丽景街街道区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿
第一次协商会议
参加协商会议人员：（协商代表每方至少3人，且为单数）
一、职工方代表：
首席代表： （工会主席）
二、企业方代表： （××公司）、（××公司）、
（××公司）、（××公司）、（××公司） 首席代表:
三、协商会议主持人： （上级工会指派） 记录人：
四、协商双方各有一名会议记录人
协商会议议程
主持人：各位与会代表，根据会议安排 区域性工资集体协商会议现在开始。首先介绍参加本次协商会议的协商双方代表。双方协商代表分别有 位同志组成，坐在我右手方的同志是职工方代表，首席代表是 工会联合会主席××，其他 位代表分别是 工会联合会委员××同志， 工会联合会委员××同志，企业职工代表××同志，企业职工代表××同志，坐在我左手方的 位同志是 区域性非公企业代表，首席代表是××公司 同志，其他分别是××公司 同志、××公司 同志、××公司 同志，××公司 同志.（鼓掌）
下面，我宣布协商会程序、纪律要求：首先，请参会人员将手机调整到静音或会议状态，不准吸烟，不准随意走动，保持会场安静。
1.本次工资集体协商是职工方为争取及维护自身利益，向企业行政方发出要约的，因此，由职工方代表首先发言；
2.双方在协商过程中，要充分阐述各自观点，陈述各自的理由；
3.双方在回应、答复对方提出的要求时，应以理服人，不得出现不文明的言词和过激举动；
4.建议双方都应互相尊重，互谅互让，不得对对方提出的问题采取回避、拒绝或歧视态度，在不违背自身利益的前提下，能退让则退让；
5.本次集体协商，经职工方和企业方共同推选，由 同志担任记录员。协商双方分别自定一名会议记录员。
下面请双方首席代表就工资协商有关议题进行陈述和协商，首先请职工方代表发言。
（协商开始，职工方提协商议题，陈述原因；企业方回应所提议题，同意或否，陈述原因）
职工方首席代表 ：（主要说明本区域所辖的企业数、企业规模、职工人数及目前存在的困难，目前职工工资状况，对此次协商的方式、议题做简要介绍）（鼓掌）
我们提出的第一个协商议题是：（对议题做介绍，为什么要提这个议题，这个议题的解决对职工和企业有哪些好处）××经理及企业方各位代表对这个议题要求是否同意？
企业方首席代表 ：（就签订工资集体协商表态，答复协商议题，并提出议题存在的问题，提出企业方的疑问）
职工方代表 ：（回答企业方问题）
职工方首席代表 ：（对第一个议题做总结，并提出谢意） 下面请 同志陈述第二个议题。
××：（对议题做介绍，为什么要提这个议题，这个议题的解决对职工和企业有哪些好处）
企业方首席代表 ：针对××问题（议题），请我方 同志给予答复。
企业方代表 ：（答复要全面、合理，有信服力） 主持人：职工方代表对企业方的答复有异议吗？ 没有！请记录在案。请职工方代表继续陈述。
职工方首席代表 ：今天我们要协商的第三个议题是 问题，由我方 同志来陈述。
企业方首席代表 ：下面请我方 同志回复第三个议题。
（注意：在双方讨论过程中职工方代表要有相互交换意见的场景，小声讨论、或示意，表示对对方意见同意或否，然后XX主席开始发言）
（双方协商不统一，出现争议）主持人：鉴于双方意见不统一，分歧较大，建议这一问题请双方代表再做进一步调查论证后再行商议。下面就第 议题的第 个问题进行协商。请企业方代表发言。
职工方代表 ：（提出职工的强烈愿望，为什么不能接受企业的条件，表明困难）
企业方首席 ：在此问题上我方需要征求其他企业意见后再就此问题给予答复。
主持人：由于双方在关键问题上存在较大分歧，双方需要进一步核实有关数据资料，建议暂时休会。双方所协商的第、第、均达成一致意见，十天后将就职工方提出的第 个议题进行第二次协商。现在休会。
第二次协商
参加协商会议人员：
一、职工方代表：
首席代表： （工会主席）
二、企业方代表： （××公司）、（××公司）、
（××公司）、（××公司）、（××公司） 首席代表:
三、协商会议主持人： （上级工会指派）
记录人：
四、协商双方各有一名会议记录人
协商会议议程
主持人：各位与会代表， 区域性工资集体协商第二次协商会议现在开始。由于第一次协商双方代表就 问
题没有达成一致意见，后经过双方代表历时十天的认真调查走访，并进一步沟通，今天在这里就区域性职工 问题进行进 一步的协商。下面请双方代表陈述。
职工方首席代表 ：（通过调查研究目前本地区的情况，用数字来说明问题）
企业方首席代表 ：（解释存在问题的原因，就怎么解决做出答复，有针对性的解决，提出解决对策并说明企业目前存在的困难，希望广大职工理解）
职工方首席代表 ：（表明职工是理解企业的，愿意为了企业更好的发展，做出一定的让步）我们表示非常满意。会后我们将此次协商形成草案提交职代会表决。（双方代表鼓掌）
主持人结束语：
经双方代表认真讨论、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识，本次协商圆满成功，请记录员将协商记录送双方首席代表确认签字。
（双方首席代表签字之后走出座位握手，其他人鼓掌，协商结束。）
