九、奖惩制度
一、目的
为规范公司员工行为规范，做到管理行为有奖有罚、有理有据，创造良好的企业文化，特制定本制度。
二、权责与流程
各部门提报→人事部负责依据公司奖惩制度及其他相关规定调查、核实事件和建议处理意见→大部经理及总监审批→各部门协助人事部门进行奖惩的落实→人事存档。
三、适用范围
凡本公司员工均需遵守本规定。
四、内容
(一) 奖惩类型
1) 本公司奖惩制度共分两大类，奖励和惩罚。 2) 奖励分为四级：通报嘉奖、记功、奖金、升职；
3) 惩罚分为五级：诫勉、通报警告、罚款、降级、解除劳动关系五种；
4) 无论是奖励还是惩罚，人事部均计入员工人事档案。 (二) 奖励细则
1.有以下行为之一者，可给予通报嘉奖
1) 新员工第一个月业绩突出，销量达到1万元以上；
2) 新员工入职半年内达到带领人的要求，直接带领新人者； 3) 12个月内带领新人达到公司要求，数量达到3个以上者（店长除外）；
4) 市场部及总经理规定的其他情形； 2.达到以下条件，可给予记功一次
5) 提出合理化建议并被门店店长采纳达到良好效果者； 6) 公司股东会议确认可以记功者。 7) 市场部及总经理认定的其他情形 8) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 9) 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； 10)
预防事故使正常经营不受到较大影响；
11)
品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； 12) 其它对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者； 13) 合理化建议在应用中取得一定效果者； 14) 对提高公司信誉，做出显著成绩者； 15) 接待顾客受到一致好评者； 16) 有效举报违法、违规行为者； 3.达到以下条件，给予奖金激励
17) 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者； 18) 在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的；
19) 通报嘉奖累计达三次者，记功累计达两次者； 20) 经政府有关部门嘉奖者；
21) 经政府或有关部门认定见义勇为、助人为乐者； 22) 市场部、总经理规定的其他情形； 4.有达到以下条件者可升职
23) 按照公司各项晋升制度达到晋升要求3者； 24) 有突出才能，为公司急需者； 25) 工作有突出贡献者；
26) 公司股东会议决定晋升者； (三) 惩罚细则
5.有以下行为之一者给予勉励谈话处理 27) 在工作场所吃早餐者；
28) 乱丢杂物或个人工作和生活场所脏乱,卫生不达标者； 29) 工作时间内从事电脑游戏、网上聊天等与工作无关的事； 30) 擅自离岗、串岗者；
31) 在公共场所吵架，情节轻微者； 32) 浪费公司能源、资源，情节轻微者； 33) 公共设施上乱涂乱画者；
34) 无正当理由不服从上级工作安排、不能按时完成工作任务或提交相关报告、报表，情节较轻，后果不严重者； 35) 其他违纪行为，但情节较轻者。 6.有以下行为之一者给予警告处理 36) 已经一次诫勉谈话仍不改正者；
37) 工作设施、工具、资料等未经许可，擅自动用者。
38) 管理下属不善,对下属较严重或较普遍性失误负连带责任。 39) 出言不逊,辱骂他人者。
40) 在工作地点内吵架，影响恶劣者。 41) 遗失公司重要文件、物品者。
42) 不服从上级工作安排且不按程序投诉者。 43) 工作失职造成公司轻微损失者。。 44) 拒不配合稽查调查,知情不报者。
45) 不服从宿舍管理规定，私拉乱接电源、电器者。 46) 因工作过失导致工作错误，情节轻微者。 47) 损坏公物，浪费资源，情节轻微者。 48) 其他具有类似行为的违规者
49) 连续12个月内两次勉励谈话而再次违反上述条例者 7.有以下行为之一者给予罚款处理 50) 已经一次警告仍不改正者； 51) 不佩戴工作牌；
52) 故意损坏、浪费公司财物； 53) 工作、账数物等逾期移交不清； 54) 未按规定穿戴工装者；
55) 公司其他规章制度规定的罚款行为； 8.有以下行为之一者给予降级处理 56) 已经一次警告仍不改正；
57) 对下属正常申诉打击报复经查属实者； 58) 自私自利，罔顾公司利益及下属利益者
59) 经部门全体员工百分之八十以上联名罢免者； 60) 身为主管或部门领导欺上瞒下者； 61) 身为主管或部门领导不服从上级领导； 62) 考核或晋升材料弄虚作假者； 63) 行贿索贿者；
9.有下列行为之一者，解除劳动关系并不给予任何经济补偿 64) 已经降级一次仍不改正者；
65) 不担任任何职务，经警告罚款后仍不改正者；
66) 监守自盗、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者； 67) 在公司服务期间，违反国家法规被判刑者或违反治安管理条例者；
68) 无故连续旷工3天或12个月内累计旷工达4天者； 69) 聚众要挟，煽动怠工或罢工者； 70) 吸食毒品者； 71) 参加非法组织者；
72) 提供虚假证件办理入职手续者；
73) 工作地点内无理取闹、挑拨滋事、打架斗殴者； 74) 在试用期期间被证明不符合录用条件者； 75) 违反公司规章制度，且不服从处理者； 76) 屡次严重违反公司规章制度者； 77) 严重失职，给公司造成重大损害者； 78) 在职期间与其他公司建立劳动关系，或从事第二职业（包括网络兼职）者；
79) 泄露公司机密、绝密文件资料者；
80) 违反公司安全管理、设备管理、劳动保护等规定，发生重大安全、质量、设备责任事故，给公司造成重大损失的直接责任者；
81) 使用恐吓、威胁等不法手段，影响或危害上级领导、其他员工及其家属人身安全者；
82) 不服从管理，顶撞上级，态度恶劣情节严重者； 83) 屡次不服从上级指挥或不服从工作调动者； 84) 拒绝执行上级交办合理工作者； 85) 考核等级为“不合格”者；
86) 公司规章制度规定的可以解除劳动合同的行为； 87) 劳动合同内规定的可以解除劳动合同的行为； 88) 其他国家法律规定适用解除劳动关系行为的；
五、本制度自公布之日起生效。
六、本制度解释权归人事部。
2017年10月29日
