关于女职工权益保护专项集体合同调研督查报告
1、女职工专项集体合同工作签订情况
⑴、双牌生产厂女职工共有152人、其中参加调查的有50人。
⑵、续签情况
应续签数152人、已续签数152人。
⑶、履约情况
在此次调研中，被抽查的50人当中认为全部履约的有25人、部分履约有22人、认为没有履约的0人。
2、主要做法
（一）领导重视，统一认识，从源头上保护女职工权益。 生产厂党政工领导从维护改革发展稳定大局出发，充分认识到做好签订女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，认为这项工作不仅是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是办好企业的一种内在需要，也是工会履行维护女职工合法权益基本职责的主要手段。要求“要将女职工权益保护专项集体合同工作与集体合同工作同步推进，作到“五同时”，即：与企业集体合同同时起草、同时协商、同时纳入职代会审议通过、签订，同时检查，同时向职代会报告履行情况。凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的
单位，都要积极推进女职工权益保护专项合同工作，保护了女职工的合法权益和特殊利益。
（二）加大宣传力度，落实监督检查。
1、以提高认识为先导，学习教育为手段，维护权益为目的，做好签定女职工权益保护专项集体合同工作的宣传、教育工作。
为了摸清职工对签定女职工权益保护专项集体合同工作的认识情况，做好前期准备工作。一是搞好调查研究，对生产厂女职工权益保护状况做一次全面的调查和分析，针对存在的薄弱环节和实际情况，拟定女职工权益保护专项集体合同的征求意见稿。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、讨论会、印发意见征询表等形式，征求广大女职工对权益保护专项集体合同的意见。三是组织培训女职工代表，通过有关法律法规和政策的培训，让女职工委员会的协商代表了解和掌握有关法律依据，主要内容和需要解决的重要问题，修改并补充完善文本内容，确保合同文本内容详尽、具体、可操作性强。四是签订完合同后，我们将《集体合同》及《女职工权益保护专项集体合同》附件在厂务公开专栏上刊载，并将其内容作为班组职工政治学习和工会干部、职工代表的培训内容，让广大干部、职工了解集体合同及女职工权益保护专项集体合同的意义和作用。
2、落实监督检查，确保女职工权益保护专项集体合同的正常履行。
签订女职工权益保护专项集体合同的关键在于履行兑现。要保证女职工权益保护专项集体合同严格按约履行，监督检查是保证。
（1）建立健全履约责任机制。我们将女职工权益保护专项集体合同的内容和履行女职工权益保护专项集体合同的责任逐条分解，分工负责，并把履约责任与岗位目标责任制结合起来，纳入经营管理制度之中。
（2）成立“女职工权益保护专项集体合同监督检查小组”，制定女职工权益保护专项集体合同监督检查制度。
（3）将女职工权益保护专项集体合同与厂务公开相结合，使广大职工能够及时了解推行女职工权益保护专项集体合同工作的进展情况，监督女职工权益保护专项集体合同的履行。
（三）结合实际，突出重点，讲求工作实效，使女职工权益保护专项集体合同更具针对性。
1、结合企业实际，讲求合同实效。
在建立女职工权益保护专项集体合同制度中，我们本着实事求是的态度，做到坚持劳动标准与企业发展实际相协
调；维护女职工合法权益与推动企业依法经营相结合；坚持女职工权益保护专项集体合同制度与健全科学管理制度相结合。
2、突出合同重点，深化合同内容。
在签订女职工权益保护专项集体合同时，我们立足于企业实际，结合企业的改革转制，把贯彻男女平等原则、女职工的劳动就业权利、女职工特殊权益保护、女职工教育和培训等条款规定作为推行女职工权益保护专项集体合同的重点，在女职工权益保护专项集体合同条款中具体体现，并使其尽量量化，让职工看得见、摸得着，既便于操作和履行，也便于监督和考核，使企业和职工都确确实实感到平等协商和女职工权益保护专项集体合同是有用的、必要的，也是具体的、实在的。如规定：女职工在产假期间考核工资按女职工所在单位的机关平均数支付，从而为生育女职工解决了后顾之忧。为了保障女职工的身心健康，每年都坚持对女职工进行每年一次妇科普查和两年一次健康体检。妇科体检，除了以往的传统项目以外，还增加了乳腺彩超检查、阴道镜检查等内容，受到了广大女职工的欢迎和肯定。
3、推行女职工权益保护专项集体合同工作解决了几个什么具体问题
4、目前存在的主要问题
5、进一步推进女职工专项集体合同工作的措施和建议
一、加大宣传，营造氛围，提高认识。女职工专项保护集体合同，对工会、对职工、对企业都是一项全新的工作，因此做好宣传工作，就成了做好此项工作的重要前提。
二、创新形式，典型带路。女职工维权对象多、范围广、任务重。我们积极探索，大胆实践，努力创新形式，先行试点，逐步推广。
三、健全制度，规范运作。一是从制度上规范。在签订原则、主要内容、运作程序、组织领导等做规范化要求。二是从指导原则上规范。我们提出必须善于协调把握的四条指导原则：即维护女职工个人利益与维护企业经营者利益相结合、女职工利益与企业经济发展同步增长、维护女职工利益与维护广大职工群众的总体利益相统
一、维护企业多数女职工权益与维护少数或个别女职工权益相区别的原则。坚持因企制宜，区别对待，切实保证专项合同的可行性。三是从内容上规范。做到既要把完成企业主要经济指标写进合同，又要突出把女职工工资收入、工作时间、休息休假、福利待遇、生产安全卫生、劳动保护、养老保险、医疗保险和女职工“四期”保护等涉及女职工切身利益的共性内容写在专项集体合同之内，既体现职工承担的义务，又维护女职工的特殊利益。
