关于销售员薪酬调整方案的通知
为进一步改善员工的薪酬福利待遇，调动员工工作积极性并提升服务水平，促进员工队伍的稳定，结合公司当前发展情况，经公司研究决定，就原来的薪酬制度做如下调整。
一、业务底薪及销售提成的调整：
1、当月销售业绩达到3万元，底薪为2000元/月，月提成比例为10%；
2、当月销售业绩达到8万元，底薪为3000元/月，月提成比例为12%；
3、当月销售业绩达到10万元，底薪为4000元/月，月提成比例为15%；
4、当月销售业绩达到15万元，底薪为4000元/月，月提成比例为18% 。
二、薪酬制度调整的激励机制：
1、当月完成销售业绩，给予1000元奖励；
2、成功介绍业务精英且销售业绩达到1万元以上，单笔给予100元奖励；
3、连续两个月没有业绩降级为试用学习期员工，底薪降为1600元；
4、当月业务底薪及销售提成点，以达到的销售业绩为准；
5、销售提成奖金当月发放。
以上薪酬调整方案，从2014年1月2日起实施。
特此通知。
深圳****有限公司
2014年1月2日
《关于销售员薪酬调整方案的通知.doc》
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