法务工作的领域应从合同管理和办理诉讼案件向提供法律意见、参与重大项目、审核
6 管理制度、研究法律风险等多领域拓展。如对公司的重大决策，法务人员应从法律角度实施专项论证，提供专业的法律意见和可行性报告；对公司的重大项目，法务人员应提前介入并全程参与；对公司的管理制度，法务人员应按有关法律法规的要求进行评审和规范等，贯彻“提前介入、依法导向、促进规范、保证发展”的工作思路，提高法务工作人员运用法律手段防范和化解经营风险的能力，强化法务工作的深度与宽度，使法务工作与公司建设现代企业的发展目标相匹配。
推荐第3篇：法务人员管理办法
集团法务人员管理办法
第一章总则
第一条 为进一步加强对集团及区域公司、专业公司法务人员的管理，规范法务工作，建立有效的风险防范机制，根据《集团法律事务管理制度》制订本办法。
第二章法务工作内容及职责
第二条 集团法务的工作内容及职责为：
（一）制定、修改、完善与法律事务相关的管理制度，参与制定集团重要规章制度；
（二）制定并推行重大合同标准文本，并根据集团实际运营情况和法律法规的变化，以集团利益最大化为原则随时修订标准合同文本；
（三）审查授权范围内的合同；
（四）监督集团、区域公司、专业公司以及其它分支机构法律文书（包括合同、生效裁判文书）的履行，对合同履行的关键节点进行评估和提出法律建议；
（五）接受集团、区域公司、专业公司以及其它分支机的委托，代理集团、区域公司、专业公司以及其它分支机的重大诉讼案件或处理纠纷；
（六）参与处理重大事件；
（七）参与集团、区域公司、专业公司以及其它分支机的投资、购并、重组、资产处置、对外担保、知识产权保护等重大经营活动，进行或配合专业中介机构进行尽职调查，出具法律意见，提示法律风险；
（八）参与重大项目谈判；
（九）参与公司重大项目的招投标活动，为招投标活动提供全程法律见证服务；
（十）对与集团经营活动有关的日常法律事务进行咨询；
（十一）对集团范围内的申诉与举报进行调查并出具法律意见；
（十二）针对集团的实际需要进行法律培训；
（十三）为区域公司、专业公司的法律事务工作制定岗位职责、任职要求，并对区域公司、专业公司的法律事务工作进行指导、监督、稽查，对集团所有法务人员进行管理与考核；
（十四）选聘一批优秀律师事务所并与之建立合作伙伴关系，以降低成本、
提高法律服务质量为原则，协调、监督、考核律师事务所的工作，为集团积累优质的法律资源；
（十五）负责其它法律资源的积累和维护；
（十六）办理集团指定的其它法律事务。
第三条 区域公司、专业公司法务人员的工作内容及职责为：
（一）制定、修改、完善本公司与法律事务相关的管理制度，参与制定本公司、本部门的重要规章制度；
（二）负责本公司经营范围内的日常法律事务；
（三）在本公司范围内全力配合集团法务推行标准合同文本，建立标准合同文本的修订机制；
（四）审查授权范围内的合同，监督集团审核修改意见在合同签署前的落实，在签署后将合同复印件或扫描件交集团审计法务中心备案。
（五）监督本公司法律文书（包括合同、生效裁判文书）的履行，对合同履行的关键节点进行评估和提出法律建议；
（六）代理本公司一般的诉讼案件；
（七）配合集团法务参与本公司的投资、购并、重组、资产处置、对外担保、知识产权保护等重大经营活动。对本公司的重大项目及经营活动进行法律跟踪，提供法律支持，遇有风险及时向集团法务进行汇报；
（八）参与本公司的业务谈判；
（九）参与本公司的招投标活动，为招投标活动提供见证；
（十）参与处理本公司的重大事件或纠纷；
（十一）在本公司开展与经营活动有关的法律咨询和培训；
（十二）按集团法务确定的模式与本公司或项目所在地的优秀律师事务所建立合作伙伴关系；
（十三）积累和维护法律资源；
（十四）接受集团法务的指导、监督、稽查，办理集团法务指定的其它法律事务。
第三章法务人员的管理
第四条 法务人员应当恪守以下职业规范：
（一）恪守职业道德，不断提高职业素养和业务能力；
（二）忠于职守，维护集团合法权益；
（三）保守公司商业秘密，按规定方式和范围使用在履行职责时获取的资料。
第四条 各级法务人员每月应向集团法务负责人提交月工作总结和月工作计划，并就可能对公司经营产生重大影响的事项予以说明。
第五条 集团法务负责人有权不定期地对各级法务人员的工作进行检查。
第六条 集团法务负责人有权对各级法务人员的工作进行指导，对在日常工作中和检查中发现的问题，集团法务负责人有权随时指出并要求相关人员或单位及时予以改正。
第七条 集团法务负责人有权定期或不定期地对各级法务人员进行工作考评。
考评由专业考核和工作评价两部分构成。专业考核由集团法务组织命题，通过开、闭卷的方式进行考核。工作评价是对法务人员日常工作中表现出的专业素质、职业操守、工作作风等因素，逐项详细地给出书面评价。
集团法务负责人有权将考评结果提交给集团相关部门或相关区域公司、专业公司，并向人力部门提出嘉奖或处罚的建议。
第八条 对专业素质不符合岗位要求，或未能恪尽职守而给公司利益造成损失的人员，集团法务负责人有权按法律和公司的规章制度向人力部门提出调离法务工作岗位或解聘的建议。
第四章附则
第九条 本办法就法务人员的管理及行为规范未做出规定的，参照《集团法律事务管理制度》的相关规定执行。
第十条 本办法由集团审计法务中心负责制订修改和解释。
第十一条 本办法自正式公布之日起实施。
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个人简历就是自己的第一块敲门砖。一个好的个人简历就会吸引到领导的注意。下面是关于法务人员个人简历的内容，欢迎阅读！
杨xx
二年以上工作经验|男|23岁
居住地：北京
电 话：152********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XXX大型国有股份制企业
行 业：国有
职 位：法务人员
最高学历
学 历：本科
专 业：法律专业
学 校：中央民族大学
自我评价
拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：国有
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：法务人员
工作经验
2013 /7—至今：XXX大型国有股份制企业[1年8个月]
所属行业： 国有
法务 法务人员
1. 处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务。
2. 负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识
2012 /7—2013 /7：XXX集团公司[1年]
所属行业： 汽车及零配件
1. 律师部 律师
2. 负责公司经营管理活动中的法律事务。
3. 起草、审核公司相关合同方面的法律文件。
4. 拟定公司法律规章制度和法制建设方案。
5. 参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等
教育经历
2008/9—2012/6 中央民族大学 法律专业 本科
证 书
2010/6 大学英语六级
2009/6 大学英语四级
语言能力
英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）
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雨润控股集团
董办法务人员奖励办法
一、承办各类案件纠纷
法务人员根据《案件承办流程》接受指派承办各类诉讼仲裁等案件纠纷，作为被告经抗辩或谈判，最终调解或判决等处理结果：
（1） 压减到对方诉求的50%以下时，奖励100元； （2） 压减到对方诉求的30%以下时，奖励300元； （3） 压减到对方诉求的10%以下时，奖励500元； （4） 迫使对方撤回起诉的，奖励1000元。
作为原告，追回公司呆死帐等债权的：按数额奖励20%。
二、评审合同，修订制定合同模版
(1)合同评审及时率达到98%（异地出差除外）及以上时，奖励100元；
(2)当月合同评审无法律问题且无项目公司对评审提出异议，奖励200元；
(3)发现合同存在严重问题及时汇报，奖励300元。
(4)法务提出的重要合同修改意见，如对方偷改合同个别重要条款，被纠正后，从而避免重大法律风险发生的，建议奖励500元\\条。
三、工商事务
（1）重要的、办理难度较大的公司变更登记事项，如食品产业集团、南京雨润、马鞍山雨润持股公司股权转让事宜，办理完毕时，建议奖励xxx元\\次；
（2）对于公司设立、变更登记材料，经法务和地方工商局沟通、协调，使其接收我集团统一材料模板的，建议奖励xxx元\\家；
（3）对于办理时效要求较高的公司设立、变更登记业务，在规定时间内完成的，建议奖励 元\\次； （4）对于办理公司执照年检难度较大的公司（如各项前置许可证件、手续不全的等），协调通过执照年检的，建议奖励 元\\次；
