xx县两网化工作情况汇报
劳动保障监察“两网化”是指劳动保障监察工作实现网格化、网络化管理的新模式，主要是在建立劳动保障监察网格化的基础上，利用现代网络和计算机技术，整合劳动保障信息系统，建立数据比对、动态监督、统一受理、预警预测等主要功能的劳动保障监察监控管理平台。“两网化”实现管理信息化、执法规范化和监督一体化，进一步提高了劳动保障监察执法效能，为更好地解决劳动纠纷和信访矛盾，维护社会的稳定奠定了坚实的基础。自知悉省府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅关于加强乡镇街道人力资源和社会保障公共服务平台建设的意见的通知》的文件精神后，我局积极开展推进“两网化”的工作。在开展自身工作的同时，于5月
17、18日由局领导亲自带队到云浮肇庆借鉴其“两网化”工作优秀经验。
现将“两网化”工作的进展情况汇报如下：
一、加强领导
“两网化”工作得到局领导的高度重视，统一部署，明确责任领导，为“两网化”工作的顺利开展提供组织保障。安排4名监察员到市统一学习相关理论和软件操作，把“两网化”作为劳动保障事业的重点工作，狠抓落实，制定具体的《xx县劳动保障监察大队两网化工作落实方案》报送局审
批，并纳入局2012年年度工作计划。
二、硬件落实
为保障“两网化”能在我县落实，我局积极与县信息中心和电信清新分公司协调，努力克服老城区网络线路的技术问题。同时要求清新县各乡镇劳动所务必做好网络线路提速工作，为两网化建设提供硬件支持。
三、划分网格，配备人员
按照《xx县镇级人力资源和社会保障公共服务平台和劳动保障监察两网化管理建设工作实施方案》（清府办[20xx] 1x7号）的精神，全县镇级人力资源社会保障公共服务划分为8个平台（网格），各镇服务机构根据本辖区常住人口每8000人配备1名工作人员。现各镇级服务机构的“两网化”工作人员招聘工作已经完成，下一步将进行相关理论学习和操作实践。建立一支固定的专职“两网化”工作人员队伍，积极开展各种形式的劳动保障监察辅助工作，使劳动保障监察工作深入到农村基层。
四、面对的困难
（一）网络的配备
“两网化”需要特定的网络环境，一般的拨号网络无法满足“两网化”的操作需求。而且由于劳动保障监察“两网化”实现全省联网涉及信息安全问题，理论上需要使用政务网。特别在硬件条件相对较差的乡镇，配备优秀的网络可能
还要一段时间。
（二）人员的培训
“两网化”的实现，很大程度上依赖于业务精、能力强的工作人员。虽然在各乡镇中已经实现了公开招聘择优录取，但是并非每个应聘者都对“两网化”工作有一个全面的认识，而且信息化的特点是更新速度快。所以“两网化”工作人员的培训务必要做到详细全面而且持之以恒。
xx县劳动保障监察大队
