单选题 正确
1.个人权力包括
1.A 强制型权力和奖赏型权力
2.B 专家型权力和参照型权力
3.C 强制型权力和参照型权力
4.D 专家型权力和奖赏型权力正确
2.领导者绩效与下列哪些方面有关
1.A领导者自身能力
2.B领导者的追随者
3.C领导者所处企业环境
4.D以上都是正确
3.中层管理者最需要具有的核心能力是
1.A技术技能
2.B人际技能
3.C思维技能
4.D以上都不是
正确
4.关于四种领导风格，下列说法不正确的是
1.A 四种领导风格中，授权式是最成熟也是最好的领导风格
2.B 领导风格具有倾向性
3.C 领导者应该针对不同下属的发展状况，采取不同领导方式
4.D 人们总是习惯使用自己最喜欢的领导方式正确
5.把领导的重点放在考察与选拔人才方面，把合适的人才放在合适的岗位，并且督促下属做到人尽其责。这类领导属于
1.A“用自己型”的领导
2.B“用人才型”的领导
3.C“用组织型”的领导
4.D以上都不是
正确
6.企业高层领导者最需要具有的核心能力是
1.A技术技能
2.B人际技能
3.C思维技能
4.D以上都不是
正确
7.不仅能够选贤任能，整合团队资源，而且能够跳出团队，有效使用外部资源促进发展。这类领导属于
1.A“用自己型”的领导
2.B“用人才型”的领导
3.C“用组织型”的领导
4.D以上都不是正确
8.以下说法正确的是
1.A对基层管理者应该加强技术技能的培训
2.B对中层管理者应加强人际技能的培训
3.C对企业高层领导者应着重进行思维技能的培训
4.D以上都正确正确
9.员工发展有四个不同阶段。其中“能力低、意愿高”属于
1.A第一阶段
2.B第二阶段
3.C第三阶段
4.D第四阶段正确
10.从国内知名房地产商万达与国际零售商业巨头沃尔玛的合作，能够得出下列哪项结论
1.A依托万达房地产，沃尔玛超市不断增多2.B万达借助沃尔玛的品牌，提升自己房地产的品质和价格3.C合作反映了双方领导者都非常善于借助外部资源4.D以上都是正确
11.企业中被称为“干部”的是
1.A积极工作的人，是领导者可依赖的对象
2.B不积极工作，而总是看领导脸色行事的人
3.C不仅不努力工作，而且对他人工作构成妨碍的人
4.D以上都不是正确
12.员工发展有四个不同阶段。其中“能力较高、意愿波动”属于
1.A第一阶段
2.B第二阶段
3.C第三阶段
4.D第四阶段正确
13.不同风格的领导方式适合不同的员工。命令式的领导风格适合
1.A处于发展第一阶段的员工2.B处于发展第二阶段的员工3.C处于发展第三阶段的员工4.D处于发展第四阶段的员工正确
14.以下说法不正确的是
1.A 管理者重在做事，领导重在做人
2.B管理者依靠控制，领导者培植信任
3.C管理者依靠价值观，领导者强调制度
4.D管理者注重效率，领导者强调效果正确
15.中国很多企业领导者使用授权的方式并不成功，是因为这些企业还没有进入成熟期。这表明，在现实工作中使用情景领导模型需要
1.A因人而异
2.B因时而异
3.C因事而异
4.D因地而异
