1、禁吸烟。
2、禁受贿。
3、禁打斗。
4、禁盗窃。
5、禁泄密。
6、禁私改参数。
7、禁弄虚作假。
8、禁擅离职守。
1、严禁在禁烟区吸烟。
2、严禁索贿受贿。
3、严禁聚众闹事、打架斗殴。
4、严禁破坏、侵占、盗窃公司财物。
5、严禁泄露公司商业秘密。
6、严禁私自改变生产工艺及技术参数。
7、严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报。
8、严禁擅离职守。
禁令一:严禁在禁烟区吸烟
我们一直示员工和公司资产为最大财富,由烟火引发的安全事故必须杜绝,这是值得全体同仁必须警惕并落实执行。事关员工生命与公司财产的安全,因此,必须作为一项固定的制度常抓不懈。
禁令二:严禁索贿受贿
“清则明、明则通”,公司对于索贿受贿行为的处罚从不手软。除了完善我们的制度和管理手段,消灭索贿受贿滋生的土壤,更要求我们的员工坚守住职业道德的防线。
禁令三:严禁聚众闹事、打架斗殴
禁令四:严禁破坏、侵占、盗窃公司财物与禁令五:严禁泄露公司商业秘密。
禁令四与禁令五是对员工职业道德素质的强调。无论是破坏、侵占、盗窃公司财物还是泄露公司商业秘密,都是一种为了个人私利而损害公司利益的行为,尤其是泄露公司商业秘密的行为,不管是有意还是无意的,对公司利益的无形损害更大。一些关键岗位的人员在主观意识上并没有泄露公司商业秘密的动机,但是在日常工作中不注重资料的保密性,不经意发生泄密的行为却时有发生。因此,2011年总裁禁令新增加了禁令五的内容,目的是警醒大家,务必注意公司资料的保密性。
禁令六:严禁私自改变生产工艺及技术参数
“禁令”的第六条,是在公司“产品一致性差,质量事故时有发生,工艺文件、体系制度等得不到必要的重视,在实际工作中随意更改技术参数的现象时有发生;质量改善措施固化性差,同样的问题反复出现”的情况下对研发、生产等人员提出来的刚性要求,是新宝电器对卓越品质的持续追求,各级员工在实际工作中必须严格执行和巩固。只有先固化,才能谈优化、谈改善、谈卓越,才能实现公司战略目标。
禁令七:严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报
“禁令”的第七条,是针对公司员工不敢讲真话、不敢做实事,信息数据在传递中弄虚作假、层层加工,汇报工作报喜不报忧的恶劣现状而提出的铁律,传递给我们的是一个“要做事,先做人”的朴实道理。只有大家都“讲真话、做实事”,新宝电器才能有效改变并杜绝公司存在的数据不真实、欺上瞒下、唯上不唯事等种种工作陋习,才能不断夯实新宝电器经营管理的基础。
禁令八:严禁擅离职守
“在其位、谋其政”是中国自古以来的一项优良传统美德,更是我们企业开展经营管理活动的立身之本。近期,未到下班时间排队打卡、上班时间无所事事四处闲逛,甚至外出赌博的现象没有得到根本的遏止,在小范围内依然存在,这种对待工作不负责任的消极态度如果不加以重视,最终将成为企业大坝溃决的“蚁穴”,因此,禁令八专门对这类行为进行了强调。
以上八条禁令自今日起开始推行,对于违反“总裁禁令”前五条的员工,一律解除劳动关系;对于违反“总裁禁令”第
六、
七、八条的员工,给予严重警告以上处分,同时一年之内不得调薪、晋级提拔;视情节轻重,并处以相应的教育金处罚。 需要强调的是,总裁禁令只是公司对全体员工最基本的道德和行为约束底线,我们的最终目的是希望广大员工举一反
三、触类旁通,全面排查我们多年来在工作中形成的陈规陋习和不良作风,共同编织出一张应对“企业病”的预防滤网,并在全公司范围内迅速形成一种优秀的企业执行力文化。在此,我希望各单位负责人在禁令推行的过程中,不仅仅是以身作则,做好榜样,更要在全单位内积极推行,约束员工,实现全员共同参与的目标。