《做最好的银行职员》读书心得
提起银行，多数人都会联想起气派的大楼、优雅的环境、丰厚的收入，然后陷入“羡慕、嫉妒、恨”的纠结之中。人们之所以纠结，是因为对自己和所处的环境没有一个全面、透彻的了解，并缺乏面对困难的勇气。舒适的工作环境、丰厚的工作报酬、体面的地位，谁都想要，但这些并非只有银行能够提供，无论你在哪个行业和单位，我想只要你做得够好，自然就会拥有这些。但是，做好、做得完美，显然不是一个初入职场的新人能够做到的，它需要一个不断积累的过程。
我也是一个刚毕业的大学生，参加工作时间不长，曾经也迷茫过、纠结过。当最近读了《做最好的银行职员》这本书是以后，它对我的启发特别大，也让我重新树立了自己的职业观，一定会在我今后的职业生涯的道路上为我指明方向。下面是我读了这本之后的心得体会和大家分享一下。
很多人都觉得银行不错，争着抢着进银行，但是一进入银行便不知不觉地迷失了，特别是刚刚进入银行的新人，看不明白银行里的岗位对自己来说意味着什么，看不清自己未来发展的走向，就会糊里糊涂的应付着自己的岗位和工作。长久下去，不仅浪费了银行岗位这一宝贵的资源，而且也浪费了自己的青春年华，给自己留下终生遗憾。所以我们每个刚进入银行或已经进入银行的员工一定要把银行、岗位、自己看个清清楚楚、明明白白，让自己在银行的工作更快乐、更充实、更多彩。
在银行工作也有很大的机会成本，当你在银行工作就会放弃其它单位的工作，放弃其它单位的工作这就是一种无形的机会成本。古人云“鱼和熊掌不可兼得”，说的就是这个道理。但是我们也别后悔在银行工作而放弃了别的工作，当我们把自己的工作干好，在自己的岗位上做出一定的成绩，当得到领导和同事的认可以后，我们心中自然而然就会充满成就感，就会更加感到自己在这个岗位上的价值。
随着经济的发展，金融已成为经济的核心，特别是银行是经济发展的枢纽。所以这也同时要求了银行职员必须有过高的个人能力和综合素质。本事就是能力，能力来自于基本素质。要想干成事，只有一种本事也不行，要具备多种能力才能适应工作和银行发展的需要：
想干大事就要有专家的本事 想干大事就要有决断的本事 想干大事就要有调动资源的本事 想干大事就要有掌控大局的本事 想干大事就要有务实创业的本事 想干大事就要有开拓进取的本事 想干大事就要有不断学习的本事 想干大事就要有扛得住事的本事 当我们具备了这些本事以后，可以在银行这个舞台上尽情的去奋斗，尽情的挥洒汗水，努力实现我们的人生目标，只要一切从银行的利益出发，不要脱离银行这个舞台。
在银行工作，光有一身本事还是不行的，要想做成一件事，没有相应的资源是不行的，要做的好，就需要资源的优化配置。银行职员的从业过程就是一个岗位资源优化配置的过程，配置的好就会对个人的发展有利，配置的不好就会影响个人的发展。面对银行的各种资源，你如果不会利用，那些资源也是无效资源；如果你不能深入挖掘，那些资源的效能就不会放大。所以我们更应该结合自身的资源去挖掘银行里那些有形和无形的资源，这样就会更能做好我们的事业。
个人的发展过程就是一个攀登阶梯的过程，每个人都以不同的方式向顶峰进发，然而，在攀登过程中，有的人如愿以偿，欢欣鼓舞；有的人则半途而废，悔恨交加。相同的过程却有着不同的结局，大多与自己的目标和脚下的阶梯有关。在个人发展过程中，要想达到一定的高度，就要根据自身条件给自己定一个适合自己的目标，如果自己的能力有限而定的目标过高，那当然不会实现。如果定的目标过低，那攀登也就没有什么挑战性。所以在职业发展的过程中，我们应该根据自己脚下阶梯的大小和稳重，为自己寻找一个合适自身发展的目标，在不久的将来我们一定会登上属于自己的那个顶峰。 以上谈了很多如何做最好的银行职员的理论和方法，但是最重要的是我们如何把这些理论法和方法应用到现实的生活和工作中去，我们也不能停留在说和看，更重要的还是去实践，在实践中检验理论的真与伪，把好的方法和理论融会贯通，把不对的做法积极改正，只有这样我们才能成为银行中最好的职员。