（5）及时制作、办理公司减资、转合资、内资、注销登记等材料，避免各类工商警示的，每完成一家，建议奖励 元\\家；
（6）对于增强集团融资能力、提升经营业绩等方面提出各类变更、重组等方案并被采纳的，建议奖励 元\\次；
（7）添加公司经营项目难度较大的公司，每完成一家，建议奖励 元\\家。
雨润控股集团
董事会办公室
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转正申请书
尊敬的公司领导：
展信愉快！本人于2017年2月3日进入公司法律合规部，目前担任法律经理一职，到今天两个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，将自己融入到我们的团队中，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门的各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。现将这两个月的工作情况总结如下：
作为公司和部门新人，本人时刻以初学者的姿态要求自己在工作中处处留意，多看，多思考，向周围的领导和同事学习，以较快的速度熟悉着涉及公司行业的法律问题及相关知识，特别是商业保理的有关业务和法律知识，做到勤学多练，以最短时间适应新的工作岗位，实现较好较快地融入到我们的这个工作团队中。具体工作内容有：
一、在部门统一领导下负责审查和/或修订公司有关对外合同、函件；根据公司业务需要起草部分合同、函件初稿；根据业务部门需要提示并防范合同风险，争取公司利益最大化。
二、根据公司业务管理制度为商业保理业务全流程提供法律合规服务。
三、根据公司业务管理制度和业务需要为“过桥”“通道”项目提供全程法律服务。
四、根据公司和部门统一安排，进一步建章立制以不断完善和加强公司治理。
五、根据公司领导及业务部门需求，做好科技子公司设立、增值税专用发票被撤销法律风险等法律问题的研究，由部门作出统一回复。
六、根据业务需要，准备与债务纠纷、法院撤诉等情况的有关资料，并与领导及业务部门沟通解决方案。根据工作需要按时到法院完成递交材料、走盖章审批流程等工作。
七、处理部门日常性工作，完成公司“两会”材料准备、新版营业执照更换、部门档案归档交接等工作。
八、根据公司及部门学习任务，完成法律业务学习渠道汇总、商业保理领域司法纠纷判例整理、电子商业汇票实操及法律风险研究、商业保理公证业务应用等工作。
法律合规工作的宗旨是控制公司经营过程中的法律风险，维护、保障公司的合法权益，这要求工作人员具备严谨的工作态度、对事物的敏感性和准确的判断能力。要把法律合规工作做好不易，要成为一名合格的法律合规工作人员不易，要成为一名优秀的法律合规工作人员更为不易。在这段经历中我不断学习、完善自己，从失败的案例中寻找不足，也积累成功的案例，并希望将这些工作经验能用于我今后的工作实践中，为我们公司提供高质的法律服务，而我自身一直致力于成为一名优秀的法律合规工作人员，一直有信心将工作做好。
试用期是公司对我的考验，在公司领导的指导和同事们的帮助配合下度过刚到公司时的陌生期，就像一名战士来到新的战场，非常庆幸的是，我已融入到这片战场，融入到公司的大家庭中，并积极努力的完成各项工作任务。接下来的时间，我将领导和同事们的帮助下，用更大的激情投入到我的工作之中，为公司的壮大发展提供助力。
在此，我正式向公司提出转正申请，希望领导对我考验期的工作能够认可，恳请领导批准我的申请。
申请人： 年月日
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基本信息
姓 名：glzy8.com
性 别：男
出生年月：1986-9-1
5民 族：汉族
最高学历：本科
现居住地：河北省-石家庄市
工作年限：一年
联系电话：0311-86666666
求职意向
应聘类型：全职
应聘职位：法务人员,律师助理,其它职位
应聘行业：教育/培训/学术/科研,专业服务(咨询/财会/法律等),专业服务(咨询/财会/法律等)
期望工作地区：石家庄市
期望月薪：1000-1499
自我评价
在校的实习以及一年的刑警队工作经验，把我培养成组织性强、纪律性强，一切行动听指挥的良好品格以及较高的团队合作精神。法律本科的取得使我更加对法律知识专业化、实务化。总之自己的综合技能有了很大的提高！
工作经历
北京市公安局经济技术开发区分局2008-5至2009-8：协警
所在部门：刑侦大队
工作描述：主要从事案件的接受，抓捕犯罪嫌疑人。侦破案件等，治安防范。与辖区各企业共同治理治安环境。（具体细谈）
石家庄市长安区人民法院2007-7至2007-8：书记员
所在部门：刑一庭
工作描述：多次负责起诉书，判决书的发放，能够独立完成庭审记录，整理卷宗以及修订工作！取得了领导的一致好评！
石家庄市公安局站前分局2007-5至2007-5：实习民警
所在部门：车站广场派出所
工作描述：疏导两站交通，维护治安。多次配合民警圆满完成任务，得到了领导的一致好评！
教育背景
2005-9至2008-6学校名称：河北司法警官职业学院
专业名称：刑事侦查技术
取得学历：大专
2005-12至2009-6学校名称：河北大学
专业名称：法律
取得学历：本科
语言技能
外语语种：英语外语水平：精通
荣誉
2006年3月获河北司法警官职业学院综合素质奖
2006年9月加入河北司法警官职业学院学生会
2007年5月获院“希望”杯征文大赛二等奖
2007年6月获英语征文大赛三等奖
2007年9月获河北司法警官职业学院综合素奖
2007年10月被评为河北司法警官职业学院“优秀社团干部”
推荐第8篇：法务人员的求职信
尊敬的公司领导：
您好！
感谢您在百忙之中审阅我的求职材料！我叫xxx，xx大学法学院一名即将毕业的大四学生，悉贵公司有意新纳人才，怀着激动的心情写下这封求职信，申请贵公司法务人员之职位。
作为一名应届法律毕业生，我的社会经验当前是十分的匮乏。多年的寒窗苦读，使我掌握了精深的专业知识。当前国家法院已经不缺乏法律人才了，所以我决定走向企业，走向公司，在公司中努力的进步，发挥自己的实力，取得更大的进步。也许在公司中取得进步，才是我最应该做到的事情，我坚信自己能够做的更加的好！面临着即将毕业的兴奋，心怀着奉献社会的抱负，渴望把所学知识学以致用，特别希望能够在公司从事有关法务方面的工作，期望贵公司能够为我提供这样一个施展才华的机会。贵公司实力雄厚，名声显著，潜力巨大，我非常期望能够成为贵公司的一员，为贵公司的发展出谋划策，尽心尽力！本文信息来源于转载请注明
大学的四年是充实的四年，使我完成了从普通人到法律人的转变！首先，自己形成了一个习惯的法律思维能力，具有良好的法律素养。其次，阅读了大量法律专业书籍，掌握了基本的法律理论。再者，曾两次到河南涛声律师事务所实习，熟识了法律事务，能够运用法律解决一些基本问题。当然，作为一个应届毕业生，我最大弱势就是没有工作经验，但我会用一如既往的勤奋努力来弥补我经验的不足；我也特别能吃苦，愿意接受公司所分配的各种较为困难的任务；我也愿意接受低工资，只要贵公司能给我学以致用的机会以及施展才华的舞台，我会奉献出自己最大的才、智、谋、力，为公司赢得更大的发展！
这么多年来，我一直在不断的努力，我坚信只要自己更加不断的努力下去，做好自己，将自己的全部精力用在工作上，为贵公司的发展做出我最大的贡献，我相信我能做到，只要贵公司给我一个这样的机会，我就可以实现我多年来的抱负，取得更大的成绩，相信自己！
如果您正在寻找，那么请您关注我：一位积极进取，全面发展的大学生；一位期待召唤，渴望风浪的年轻水手。诚恳地请求加入您的队伍，与您同舟共济，共创辉煌。最后，真诚的祝愿贵公司越加强盛、更加辉煌！
此致
敬礼
求职人：xxx
推荐第9篇：公司法务人员岗位职责
法务专员岗位的工作职责：
1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。
4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。
5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。
7、负责公司的应诉和诉讼事务。
8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
法务专员职责与工作任务： 职责一：
职责表述：法务管理。
1、起草、审查和修改公司各类法律文件文书及合同。
2、负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同。
3、负责集团总部及下属公司重大合同的审查、修订、备案，对各类合同提出法律意见。
