退役士兵安置在市场经济条件下的思考
当前，退役士兵安置主要采取城镇户口的就业安置、货币安置，农村户口回乡安置。
随着市场经济的不断深化改革，就业安置的难度越来越大。一是机关事业单位编制有限，人员素质要求越来越高，并逐步推行凡进必考的办法，机关事业单位的子女退役后难以进机关，我区近年来每年都组织了当年机关事业单位的职工子女退役后的考试，但录取进机关事业单位的名额都在20%以内，80%都采取货币安置；二是银行、税务、工商等部门也逐步推行货币安置，不再接收安置退役士兵；三是铁路、电力等一批效益较好的职工子女当兵涌跃，就业安置的退役士兵一年比一年多，感到压力很大，也逐步采取择优录取，就业安置与货币安置相结合的办法；四是特困企业，破产企业职工子女退役后安置困难；五是机关事业单位、大中型国有企业用工单位用人的需求量越来越小，要求接纳人员的素质越来越高，而退役士兵的文化程度普遍偏低，希望安置的单位是国家机关事业单位，效益好的国有企业；六是伤病残军人、退役女兵的安置难度更大，凡属统筹安置的伤病残军人、退役女兵，相当部分单位都拒绝接收安置。
根据以上退役士兵安置难的种种情况，政府每年下达的指令性安置计划难以完全落实。
推行退役士兵的自谋职业是一种好的形式，也是一种必然趋势，但自谋职业补助经费，当地财政一定要有保障，及时兑现，消除不稳定因素。
当前退役士兵安置工作的难点、重点和焦点问题主要有：
一、伤病残士兵接收安置的难点主要是移交部队方未严格按照有关评残、慢性病补助的政策规定办理，该评残的未予评残，符合慢性病补助条件的未予补助，该派人移交地方政府的未派人移交，档案通过邮寄到地方，造成接收单位不能正常办理手续。伤病残退役士兵的工作安置难以落实，接收单位均不愿接收安置伤病残退役士兵，认为今后麻烦事多，医疗费用大，工作要求照顾等，企业都不愿背这个包袱。
二、退役士兵工作安置的焦点是期望值过高，一是要求安置机关事业单位；二是要求进国有企业，而且要效益好的国有企业。私营企业不去，化工生产岗位不去，效益不好的不去等。
三、个别退役士兵不要安置部门联系工作，并承诺自己找工作，自谋职业又不办，时间一长就成了遗留问题，是安置部门难以解决的一个难点问题。
四、退役士兵技能培训办班的困惑。退役士兵的需求各种各样，组织统一办一种或几种内容的培训班都难以满足需求。我区曾组织科技人员举办种养植业培训班、电脑培训班等，但通知的人员与实际参加的人员相差甚远，使培训班无法开班。当前对退役士兵的技
