合润人才理念
作为中国品牌内容营销行业标准的制定者，合润自成立之初奉行人力资源是第一生产力的人才战略，视人才为最宝贵的财富，通过人才培养的机制创新、具有市场竞争力的薪酬福利待遇、多种层次的培训发展渠道等人力资源发展平台，不断提高员工素质，激发员工潜能，营造一种尊重人才、员工与企业共同成长的健康氛围。
“以德润之、以情润之、以趣润之、以利润之”，合润除了推行以人为本的管理理念，更把专业、专注、价值视为企业发展的精神皈依，致力于建立别具一格的企业文化体系，形成员工发展与企业发展的良性互动，打造一支具有凝聚力和战斗力的现代企业队伍，进而为巩固合润在行业内的领跑者地位奠定坚实基础。
【人才培养】
人力资源的有效开发和培养是企业可持续发展的根本保证，合润从引才、育才到留才建立了完善的人才培养模式，通过创新人力资源管理制度及卓有成效的激励机制，增强企业员工的归属感、荣誉感和自豪感。
【培训体系】
为了保持品牌内容营销的持久领先性，合润十分重视员工的培训工作，从企业文化到公司制度，从职业操守到业务技能，我们根据不
同层次、不同级别的员工，因人而异制定了具体而微的培训计划，帮助员工设计职业生涯发展规划并在合润付诸实现。
【薪酬管理与绩效考核】
合润建立了公正、竞争、择优的人才选拔和任用机制，通过不断优化企业薪酬系统，推行完善的社会保障及多种多样的员工福利，关心每一位成员的身心健康，同时建立公正的绩效评估机制，素质与绩效考核并重，加强员工晋职晋级的规范化管理。
《合润人才理念(修改).doc》
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