4、负责保管、年审或续期公司部分证件，包括营业执照、卫生许可证、国税地税许可证等。
5、专利申请、处理知识产权法务。
6、代表公司处理何磊诉讼或非诉讼法律事务，为维护公司合法权益。
7、对集团及下属各部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。
8、统一办理集团法律授权工作。
9、管理外聘律师、法律顾问。职责二：
职责表述：法律服务
1、协助组织集团重大经营决策的法律论证和法律保障。
2、为集团总部及下属公司的经营管理活动提供相应的法律咨询，并出具法律意见书。
3、组织实施对集团员工的法律宣传、培训工作。职责三：
职责表述：员工通用职责
1、认真执行集团各项规章制度和工作程序。
2、服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保质保量完成工作任务。
3、作好记录以及记录的保管和移交工作。
4、按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
5、定期向直接上级述职。
6、保守集团秘密。
7、完成上级交办的其他工作任务并及时复命。
任职资格：
教育水平：大专及以上学历 专业：法律及相关专业
培训经历：经济法、合同法、文书写作等方面的培训 经验：法务管理经验 知识：法务管理知识
技能技巧：熟练使用word,excel等办公软件，具备基本的网络知识 个人素质：沟通能力、协调能力、执行能力
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编 号
劳 务 合 同 书
甲 方（用人单位）： 乙 方（受 雇 者）：
XX公司制 二〇一X年X月 依据《中华人民共和国劳动法》和《民法通则》等相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。
一、双方基本情况
第一条 甲方(用人单位)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型（企业、其他） 经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 省 市 区（县） 街(乡) 号 联系人及联系电话 第二条 乙方(受雇者)姓名 性别 居民身份证号码 户籍所在地 省 市 区（县） 街(乡) 号 通讯地址 省 市 区（县） 街(乡) 号 电子邮箱及联系电话 第三条 乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。
二、合同期限
第四条 经双方协商一致，乙方的试用期为一个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期满合格后，签订固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作内容和职责要求
第五条 甲方根据工作需要安排乙方在 从事 工作。 （具体工作职责和要求参见附件一）
第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方公司的各项规章制度。
四、劳动报酬
第七条 乙方在试用期期间的固定工资标准为 。试用期满合格后，乙方的固定工资标准为 ，产生的个人所得税由 承担。
- 1第十八条 乙方违反本合同之规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十九条 以下协议作为本合同的附件：
（一）工作职责书
（二）员工保密协议书
（三）
第二十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请在甲方所在地 市仲裁或提起诉讼。
第二十一条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人（签名或盖章）
年 月 日 年 月 日
- 3关投资协议、章程等法律文件，并提供专业性的建议和援助。
七、负责监督、检查、指导、处理公司各部门及各分公司的法律事务工作。
八、负责定期对公司员工进行普法教育工作，并解答公司各部门在经营中所发生的各种法律问题的咨询，构建全面的法律风险防范体系，规避细小风险的发生。
九、对公司各部员工违法、违纪和损害公司利益的各种行为，进行监督、调查、取证等工作，如遇重大案件直接通过各种法律手段解决，保证坚决维护公司的利益。
十、如遇无法解决或超出自己能力范围的重大、疑难、复杂的法律纠纷，需立即向董事长汇报并呈报详细的书面资料，公司将即刻联络高级法律顾问进行解决。 （以下内容空白）
第11篇：非法务人员的法务培训
非法务人员的法务培训
【课程前言】
随着中国经济的快速发展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱”，却深感困惑——
在企业管理过程中如何认识与避免法律风险？
如何用法律来保护企业商业秘密？
如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？
如何防范职务犯罪？
针对以上问题，我们云飞咨询特邀资深法律应用专家贺老师、南老师和马老师，与我们一同分享《非法务人员的法务培训》的精彩课程，从把法律变成企业管理工具的角度出发，帮助企业避免陷入企业管理的法律“陷阱”，帮助企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平！
课程由实战经验丰富的执业律师和法务人员构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作经验和技巧为主。
◆帮助学员增强企业及自我的法律保护意识；
◆掌握企业人员管理过程中的法律底线与相关法律工具； ◆了解合同法，学习审查和管理合同的基本方法 ◆认识企业犯罪，避免进入企业管理“黑洞” ◆运用审查和管理合同的基本方法 ◆利用法律风险信息改进管理决策
企业中高层管理人员、企业销售部、人力资源部、法务部、行政部主管及职员、中小企业负责人等。
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【课程大纲】
商事法篇
一、你的合同理解
1、合同理解的对与错（生活中的合同观点实例分析）
2、合同的基本条款及理解
二、消除设计合同的“风险”
1、设计合同之“主体确认”[银行出纳取钱之案例分析、母子公司关系、四海公司北京分公司被诉案件分析、某装修公司超范围经营案件实例分析]
2、设计合同的六个法律技术性安排 [定金违约之案例分析、购买货物过程中的风险转移案例分析、某代理商与集中商的购销合同纠纷案例分析]
3、尽职调查：履约能力 [中国私募基金教父如何考察企业的实例分析]
三、消除撰写合同的风险
1、合同语言的精要[如何把合同写精确？] 合同条款的设计思路 [房屋租赁合同中关于出现 房屋损坏，谁承担维修责任和费用的条款实例分析]
3、合同的二十六个书写要求
四、消除签署合同的“风险”
1、名称和盖章“风险”控制 [货物运输公司及买卖双方纠纷案例分析、商品房买卖合同纠纷案例分析]
2、签名“风险”控制 [澳门赌场交割授权委托书的故事]
3、附件“风险”控制 [北京05年度最大房产买卖合同案例分析]
五、消除履行合同的“风险”
1、关注证据及法庭认定的标准 [学员参与：模拟庭审]
2、关注不可抗力 [水泥交付过程中的案例分析]
六、消除合同争议的风险
1、或裁获审[娃哈哈与达能纠纷案例分析]
2、诉讼时效的法律规定 [某自然人民间借贷纠纷案]
3、时效灭失的补救与反补救 [某建筑工程队与某制药厂工程款纠纷案例探讨]
4、一审与二审程序的有效识别[刘涌案件分析]
职场犯罪预防篇
一、一失足成千古恨：典型性犯罪分析
1、抽逃注册资本罪[案例分析]
2、挪用企业资金罪[案例分析]
3、谁是受贿罪的主体？[案例分析]
4、贿赂与正当馈赠的区别？[案例分析]
5、何种贿赂算是贿赂？[案例分析]
6、索贿的特殊规定？[案例分析]
7、企业常见问题：关于拆借资金及其利息的安全[北京某企业之间借款一审、二审实例分析]
二、关于企业融资的风险
1、孙大午案件的教训
2、非法吸收公众存款罪的认定
3、企业融资风险控制措施
三、知识产权的保护与提升
1、美好景象维权纠纷案例分析
2、如何依法提升企业的品牌价值[英特尔、利乐包装案例分
劳动合同法篇
一、以案说法：劳动合同法实施条例的新规定
二、如何参照《实施条例》处理特殊的劳动者？
三、《实施条例》对日常人力资源的管理流程提出的新要求
四、依照《实施条例》，修改合同条款，预防劳动争议
五、《实施条例》的特别性规定
公司法篇
一、公司治理结构之“股东与股东之间的利益博弈”
