浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究
摘要：工会是一个企业内组织和凝聚全体职工力量的重要阵地，只有建设一个好的工会才能够帮助企业管理者更好地聆听基层的声音，而基层的一些意见和建议也能够通过工会传到到管理层，帮助企业良好发展。要想在经济发展全新的环境和形势下发挥自身独特职能，就必须顺应这种新环境和新形式，以加强工会组织规范化建设为宗旨，利用组织、制度、干部、职能等全方位的建设，帮助促进基层工会工作标准化、制度化、精细化，不断提升工会工作态度和工作质量。本文将探讨如何推进工会组织规范化，从而进一步通过规范化帮助工会工作向着科学、精细和制度化方向发展。
关键词：基层工会；组织规范化；建设
一、引言
基层工会组织经常因为其工作作用被比喻为一个企业的神经末梢，通过这个敏锐发现职工群中国思想动态的神经末梢，企业管理层能够聆听来自基层的声音，及时调整各项工作中的组织不足之处。而工会也因其对职工的号召力，能够帮助传达企业的各项制度。因此，基层工会组织为了增加自身的凝聚力，对自身的各项工作开展规范化建设是势在必行的，只有这样能够帮助工会工作水平与企业发展需求水平保持一致，从而为维护职工权益、促进企业发展做出更大的贡献。
二、加强基层工会规范化建设的现实意义
1、加强基层工会规范化建设是落实各级精神指示的要求
工会工作和组织规范化，首先要在工作精神态度上有正确的认识。对于基层工会，要对自身工作有责任感和使命感，按照全国总工会提出的“巩固、发展、提高”的要求，加强自身完善和建设。在这方面，我国在中央层面都有所关注，在2015年7月中央党的群团工作会议中就已经深刻意识到我??发展新形势下，群团工作不能因经济发展快节奏而变弱，反而需要与时俱进，与此同步加强自身的建设，根据现有的经济发展情况，有的放矢地改善自身工作质量和水平。这种总体指示落实到各个基层企业，就是在各个企业中建设基层工会时也要强调要根据现实形势安排工会工作，从而能够更好地凝聚起广大职工的力量，从而帮助企业团结起一切能够团结的力量，顺利完成十三五规划目标中对于企业建设的各项要求，从而帮助企业顺应我国整体发展各个公司也都在强调形势下基层工会建设，更好地凝聚广大职工力量，推动企业“十三五”规划目标的实现。因而，运用各级精神指示加强基层工会建设是十分必要的。
2、加强基层工会组织规范化建设是推进企业标准化管理的要求
无论什么样的业务形式，标准化都是管理业务的最终发展模式，只有标准化才能够保证公司各项业务开展的质量。面对日益激烈的市场竞争形势和日趋复杂的外部经营环境，通过推进业务标准化管理提高企业创效水平和品牌形象的重要性日渐突出。因而，加强基层工会组织规范化建设，是探索符合企业业务标准化要求的特点，开拓出工会工作的新路子，只有这样才能更好服务于企业大局。
3、加强基层工会组织规范化建设是夯实工会工作基础的要求
业务单位是一个企业的发展根基，也是职工最集中的地方。在各个业务单位部署工会组织则是企业工会工作的基础，是展示工会形象的直观窗口，只有充分发挥好项目部工会组织职能作用，广泛团结动员一线职工，才能推动企业不断发展壮大。因此，加强基层工会组织建设，是夯实企业工会工作基础，增强工会工作活力，积极适应形势任务要求，扩大覆盖面、增强凝聚力的迫切需要。
三、当前基层工会组织规范化建设存在的问题
1、组织基础薄弱，难以跟上企业发展的步伐
我国工会的组织结构和方式一直没有重大改变，但与此同时，我国企业的发展规模和模式却随着改革开放和经济全球化变得多种多样。这随之带来的是员工队伍结构复杂化和业务单位规模扩大化两大趋势，这对与我国一直处于单一组织模式的基层工会带来了挑战。面对新形势，工会的薄弱组织基础让工会工作开展不顺，没能真正满足广大职工对工会服务的需求。
2、服务意识不强，难以满足职工的多元化利益诉求
我国工会组织的服务意识普遍较差，没有主动维护职工利益的意识。同时，也因为工会工作思维还处于传统阶段，没能够认识到当今职工利益诉求的多元化现状，仍处于原来的工作组织惯性思维中。对于一些新出现的职工利益诉求，比如劳动保护、精神文化、补充医疗等都没有深刻的认识，从而在单一认识指导下的工会工作实践未能满足职工的诉求。
3、创新能力较差，很难与我国深化改革的现状相适应
不仅职工需要工会改变工作方式，满足自身的利益诉求，企业的深化改革现状也需要工会有所改变。但是现状是基层工会组织的工作人员普遍年龄偏大，在工作中带着很大的工作习惯惯性，从而让整个工会的工作模式难以得到创新。而多年工作后，这些工作人员开展工作更多地依赖工作经验，对于新问题缺乏创新思考精神，面对新事物时接受能力也略差。
四、提升基层工会组织规范化建设的主要措施
1、从规范组织机构做起，构建立体组织网络
我国一直重视工会的组织情况，因此在国家立法层面有《工会法》、《企业工会工作条例》等多部法律法规。而在基层实践中，企业想要提升工会的工作规范化，首先就要让工会组织规范化。不仅要依据各层业务单位设置工会小组，也要在工会中设置专门的委员会，处理劳动纠纷、劳动保护等专项职工问题。只有同时加强工会整体和分支机构的组织建设，才能够建立其一个适应企业运作需求的组织网络，真正走到工人中间去感受他们的心声。
2、用制度建设帮助规范化建设，制度保障工作规范化的长久效应
一提起规范化，就离不开制度建设，只有对制度开展完善建设，才能够帮助各项工作规范化效果得到长久保障，让工会组织各项工作时都有一个标准可以原因。企业在加强工会工作制度化建设时，首先要秉承我国已有的法律法规的内容和精神，保证工会组织从成立到开展工作都是合法可行的，这是对一个工会组织运行的最基本要求。其次就是要结合企业内部已有的规章制度，让工会的工作制度为企业整体运行工作进行服务，真正配合企业职工工作的实际情况，满足企业发展需求。
3、提升整体队伍素质，引进现今工作手段和模式
工会工作人员的素质需要得到提升，企业在工作人员选拔上要有一定的标准，保证整个队伍具有服务大局的意识，较高的业务水平，从而能够承担起工会工作应有的责任和义务。用为人民服务的意识约束自己的行为，用较高的职业道德素质帮助提升工会整体规范化情况。在提升了人员的业务素质后，整个工会组织工作人员都应该深刻思考引进一些新的工作手段和模式，改善现有的工作效率。比如利用自媒体和互联网，扩大工会在职工中的影响力；通过网上投票等活动，为员工意见反馈开辟绿色通道等。这些都将让工会顺利应对新形势，更好地践行自身应尽的义务。
五、结束语
基层工会的组织规范化建设工作不能一蹴而就，是一项动态的、长期的、随着企业变革而变化的工作。在这一过程中，指引不断规范自身工作的重要思想是为人民服务思想。在服务大局、服务职工的宗旨下，基层工会需要从组织结构到人员队伍建设，从工作制度到具体工作方法，都进行专业化、规范化管理，只有这样才能打造出一个适应企业新形势、新动态的合格工会，基层工会组织要树立新理念，调整新思路，努力探索工会工作新方法，提高工会工作科学化水平，真正把工会品牌亮出来，在企业改革发展稳定大局中发挥作用，为企业发展贡献自己的力量。
参考文献：
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