人力资源部工作内容
一、负责公司各部门/校区/岗位的人员招聘工作；
二、完成新入职员工岗前培训工作；
三、学员面试技巧的培训（针对教师岗位进行培训，由教师传授学员）
四、招聘会的筹划和举办；
五、负责人力资源政策的完善，制定人力资源规划；
六、负责作好试用期、在职员工、离职员工面谈记录；
七、协调劳动关系和入离职率的工作汇总；
八、绩效考核方案、考核表的制定；
九、负责《员工手册》人事政策篇的编订；
十、每月员工薪酬的核算；
《人力资源部工作内容.doc》
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