欧派人才观——以德为先 以才为重
“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”，这便是欧派电动车的人才观。
纵观21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，欧派电动车也是求贤若渴。然而，对于欧派来说，对人才的聘用却并不仅仅只是当作一个利益的交换，即员工为企业创造价值，企业给予员工相应的报酬，而是希望他们能够完全融入欧派这个大家庭，让他们的精神与欧派的企业文化相融在一起，这就使得欧派在选择人才的时候优先考虑品德。欧派坚信，只有好品德，才会有好的职业精神，才能与欧派的企业文化相得益彰。
在企业高速发展的过程中，及时的人才招聘和稳定的人才培养是企业人才补充的重要来源。而从长远来看，加大企业的自我人才培养比例才是解决人才资源匮乏的唯一途径。因此，欧派电动车自成立以来就建立一整套的人才培养机制，并将人才分为两种：一种是管理型人才，一种是技术型人才。对于管理型人才，欧派电动车的培养方式是以定期的培训为主导，通过不断地吸收公司以外的精华，取长补短，最终形成最适合欧派发展的管理模式。而对于技术型人才，欧派电动车的培养方式则是以实践为主，让员工多参加实际操作，增加其工作经验，从而增强企业的创新力与竞争力。
立百年伟业一直就是欧派电动车的企业愿景，而要实现这个愿景自然要靠几代人的不懈努力，这就必然决定了欧派在选择人才的时候要“以德为先 以才为重”，只有与企业价值观相符的人才才是欧派最需要的人才。
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