兴隆台区渤海街道办事处对社区2010年度工作进行考核
发布人： 张若兰发布时间： 2010-12-20 8:30:00阅读次数：39 次网友跟帖 0 条
12月16日，在渤海街道党工委书记李庆、办事处主任国境的带领下，渤海街道各部门负责
人对9个社区2010年度工作的开展情况进行考核。
在考核之前，我街召开了年度考核工作部署会议。会上，办事处主任国境就此次年度考
核的内容、程序及要求进行了强调说明。在考核过程中，我街各部门负责人秉着公平、公正、
客观的原则，对社区的党建、民政、计生、安全、综治、司法、妇联及健康教育等工作进行
认真考核。此次考核之后，我街将以打分的形式对各社区的工作情况进行综合测评，并将考
核结果在会议上进行通报与点评。通过开展社区工作年度测评和考核，将进一步促进各社区
工作的相互交流和学习，推动社区工作的规范化建设。
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北村街道办事处对社区居委会进行年度工作考核
1月12日，北村街道办事处召开社区工作人员年度考核工作会议，对5个社区居委会2008年度工作
开展情况进行年度考核，街道办事处中层以上领导干部、社区全体工作人员参加会议。
会上，党工委副书记刘强、办事处副主任李勇分别就考核的内容、程序和要求等进行了说明和要求，
各社区居委会主任代表各社区就2008年工作进行了工作述职，内容包括党建、城管、综治、社会和经济事
务、人口和计划生育工作等方面；与会人员最后对全体社区工作人员进行了民主测评。
通过开展社区工作年度测评和考核，将促进各社区工作的相互交流和学习，进一步推动社区工作的规
范化、制度化建设。
新华办事处“效能建设进社区”创新社区工作考核机制
2006-05-15 阅读次数： 574 [ 字体大小：]该办事处近日制定《社区党支部和社区居委会督查考核意见》，着力推动社区建设向科学化、正规化、制度化迈进。一是实行双百考核记分法。工委系统工作计70分，办事处系统工作计130分。同时将社区各项工作细分为社区党建、社会综合治理等12项一级考核科目和安全工作、劳动保障、群团工作等60项二级考核科目，每级科目均被赋予合理分值，实行“月考评、年总评”的考核积分管理办法。二是推出创新奖励项目。每年对各社区工作中新思路、新举措和有推广价值的项目进行综合排名，对位于前三名的社区进行一次性奖励，该奖励作为社区居委会的日常办公经费使用。 （新华办事处）
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新华办事处
对社区居委会进行年终目标考核
为全面、客观、公正地评价社区居委会年度各项工作目标完成情况，完善社区居委会目标考核激劢机制，1月7日，新华办事处对7个社区居委会进行了2009年度目标考核。这次考核工作得到了街道党工委、办事处的高度重视，成立了由党政主要领导负责的考核领导小组，目标考核工作实行综合量化标准，按百分制计。平时日常工作占60%，即60分，年终档案资料占40%，即40分的方式进行了考核。目标考核中综合排名的前三名社区居委会进行表彰奖励。
通过考核，进一步促进了社区居委会工作的健康发展，构建和谐社区的整体水平得到提升，收到了较好效果。（马红英）
为促进2010年度办事处各项工作目标任务的落实，提升居委会的整体工作水平，近日，矿区办事处党工委精心组织，周密安排，对所辖18个社区居委会进行了全面细致、扎实到位的年终工作考核评比。
为使本次考核工作能够体现客观、真实、全面，街道工委、办事处领导高度重视，一是成立综合考评组负责指导检查考评工作。二是考核采取
党的组织建设、精神文明建设、社区居委自身建设、社会和经济事务、社会治安综合治理、社区环境和卫生管理、人口与计划生育等方面的工作进行了汇报及自评
矿区办事处
对社区居委会进行年终目标考核
连日来，矿区办事处对所辖18个社区居委会进行年度工作考核，对一年来社区居委会建设的工作经验进行总结，不断优化社区服务机制，创新服务领域，提升服务水平。
为进一步加强社区建设，完善基层基础工作，落实社区居委会工作职责，打破干好干坏一个样的局面，办事处制定了《2010年度社区居委会工作目标考核方案》，按照社区绩效工作要求，分成党建、司法、信访稳定、计划生育、创建、民政等方面，以总分100分形式进行综合考核。1月10-12日，办事处组成四个考核工作组，采取“查、看、听、访、评”等方式开展考评工作。“查”即对照具体考核细则进行询查，“看”即看被考评单位有关考核资料，“听”即听取被考评居委会汇报有关工作，“访”即深入居民家中了解情况，“评”即按照评分项目进行评分。考核结果将分档奖惩，为今后社区建设工作再上新台阶打下良好基础。
