人力资源中哪项工作最重要？
那年，我去应聘专员。在一家公司面试的时候一个面试我的女面试官问我这么一个问题：“你认为在人力资源中哪项工作最重要？”我想了想回答她说：“我认为招聘最重要。”然后她告诉我说：“我觉得不对，我觉得绩效最重要。”最终，我因为这个题目被刷了下来。
过了几年，我去应聘主管。在一家公司面试的时候一个面试我的男面试官再次问我：”你认为在人力资源中哪项工作最重要？“我想了想回答他说：“我认为工作分析最重要。”他点了点头，然后我被录取了。
可是我却并没有因为我录取觉得我的回答是完美的，尽管工作分析在人力资源工作中是很重要，可是我知道他们问的问题本意应该不是想要问这个，而是想要问大家都知道的问题：“在人力资源工作中，招聘、培训、绩效、薪酬哪个最重要？”
于是，针对于这个问题我一直在思考。去年我想我大概明白了一些，因为想要有更大的发展空间和学习的机会，我再次去面试。面试官又一次问我这样的问题时，我想了想这样回答：“我认为在人力资源中每一项工作都很重要。”他接着问：“请说明你认为的原因。”我回答：“我打个非常简单的比喻，就像你现在问我：在地球上，对于人类来说空气、阳光和水哪个最重要是一样的。工作分析就像地球，是人力资源部门一切工作的开始和基础；而招聘就像水，有了招聘企业才能有人来做工作；薪酬是空气，没有空气再好的人才也留不住；绩效就像阳光，看似不重要，但是没有它企业就没有一个健康的成长环境；最后培训就像是人的思想，没有思想是可以活，但是有了思想却能让你活的更好。而在实际工作中，每个时期处于的状态不同就会感觉不同。就像一个人生活在北极，每当极夜的时候，他一定感觉阳光非常重要，而生活在沙漠的人会感觉水很重要。但是，无论在什么样的企业处于什么样的状态，我们都要认识到人力资源的每项工作都是息息相关、密不可分的。他们之间没有主次之分，而工作者应该在每个时期做好当下最重要的事情，维护好不重要的事情，这样才能达到人力资源工作的最佳状态。”
最终，这次我面试成功了。
