职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性
班级：10人力资源管理班学号：201001030135姓名：刘素玲
摘要: 就业困难群体就是在社会上比较困难就业的弱势群，本文主要 论述的是职业指导的概念、就业困难群体概念和类别以及职业指导对 就业困难群体就业工作中的作用和重要性。
关键字：职业指导、就业困难群体
一、职业指导的涵义和目的
职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。职业指导的工作目标主要可以概括为三点：第一，帮助就业。有效地、地帮助求职者实现就业是职业指导人员的首要工作目标，也是最基本的工作目标。二是，帮助就业稳定。职业指导帮助就业的目标，远远不能解决求职者、劳动者的客观需求，从更深层次的角度讲，也不能认为是是已经完成促进就业的使命。帮助就业稳定与帮助就业目标相比较，表现出一种递进，这种递进更加反映职业指导服务要以人为本，反映了这种服务的深入化。三是，帮助实现职业生涯的发展。如果说前两个工作目标是一种必要的过程的话，帮助个人实现职业生涯的发展，则是职业指导的最终目标。
二、特殊就业群体的分类
特殊就业群体只要是指那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员。一般是指残疾人、大龄下岗职工、城市郊区占地转飞群体以及劳改劳教释放人员等。这些群体由于自身素质条件方面的原因，导致他们在就业竞争中处于弱势地位，需要给予更多的指导和帮助。这种情况自然就决定了对特殊群体职业指导的特定内容和形式。（1）残疾人群体是指因各种原因导致身体残疾的人群在我国人口中占有一定的比例，做好残疾人劳动就业工作，对促进经济发展和社会稳定有十分重大的意义。（2）大龄下岗职工人群就是所谓的“4050“人员，他们大多年龄偏大、文化不高、技术单
一、家庭负担重、可
流动性差、受传统就业方式影响严重、就业的依赖性较强，是政府重点扶持对象。(3)城市郊区占地农转非群体，随着城市的不断扩大，弄农转非问题意识大城市就业的一大问题，因为这个特殊群体年龄参差不齐、文化偏低、没有技能，适应新的工作环境和城市文化都有一定的困难。(4)劳改、劳教释放人员群体，这部分人一般心理负担较重，大多数具有求职心理障碍，害怕被人歧视。这个群体的普遍特征是就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势;就业或创业信心不足；文化程度偏低、技能素质较差；部分特殊群体年龄偏大。只有通过就业指导，他们的就业观念才会转变，树立就业信心，参加技能培训，顺利通过试用，最后能就业。所以职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性。
三、职业指导在促进就业困难群体的作用
职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用主要表现在以下几个方面：
（1）保证劳动保障政策的贯彻和落实。因为职业的这个作用可以说 是无处不在，对残疾人员的职业指导中，要帮助他们鉴别可以从事的劳动和岗位，寻找残疾人在求职和保证工作稳定过程中的解决办法，还要和用人单位联系，说服特闷雇佣残疾人；对4050下岗人员惊醒职业指导，一项重要的工作就是劳动保障政策的宣传和引导，要帮助这些人员了解再就业政策，了解小额贷款政策、了解税费减免政策等，促进其尽可能再就业。总之，劳动保障政策正是通过职业指导这一重要途径而深入人心，得意贯彻的。
（2）促进劳动力市场的有序流动。职业指导就像架在求职者、用人 单位、学校之间的一座桥梁，及维护三者利益，又促进着三者改革和发展，如果很多就业困难不能就业，就打破了三者之间的平衡，劳动力市场也会被打乱。
职业指导在促进就业困难群体就业工作中和重要性主要表现在以下几个方面：
（1）有利于就业困难群体社会化。职业指导帮助就业困难群体了解 社会对不同职业角色的具体要求，并从这种需要出发帮助就业困难群体培养职业角色意识，了解企业文化、价值、经验和规范，从而确定
其职业理想，领悟社会对职业角色期待，增强个人适应能力。
（2）有利于困难群体树立正确的职业观。职业观是人生价值观在对 待职业问题上的具体体现，是一个人对待职业的观点和态度。一个人在就业和职业发展的每一个阶段中，总是受一定职业观的影响，表现出特定的职业价值取向。
（3）有利于就业困难做出明智的职业选择。职业指导一个重要的内 容可以帮助就业困难群体了解职业，了解自我。可以了解到诸如行业、产业、职业、岗位等情况的介绍，对职业的性质、作业、特点及其发展趋势的宣传，对困难群体惊醒职业能力测试、职业人格、职业兴趣的分析，使得其在态度上更加实际，在方法上更加科学，很大程度上避免了择业的主观性和盲目性。
（4）有利于就业困难群体身心健康的发展。职业指导正是通过帮助 就业困难群体正确选择职业、获得职业、适应职业，使他们不再自卑，不在被歧视和排斥，不在是失业中的一员，从而获得满足与幸福。
四、对就业苦难群体可以采取的措施
首先是针对不同个体，对症下药，提供不同形式的心理服务。可以采用个别咨询、团体咨询或两者相结合的方式，按照心理咨询的方法，循序渐进，通过真诚的沟通和交流建立稳定的咨询关系，即建立一种新的人际关系，帮助其认识内心冲突，纠正其错误观念，深化其自我认识，同时帮助他们学会面对现实，增加心理自由度，心理服务绝不是一个阶段的任务，心理疏导和减压的方法应贯穿于整个职业指导过程。在心理上、情感上，真诚、接纳、共情、积极的倾听和回应，是指导人员应具备的态度和方式。
其次是依照职业指导的规律和方法，提供相应的服务。其中职业指导的过程尤其重要，其重要性甚至超过了实现就业这一结果。具体的岗位可以调整，但职业指导的过程绝不仅仅提供人职匹配，最重要的是提供了使求助者切身感受的社会关爱、温暖和人格的尊重，而后者正是促使其产生重回社会信心的根本。除了要对求助者说明职业指导的基本内容和局限性外，还需要针对这一群体的特点，运用三级预防的职业指导方法，结合其具体状况，帮助其分析自身综合情况和
市场行情，拟订就业个性化的方案，实施特殊的措施，并予以就业政策的支持。
第三，在帮助就业群体设计职业生涯时，要注重帮助其做好自我评估；在帮助其选择职业生涯路线的过程中，可以与其一同进行探讨，引导其正确认识个人志向、个人条件和外部环境的关系，要使其明白每个人都有适合自己发展的职业方向，需要不断尝试和探索。在选择辅导方法时，要更多地结合求助者的个性特征，在进行心理测评的前提下，采用故事叙说、典型人物法等职业生涯设计方法，使其了解真实的自我，消除择业心理障碍；通过与其经历相似的典型人物的职业生涯发展，鼓励和引导其选择和确定自己的职业目标和发展方向。
五、总结
综上所述，我们可以知道职业指导对就业困难群体就很大的意义，它可以让就业困难群体重新树立信心，不在自卑；重新学习新的知识文化，培养职业角色意识，了解企业文化、价值、经验和规范，从而确定其职业理想，领悟社会对职业角色期待，增强个人适应能力；最后回到工作岗位上。
参考文献
1、《创新职业指导-新理念》 中国劳动社会保障出版社
2、陈晴晔，论促进困难群体就业与政府职责 （J）经济问题，2006,21（11）
3、时勘，《职业指导的理论与应用》，中国劳动社会保障出版社，1999年
3、李翀，翁波，余婷婷《农科类大学生“就业困难群体”现状分析及帮扶对策》，《企业家天地》，2011年第04期
4、叶鸿，《试论对各类就业困难群体的指导和帮助》，《知识力量·教育理论与教学研究》，2011年第11期
