1.目的
1.1．建立教育培训体系，规范各类教育培训工作，保障质量体系的有效运行；
1.2．通过实施各类培训使员工掌握必要的知识和技能，以适应岗位需要，满足公司实现经济目标。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工
3．培训原则
3.1.培训应基于员工和公司的共同利益，有益于员工在本岗位和个人事业上的进一步发展；
3.2.激励员工不断提高工作及生产质量、增强公司的凝聚力和吸引力。
3.3.员工参加公司外部培训必须符合以下原则
3.3.1.公司储备人才的需要
3.3.2.战略发展目标的需要
3.3.3.工作需要而公司内部又不具备培训条件的
4.年度培训时间要求
4.1.营销部、资源部、储运部员工：40小时/年
4.2.其他部门员工： 30小时/年
4.3.培训参与度及培训成绩将列入年度考评。
5.职责（略）
6．培训类别与时间
6.1.新员工培训
6.2.特殊岗位培训
6.3.转岗培训
6.4.专业培训
6.5.综合技能培训
培训制度和体系
1、推行积极进步的企业文化和奋发向上的工作氛围；
2、珍惜和爱护员工的进取精神；
3、肯定和赞扬积极努力和良好业绩的每一位员工。
4、表彰对公司发展做出重要贡献的员工；
《培训体系的建立.doc》
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