公司旅游管理制度[材料]

发布时间：2020-03-03 05:31:23 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

旅游组织管理制度

为宏扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然、放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。

一、实施细则

1、公司根据经营及季节情况每年度统一组织公司员工旅游一次。

2、旅游经费由公司统一安排，经费使用富余不折现，不找余。

6、因工作原因需加班未能参加当年统一安排旅游的，其旅游经费不可折现发放，但可以享受统一旅游期间双倍工资奖励并给予适当调休。

7、因个人原因未能参加当年统一安排旅游，视为放弃本次旅游权利，其旅游经费不可折现或累计入下次旅游。

二、旅游经费

1、员工旅游原则上的经费指标为800元/人。

2、入职不满6个月的，需自行承担实际发生的旅游费用的50%。

3、以上旅游经费指标为上限，由公司统一安排，经费使用富余不折现，不找余。

4、如在旅游过程中，个人参加非计划项目，所需费用由个人承担，不在该指标范围内。

5、员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向公司申请自费参加。

三、注意事项

1、外出旅游前公司应为参加旅游的员工购买相关保险。

2、如需跟团旅游，需提前向旅行社说明，不得强迫本公司员工购物消费。

3、贵重物品随身携带，自行保管。

4、旅游中如遇刺激性项目，身体状况不佳者请勿参加。

5、随身携带电话，禁止脱队。外出应征得领队同意，结伴而行。

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