企业文化 xinzi 第1题、填空
1.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的_价值观念体系__和__职工群体意识__作为企业文化的重点和核心。
2.一种积极的企业文化具有良好的_激励功能__，能使员工士气步入良性轨道，并长期处于最佳状态。
3.当团体需要学习的不是明确的行为模式，而是_认知和感情__时，就要掌握两种不同效果的学习方法，一种是_积极解决问题_，另一种是_避免焦虑_。
4.深层焦虑涉及的是某种痛苦和随之产生的焦虑，它们正是由用来避免_基本焦虑__和__次生性焦虑__的方法引起的。
5.非正式群体一旦形成，必然对员工的_心理倾向__和__行为举止_产生深刻的影响，对企业目标的实现产生深刻影响。
6.企业伦理道德主要通过企业_主体的品德__、_企业的服务行为_、_企业经营客体_和_企业内外部的人际关系_等方面体现。 7.____是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
8.美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调_对人的尊重和信任__。
9.企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化___。 10.企业文化氛围由等三部分构成。
第2题、单项选择题
1.被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（D）。A科学管理B行为科学C现代管理D企业文化
2.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C）企业文化。A成熟型B竞争型C目标型D传统型
3.老字号同仁堂提炼的企业精神“同修仁德，济世善生”，用的表达方式是（A）。
A传统继承式B目标表述式C特点整合式D名人名言式 4.企业形象的基石是（B）。
A理念形象B产品形象C公关形象D员工形象
5.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D）。A企业文化传播B企业文化冲突C企业文化选择D企业文化变革
6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B）。
A群众楷模和领导楷模B共生楷模和情势楷模C单项楷模和全能楷模D历史楷模和现实楷模
7.企业形象设计中最根本的是（A）的设计。
A理念识别系统B行为识别系统C视觉识别系统D形象识别系统
8.下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B）。
A成长型企业文化B团队型企业文化C国有企业文化D过程型企业文化
9.按A•沙因的观点，团队成长的第二个阶段是（C）。
A依属与权力B生存与发展C亲密性、角色和同伴关系D创
造性与稳定性
10.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（A）。A理念形象B产品形象C公关形象D员工形象 11.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（C）。
A主文化和亚文化B外生文化和内生文化C个体文化和群体文化D传统文化和创新文化
12.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（B）阶段的。A创业文化B守成文化C守业文化D败业文化 13.推行(C)是我国企业的本质要求。
A企业管理B经济责任制C民主管理D法制管理
14.企业文化成为一种稳定的管理方式，最早是在(A)企业实现的。A日本B美国C德国D中国 第3题、多项选择题 1.~企业文化属于（BCD）。
A宏观文化B微观文化C经济管理文化D社会亚文化 2.企业文化本质上具有的特征是（ABCD）。A个异性B共识性C非强制性D相对稳定性 3.下列中属于病态的领导与下属关系的有（ABCD）。A幻想型B强迫型C压抑型D戏剧型
4.最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（AD）。A巴纳德B德鲁克C戴维斯D塞尔茨尼克
5.企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD）。A社会动力理论B领导理论C学习理论D情绪理论 6.企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。A经济价值B社会价值C伦理价值D政治价值 第4题、判断题
1.传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。 错
2.“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。 错 3.管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。 错
4.产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。 错
5.在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。 错 6.双维理论属于情绪理论。 错
7.企业精神是企业领导的意志和愿望。 错
8.企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。 错 9.企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。 错
10.企业文化重过程。 错