1、运用：新公司法中的新权利
2、未来趋势：保护中小股东的利益
二、公司治理结构之“股东与经理之间的利益博弈”
1、关注：新公司法中的新制度改革
2、强化：新公司法中的一份责任
婚姻继承法篇
一、如何分割夫妻共同财产
二、如何完成财产的有效继承
法律阅读篇
一、最重要的法律
二、如何检索法律法规
三、法条结合案例的自学办法
【专家介绍】
贺老师
资深法律应用专家
★国红十字会李连杰壹基金慈善计划全球专家义工
★浙江大学管理学院客座教授
★中华全国律师协会会员
★北京市律师协会会员
★《劳动合同法》立法课题研究组成员
★拥有：中国执业律师资格、中国证券业从业资格、上市公司独立董事资格 成就：
中国境内首讲法律类课程培训专家，已经为包括中国石油、大庆油田、中国移动、西门子管理学院、中国海洋石油总公司、中国平安、中国银行、中国农业银行、中国兵器工业集团公司、中国核工业集团公司、浙江大学管理学院、攀枝花钢铁集团、首都公路建设发展集团、安徽省国资委交通建设集团、徽商集团、湘财证券、山东浪潮集团、海南邮政总公司、首旅建国酒店管理集团、北京同仁堂、中国华融资产管理公司、中国光大银行、自贡硬质合金公司等在内的诸多企业进行了深入细致的法律培训，在中国大陆地区法律的培训场次累计近千场，受训学员十多万人。
曾服务过的客户：
中国石油总公司、大庆油田股份有限公司、西门子管理学院、中国移动集团、中国海洋石油总公司、中国核工业公司田湾核电站、中国兵器工业集团公司、浙江大学管理学院、攀枝花钢铁集团、首都公路建设发展集团、中国平安、中国银行内蒙古分行、中国农业银行河南省分行、中国民生银行武汉分行、湘财证券、北京市首发高速公路集团、安徽省国资委交通建设集团、安徽省徽商集团、山东浪潮集团、海南邮政总公司、首旅建国酒店管理集团、北京同仁堂、深圳移动、珠海移动、齐齐哈尔移动公司、联想控股、四通控股、融科智地、柱邦电子、成都阿尔卡特、浙江帅康集团、四川拉法基、成都电信、中国华融资产管理公司、中国建设银行、中国光大银行、自贡硬质合金公司、中仪英斯泰克、重庆市商业银行、益华国际投资集团、凯德置地（中国）、易车网、广西梧州中恒集团、浙江众泰集团、湖北汽车集团、东方视野、深圳经理人俱乐部、上海皇宇公司、上海影响力培训集团等。
南老师
法律风险防范研究专家
咨询师，培训讲师、法律顾问。毕业于中国政法大学。在某大型报社做过记者，文字功底和口才俱佳，后先后在国际知名咨询公司和律师事务所从事培训教育和法律服务工作。从业经验丰富。对知识产权，企业风险防范等领域都有较为深刻的研究。有着丰富的法律培训与咨询经验，其专业的服务技能和良好态度深得客户的好评。
特点：知识面广，讲课深入浅出，具有很强的亲和力。
★中华全国律师协会会员
★复旦大学MBA ★国家培训师二级
★国家企业法律顾问证书
服务过的企业：
主要有中国石油天然气集团、中国移动、中国电信、中国广厦控股、中粮集团、南京地铁、中捷集团、开元集团、远东集团、天能集团、上海东捷电力集团、苏中建设集团、栖霞房地产、江苏交通规划设计院、国泰集团、浙江华庭房地产集团、中国南车集团
马律师
马律师为某知名律师事务所高级合伙人。长宁区第一届十大优秀青年律师之一。 从业以来，注重并提倡理论结合实践，主要致力于公司法、合同法、民法、刑法及相关法律法规的研究， 侧重于为企业及个人提供相关诉讼与非诉讼法律服务， 在谈判技巧、个案处理、法庭辩论等方面具有丰富的经验。
曾为中国联通黑龙江分公司、美国三煌投资有限公司、澳大利亚欧西尼克技术有限公司、香港金利投资有限公司、盈燕实业有限公司、上海纵杨建筑有限公司、上海自然风花鸟市场经营管理有限公司、上海龙华汽车汽配市场有限公司、勤劳的蜜蜂有糖吃
上海绿珠商贸有限公司、上海洛仙兰服饰有限公司、上海普罗新能源有限公司等十几家大、中企业担任常年法律顾问。 马律师以认真、负责、严谨的工作作风深受客户的一致好评。
第12篇：公司法务人员月工作总结
刘雪霞2014年6月工作总结
不知不觉来公司已经将近一个月了，从刚从校园走出来的青涩毕业生到已经参加工作独自养活自己的职场菜鸟，我之后好长一段路要走，所以现在就这一个月的工作体会做一个总结，以随时提醒自己仍有众多欠缺，也可以在失落之余告诉自己我一直在进步。
我现在负责的事务大多可分为以下几个方面： （1）领导办公室的卫生和协助接待
作为总经办的一员，我的首要工作当然是负责好总经理办公室的卫生工作，保证办公室内随时窗明几净，茶水充足，为领导的办公和客户来访做好充分的准备。同时，尽心地办好王总交代的工作；有客来访时，协助周小云做好接待工作。
虽然我的工作任务不算特别繁重，不过有些琐碎，不再像学校里一样每天的课程安排都是固定的，所以为了自己能够及时有效地完成领导交代的工作，我开始学会去做工作笔记，在下班前把明天需要完成的事情一件件列出来，然后在次日上班的时候逐条去完成，若是遇到突然增加的工作，也得学会分清楚轻重缓急，紧要的事情我会用星号标注，相对不那么紧急的事务会标注完成的最后期限，这样就不会有所遗漏。
（2）法律文件的接收和整理
在我刚进公司之际，之前负责我公司法律事务的李工请求辞职，所以临危受命的我就接收了李工之前负责的法律文件，这一个月我尽快熟悉了我公司目前的几起案件以及李工起草和整理的合同备份，并根据合同的种类和时间进行了细致的归类处理。
不过这些文件多是一些李工起草的工程类合同初稿，暂时不会用到。以后像这类的合同越来越多，我这边也得提前做好准备，先对公司所签订的合同有个初步的构想，并做好文件夹分类，像人事劳务合同、工程建设合同、设计合同等之类的，除认真揣摩我公司法律顾问所审核过的合同外，还应多在网上学习那些合同范本的构成和排版，以便随时能够为工程部提供帮助。
（3）公司案件的跟踪处理和汇报
目前我公司牵涉的案件主要有三起：高龙田环山路案、扬州建安防渗案、内蒙金叶苗木案。其中高龙田一案已经进入最后的审判阶段，所有的证据材料已经收集完毕，就等着下月25号的开庭审理结果；扬州建安防渗案目前因为鉴定单位未定而陷入僵局，王律师与我都在积极寻找证据证明扬州建安公司履约未完成，挟此要求对方继续履约或减少工程款以求双方达成和解，尽快了解此件纠纷。至于内蒙苗木一案已进入上诉环节，现在需要的就是尽可能地收集证据让省高院察觉出问题从而发回重审，以此得到翻盘的机会。这三起案件是我公司目前牵涉其中的案件，我主要负责和律师那边接洽，积极配合他们，为他们准备案件需要的材料和必要的证据收集，并把案件的进度和律师的处理结果及时上报给王总，再将王总的意见反馈给律师。
另外工程部发过来的合同初稿都会经由我手转交给律师修改审核并签字，由于前几起案件的纠纷大多是由于合同制定不规范细致所致，律师近来对合同的评审和起草都会相当严格，我拿到修改稿后会仔细对比修改前与修改后的差别，了解工程部制定的合同初稿有哪些不规范和未考虑细致之处，涉及到不懂的法律条文我就去请教王律师，拓宽自己的知识水平。从这些经验中我了解到应加强对合同履行情况的跟踪。合同具体的审查，除了要注意双方的权利义务是否对等，付款方式，违约责任，履约保证，争议解决等基本条款外，还应当注意权利义务的内容是否明确且是否具有可操作性。
下一阶段自己需要改进的地方很多，例如：
1、需加深对我公司所经营业务流程的认识，学习相关业务知识，尤其是工程建设合同相关的法律知识，这样在合同审核的时候才能更专业。
2、需要加强自己的谈判合作能力，努力学习跟踪国家不断出台的法律法规，多研究网上的判决书，让自己的思维和法律更接近。
3、锻炼自己的社会交往能力。作为公司的一名法务人员，与律所、法院、检察院等打交道的机会非常多，如果自己与他人的沟通能力相对欠缺，造成信息迟延，将会给公司造成很大的损失。
第13篇：公司法务人员的岗位职责
1． 岗位职责
1) 文档管理：
A.为保证法务部工作高效有序，负责部门工作统计；
B.整理、编制部门周、月报、工作总结；
C.记录部门合同审核月报表，并每周向法务主管汇报；
D.负责公司经营活动中对外发出的公函的存档工作；
E.向业务部门、下属公司收集公司授权人签署的合同，并分类整理登记，于每月底报送法务主管；
F.向业务部门、下属公司收集公司工商注册、保险理赔、纠纷处理等情况，并分类汇总，于每月底报送法务主管；
G.负责每月对法务部档案进行整理和归档工作；
H.其他法务主管交办的事务性工作。
2) 合同、公函及其他法律文件：
A.负责公司商务合同、对外公函的登记、预审核工作；
B.协助法务主管起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本）；
C.参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。
3) 纠纷处理 A.协助法务主管进行公司相关事项的诉讼或仲裁程序；
B.协助法务主管进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析；
