员工奖惩办法
一 总 则
1.为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质,引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合企业现行实际情况特制订本《员工奖惩办法》。(以下简称“办法”)
2.促使员工适应企业发展管理，搭建员工个人价值实现平台，树立“人人参与、人人遵守、从我作起、以他为榜、互勉共进”的思想观念，务实求真做好本职工作。
二 适用范围
1.本办法适用对集团总部人员及所有下属各子公司员工。
2.本办法主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的奖惩。
三 奖惩依据和原则
1.奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本办法中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。
2.本办法采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的奖惩原则。
四 奖惩程序与职能分工
1.奖惩管理的主管部门为人力资源部，主要负责集团公司其他各部门及各下属子公司呈报的一般性奖惩的结论复查；以及各个大宗性奖惩的调查、审查、审核、呈报等非一般姓奖惩内容的处理工作。
2.非一般姓奖惩内容主要包括对员工的重大贡献奖励与重大损失处罚（指安全与经营两个主要方面）和典型事迹奖惩，以及一般性奖惩范围之外所有包含内容。 3.承办部门为各下属基层单位，主要负责对子公司内部一般性奖惩范围的
内容进行处理；在生产安全、工作业绩等方面表现有特殊贡献人员奖励意
见的初审和呈报；一般员工在生产安全方面的处罚处理意见审核。一般性
奖惩主要包括在行为规范、组织纪律、一般员工绩效工资方面的奖罚处理； 4.一般性奖惩内容承办程序 5.非一般性奖惩内容的奖惩处理程序
注：对员工在生产安全、工作业绩方面有重大贡献奖励与重大损失处罚和典型事迹奖惩按照下列程序执行：
五 奖惩款项的使用
1.各子公司一般性奖惩范围内的处罚款项全部用于奖励；一般性奖惩范围内的奖励款项全部来源于所有处罚款；一般性奖惩款项均在月份工资中处理、兑现。
2.对奖惩处理结果有异议时（包括遗漏、误算、不合理等情况），员工可以填写《处理意见反馈表》，并呈报人力资源部办理。
3.奖惩款项的审批按照规定的程序及审批的权限处理。
六 奖惩形式与范围
1.发文通报：适用于对员工思想素质、工作态度、工作成绩等方面奖惩处理。 2.经济奖惩：适用于因经济指标完成情况、成本费用控制与使用、公司规章制度、生产安全、经营管理可行方案等方面的奖惩处理。
七 奖惩内容
（一）奖励内容
1.以发文形式通报表扬的有：
（1） 员工品行端正、作风良好、工作认真负责成为其他员工的楷模；
（2） 本职工作岗位工作成绩显著，被评为“优秀员工”等荣誉称号；
（3） 维护公司利益，为公司争取荣誉；
（4） 对发现有重大安全隐患的事故及时采取有效措施，避免了重大事故发生和经济损失。
（5） 其他应进行通报表扬的内容。 2.以奖金、物品、有价证券等形式奖励的有：
（1） 提出的合理化建议经采纳后在经营管理上取得明显成效者；
（2） 遇意外事故或灾害，奋不顾身抢救使公司财产减少经济损失；
（3） 超额完成公司下派的经营指标；
（4） 在确保经营管理正常运行下对成本费用控制显著；
（5） 为企业的经营发展提供切实可行的战略方案；
（6） 为企业引进重点投资项目或需求资金；
（7） 经营管理工作运行有序，效果显著；
（8） 其他情况应给予的经济奖励。
（二）处罚内容
1.以发文形式通报批评的有：
（1） 未按照公司管理程序开展工作，故意扰乱正常运行秩序；
（2） 工作疏忽大意，态度较差，与领导、员工发生争吵撕打等行为；
（3） 因自身安全责任心较差造成公司经济损失；
（4） 其他应采用发文通报批评的事宜。 2.以经济处罚形式包括的内容有：
（1） 穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者；
（2） 在办公场所或宿舍高声喧哗、粗言秽语，嬉笑打闹，影响办公秩序。
（3） 无理取闹、搬弄是非、损害团结者；
（4） 工作现场不打扫，脏乱差者；
（5） 公司就餐时高声喧哗或浪费食物严重，不服从管理者； （6） 故意损坏公物者；
（7） 在禁烟区吸烟者；
（8） 不注意公共卫生，随地乱吐痰、乱扔废物拒不改正者；
（9） 未经许可，私自留他人住宿者；
（10） 别人物品，占为己有者；
（11） 私自使用电炉和私自搭拉电源者；
（12） 在公司循私舞弊者；
（13） 无故不参加公司安排的培训课程；
（14） 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
（15） 因过失以致发生工作错误情节轻微者。
（16） 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
（17） 检查或监督人员未认真履行职责者。
（18） 未按要求穿戴整洁工作服和佩戴标徽者。
（19） 违反其他行为规范方面
