转变工作作风创建和谐机关
----职称管理科
我局是集人事劳动和社会保障为一体的单位 ，单位人员多，管理的业务也比较多，怎样创建和谐机关，加强机关人员的管理，提高机关得执政力，提高办事效率，贯彻“以人为本”和“科学发展观”，是加强机关管理的新举措、新理念，是提升机关管理、加强队伍建设的一个新境界。
一、转变工作作风，加强机关行政效能建设。首先加强工作作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是创建和谐机关的必然要求。工作作风好，才能营造和谐的党群干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、工作作风建设，勤奋好学，服务人民，求真务实，顾全大局，秉公用权、廉洁从政，生活正派，进一步树立单位的良好形象。要正视和克服自身存在的差距和不足，坚持不懈地学习邓小平理论和\"三个代表\"重要思想及科学发展观，以基本理论作为我们行动的指南。要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，优良作风是推进事业发展的重要保障。其次，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个
干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实；要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事\"。也就是全心全意为人民谋利益。要善于学习，掌握工作的本领。善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。
二、转变工作作风，要以人为本。创建和谐机关提高机关建设水平工作效率和服务质量的整体目标是创造一个健康向上的氛围，转变工作作风提高机关人员的各方面素质和执政为民的能力和水平，塑造廉洁高效的政府形象。具体体现在良好的机关意识、优秀的机关精神、正确的机关价值观、高尚的机关道德观、优良的机关风尚、闪亮的机关形象和优质的机关环境等方面。
这些目标的实现离不开人，这些目标的实现首先要建立在机关一种氛围和干部职工个体目标的基础上。这些目标要通过每个干部的思想、行为、道德、精神来表现，也就是说机关各项建设离不开广大干部职工的认同、参与，以及他们所发挥的积极性、主动性和创造性。因此，机关建设应该是把“以人为本”做为核心，形成尊重人、理解人、关心人、培养人的氛围，个体目标得到充分实现，最终形成全体员工
共同的价值观念和准则，具体应体现“六感”。
一是有幸福感——机关每个人都要热爱本单位，珍惜自己的工作，乐意与同事交流沟通，珍惜与大家共事的机会，形成了工作着就是幸福着的心理，形成寓幸福于工作中的良好心态和氛围，形成有益于身心健康的内外环境。幸福感是一种良好感受，是以人为本的最高境界，设想一下，机关成员背着包袱，痛苦的工作或者只能在工作之外寻找幸福该是多么大的悲哀！这即是个体的悲哀，也是群体的悲哀。
二是有成就感——机关每个人都要感受到自身存在的价值和作用，不仅有对成就的追求愿望，而且有相对满足感，自己对成就有一个正确理解和对待，而且感受到不断进步，群体也形成了尊重他人的劳动和进步的氛围。不自卑、不急躁、不消极，不因位低而自卑，不因职高而高傲。。
三是有紧迫感——机关每个人都要坚持与时俱进，用发展的眼光，做好自己的本职工作，做奋发有为、开拓创新的人。时刻想到不进取就要后退，不改变、提高自己就要落后的道理。不吃老本，不唯学历，不唯书本，不唯经验，让所做的事情能经得起实践、群众和历史的考验。
四是有责任感——机关每个人都要树立起 “选择了机关就选择了一份责任”的观念。热爱事业，对工作严肃认真，
一丝不苟，精益求精，不推、不托，不见好就上、见难就让；从大局出发、讲团结、讲党性、讲原则；关心同志，互相帮助，团结友爱；对工作、对同志敢于负责任，也包括对家庭有责任心。
五是有信任感——机关每个人都要形成相互依存、相互信赖的良好风尚。机关工作中，大家在一起，一工作就是十几年，二十几年，甚至三十几年，很不容易，我们的精神支柱在这里，吸取营养在这里，互相关照也在这里，相互信任是文化的提升，是促进工作进步的基础，如果很少有人信任我们的话，那么就说明我们自身还做得不够，就应努力调整，查找原因，主动沟通;如果我们自身很难信任他人，那么还说明我们自身出了问题，还要去努力克服，最终达到相互信任，相互沟通，坦诚相待的境地。
六是有安全感——机关每个人都要通过廉政制度建设和文化建设，筑起了拒腐防变的安全防线，干部职工安心工作，免于干扰。
三、转变工作作风，要从自身做起。我们科室从事职称工作，怎样才能做好我们的工作，为专业技术人员服务，为创建和谐机关做出贡献，我们应该做到以下几点：一是进一步做好职称政策宣传工作。我们要采取积极措施，进一步做好职称政策的宣传工作，特别是对在企业工作的专业技术人
员，更要加强政策宣传力度，使每名专业技术人员都要熟知职称申报评审的条件、程序和方法，不断增加工作透明度。要始终坚持“重能力、重业绩、重创新”的职称工作导向，真正发挥好职称工作的激励作用，充分调动专业技术人员的工作积极性。二是严格执行职称政策，强化服务，保护专业技术人员切身利益。要严格执行职称政策。职称工作涉及面广、政策性强，关系到广大专业技术人才的切身利益，因此我们必须严格执行职称政策。自觉接受社会监督，保证职称工作的“公开、公正、公平”。才能更好地为广大专业技术人员服务。要加强自身建设，高质量的职称工作，离不开高素质的职称工作队伍。因此我们自身素质的提高始终不能放松，平时要加强政策的学习，把政策印在心中，对来询问关于职称政策问题的人员，我们做到有问必答，政策不明确的向上级职称部门询问，给予明确解答，确实做到为专业技术人员服务。
转变工作作风，创建和谐机关，我们应从现在做起、从我做起、从小事做起，对我们的思想作风、工作作风进行认真的对照检查，坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观；立党为公、执政为民的宗旨；求真务实的工作态度；廉洁自律的人生习惯，以良好的精神状态和工作作风，做好本职工作，以这次科学发展观教育为行动指南，为创建和谐机关贡献一份力量。
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