C.负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作；
D.负责整理公司诉讼费用支出情况；
E.协助法务主管处理公司保险理赔方面的事务。
4) 法务管理制度的建立与维护
A.协助法务主管建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程；
B.协助法务主管起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格；
C.协助法务主管促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。
5) 培训
A.按照法务主管的要求，协助法务主管拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件；
B.协助法务主管安排对公司员工进行培训。
6) 法律咨询与研究
A.在公司经营管理活动中，协助法务主管为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导； B.法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险。
7) 上市过程中的法律工作
A.协助法务主管准备分公司上市资料，对各种文件进行合法性判断，审核律师事务所提供的法律意见书；
B.协助法务主管与律师事务所进行沟通，并随时解答疑问；
C.完成法务主管交办的其他工作。
第14篇：年度项目法务人员工作总结
2013年度项目法务人员工作总结
（一）2013年度工作总结
本着贯彻全面风险管理理念，提升我公司法律风险管理能力，保障企业决策与运营的安全和高效的要求，本人作为公司法务经理岗在本年度完成或进行了如下工作： 1.落实项目《实施协议》签订
针对上一年制作的《实施协议》讨论稿，结合塘沽管委会的反馈意见，修订新版《实施协议》，积极配合领导与政府磋商，固化双方权利义务，在协议中落实成本构成、收益返还、优惠政策、退出机制等项目基础内容，将政府行为纳入契约制度管辖的范畴，最大程度降低政策对本项目的影响。目前，项目实施协议已于2013年8月9日签订并生效。
2.构建公司风险防控体系
依据事业部和公司的要求，并结合公司项目特点、内部机构设置、外部环境等客观因素，构建科学、有效的风险防控体系。我公司风险管理体系分为风险规划、风险识别、风险估计、风险评价、风险应对、风险监控，六大环节。风险管理的内容上包括纵向、横向两个维度。纵向上，风险管理涵盖南部新城项目前期报批、土地整理、上市交易、还迁房建设等全过程的内容，并依照风险类别对政策风险、融资风险、成本控制风险、土地出让风险、资金返还风险、招标风险、合同风险和工程风险等中的重要风险点进行重点防控。横向上，风险管理涵盖公司八部一室及五大项目组。目前本风险防控体系已初步建立完成，现阶段正依据风险防控体系的要求着手编制《2014年度风险管理规划书》。
3.修订、报批公司管理制度
着眼于建立健全公司规章制度体系。本年度，本人协调公司各部门修订合约商务管理规定，并草拟了《法律事务管理办法》、《风险管理办法》，其中《法律事务管理办法》、《合同管理办法》、《承供商管理办法》、《授权管理办法》、《通用合约管理办法》、《工程合约管理办法》、《结算管理办法》经报送事业部审批通过，已在公司内部正式公布施行。
4.制式合同编制、修订工作
开展公司内部制式合同编写工作。公司上半年已按照2012年确定的编写清单完成制式合同的编制工作，制作完成的制式合同共计34件。目前，我们正依据项目开发进度，结合业务部门的要求，陆续对施工总承包合同、监理合同、勘察合同、设计合同等重点合同的制式合同文本进行进一步的修订。
5.法务工作、公司制度、重大合同的交底 为了确保公司制度的有效施行，公司合同管理、法律事务管理、授权管理事项落实到位，公司日常工作符合项目要求和《实施协议》的约定，本人针对公司各部门员工进行了三次重要交底工作。交底内容包括公司合约管理制度、《法律事务管理办法》、《风险管理办法》、《授权管理办法》重点内容的解读和提示，并向各部门提供了相关工作指引及电子文档。针对8月9日签署的实施协议的合同签约背景、重点内容、涉及风险、工作建议向公司全体员工进行了详细的梳理和解读。 6.合同及法律文件的审查
合同及法律文件的审查是一项日常性工作，本人针对合约及法律文件的审查始终保持高效办理和深入沟通的原则，并根据实际需要出具相应的书面法律意见或进行相应的修改。截至11月底，法务经理实际草拟、审查修改的合同及法律文件达110余件，300余次。实际参与网上会签流程165次。 7.法律意见书出具
根据项目实际情况，出具《关于塘沽管理委员会撤销对项目影响的分析报告》、《关于集体土地上房屋拆迁工作的法律意见书》、《中铁、中交项目部拆迁法律意见书》、《农村集体土地征收与拆迁工作流程分析》、《针对463号文的风险防控分析报告》等法律意见书。 8.法律咨询 法务经理于工作时间内随时接受公司各部门的法律咨询，并及时给予答复。截至11月底共接受我公司各部门法律咨询150余次。
9.法律纠纷处理
从纠纷管理的角度出发，事中控制体现在对各类争议的解决上，通过对纠纷争议的跟进，尽可能地降低各类争议情形对本企业的不利影响，尽可能使各种争议在诉讼或仲裁之前得以妥善解决。本年度，公司法务人员已通过终止合同、商务谈判、沟通协商、确认书等手段妥善处理了公司测绘委托单位更换、规划设计任务终止、可行性研究事项终止合作、电信服务续约等事宜。项目运营至今未出现需诉讼或仲裁的纠纷。
10.授权管理
针对市政道路项目、配套公建项目、还迁房项目向业务部门提供相应的授权文件，并协助业务部门完成公司内部授权审批及事业部相关签报流程，维护授权管理台账。 11.用印管理
本人严格执行公司合同角签、联签、用印审批制度，前置信息核查中，发现一次合同相对方登记注销的情形，及时停止了合同签订程序，为公司避免了合同履约风险。截至12月9日，本年度合同专用章用印共计68次。
（二） 年度项目存在的重大法律风险及个人采取防范措施 1.拆迁模式变更的风险
拆迁模式变更为：由新城镇政府为拆迁工作责任主体，公司给予工作配合。该变化对于公司掌握拆迁节奏、控制成本、成本确认等事项均有较大影响。
针对该变化，本人草拟了与新城镇政府的《拆迁合作协议》、针对拆迁服务费的《拆迁合作协议之补充协议》、针对付款方式的加入拆迁公司一方的《拆迁服务费资金拨付三方协议》。从合同层面确定拆迁工作中的各方权利义务、工作流程，为我方拆迁成本确认打造坚实的制度基础，并有效防止了二次征税可能导致的成本增加。目前按照上述协议中确定的成本四方确认的工作机制运转顺利。XX村的《拆迁合作协议》也将于近期签署。此外，项目《实施协议》中针对拆迁模式和工作流程进行了再一次的确认。
2.公司章程变更的内容未获得XX公司同意的风险 公司章程变更手续受阻会导致公司增资事宜前置条件不具备，同时，接受代表政府一方的新塘公司的章程修改方案，可能导致我公司盈利渠道受限。
针对此问题，本人会同公司综合办公室分析XX公司修改方案对我公司的影响程度，并出具相应的法律意见书，最终确定谈判底线。与此同时本人还负责与对方法务人员及事业部、中建六局的沟通、解释工作。截至目前，公司章程已修订完毕，并完成工商变更登记手续。股份公司及中建六局已完成注资，增资款已足额到位
（三）法务管理工作建议及被采纳情况
1.风险控制体系
本人建议风险控制应不限于法律风险。制度构建层面，建议制定《公司风险管理办法》代替原先设想的《法律风险管理办法》，使公司各方面风险控制均得到有效的制度保障。
目前《风险管理办法》已经制定完毕，经公司内部评审通过，并获得事业部法务部初步认可。因事业部制度审批工作暂停，该制度暂未正式发布。
2.法律事务交底
除完成公司合同管理办法要求的合同交底工作，为了确保公司制度的有效施行，公司合同管理、法律事务管理、授权管理落实到位，本人建议针对我部门合同管理、授权管理、法律事务管理的工作内容、流程、注意事项，对公司各业务部门进行交底。本人以部门为单位，针对各部门的特点，对法务经理所负责的法律事务及相关公司管理制度对部门同事进行介绍和解读，回答同事提出的问题。最后，制作书面交底文件并将交底中涉及的制度、表格的电子版提交各部门同事使用。目前，该工作是执行完毕。
3.临建违建认定、拆除事宜
针对项目区内超期临建、违建，拆迁公司的工作方式主要是协商解决，我公司的角色主要是配合拆迁公司进行谈判。我建议在协商的同时，应当依照城乡规划法等法律法规尽快启动临建、违建的认定、拆除工作。一方面可以节约时间，另一方面也是对被拆迁人的一种施压手段。目前，我公司已就临建、违建的认定、拆除事宜向滨海新区政府、滨海新区归国局等有关部门提交了多份申请，申请文书草拟及相关证明材料的准备主要由本人负责。