违反（1）至（19）条款规定，每次给予5元至20元的经济处罚。
（20） 上班脱岗、溜号、串岗、聊天、干私活者；
（21） 值班人员不履行自己职责者；
（22） 临时安排的工作，拒绝或故意不完成者；
（23） 在工作场所发生口角，不听劝解者；
（24） 办事不力，工作时间偷闲怠慢者；
（25） 上班吃东西、下棋、打牌、睡觉者； （26） 无集体观念和责任心，对电话或对讲机的响声熟视无睹者；
（27） 工作时间打架、吵架的次要责任者；
（28） 不按规定交接班或不按规定办理物资进出入库登记者；
（29） 工作态度恶劣、侮辱、谩骂客户和领导者；
（30） 无故撕毁、私藏公司的各种票据者；
（31） 拾到别人物品或不归还者；
（32） 浪费材料不听管理者；
（33） 不按安全操作规程操作设备的违规者；
（34） 不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作者；
（35） 不按规定及时上报材料报表或内容数据有差错者：
（36） 因工作疏忽失职造成顾客退货和投诉者；
（37） 违反正常工作程序私自处理者；
（38） 对上司无理顶撞者；
（39） 工作时间上网从事与工作无关的事宜者；
（40） 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者；
（41） 对上级指令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；
（42） 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者；
（43） 携带危险物品入进入公司者；
（44） 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；
（45） 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡者；
违反（20）至（45）条规定条款，每次给予20元至50元的经济处罚； （46） 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者；
（47） 泄漏生产、业务、财务、经营等机密信息者；
（48） 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；
（49） 撕毁、涂改有效公文或公共文件者；
（50） 擅自变更工作方法或违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者；
（51） 拒绝听从主管人员合理指挥监督；
（52） 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者；
（53） 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者；
（54） 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者；
（55） 偷窃同仁或公有财物者；
（56） 违反劳动合同或工作规则情节严重者；
（57） 蓄意损坏公司或他人财物者，致使公司蒙受损害者；
（58） 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序者；
（59） 在公司办公区域范围内从事赌博行为者；
（60） 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者；
（61） 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；
（62） 经常违反公司规定屡教不改者；
（63） 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者；
违反（46）至（63）条规定条款，每次给予50元至100元的经济处罚；
（64） 私自更改票据、出据假发票以及更改票据发出数、入库数、合格数等重要数据，给公司管理带来混乱者（特别严重者给予解聘）；
（65） 工作管理混乱造成较大的失误者； （66） 带危险物品入公司禁地者；
（67） 工作渎职酿成生产安全较大事故者；
（68） 违反安全规定措施导致公司重大损失者；
（69） 利用工作之便贪污、盗窃、行贿受贿，假公济私，谋取私利者；
（70） 私自留宿违法犯罪人员者；
（71） 组织、煽动怠工或要挟领导，扰乱公司秩序者；
违反（63）至（71）条规定条款，每次给予100元至200元的经济处罚；
（72） 由于员工自身责任造成重大安全事故或公司经营损失等情况按照实际损失赔偿处理。节严重者上报司法机关依法惩处。
（73） 其他规章制度规定的处罚条款同等有效，如有冲突按原制度条款执行；如本办法未涉及有关条款按照适时补充文件或处理规定为准。
七 附则
1、各公司（部门）奖惩材料要求详尽真实，叙述清楚。
2、各公司须严格按照规定程序、范围，标准执行。
3、本《员工奖惩办法》解释权归集团人力资源部。
4、本《员工奖惩办法》自下发之日起执行。 2012-7-10
