工会各委员的工作职责
一、组织委员工作职责：
1、在工会主席的领导下，抓好工会的组织建设，健全公司的工会组织。
2、组织评选工会积极分子，筹备召开工会工作及先进人物的经验交流会和理论研讨会。
3、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身健康，不断提高工会干部的素质。
4、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。
5、做好教职工代表大会闭幕期间的组织工作。
6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。
二、生活委员的工作职责：
1、关心会员的生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。
2、参见有关住房改革、补助、奖金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。
3、协助组织会员进行参观学习、体检、疗休养等活动。
4、负责检查、监督经济实体收支情况。
三、宣传委员的工作职责：
1、组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的事实政策，学习《工会法》、《教育法》和《妇女权益保障法》等法规，不断对职工进行党的路线、方针、政策教育。
2、经常了解会员的动态，定期开展合理化的建设和献计献策活动，有计划地组织员工参观访问，举办各种类型的讲座、报告及经验交流会。
3、抓好“三育人”及品德规范工作的宣传教育，特别是要加强对青年职工中先进事迹的宣传。
4、配合集团个部门做好重要节日和重大政治活动的宣传鼓动工作。
5、组织安排全体会员的各种学习活动，并经常印发或订购重要的学习资料。
6、积极主动地搞好个委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。
四、女工委员的工作职责：
1、做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自重、自强的“四自”教育，引导她们树立坚定的共产主义思想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题。
2、维护女职工的合法权益，为女职工说话，替女职工办事，做女职工的贴心人。
3、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女职工的身体检查，同时组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。
4、了解女职工的意见、要求、困难、和疾苦，维护好女职工在政治、经济、家庭问题等方面与同志的平等权利。
5、积极组织女职工开展一些有女职工特点的知识性、趣味性的活动。
6、协助行政搞好计划生育宣传及托幼工作，完成主席交办的其他工作。
五、文体委员的工作职责：
1、在工会主席领导下，全面负责我司职工的问题活动工作。
2、起草文体工作的年度工作计划和总结，认真组织和开展好职工群众性业余问题活动，使广大职工通过有益的文体活动达到身心健康、尽力充沛，更好地完成各项工作任务。
3、组织具有传统、有影响、水平高的体育代表队参加有关部门或自行联系组织的体育比赛，为我司挣得荣誉。
4、不定期举办书法、绘画、摄影等竞赛和展览，组织好职工节假日文体活动和集团运动会，活跃和丰富职工的文娱生活。
5、积极组建支持各群众团体（棋牌俱乐部、乒乓球俱乐部等）和各工会小组的文体活动，尽可能为他们床在条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。
6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的各项工作。
六、调解委员会员的工作职责：
1、调解本单位发生的劳动争议。
2、因职工辞职、自动离职发生的争议。
3、因履行劳动合同发生的争议，执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
4、法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等，对企业开除、除名、辞退违纪职工的争议，鉴于《企业职工奖惩条例》的规定：“对职工给予开除处分，须经经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。”，
《中华人民共和国工会法》规定：“全民所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应事先理由通知工会”：《国营企业辞退违纪员工暂行规定》规定，辞退职工“应当征求本企业工会的意见”；鉴于劳动争议调解委员会设在企业工会委员，并由工会代表担任调解委员会主任，主持调解委员工作，所以，劳动争议调解委员会一般不受理开除、除名、辞退违纪职工的争议。
七、福利委员的职责：
1、关心职工生活，经常了解职工的生活，尽力为员工办实事，做他们工作中的排忧解难的人，生活上嘘寒问暖。
2、组织会员参见友爱互助活动，支持和参与上级部门组织的济贫扶困活动。
3、协助集团行政搞好职工福利等活动，节目有慰问，生日有贺卡。
4、进行家访，慰问等活动，重视职工的心理健康。
5、关心青年职工成长、成才、成家，协助公司做好教育工作。
八、安全委员的工作职责：
1、在公司保卫科的领导下，负责本公司内安全防范的具体工作的落实，及时发现并消除不安全隐患，制止危机和违法行为。
2、认真学习安全防范的各项规章制度，了解掌握其具体内容和要求。
3、会同各个分公司制定不同的具体的安全防范措施。
4、积极主动开展法制宣传教育活动。
5、定期检查各个分公司电脑、门窗等设施的安全状况，发现问题，及时报告公司或相关部门。
6、配合各个分公司和相关部门及时调解同事之间的矛盾纠纷，避免矛盾激化。
