1、大局意识淡薄。主要表现为执行上级政策不够深入，执行工作部署落实不力。
2、工作境界不高。主要表现为不能用科学发展观自觉地指导实践和行动，抓工作落实创新意识不强，标准不高，思路不宽，办法不多，习惯守摊子，求稳怕乱，制定的岗位目标缺乏挑战性，小成则满，盲目乐观。
3、主观能动性差。主要表现为过分强调客观理由，不从自身查找原因，只会说“不能办”，不会讲“怎么办”。
通过思想查摆切实增强广大机关干部，尤其是中层以上干部加快发展的使命感、责任感和紧迫感，比比谁的志向更大、境界更高、目标更远，更顾全大局、更注重事业、更促进发展，力求境界有提升、思想有解放、干部有思路、创业有激情。
（二）查纪律、比作风、求正气。在纪律作风方面，重点是反对自由主义、极端个人主义，进一步增强纪律观念和法制观念，提高遵守执行党纪党规和国家法律法规的自觉性。查摆的主要问题：
1、政治纪律不强。对人民群众的感情淡薄，对群众的问题应付了事，甚至对群众的咨询和要求置之不理，不能正确树立为人民服务的公仆意识。
2、工作纪律涣散。精神萎靡不振，工作敷衍塞责，上班迟到、早退，玩游戏，上网聊天，甚至无正当理由长期不上班，八小时以外不能做到慎言慎行，影响机关工作人员的形象。
通过纪律查摆着力增强宗旨观念、纪律观念，牢固树立立党为公、执政为民理念，树立正确政绩观、价值观，比比谁更政治坚定、作风优良，勤政为民、清正廉洁，扎实苦干、务求实效，力求形成风清、气正、心齐、劲足的良好局面。
（三）查工作，比作为，求突破。重点是反对官僚主义、形式主义和享乐主义，进一步改进领导方式和工作方法，提高工作质量，增强干事创业能力。查摆的主要问题：
服务意识、责任意识不强。服务方式单一，行政效能低下，不推不动，甚至推而不动；服务承诺，首问责任流于形式，只受理不办理，只拍板没回音。
通过工作查摆切实增强机关干部的责任感和压力感，对发展中必须解决的问题、对群众反映强烈的问题，要勇于创新，敢于负责，善于运用科学发展的思想和方法解决新问题、新矛盾，在具体实践中比比谁的思路更广、办法更新、措施更实，不做“老好人”，不当“太平官”；树立鲜明的导向，使想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，力求营造“敢想、敢干、敢闯、敢负责”良好氛围。
四、方法步骤
“干部思想纪律作风建设年”活动分四个阶段进行，从2009年2月25日起至12月底结束，活动过程要与学习实践科学发展观活动、企业发展服务年活动紧密结合起来。
