人才理念
21世纪，研发和人才两方面的优势将成为企业决胜市场、永续经营的根基。一个企业的核心竞争力归根结底是\"人\"。 中化国际本着\"做人--诚信、合作、善于学习；做事--认真、创新、追求卓越\"的企业理念，广纳海内外优秀而富有朝气的各类人才，并悉心规划这个大家庭中每个成员的职业生涯，尊重员工、理解员工、关心员工，坚持员工个人价值与企业价值的共同提升。在朝着共同目标奋进的同时，使员工的个性得到充分发挥，使每一位员工都能在中化国际的大舞台上充分实现自身的价值。
公司员工目前平均年龄31岁，80%具有本科以上学历，是一支睿智、团结、充满活力、富有创新精神的优秀队伍。中化国际的生命力源于员工的创造力，中化国际的竞争力源于员工的战斗力。员工孜孜以求，公司蒸蒸日上；员工锐意创新，公司活力常驻。
中化国际数年来坚持走市场化、国际化的道路，企业取得持续稳定高速增长，但我们清醒地认识到中国加入WTO所带来的巨大挑战，我们与世界顶级企业存在的较大差距。形势要求我们的每一位员工要努力成为国际化的人才，我们也正通过构建高效规范的员工管理体系、培训体系，为企业培养真正具备国际化素质和国际竞争力的新时代综合型人才。
中化国际以发展前景吸纳人才，以竞争机制锤炼人才。 如果你有足够的自信，我们真诚地期待你的加盟！
我们的使命
。。\"以人为本，制度管理，专业化服务，致力于企业价值与员工价值的共同提升\"
。。我们的追求：
。。\"为企业的发展提供人力资源的保障，为个人的发展营造良好的环境和发展空间\"
福利待遇
一、薪酬制度
。。公司实行以年薪制为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。根据职位要求和工作责任范围核定年资标准，根据员工的工作绩效考评情况兑现薪资收入，使员工价值得到最充分的认可和最公平的回报。
二、福利体系
。。中化把人才视为公司最宝贵的财富，重视人才并重视培养和发展人才。为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供优
厚的福利薪酬待遇，令员工的价值得到相应的回报。优秀的员工是我们未来事业成功的关键，因此中化不遗余力地培训和发展员工，使员工能源源不断地得到公司各种完善的培训。 目前，我们已经建立的员工福利系统有：
。。1.培训
。。2.带薪年假
。。3.基本的社会保障（养老、医疗保险、住房公积金、） 。。4.企业补充保险（人身意外险）
。。5.住房补贴、物业管理、午餐、体检 版权所有： 中化国际贸易股份有限公司
