强化思想政治工作主动作为意识刍议
在企业发展中，面对新形势、新变化、新挑战，思想政治工作只有与时俱进，开拓创新，不断提升科学化水平，才能适应时代要求，发挥出巨大威力，推动企业又好又快发展。而提升工作实效，关键在于强化广大思想政治工作者的主动作为意识，提升思想政治工作的积极性和主动性，增强思想政治工作的生机与活力。这需要在四个方面狠下功夫。 主动作为，就要全面融入企业中心工作。思想政治工作与企业生产经营管理是相互依存的，没有思想政治工作的顺利开展，生产经营的发展往往会打折扣；但不与中心工作结合，思想政治工作的价值便无从体现。因此，思想政治工作必须全面融入安全生产、经营管理、科技创新、降本增效、和谐稳定等中心工作，调动各方面力量，紧紧围绕各方面工作内容确立工作思路，根据各时期的重点和特点制定工作举措，从而克服传统思想政治工作与安全生产相脱节的局限性，增强思想政治工作对企业中心工作的服务职能。 主动作为，就要深入岗位、深入家庭，及时掌控职工思想动态。职工是企业思想政治工作的主体对象和重心所在。企业形势、任务、制度的重大改变和发展方式的转变、经济结构的调整，往往会使干部职工的思想观念、思维方式、价值理念、工作态度等产生巨大的变化，进而对企业的安全生
1产、经营管理、和谐稳定产生一定的影响。在市场形势瞬息万变的经济环境下，职工思想的多样性、多变性和差异性有了进一步的增强。这就要求思想政治工作者必须改变以往等待职工倾诉问题的被动思路，放低姿态，扑下身子，带着责任心与使命感，积极主动地到职工群众中走访沟通，进宿舍，进岗位，进家庭，通过面对面、心贴心、实打实的交流谈心，搜集职工的思想信息，了解职工的利益诉求，掌握职工群众关注的热点、难点、焦点问题，从而使职工思想信息的获得更主动、更及时、更真实。要提升思想政治工作科学化水平，还应该构建科学的职工思想动态掌控机制，建立完善的职工思想数据库，形成完备的职工思想信息管理系统，强化和谐企业建设。
主动作为，就要强化人文关怀和心理疏导，解决职工实际问题。人文关怀和心理疏导是新形势下开展思想政治工作的时代要求。提升思想政治工作实效，切实将职工群众的思想统一到为企业发展岗位建功上来，就需要坚持以人为本理念，把关心职工、帮助职工作为思想政治工作的出发点和落脚点，深入到职工群众当中，与职工群众积极沟通，主动交流，用人文关怀感化职工心灵，增强职工群众的爱企爱家之情，用心理疏导为职工解疑释惑，消除职工的心理障碍，从而使思想政治工作真正融入职工、服务职工。真正解决职工群众的实际困难，思想问题才能较好地化解，思想政治工作
也才能保持持久的生命力。因此，思想政治工作者只有将思想教育工作与解决实际问题相结合，采取积极举措，为职工群众解疑释惑、排忧解难，满足职工群众多方面的合理诉求，才能真正增强思想教育工作的质量和实效。
主动作为，就要积极运用新媒体、新手段，不断创新载体和手段。与时俱进，不断创新，是思想政治工作的时代要求，也是增强思想政治工作生机和活力的必要手段。面对企业跨越发展中出现的新问题、新情况、新矛盾，面对职工思想多样性、多元化的趋势，思想政治工作者应该紧跟时代步伐，大胆解放思想，积极运用新媒体、新技术、新手段，不断开拓思想政治工作的新路径、新载体、新平台。近年来，网络信息技术的飞快发展和广泛应用，对思想政治工作的时效性、快捷性和互动性提出了新的要求和挑战。因此，思想政治工作者应当强化学习，熟练掌握网络信息技术并应用于思想政治工作中。充分发挥内部网站、论坛、贴吧、QQ群、飞信群、微信、微博、多媒体平台等载体高效、快捷、互动性强的优势，构建全方位、立体化的思想政治信息网络体系，打造畅通无阻、高效便捷的思想政治工作“绿色通道”，从而有效提升思想政治工作的科学化、现代化水平，增强思想政治工作实效。
