职业生涯目标确定与职业生涯早期管理
职业生涯目标，是人一生美好愿景的展望，是为了实现某个目标要去做事的人生规划。它是通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，许多人都有这种感觉，从高中升入大学是人生的一大转折点，从大学走向社会是人生的又一重大转折点，走在人生的到十字路口时，人最易感到困惑，最易迷失方向，可见规划好自己的职业生涯变得至关重要。本文就职业生涯早期特点为前提，浅谈一些看法。
一、确定职业生涯的目标的重要性
明确目标，对于个人而言不单单是做个策划或者一个方案。在人一生当中，用时最长、对自己影响最大的旅程莫过于我们的职业生涯之旅，时间跨度长达20年、30年、40多年，多者甚至50年。所以我们要正确认识到职业生涯目标确定的重要性，对于个人而言，它的意义主要归纳为以下几点：
（一）确定职业生涯的目标，可以发掘自我潜能，激发动力，不易受干扰，增强个人实力。
目标对人的激励作用是无穷的，为什么我们高三很多同学能咬咬牙坚持下来？因为他目标明确——考大学。显然不是漫无目的地去实现，而是科学的规划。一份行之有效的职业生涯规划将会：一是引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；二是引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；三是使你树立明确的职业发展目标与职业理想；四是引导你评估个人目标与现实之间的差距；五是引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；六是使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
（二）确定职业生涯的目标，可以增强提高生活与工作的效率，提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预
则立，不预则废”就是这个道理。
（三）确定职业生涯的目标，还可以提升应对竞争的能力，减少许多焦虑与情绪波动。
现代社会到处充满着激烈的竞争。所谓物竞天择，适者生存，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须定位好自己的职业生涯目标。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。事实却证明，不少应届大学毕业生不是首先坐下来确定自己的职业生涯目标，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。实际上未雨绸缪，先确定目标，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。职业生涯规划对个人的意义是非常重大的，通过职业生涯规划能够成就自我，使你的职业发展成功。职业成功才是人生成功的关键，因为一个人的一辈子有70%的时间做着和职业有关的事情，即使晚上在饭店吃饭也有很多是公务接待。社会关系是每一个人发展必须的人脉。所以如果说70%成功了，这个人也可以被认为是成功的，如果说70%不成功，那你这个人还怎么成功？
二、如何做好早期职业生涯管理工作
职业生涯目标实现的载体是个人的发展影响深远。职业生涯目标的确定以后，如何科学管理好职业生涯就是关键，尤其在我们刚出大学，事业起步阶段。习调适家庭关系的能力，承担家庭责任
（一）审视自己能力，尽早适应工作环境。
这一时期，其突出的个人和心理特征是，一是进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。二是职业竞争力不断增强，具有做出一翻轰轰烈烈事业的心理准备。三是开始组建家庭，逐步学。在早期工作中，我们要逐渐对自我加以认识，清晰什么是全面的职业自我观。解自己的性格、气质、兴趣、特长以及目前已有的知识和能力水平，做好自我评估。明白自己在这一阶段工作的目标。可以根据家人、领导和同事的评价的评价，确定短期和长期目标。借助别人的帮助上岗引导，尽快适应工作环境，熟悉该工作的基本情况。这是企业新员工组织化的一个重要组成部分，有助于减少新工作岗位初期的紧张不安，以及可能感受的现实冲
击，也为今后的学习工作打下良好基础。
（二）制定职业生涯行动计划与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。分解自己的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
（三）明确自己的目标与工作的关系个人目标是自己的目标，但并非仅靠自己就能实现。
有很多人的理想抱负是通过一个企业来体现的，把个人目标融入企业目标，即找到个人发展与企业发展的利益结合点；而我们最后都是以岗位和考核的工作目标转化成个人目标，所以，员工才会有更大的动力。他的个人目标实现了，岗位目标才能更好地实现；岗位目标实现了，部门目标才能实现；部门目标实现了，企业目标才能实现；企业目标实现了，企业决策人的职业生涯目标才能实现。这是一个良性循环，相辅相成。
（四）分析职业环境，评估与回馈
影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。总有一句话叫：计划赶不上变化。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。我们在社会工作，就与周围事物紧密相连，由于社会环境等多种因素影响，我们可能已经规划的职业生涯，却旅途艰辛或者成为空谈。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。这样可以实现职业生涯管理工作的规范性和完整性，
再根据职业生涯管理工作的实际效果，修改一些不合理的规划，完善到位。 不管目标的确定最终能否实现，也不管职业生涯问题，你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划开始被越来越重，发挥着越来越重要的作用。为自己确立一个科学的职业生涯规划，就是构筑自己人生的宏伟大厦。在我们职业生涯早期每个人都有属于自己的美好愿望，我们只能让自己每天做的事情和自己的美好愿望形成一个科学的、紧密的连接。 参考文献
〔1〕郑美群、《职业生涯管理》、
1、机械工业出版社、2010年05月01日、8 〔2〕广西新闻网、《职业生涯规划：没有目标如何选择》、2007年、
http://.cn/edu/content/2007-09/24/content_2199639.htm
