关于调整薪酬委员会成员的通知
因原薪酬委员会成员中有个别人员以及岗位调动,为保证相关薪酬工作的有效运行,以达到公平、公正、公开的薪酬运作体系,经薪酬委员会和人事领导小组讨论,特对薪酬委员会相关事宜调整如下:
一、薪酬委员会组成
薪酬委员会设主任1名:由担任; 薪酬委员会设副主任1名:由担任; 薪酬委员会设成员5名:由担任;
薪酬委员会下设办公室:由兼任薪酬办公室主任,兼任薪酬办公室副主任; 列席工作人员4名 以上人员共计11名。
二、薪酬委员会职能
1、负责建立及完善公司薪酬管理制度、新进员工薪资确定实施办法等管理制度;
2、负责确定公司各类岗位的月基本工资、职务等补贴的标准;
3、负责确定每个员工的月基本工资等收入;
4、负责审核员工的薪酬调整方案;
5、负责对所有人员的工作业绩进行总体评价;
6、负责受理与处理员工关于劳动用工、薪酬待遇等方面的投诉;
7、负责对公司薪酬制度执行情况进行监督;
8、薪酬委员会负责执行董事长授权的其他事宜。
二、薪酬委员会日常运作
1、薪酬委员会对于薪酬管理制度的完善与修改、各类岗位的月基本工资、职务等补贴以及员工(包括新录用人员)的薪酬确认与调整等工作必须通过会议的形式进行讨论确定,会议召开前三日通知全体人员,会议由薪酬委员会主任主持。
2、每位成员都有一票表决权,会议做出决定,必须是全体委员过半通过方可生效。全
体成员全部出席方可举行,特殊情况下超过成员的2/3就可以召开会议。
3、会议讨论有关委员会成员的议题时,当事人应回避。另外,会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司各项管理制度的规定。
4、召开会议应有记录,出席会议的成员应在会议记录上签名;会议记录由档案室保存,薪酬委员会主任及各成员持复印件。会后形成的议案及表决结果,应以书面形式上报公司董事长。
5、出席会议的成员必须对会议所议事项有保密义务,不得擅自以任何方式透露有关信息,如有擅自透露情况,将取消岗位职务等补贴及年终等奖金,直至开除,情节严重的,还将追究相关责任。
(11号)关于调整食品安全委员会领导小组办公室组成人员的通知