商场失窃该谁买单
商场丢东西往往是无法避免的事情。曾有报道称香港一影星在超市偷窃被发现，这说明贪婪有时候会根植到人性的底层。所以商场往往安排了专门盯小偷的保安、便衣，更流行的做法是在商场门口设计电子防盗装置。当商场失窃，其损失该由谁来承担？这在国内市场秩序尚未完善的情况下就成了一个问题。最近，深圳龙岗一大型百货公司在开业不久发生失窃，公司却让几乎所有员工分摊损失，有的员工一个月的工资都被扣了。有员工质疑：为什么要我们分摊这么多？笔者则要进一步提出，为什么要让员工赔偿？
在工厂或者公司里面，人与人之间是契约的关系，也就是通过交易形成的。工人把自己的劳务以批发的形式转让给雇佣者，并接受雇主的安排，正规的雇佣关系应该有劳动合同明确双方的权利和责任。而且，属于法定的诸种公民权利的规范虽然没有在条款中体现，却应该作为一种默认条款。
问题出在雇佣合同并不是很完整的，一般是就劳动的时间、强度、报酬做规定，而对劳动的性质的规范比较模糊，再加上从老板到管理者到普通员工都可能存在个人素质的参差不齐，特别是管理者滥用权力的情况时有发生。就本文涉及的问题，商场失窃的责任是否由员工分担，这就要看雇佣合同中的规范，一个商场清洁工的责任范围就是保持清洁，很明显，要他承担失窃的责任是不合理的，同样，收银员、促销员的工作性质也决定了他们没有分摊失窃损失的义务。
专门看守的保安当然就有责任，可是，他是否要负担全部失窃损失呢？这要看合同规定，一般来说，保安的责任大小与其报酬有关系，如果报酬只有几百元，却要承担上万的损失赔偿，这样的合同就不对等。厂商遇到不称职的员工，他们正当的惩罚权限是其当下的工资，以及取消雇佣合同，如果涉及到员工的违法活动，则需要交执法部门处理。
而老板是否有权要求其高级管理员赔偿损失呢？一般老板同高层管理者之间本来就有一个责任约定，如亏损的责任分担，在这样的情况下，管理者为失窃适度分摊就是合理的，商场失窃一般来说就属于管理责任。但这样的管理责任也不是无限责任，也要以管理者的工资为限度。也许有人认为这样的话，老板的利益如何维护？很简单，员工或者管理者也希望自己同老板长期合作，一个月的工资不高，但长期的收入就不菲。给员工的待遇不高而又要员工的责任无限，天底下没有那么好的事，除非失业压力很大，员工们不得不忍受不平等规则。
老板也可以请员工为自己分摊损失，一些在员工中具有人格魅力的老板在困难时期能够得到员工的体谅，但这是另外一个问题，它与强制无关。
