XX社区区域性集体协商会
今天，召开XX社区区域性集体协商工作会，主要是贯彻落实国家总工会、市总工会，以及兴庆区相关会议精神，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《2017宁夏企业工资指导线》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》等法律法规及有关政策的精神规定，结合本区域企业实际情况开展。
我XX社区辖区内企业14家、商户200多家，在职职工500多人。在去年经过努力区域内企业一线职工最低工资标准为2000元比往年增长10%，随着我市经济的快速发展，生活水平的大幅提高，物价今年比去年增长6.5%，同行业工人工资普遍提高，招工难度大。
本着“坚持原则、严格标准、想互理解、求同存异”的指导思想，既维护职工的合法权益，又考虑到企业的根本利益和长远发展。通过更多的对话、更好的协商、更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性，着力构建劳资双方同舟共济、互利共赢的新格局。
为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法利益
一、建立本区域职工工资支付保障机制，区域内企业一线职工在原有工资基础上提高100元；
二、若职工当月无请假、迟到、旷工、离岗等情况可得全勤奖100元/月；
三、女职工享受卫生保健费每人每月35元；
四、中秋、春节等中国传统节日向职工发放不少于200元的节日慰问；
五、夏季（6-9月）要为职工提供防暑措施（配置风扇、防暑饮品等）。
六、建议每年组织职工进行一次体检
工会提出的几点意见是实情，完全认同。但作为公司来讲，面临各方面困难，请各位工会代表共同研究。
1、现在市场竞争恶劣，公司受影响较大，效益不佳，正在努力改善，但要面临一个较长的低谷期。
2、有的职工素质不高，主动性不强，与所在的岗位的要求有差距按照公司的政策，公司首先考虑的是在保持原有工资水平的基础上，根据企业效益与劳动生产率的提高而同步提高。
3、对于职工当月无请假、迟到、旷工、离岗等情况我方会考虑给予全勤奖，这也是我们要做的。
4、考虑到高温天气的到来会为职工提供防暑措施
5、一年一次的体检做为企业是必须做到，这几年我公司也一直是这样做的。
