一 打分问题
1 您认为派驻纪检监察机构在“转职能、转方式、转作风”过程中的角色定位是否清晰？（
）
A 很清晰 B 比较清晰 C 一般 D 不清晰 E 完全不清晰 F 不好说 2 您认为派驻纪检监察机构对驻在单位重大问题决策监督效果如何？（
）
A 很好 B 比较好 C 一般 D 不好 E 完全无效果 F 不好说
3您认为派驻纪检监察机构对驻在单位的重要干部任免的监督效果如何？（
）
A 很好 B 比较好 C 一般 D 不好 E 完全无效果 F 不好说
4您认为派驻纪检监察机构对驻在单位的重大项目投资决策的监督效果如何？（
）
A 很好 B 比较好 C 一般 D 不好 E 完全无效果 F 不好说
5 您认为派驻纪检监察机构对旅游行政管理部门大额资金使用情况监督效果如何？（
）
A 很好 B 比较好 C 一般 D 不好 E 完全无效果 F 不好说 二 选项问题
6 您认为派驻纪检监察机构在“转职能、转方式、转作风”过程中遭遇到的主要障碍有那些？（
） （多选）
A 人员、编制、经费，办公条件等客观条件缺乏 B 机构职能定位仍不明确 C 监察履职手段比较缺乏
D 缺乏进一步的考核激励晋升机制 E 主观责任心，动力不足 F 外在工作氛围环境不佳
G 其他因素（请注明：
）
7 您认为影响派驻纪检监察机构对驻在单位重要干部任免监督效果的因素有那些？（
）（多选）
A 任免过程缺乏透明度
B 任免标准不清楚 C 对任免对象的了解不够 D 驻在单位的不配合
E 来自上级领导部门的支持力度不够 F 缺乏有效的监督介入手段
G 主观责任心不强，存在怕得罪人心理 H 其他因素（请注明：
）
8 您认为影响派驻纪检监察机构对驻在单位重大问题决策监督效果的因素有那些？（
）（多选）
A 决策过程缺乏透明度 B缺乏有效的监督介入手段
C 与驻在单位分管领导的沟通了解不够 D 驻在单位的不配合
E 上级领导部门的支持力度不够
F主观责任心不强，存在多一事不如少一事的心理 H 其他因素（请注明：
）
9 您认为影响派驻纪检监察机构对驻在单位重大项目投资监督效果的因素有那些？（
）（多选）
A 投资过程缺乏透明度 B缺乏有效的监督介入手段
C 对重大项目投资的相关知识储备不够 D 驻在单位的不配合
E 上级领导部门的支持力度不够
F主观责任心不强，存在怕惹事怕得罪人的心理 H 其他因素（请注明：
）
10 您认为影响派驻纪检监察机构对驻在单位大额资金使用监督效果的因素有那些？（
）（多选）
A 资金使用过程缺乏透明度 B缺乏有效的监督介入手段
C 相关财务知识储备不够 D 驻在单位的不配合
E 上级领导部门的支持力度不够
F主观责任心不强，存在怕惹事怕得罪人的心理 H 其他因素（请注明：
）
11 您认为制约和影响派驻纪检监察机构履行监督职能的主要因素有那些？（
）（多选）
A派驻机构角色功能定位不明晰、监督手段缺乏 B人手、编制、经费等客观条件的缺乏
C 对派驻纪检干部履行监督职能的考核激励机制不明确 D 驻在单位的不配合
E 上级领导部门的重视、支持力度不够
F派驻纪检干部的主观责任心不强，怕得罪人等心理 H 其他因素（请注明：
）
12作为一位派驻机构的纪检干部，您在履行监督职责过程中的主要顾虑有那些？（
）（多选）
A 怕得罪人，担心打击报复等
B 缺少必要的人手、经费、监督手段等，感到推进工作有难度 C 得不到上级领导的充分重视、理解和支持
D 对进一步晋升与发展前景感到困惑，工作缺乏动力 E 得不到驻在单位领导与同事的理解、支持与信任 F自身能力、知识储备等有限，无法更好的履职尽责 H 其他因素（请注明：
）
13 您觉得当前派驻机构纪检监察干部队伍建设方面存在那些突出问题？（
）（多选）
A 人手缺乏、人员素质参差不齐 B 考核、晋升机制不健全 C 福利、待遇不足
D 得不到上级领导与所在单位的足够重视 E 缺少交流、学习的机会
F自身能力、知识储备等有限，无法更好的履职尽责 H 其他因素（请注明：
）
14您认为应当如何提高纪检监察干部队伍的素质和能力？（
A 进一步明确角色功能定位，提升纪检监察干部的专业化程度B 进一步完善考核、晋升机制 C 扩大纪检监察干部选拔任用的途径 D 增加纪检监察干部交流学习的机会
E 加强党性教育，增强纪检监察干部的责任心与事业心 F加强业务学习，充实纪检监察相关领域知识储备 H 其他途径（请注明：
）
）（多选）