（四）项目合法性手续进展及应对措施
目前,还迁房（一期、二期、三期）项目、XX新城规划道路一期项目、规划展示中心项目已获得立项批复文件（具体获取时间及内容详见附件2：《项目公司法律文书台账》），示范小城镇项目已获得XX市政府批复纳入示范小城镇试点范围，目前正向XX区发改委申报立项。
为了加快尚未获得的项目前期手续的办理效率，我公司针对职能流程和业务流程进行了详细梳理。其中职能流程方面，包括财务类流程、管理类流程、行政综合类流程、人力资源类流程、项目监控类流程，明确了公司内部各部门的分工职责，提高办公效率。业务流程方面，包括项目获取、前期报批、土地整理、大市政、上市交易、还迁房建设、社区文化中心等工作流程，明确各项具体业务的办理程序、对外对接部门、公司内部相应节点的主办部门，为公司各部门完成相关业务提供了清晰的指引。于此同时，在风险管理方面，着手建立手续风险控制模块，在控制模块中明确相应重要文件获取的时间节点（期限）、危险等级、危险预警条件、应急处理机制、主办部门及配合部门等内容，力求相关业务办理程序化、制度化。
（五）项目目前存在的重大法律风险 1.滞留户问题
项目区范围内存在数家拒绝合法补偿标准的滞留户，严重影响项目进程。
控制手段：通过协议方式落实政府主导拆迁的模式；项目《实施协议》中落实拆迁模式及风险浮动比例；编制项目《实施方案》落实确定工作流程和内容；加快项目合法性手续办理；开启违章建筑认定及司法强制执行等法定程序。
工作进展：1.项目《实施协议》已于8月9日签署完成；2.《实施方案》已获指挥部审批通过；3.还迁区征地程序完成；4.还迁区宅基地地上滞留户问题已解决完毕，相关地上物已拆除完毕5.已向塘沽规国局提交拒绝补偿标准的农用地权利人的情况说明及相关证明材料，开启土地强制腾退程序；6.已向新区政府提交临建违、建确认及拆除申请；7.项目还迁区农用地除1户滞留外已腾退清理完毕。
2.招标前置条件问题
建设规划许可证、施工图审查合格证等招标前置条件尚未获得，可能导致已经开启的招标事项需要重新招标。
控制手段：与图审单位沟通，尽快落实施工图审查合格证的获取事宜；做好摘地所需资金安排和合同准备工作，加速推进国有土地使用权出让合同签署；提前做好建设用地规划许可证申请的材料准备工作，确保土地使用权出让合同签署后及时报送审批材料。
工作进展：1.市政道路一期及排水项目已获得图审合格证;2.还迁房地块的国有土地使用权出让合同已经签署完毕。
（六）对事业部法律工作的意见和建议
1.希望事业部能尽快出台合约法务相关的制度，并重新开启项目公司相关制度的审核工作，以方便项目公司准确把握上级公司的要求，并使得相关业务对接更加顺畅。
2.希望事业部能逐步出台相关重要合同的示范文本（例如BT合同、施工总承包合同、设计合同、勘察合同、监理合同等）及填写指引，供项目公司学习、采用。
3.希望能组织更多的有针对性的业务培训交流活动，提升项目公司法务人员专业素养，增进兄弟公司之间的业务交流。
（七）2014年度个人工作计划
鉴于本人2013年度的工作情况以及公司存在的与法务经理岗相关的问题，2014年年度个人工作计划拟定如下：
在完成公司法务日常工作的基础上，首先，从制度上进一步完善公司《合约管理制度》、《法律事务管理办法》、《授权管理办法》，依据项目需要，修订制度文本，根据事业部的业务开展情况，尽快落实《风险管理办法》、《招标管理办法》等未发布制度的报批事宜；第二，进一步加强公司内部员工的法律知识培训，对公司员工进行有针对性的法律知识培训，提高员工综合素质和法律意识；第三，完善公司风险防控体系。制定《2014年度风险规划书》，并监督、参与风险控制体系的运行，及时修订、完善体系架构和内容；第四，积极跟进已展开的法律研究项目，切实做好更新、分析、总结、汇报工作；第五，塘沽管委会撤销程序完结后，配合业务部门与新区政府及相关责任部门、人员进行沟通，落实相关事项衔接事宜，并积极推进与管委会有关履约事项的确认工作;第七，结合项目需要及相关合同的履约情形，利用律所资源，进行公司制式合同的第三次修订工作。
现在已经能确认的重要节点目标为：
第一、1月底，制作《2014年度风险规划书》并报公司风险管理委员会通过。
第二，4月底前完成公司制式合同第三次修订工作。 第三，4月底前完成管委会撤消后承接部门的衔接工作。
2013年12月11日
附件1：项目公司合同台账 附件2：项目公司法律文书台账
第15篇：非法务人员的法务培训
非法务人员的法务培训
【课程前言】
随着中国经济的快速发展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱”，却深感困惑——
在企业管理过程中如何认识与避免法律风险？
如何用法律来保护企业商业秘密？
如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？
如何防范职务犯罪？
针对以上问题，我们云飞咨询特邀资深法律应用专家贺老师、南老师和马老师，与我们一同分享《非法务人员的法务培训》的精彩课程，从把法律变成企业管理工具的角度出发，帮助企业避免陷入企业管理的法律“陷阱”，帮助企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平！
课程由实战经验丰富的执业律师和法务人员构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作经验和技巧为主。
◆帮助学员增强企业及自我的法律保护意识；
◆掌握企业人员管理过程中的法律底线与相关法律工具； ◆了解合同法，学习审查和管理合同的基本方法 ◆认识企业犯罪，避免进入企业管理“黑洞”
◆运用审查和管理合同的基本方法 ◆利用法律风险信息改进管理决策
【课程大纲】 商事法篇
一、你的合同理解
1、合同的相关内容 （1）合同的概念和特征 （2）合同的种类 （3）合同的订立 （4）合同的变更和解除 （5）合同责任
2、合同的基本条款及理解
二、消除设计合同的“风险”
1、形式：书面合同、口头合同 (合同法第10 条第1 款) 书面合同：合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件) 等可以有形地表现所载内容的形式。
强调：重要的合同应以合同书形式并加签字、盖公章签订
其它形式达成合同的风险： 传真件：便于伪造； 电子邮件：容易篡改；
口头协议：空口无凭； 不利于保存；
发生纠纷后，在司法程序下，证明力弱，不能作为直接证据使用，需加以其它证据予以佐证。
2、签订书面合同的重要性体现在以下方面：
首先，它是双方存在合同关系的重要证据，有利于保护双方的权益；中国有古话叫口说无凭；
其次，避免双方履行过程中产生争议，合同的签订就是制订一项规则，也可以说双方为此设定了游戏规则，大家就应该遵守这样的规则，所以说，衡量合同好坏的标准之一是在于内容是否清晰一致，没有歧义；
再次，预防合作方对业务员的职务行为不予认可，便于公司管理，防止不当职务行为，比如阴阳合同（交客户和交公司是两份内容不同的合同）
3、签订书面合同时的注意事项：
书面合同中可能涉及改动的，应注明本合同若有改动之处，应加盖双方单位章，否则不视为有效改动。
属打印文本，交另一方盖章的，应注明本合同为打印文本，任何手写条款及改动均属无效¡〒。
合同的末页应当载有包含相关权利义务的条款，或者注明“此页无正文”字样
采用信件、数据电文等形式订立合同的，应当在信件、数据电文中明确，签订确认书时合同始得成立。确认书应当
是书面的原件。
三、消除签订合同的风险
1、签订前对合作对象的审查 对个人:（相对而言比较简单）
详细记录其身份证号码、家庭住址、电话、家属、婚否、职业；
主要是掌握是否具备签订合同的资格条件，确定民事行为能力；
对企业：
基本了解：现行有效的《企业法人营业执照》，重要： 营业执照包含企业基本信息：注册资金及到位情况、企业属性（国有、集体、国有控股、私营）、企业性质（有限、股份、外资、合伙）、法定代表人、住所地、经营范围、年检信息。
深入了解：股东出资及组成、章程、资产情况、生产经营情况、关联企业、实地考察
目的：签约资格；履行能力；商业信誉
意义：了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候，采取相应的对策，避免风险的发生。 这一环节是必不可少的。在并购、资产重组、投资等重大交易中，还需律师进行尽职调查。
2、合同各主要条款的审查
对合同条款的审查，不仅要审查文字的表述，还要审查
条款的实质内容。对文字表述的审查能力也许不是一时半会就能提高的，但是对条款实质内容的审查却是每个人都可以做得到的。 以下就以买卖合同为例作逐条介绍主要合同条款：
（1）品名、型号条款； （2）质量标准条款； （3）交付条款； （4）付款条款； （5）定金条款； （6）违约责任； （7）争议的处理； （8）生效条款。
