暑期社会实践个人小结
这个暑假，我参与了校级重点暑期社会实践团队——Ants酒店就业分析实践团队（全名“江苏地区酒店行业所需人才特质与本科类院校酒店管理专业学生在这些企业中的职业定位分析团队”） 。团队通过对酒店行业不同职能职位人才需要不同的人才性格、能力、素质这一前提，获得酒店人才不同职位预期性格、能力、素质之间存在的相关度，从而了解当下酒店行业从业人员所具备的性格特质的分布情况、及其工作对素质、知识能力方面的要求，最终目标是可以为酒店管理专业的本科学生指引出一条适合他们的就业之路。而在这样的背景下，我们Ants酒店就业分析实践团队应运而生。通过国内知名酒店的实地考察、科学的问卷调查分析以及相关管理人员访谈，我们Ants团队力求打造更为深远的影响
力。
Ants团队在2011年6月份正式成立，由9名团队成员组成，成员均来自于常熟理工学院09级旅游管理专业的学生。在为期一个礼拜的时间里（时间段：7月10日-7月18日），我们通过周密的前期准备工作，包括设计问卷和计划，进行苏南地区多家五星级酒店的实地考察。这些酒店包括：常熟中江广场皇冠假日酒店、常熟天铭国际酒店、常熟裕坤国贸酒店、张家港国贸酒店、江阴黄嘉喜来登酒店等等。
在活动宣传方面，团队专门成立了新闻宣传小组。在活动期间，每天均有新
闻小组成员将实践活动动态发布到多家网站（包括校内和校外），如中国学生网，五月阳光新闻网，中国大学生在线等等。此外，我们Ants团队在宣传上面联系到了多家媒体记者，如姑苏晚报、常熟日报、常熟电台等宣传媒体单位，为资料搜集工作：拍摄、录像、记录等宣传工作以及影响力的打造提供了很大的帮助。
实践首先从讨论阶段开始。在准备阶段，团队联系了学院酒店管理专业研究生李杨老师，通过和老师讨论，确定了使用MBTI职业性格分析法作为本次实践的调查问卷，以此得出的结果作为我们结论得出的重要依据。同时，团队还联系了酒店管理专业系主任史万震老师，请求他出面联系相关酒店提供给我们这次面对面的机会。
我们团队经过初期的讨论和准备，以及和酒店方面的联系，初步确定了实践的具体时间流程。基本包括：9日到11日确定方案（问卷设计和访谈内容），12日进行常熟裕坤国贸酒店的实践，13日整理前日材料并分析，14日进行常熟天铭国际大酒店的实践，15日和16日对前两站回收的问卷进行整理和分析，得出初期的结论，并讨论实行方案的优劣，依照讨论结果进行相对改进。16日进行张家港国贸酒店的实践访谈以及18日进行江阴黄嘉喜来登酒店的实践访谈。以上便是整个暑期社会实践的前期工作，也是相对基础的工作。之后在20日到八月份根据前期问卷获得的数据以及相关材料，综合分析酒店人才不同职位预期性格、能力、素质之间存在的相关度，从而可以了解当下酒店行业从业人员所具备的性格特质的分布情况、及其工作对素质、知识能力方面的要求，最终汇集成
一篇论文，给我校乃至全国酒店管理专业的同学一些相对完善的分析材料，可以为酒店管理专业的本科学生指引出一条适合他们的就业之路。
我在这次暑期社会实践团队里主要负责新闻方面的宣传工作，主要是利用网络媒介子包括校内校外各大网站上宣传报道我们团队的进展，打造我们团队的影响力。期间，我们在十几家网站上投稿，后来集中在中国大学生网，中国学生网上发稿，外宣稿量大道20余篇，在全校10多支团队中处于第一。同时，我们也在尽力联系常熟电视台以及常熟日报的记者，力图扩大我们团队的影响力。
通过这次实践，我各方面能力都得到了长足的锻炼。在访谈上，我与各个酒店的高层管理人员面对面地交流，使我与酒店业内成功认识的交流更加的直观，增强了我的与人沟通的能力。而在团队合作上，与班级同学一同完成了预期的目标，也培养了我的团队精神。这确实是我前几次社会实践所没有涵盖到的方面。我期待我们的社会实践能体现出它的长远的价值。
