老年工作自检自查总结
我校历来十分重视老教师工作，每年都纳入学校的年度工作计划。根据教育局有关要求，专门召开会议，对如何做好我校老教师工作进行了认真地分析和研究，并依据文件精神贯彻落实情况进行了自查工作的具体安排和部署，认真搞好我校老教师工作自查，以切实纠正工作中存在的不足。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
目前，我校共有退休教师43人。
二、自查的组织实施情况
我们认为，按局部署要求，认真开展对老教师工作的落实情况自查，是全面加强老教师工作的一个重大举措，也是解决我校老教师工作张存在重点难点问题的一个契机，必须高度重视，认真抓好。为了认真抓好这次自查工作，学校成立了以党支部书记为组长，有关部门负责人为成员的自查工作领导小组，领导小组办公室设在副校长室。负责协调调研工作的开展及与部分老教师座谈、听取意见等事宜。
三、老教师工作的自查促进了工作发展
1、校领导重视，相关部门齐抓共管，基本形成了尊老敬老的良好氛围。
校领导班子从践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观、建设和谐校园的政治高度来重视、关心和关注老教师工作。把做好老教师工作列入学校工作的重要议事日程。党支部书记、校长亲自抓，分管领导具体抓。老教师工作有计划、有总结。学校成立了以党支部书记任组长，分管领导任副组长，有关职能部门负责人作为成员的老教师工作领导小组，并根据干部的变动不断地及时补充和调整。领导小组紧紧围绕有关离退休工作的方针、政策，研究制定符合我校实际情况的实施意见；指导、协调各部门做好老教师的工作；组织老教师开展建言献策活动，认真听取老教师的意见和建议，切实帮助解决实际问题。校领导一再强调，各职能部门要以儿女之心为老同志搞好服务，规定谁接待了反映问题的老同志，谁就是处理问题的第一责任人，工作中如果牵扯到哪个部门，哪个部门就应该认真处理，不能推诿扯皮，能解决的立刻解决，不能解决的也要给出合理的解释。对老同志的具体问题和要求，我们仔细听、认真记。在处理过程中，多方查找文件依据，凡符合政策规定的，我们如实反映，协调解决；对不符合规定的，耐心解释。我们利用会议、校报等形式，广泛宣传老教师的历史功绩和对学校发展的重要作用，在全校范围内形成了尊老、敬老、爱老的良好风气。
2、两项待遇落实到位，寓管理于服务之中
政治生活待遇的落实是老干部工作的核心和关键。每逢节日走访慰问老教师，特别“春节”、“七一”、“重阳”节等节日均召开老教师座谈会，重要会议、重大活动都邀请老教师参加并到主席台就坐，定期向老教师通报学校工作。认真解决老教师生活中的实际问题，凡是涉及老教师切实利益和实际困难的问题，校领导都能按照有关政策规定，竭尽全力解决好。关心老教师的疾苦，如有老同志生病住院，校领导必去探视慰问。对家庭有困难的老教师，我们遵照特事特办的原则，采取具体措施帮助解决，使他们无后顾之忧，安度晚年。多年来，我们一直深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决，鼓励和引导老教师在建设社会主义和构建和谐社会中发挥作用。
3、关心老教师文化生活，增强凝聚力和向心力 因目前办学经费紧张，学校未能拨出部分经费建立一个老教师活动学习阵地，以保证各项活动的开展。不过我们也充分利用现有条件，邀请老教师回校参加茶话会和各种庆祝活动。今后，我们将继续积极筹措资金，设立专门活动室，真正地把它建成老教师之家，增强凝聚力和向心力。
4、发挥老教师的作用，开展管理育人。
我们积极号召和组织身体尚好的老教师，发挥特长，发挥优势，为学校改革发展、和谐稳定做贡献。有的老教师主动调研，建言献策，为学校决策提供咨询、当好参谋；有的热心关心教育下一代，帮扶困难学生，为培养下一代新人付出了辛勤汗水。特别是他们对学校教学管理、办学特色及教学机制、体制等方面提出建设性意见和建议，有力地推动了学校工作的顺利进展，为学校发展建设作出了贡献。他们为了学校的发展建设而不辞劳苦、忘我工作、默默奉献的精神，教育、影响、激励着我们年轻的一代。
四、自查发现的问题及对策
这次自查存在的主要问题：一是事业单位改革特别是绩效工资分配的深入进行，我们做好新时期老教师的思想政治工作方式方法还有待于进一步探索。二是从事老教师工作部门的力量相对薄弱，需进一步加强。三是对老教师政策还要进一步学习理解。四是针对退休干部进入“三高期”的实际情况，传统的老年文化活动的内容和方式需要进一步完善等。针对已查出的问题，今后我们将做好以下整改工作：一是尽可能建立老教师活动室，充分发挥它在老教师思想政治工作中的战斗堡垒作用。二是结合形势的发展，继续加强老教师工作人员的自身建设。三是建立一个老教师活动学习阵地，不断创新活动内容和形式，开展更加丰富多彩的老年文体活动。四是进一步探讨研究新形势下做好老教师工作的新途径、新方法。
二街小学党支部 2012年11月