四、合同的履行过程中的风险防范
1、接收支票时应注意的事项： 收款人名称是否正确； 书写是否清楚，字迹是否潦草 大小写的金额是否一致
大写数字是否正确。请问： “参”和“叁”，哪一个是的正确的汉字大写？
印鉴（公章和法定代表人印章）是否清晰 如果是经过背书的支票，应审查背书是否连续； 有无伪造变造的痕迹。
2、出具收据和接收收据时的注意事项
职场犯罪预防篇
一、一失足成千古恨：典型性犯罪分析
1、抽逃注册资本罪[案例分析]
2、挪用企业资金罪[案例分析]
3、谁是受贿罪的主体？[案例分析]
4、贿赂与正当馈赠的区别？[案例分析]
5、何种贿赂算是贿赂？[案例分析]
6、索贿的特殊规定？[案例分析] 劳动合同法篇
一、以案说法：劳动合同法实施条例的新规定
二、如何参照《实施条例》处理特殊的劳动者？
三、《实施条例》对日常人力资源的管理流程提出的新要求
四、依照《实施条例》，修改合同条款，预防劳动争议
五、《实施条例》的特别性规定
第16篇：公司法务人员新人感悟、总结
新人感悟
****公司 法务助理
2012年**月**日周五，我到****有限公司报道，一转眼3个月过去了。回首三个月的工作经历，让我感到加入***公司是幸运的，能够成为其中的一员让我感到自豪。
让我感到印象最深的还是入职的第一天，当时总经办的同事为我配置了电脑，为我分配了座位，现在想起来，当时的情景就如同在昨天一样。因为我入职的那天是周五，所以没有什么重要的工作安排，同事给了我一本公司的规章制度，我便在那里学习。当天同事给我申请了公司信箱的账号。我觉得自己的第一天工作没有为大家做什么，但是却让大家忙的够呛。
我的工作岗位是法务助理，我的理解，公司法务是一个为大家服务的岗位，这个岗位不像其他同事那样能够替公司冲锋陷阵开拓市场，也不像财务人员那样替公司管账理财，我的工作职责就是为大家服务好，尽我最大可能帮助公司降低法律风险。也许我不能告诉你该做哪些事情，但是我却可以告诉你哪些事情不能做。面对可能发生的风险，也许我不能帮你避免损失，但是我却可以帮助你将损失降到最低。当我起草或修改一份协议的时候，我会考虑我方的利益，但也会兼顾对方的感受，法律不是冰冷的，我们每天都在法律规定的框架内，兢兢业业的工作，快快乐乐的生活。
为了减少工作中的失误，我把合同审查过程中的要点打印成一张纸贴在自己的案头，每天看上一遍，以鞭策自己。我还告诫自己，越是厚的合同越要认真看，越是着急的事情越要沉下心来，忙中易出错，而且千万不要忽略合同中的细节，比如标点、目录、序号等等。
三个月来，我一直按照上述的标准要求自己，但仍然不免犯错，每到这时我便十分自责。还好大家都原谅了我的过失。
有人说过，如果你不知道该说什么的时候，就从感谢说起吧。我觉得自己这三个月得到了公司领导和各位同事的谅解和帮助。感谢大家的信任和支持，我会更加努力的工作，为公司的发展尽我的绵薄之力。
第17篇：法务人员任职资格(建议稿)
法务审计部任职资格
（建议稿）
（一）职位：经理
1、大学本科及以上学历，法律相关专业，熟悉审计业务者尤佳；
2、取得企业法律顾问资格（或律师资格、法律职业资格）、基金从业资格；
3、具有5年以上大型企业法务管理工作经验；
4、熟悉企业经营管理相关业务，具有系统的企业经营管理知识；
5、熟悉公司经营管理活动中常用的法律、法规和相关政策；
6、对公司经营管理活动中存在的法律风险具有分析、防控能力；
7、具有较强的诉讼代理、合同谈判及复杂法务的处理能力；
8、能够从多方面分析诉讼、执行案件的关键和难点，能够指导、协调律师、审计人员完成相应工作；
9、熟练使用MS Office等办公软件。
（二）职位：法务专员
1、大学本科及以上学历，毕业于“211”、“985”或“111”等重点大学；
2、法律、法学等相关专业；
3、具有律师资格或法律职业资格（A类）；
4、具有2年以上的企业法务工作经验，大型国有企业尤佳；
5、熟悉公司经营管理活动中常用的法律、法规和相关政策；
6、了解企业经营管理相关业务，具备一定企业经营管理知识；
7、对公司经营管理活动中存在的法律风险具有分析、防范能力；
8、熟悉省内各主要律师事务所相关情况；
9、熟练使用MS Office等办公软件。
（三）职位：审计专员
1、大学本科及以上学历，毕业于“211”、“985”或“111”等重点大学；
2、财务、会计、审计或相关专业；
3、具有3年以上审计相关工作经验，熟悉企业内控流程；
4、熟悉国家财税政策及其他相关法律法规；
5、原则性强，逻辑性强，分析问题及解决问题能力强；
6、熟练使用MS Office等办公软件。
第18篇：法务部及法务人员工作职责
法务部部门职责
1、法务部是由具有专业法律知识的律师或人员组成，确保公司守法经营，依法维护公司合法权益，处理公司在生产经营过程中发生的各种法律问题的重要职责。
2、参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度合法性负责
3、制定标准的合同文本，审核公司各类合同，参与重大合同起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。
4、参与公司的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司合法权益。
5、开展与公司经营管理有关的法律咨询工作。
6、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理。
7、负责与外聘律师、法律顾问的联络，配合工作。
8、负责合同原件的保存、记录和管理工作。
9、为公司重大决策提供咨询和法律意见。
10、代表公司处理各类仲裁、诉讼案件。
11、负责公司的普法教育。
12、负责公司保密工作规划及建议
法务人员工作职责
1、参与公司经营决策，为公司经营决策进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，规范合同的签订、审核、管理和履行环节。针对不同类别客户指定公司的标准文本。
3、完善公司保密制度和劳动合同管理制度。
4、开展法律培训，进行法律普及教育。
5、负责公司的应诉和诉讼事务，维护公司合法权益。
6、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
7、处理知识产权方面的法律事务。
8、按照公司要求起草法律合同。
9、负责与公司法律顾问的联络、沟通工作。
10、按照公司要求员工签订保密协议。
第19篇：法务
制度考试
法务试题题库
2014年3月
14版制度考试题库
一、单选题
1.某区域公司与建筑施工单位发生法律事务纠纷，各业务部门认为需要提起诉讼、申请仲
裁，应（ ）向区域公司综合管理部提出申请，填写（ ）并提供与纠纷相关的全部证据
材料。（A）
A．在36小时内，《案件发起申请表》
B．在24小时内，《案件发起申请表》
C．在36小时内，《涉诉案件情况报告》
D．立即，《案件发起申请表》
2.某区域公司与外部单位发生法务纠纷，案件标的额在（ ），区域公司须送法律事务部审
批？（C）
A.叁拾万元以下的（含）
B.伍拾万元以下的（含）
C.叁拾万元以上的（含）
D.伍拾万元以上的（含）
3.您认为以下合同用印阶段做法错误的是（ ）。（D）
A.报用印审核合同应无留空、无空白 B.签订合同除盖章外，应有签约人签字
C.报审用印合同均需附经最终审批人审批的合同审批单
D.报审用印合同附件内容较多，无须随合同附上
4.以下哪类情况不适宜直接由股份公司或区域公司法务人员代理（ ）。（C）
A.案件事实较为清楚的
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14版制度考试题库
B.证据较为充分的
C.涉案金额伍万元以上（含）的
D.涉及劳动争议纠纷的
5.公司知识产权保护的归口管理部门是（ ）。（A）
A.法律事务部
B.行政人力中心
C.运营信息中心
D.旅游产品营销中心
6.某部门工作人员发起合同审批，法律事务部反馈某些方面存在法务风险，需要与乙方协
商，协商后乙方仍然坚持合同不做修改，如合同发起部门认为发生相关风险概率极低，
同意签署合同，（ ）承担相应的法务风险。（C）
A.法律事务部负责人
B.行政人力中心负责人
C.合同最终审批人
D.发起部门负责人
二、多选题
1.招标文件中未制定合同范本的合同进行OA系统审核之前应进行线下预审核。先由（）
对除法律条款外的所有条款达成一致后发法律事务部门进行预审核。（ABCD）
A.业务需求部门
B.招标采购中心（部）
C.成本管理中心（部）
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14版制度考试题库
D.财务管理中心（部）
三、是非题
