浅谈企业普法的必要性和方法
什么是“法”？有记载云“法”是一种与鹿和牛类似的神兽，在古代人们将它作为断案的工具，每当办案时出现多个嫌疑人的时候，人们通常把它放出来，它如果用犄角顶谁，谁就是罪犯。用现在的话讲，法就是判断是非的标准，是维护社会稳定的利器。新中国成立后，党和政府就一直没有停止过法制建设的步伐，我们的目标就是争取使我国早日进入真正的法治社会。
各行业、各类型的法律、法规相继制定并颁布，但这并不意味着我们的社会就是“法治”社会。“法制”和“法治”虽只有一字之差，其表达的内涵却有千里之别。要想实现真正的“法治”，除了要有执法者的决心外，更需要普法，通过普法，使每一位公民首先能做到懂法，才能进一步讲守法和用法，之后才能进行“以法治理”。
而企业作为人员集中的社会性组织，在企业中普法，就显得尤为有利也尤为必要。
首先，企业开展职工普法教育是适应时代发展的需要。在当下的知识经济时代里，我们每个人都知道知识的重要，都在利用一切机会学习充电，生怕自己和“文盲”沾上边。而当下社会的另一个显著特点，就是法治社会，而我们却都能若无其事地放纵自己当“法盲”！在与他人发生纠纷时，由于不学法、不懂法，没有一点法律意识，一切凭感情用事，结果往往是先拍胸口，再拍脑门，搬了石头砸了自己
1的脚，后悔以来不及。
其次，企业开展职工普法教育是弘扬法治精神，彻底摒弃“人治”思想的基本途径。“人治”说白了就是“人说了算”，一切法律、制度都靠边站。“人治”与治理者个人的好恶、心情好坏以及自身素质的高低有关，是法治的对立面，是对社会秩序的严重扭曲和破坏，是社会治理的倒退。“人治”的结果就是让有序变无序，让被管理者无所适从，从而直接导致一个企业的衰败甚至消亡。
第三，企业开展对职工的普法教育是增强广大职工知法、懂法、守法的自觉意识，减少职工违法犯罪的最有效途径。一个在企业的普法中受到深刻教育的职工，带着法律意识走出企业，走向社会，自然便是一名合格的法律执行者和守法公民。他会在自己做出某种社会行为时，首先用法律的视角审视自己，用法律的禁止性规定限制自己，同时，当自己的合法利益受到不法侵害时，也知道用法律的盾牌有效地保护自己。
了解了企业普法的必要性，那么，在普法时，到底怎样“普”才能更有效呢？以下是拙见，以供参考。
1、要加大普法宣传的力度。在企业集中普法期间，要加大宣传的力度，厂级、各部级、各车间班组，都要有相应的宣传活动，活动要涉及厂部的每个角落、每个人。通过大力宣传，使每位职工首先在意识上重视起来，把学法当成一项必要的而不是可有可无的任务来完成。
2、要丰富普法宣传的形式。从某种意义上讲，形式决定效果。
因此，我们要注重深入基层，深入职工、深入生活，不断推出职工喜闻乐见的法制宣传新内容、新形式、新方法，尽可能地吸引住职工，扩大普法的效果。比如，让职工每人写一篇普法学习心得；进行一次普法征文；开展一场普法晚会，可以演出与职工学法、用法内容相关的小品、相声等节目；请法律界的专业人士开一次普法讲堂；在厂部网络上开一栏普法教育等。
3、要发挥工会组织在企业普法教育中的应有作用。
随着每年普法宣传月的结束，企业的普法工作不应该终止。而这一重任就落在了企业工会身上。教育职工是工会组织的四大职能之一，而对职工进行长年不间断的普法教育，工会责无旁贷。工会组织应该利用自己是“职工之家”的优势，不定期的对职工进行常用法律和新法新规的学习，可以通过聘请法律顾问开讲座、采用出普法板报或者印发普法宣传小报等形式，使企业的普法工作持续化、常态化。法治社会，“有法可依，有法必依，执法必严、违法必究”是我们努力追求的目标。普法教育，任重道远。在法治社会中，我们应该像害怕“文盲”那样，害怕自己是“法盲”，人人从我做起，从现在开始，努力学法，争取早日成为一名能够懂法、用法的适应时代要求的好公民！
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