黔南复烤厂2016年党风廉政工作总结
根据《中共贵州烟叶复烤有限责任公司委员会关于印发2016年度党风廉政建设责任制检查考核办法》的通知（贵烟复党〔2016〕9号）要求，我厂于今年12月初按照《2016年度复烤厂党风廉政建设责任制考核内容及评分标准》内容进行了对照、自查，现将自查情况报告如下：
一、组织领导党风廉政建设责任制的贯彻落实情况
(一)今年9月因厂党委主要领导发生人事变动，及时调整了党风廉政建设责任制领导小组成员。
（二）今年初，厂党委书记主持召开专题会议，将党风廉政建设及反腐倡廉工作进行了布置，提出了全年相关工作要求，党委书记履行了党风廉政建设工作第一责任人的职责。
（三）今年11月厂党委印发了《落实党风廉政党委主体责任清单和纪委监督责任清单》，明确了厂党委、纪委、党委书记、党委成员、党支部书记、部门正副职等责任内容。
（四）按照《办法》的要求，年初全厂员工分级按要求层层签订了《党风廉政建设责任书》、《廉洁从业责任书》，共签订123份。
（五）2016年厂党委按照落实“一岗双责”的要求，将党风廉政建设作为党的建设的重要内容进行了落实，并纳入厂年度目标进行管理，工作责任分解到位，与生产经营和业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
（六）全年厂党委严格按照党中央、国务院和国家局、省局（公司）、复烤公司党风廉政建设工作的部署和要求，通过专题会、中心组学习进行贯彻，定期跟踪检查。
（七）根据《2013-2017年惩防体系》的工作要求，厂纪委2015年11月发布了《黔南复烤厂贯彻落实〈建立健全惩治和预防 腐败体系2013—2017年工作规划〉的实施要点》，各项任务明确了牵头部门，2016年7月对我厂《建立健全惩治和预防 腐败体系2013—2017年工作规划》的实施要点进行了自查，通过这次自查，总体上反映出我厂在廉政建设工作的部署和要求基本符合规定，无违反制度现象发生。
（八）自2015年以来，我厂按规定时间将领导班子执行党风廉政建设责任制情况按要求以正式文件形式专题上报公司党委、纪委。
（九）建立、健全了党风廉政建设责任制检查考核机制，每季度结合部门责任书检查落实情况，到目前已对各科室进行了24人次的检查，厂党委将检查结果纳入作为对厂中层干部奖励惩处、选拔任用的重要依据。
（十）厂纪委按照《2016落实监督责任责任状》的要求，落实了相关监督责任。一是协助厂党委健全责任分解、检查监督机制，加强“三重一大”事项决策的监督；二是落实了“健全惩治2013一2017”工作规划要求，完成了厂内岗位廉政风险防控机制的建立；三是开展执纪监督，监督党委领导班子成员落实党风廉政建设主体责任、遵守廉洁自律规定情况；四是加强重要环节的监控，对工程建设、劳动用工、物资采购等进行监督，对重要项目开展效能监察。
（十一）截止目前，我厂未发生职责范围内党风廉政建设工作领导不力、落实不到位的情况。
二、开展党性党风党纪和廉洁从业教育，加强廉政文化建设情况
（一）根据《黔南复烤厂2016年纪检监察工作计划》，继续推进反腐倡廉教育活动，相关内容纳入厂党委中心组学习、支部学习，将党风廉政教育作为一个重要学习内容。全年组织9次中层以上管理干部参加的纪检监察相关制度培训；召集全厂党员干部集体观看警示教育片《永远在路上》活动1次；全年开展了2人次中层干部任前廉政谈话，7人次部门负责人的集中提醒约谈；厂党委书记和纪委书记讲授廉政党课、进行党性教育2次。
（二）从今年5月开始，全厂开展了“廉政在身边”为专题的廉政文化活动。活动内容包括：组织1次全厂党员干部参加的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的答题活动；制作党风廉政宣传专刊2期；组织1次全体中层以上干部及重点岗位人员到黔南州警示教育基地开展警示教育；利用手机互联网平台，在员工中建立“黔南复烤厂党风廉政建设”微信群，适时发布廉政信息。营造了风清气正的工作环境。
三、贯彻落实党风廉政法规制度，强化权力制约与监督，推进权力运行程序化和公开透明情况。
（一）2016年厂党委领导班子严格遵守、执行《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，截止目前无违反相关规定事项发生。
（二）我厂岗位廉政风险防控机制建设工作于2015年11月正式全面启动，经过学习培训、风险岗位职权目录梳理、业务流程图绘制、岗位廉政风险点排查评估及风险防控措施的制定等环节。于今年8月完成了岗位廉政风险防控体系的建立，9月下发了《黔南复烤厂岗位廉政风险防控管理办法（试行）》，已在厂内正式实施运行。
四、贯彻落实“三重一大”决策制度情况
（一）全年厂领导班子严格执行“三重一大”决策制度和党委议事规则。严格执行复烤公司标准化管理体系，对金额2万以上的项目全部签订合同，按照合同签订流程均进行评审；对重要项目的计划申报、采购实施均通过“三项委员会”会议程序进行民主决策，重点项目采购环节及“三公经费”的使用情况均按程序进行定期公示。
（二）在2016年中，厂党委严格执行干部选拔任用工作程序，全年选拔了2名中层管理干部，均严格按照公司《干部管理制度》、《干部选拔任用工作全程纪实办法》程序执行，并按规定要求对这2名任职干部开展了任前谈话。没有发生带病提拔、买官要官等不正之风。
五、认真落实中央“八项规定”，加强作风建设情况
今年以来，通过自查，未出现假借各种名义进行公款互相吃请、公务接待安排娱乐活动现象，无以公务为名的变相旅游、因公临时出国（境）擅自更改行程路线现象，无用公款报销持因私证件出国（境）费用现象，无违规借用、租用车辆现象，无公车私用及超标准购车问题，无假借各种名义超标准、超范围违规发放津贴、补贴或奖金等问题，无使用公款购买礼品、赠送礼金等问题。全年厂内“三公经费”的使用严格控制在批复的预算范围内，公务接待严格按公司新修订的《接待管理制度》执行，未出现违反中央“八项规定”情形。
2016年12月13日
