关于社联纳新的建议
西北大学现代学院社团联合会是我校最重要的学生组织之一，每年的纳新为其注入了新鲜的血液，对其今后的发展具有重要的意义。对此，本社提出以下几点建议。
一、前期准备
（1） 准备。在纳新公告上应突出社团联合会的工作意义以及纳新
对象和纳新原则，更应该写明纳新活动的时间和地点。和学
院相关部门沟通，申请到活动所需的场地和相关物资，在纳
新结束后召开全员大会，积极举办相关活动。
（2） 宣传。建议纳新前必须做足宣传工作，利用展板、海报、标
语、横幅、以及学校网站，广播等媒体作为前期宣传的平台。
展板、标语可以在学校食堂门口，西部大道以及学生宿舍楼
门口展出或张贴，网站、广播可以在放学时播出纳新公告，
力求使得纳新相关事宜得到力所能及的最大限度的宣传。
二、纳新活动
（1） 准备。建议在新生军训返校后，社联安排相关人员在西部大
道设立报名处并安排内部人员轮流值班。
（2） 面试。坚持公平，公正，自愿平等，“择优选拔”的原则，
优先选择工作态度积极，有责任感，有良好的团队协作意识
的新社员。
（3）明确纳新宗旨，目的。
秉承自愿的原则，注重发现纳新人员的自身特点。
纳新工作要有创新形式，要注意借助晚会的形式介绍自身的特点，侧重文化角度，介绍以往的活动，从而突出今年的活动特色，和工作计划。采取自愿的原则让大家在了解各社团后选择适合自己的部门和职位，从而达到资源优化的纳新目的。
（4）承接以往活动，且不断创新，使之发展。
在内部组织的完善下，作为社团联合会这样的管理机构来说，更加要关心社团总水平的发展提高。因此要在纳新的同时完善组织机构，挖掘人才。从而为社团培养优秀管理人才。发展社团工作，从而树立社团品牌意识。
（5）注重新人重点培养。有目标有意识的培养领导人才。要让新成员树立强烈的责任感。和坚持到底的信心。而后因人而定右侧重点的培养新成员。
（6）组织内部的明细化。
只有组织内部的明细，负责才能新入人员有信心留下来，才能使新进人员能尽心做好自身的事情。例如:详细介绍管理部门，明细各层职能，各级管理的条例，和规章制度，明确会费收取额。
三、后期
（1） 关于纳新晚会。最好能够请到学院领导，学生会以及各
社团代表出席。做好签到工作，节目要丰富多样，注意
晚会时间应该挑选大一没有晚自习的时间。
（2 ）控制好晚会时间，全体成员团结协作，保证晚会的圆满
成功。晚会结束后组织人员打扫收拾会场，归还相关道
具。
四、注意事项
（1）组织。要提早安排好纳新活动的策划小组。做策划时要
注意细节，考虑周到。
（2）配合。各成员间要紧密配合，确保此次纳新活动圆满成
功。
共青团西北大学现代学院社团联合会文心文学社2011年9月5日