1.某部门工作人员在收到法律事务部反馈的预审核合同文本后，未作任何处理即将该合同
文本发送给合作单位，合作单位对合同进行了大面积修改，该工作人员未采纳法律事务
部提出的意见，就将合作单位反馈的版本提交OA审批，该工作人员的做法是否正确？
（）
正确说法：成本管理部门、财务管理部门、法律事务部门对合同文本的修改意见,合同
报审部门原则上应当接受，不接受部分需与各部门及时沟通达成一致；对于法律事务部
门以批注形式提示的法律审核意见和建议，报审部门均需有电子版书面回应，且不得出
现在发给合作方沟通意见的版本中。对于合同报审部门与成本管理部门、财务管理部门、
法律事务部门针对法律审核意见无法协商达成共识的情况，合同报审部门应在合同审批
单中对有关法律分歧事项及不采纳理由进行说明，并报相应部门分管副总裁、总裁审批。2.某设计工作的招标文件使用了公司统一设计合同模板，但在具体洽谈过程中，中标单位
对合同内容提出要求进行实质性修改意见，则须与相关部门协商取得一致即可进行修改,
无须进行任何审批。（）
正确说法：招标文件中合同原则上须与公司制定的合同范本一致。已经制定范本的，招
标及签订合同时须采用合同范本，确需对范本条款、内容进行修改的，须按原范本审批
流程上报审批，参见成本管理制度合同范本审批流程。
3.某区域公司因工程结算发生法务纠纷，案件标的金额为50万，区域公司综合部法务经
理办理完成后，上报总部法务部，以上做法是否正确。（）
正确说法：案件标的金额 30 万（含）的，由区域公司自行处理；案件标的金额超过
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14版制度考试题库
30万的，必须在3个工作日内向总部法律事务部报批，不得自行处理。
4.公司对近期需要收购的某新项目做尽职调查，应由法律事务部门负责组织投资发展中
心、财务管理部门等相关部门进行尽职调查，包括编制尽职调查清单，实施尽职调查，
形成尽职调查报告。（）
正确说法：新项目的发展，需做尽职调查的，应由投资发展中心负责组织财务管理部门、
法律事务部等相关部门进行尽职调查，包括编制尽职调查清单，实施尽职调查，形成尽
职调查报告。
5.某部门需要根据项目进度安排签订某项目的景观设计合同，预审合同没有与乙方进行商
务条款的沟通，直接提交法律事务部门、成本管理部门、财务管理部门等相关部门审核，
是否正确？（）
正确说法：提交法律事务部门预审的合同，须是商务条款及技术条款均已确定后的版本，
且须是经需求部门、成本管理部门、财务管理部门等相关协作部门审阅确定的版本。6.某公司在投标的时候用XX建筑总公司，中标后，在签订合同的时候直接要求使用XX
建筑总公司北京分公司。（）
正确说法：合同对方主体经审批确定后，不得变更。不得将已审批确定的合同主体变更
为其子公司或控股公司等关联公司，如确因实际操作困难需与其关联公司签订合同时须
履行相应变更审批手续。
7.某合同在OA系统审批中所有审批节点都一致通过，但是有部分节点在审批通过的同时
提出了修改意见，对该意见可自行考虑落实与否。（）
正确说法：报审用印的合同需与 OA 系统审批通过的合同完全一致；合同审批过程中
相关节点特别是提出明确修改意见的应当落实，不落实应有部门分管副总裁、总裁书面
同意的批示，否则合同将不予批准用印。
4 / 6
14版制度考试题库8.法律事务部对某区域公司办理的证照、文件进行审查过程中发现不合规现象，协同档案
管理部门向区域公司下发了整改通知，区域公司应在一周之内予以纠正，上报法律事务
部。（）
正确说法：法律事务部自行或者与股份公司外聘律师（若需）共同对前述证照、文件进
行合法合规性审查，档案管理部门予以配合。审查内容主要包括证照办理时间及先后顺
序，批文、证照等内容的完整性及前后一致性等。经审查发现问题的，法律事务部可协
同档案管理部门向相应公司下发整改通知。各区域公司在接到整改通知后应在三个工作
日内予以纠正，并将纠正结果上报法律事务部。
9.某区域公司在收到北京市朝阳区人民法院的应诉通知后，在 2个工作日内以内部联络
单的形式向区域公司综合管理部发送《涉诉案件情况报告》，并应将此内部联络单抄送
相关主管领导。（）
10.某业主纠纷案件结案后，涉诉业务部门将案件中所使用的证据原件及时归还了文件借出
部门，三个月后收到案件的判决书放部门内部统一编号保管。（）
正确说法： 案件结案后，案件中所使用的证据原件应于三个工作日内归还文件借出部
门，案件的判决书/裁决书、裁定书、决定书等法律文书原件，应交由公司档案管理部
门统一保管。
11.某业主纠纷案件结案后，法院出具判决书由我方承担相关责任，法务人员应积极推进该
法律文书的执行。（）
正确说法：生效法律文书确定由我方承担相关责任的案件，如经审批确定不再申请、上
诉的，经办法务人员应当督办案件相关部门及时按照生效法律文书确定的履行时限予以
履行、落实。
12.某业务部门起草工程施工合同范本业务，需要法律事务部配合审核，法律事务部应在三
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14版制度考试题库
个工作日内及时审阅完成。（）
正确说法：法律事务部应及时审批法律事务，按公司已有办结时限规定执行，但范本业
务在四个工作日内审核处理。需交给股份公司外聘律师处理事务，法律事务部协调移交
处理。
13.某区域公司业务部门涉及某诉讼案件，提交区域公司法务人员，作为专业人员，法务人
员应独立高效率完成该诉讼案件的处理，无需业务部门配合。（）
正确说法：诉讼案件相关部门应积极协助提供证据资料，配合做好诉讼工作。14.对于违反法律事务管理制度规定的，股份公司有权按照公司人力制度视情节对有关单位
及责任人给予处罚，包括警告、处分，直至解除劳动合同；造成损失的，依法追究法律 责任。（）
15.总部某部门经办人，OA合同审批流程流转至用印节点，经办人打印报审合同，乙方用
印后，我司可直接用印，无需法务部线下审批。（）
正确说法：报审用印的合同需与 OA 系统审批通过的合同完全一致，线下经法务部负
责人审核签字后方可用印。
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第20篇：9法务人员能力提升培训方案
法务人员能力提升培训方案
为有效提升集团法务人员的专业能力，提高法务人员的工作积极性，促进法务人员自我学习，落实集团化法务管控人才培养的目标，法务部特制定如下业务能力提升培训方案。
一、培训形式
1、与关联公司法务进行驻场交流
经事先请示有关主管领导，并与关联公司法务沟通后，派驻集团的法务人员到关联公司法务工作现场进行学习、观摩，在得到批准后，协助关联公司法务人员实际完成法务事项，如审核合同，回答法律咨询，出具法律意见等。
培训要求：每月派驻一名法务，每次驻场时间为2周。
2、与业务部门人员进行业务交流
经事先请示有关主管领导，由集团法务邀请集团或下属公司的业务部门就相关业务的特点、流程、商业规则、交易习惯等与法务人员进行交流、经验分享。
培训要求：每季度邀请一个业务部门进行分享。
3、聘请外部专家对法务人员进行培训
利用相关资源，由集团法务邀请外部法律实务专家，包括知名院校教授、知名律所、知名企业法务同行等，就集团法务面临的热点问题、难点问题进行培训。
培训要求：按集团法务部预算执行，每半年一次。
4、法务内部定期主题学习
集团法务人员自行组织内部定期集体学习，每期一个主题，重点在集团法务管理、投融资、互联网金融、地产等领域。
培训要求：每周一次，由法务人员轮流发起本期主题并轮流主持。成立法务部图书资料室，计划XX年法务部新增图书费预算，每季度XX元。
5、外出参加专业培训
集团法务人员可定期或不定期申请外出参加与法律相关的专业培训、论坛、沙龙、讲座等。
培训要求：每月一次，每次参加时间不超过1个工作日。培训时间可免打考勤。法务人员申请，法务总监审批。
6、编写学习成果
学习成果以文字形式展现。对法务人员的学习和工作经验进行总结，对风控、金融、地产等领域的法律问题进行系统研究，形成书面报告或文章，通过法务报告、法务专刊、微信文章等发布，以供相关业务部门参考。
二、培训考核与奖励
1、上述能力提升培训纳入法务人员的绩效考核。全体法务人员应将上述培训列入个人月度工作计划对应事项中。如未按法务部布置要求完成培训的，在法务人员的月度工作总结中，视实际完成情况，按工作计划设定分值，予以相应扣分。
2、在完成日常培训计划的基础上，根据集团《法务人员奖惩细则》，按如下规则予以奖励：
（1）通报表扬：法务人员参加法律培训，半年内达到公司规定的任务量的110%以上的。 （2）通报表彰，并行政奖励2分：法务人员参加法律培训，半年内达到公司规定的任务量的150%以上的。
（3）记功，并行政奖励5分：法务人员参加法律培训，年度内达到公司规定的任务量的200%以上的。
