2012年精神文明建设整体工作规划
为促进我局文明单位建设工作健康发展，进一步巩固“省级文明单位”的创建成果，不断提高干部职工的政治思想觉悟，提升创建水平，经局党组研究决定，特制定2012年度文明单位建设工作规划。
一、指导思想
以学习实践科学发展观统领文明单位建设的全局，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，着力提高干部职工的思想道德素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量，坚持与时俱进，开拓创新，进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把社会主义荣辱观融入到人力资源和社会保障工作中，全力塑造一个文明、高效、严谨、务实的政府机关，为我县的经济、社会、资源、环境的协调发展做出更大的贡献。
二、总体目标
以建设学习型、务实型、创新型、服务型、廉洁型的“五型机关”为主线，通过深入广泛的宣传教育和思想发动，加深干部职工对文明单位建设重要性的认识，提高干部职工的思想道德和科学文化综合素质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人为本，创新工作机制，进一步抓紧抓好新时期下的人力资源和社会保障工作，不断巩固和提高文明单位建设水平，确保“省级文明单位”这一崇高荣誉。
三、创建措施
（一）内增素质，全力打造一支文明高效的人社干部队伍
在思想建设方面，今年要着重抓好以下六个方面的学习教育：一是认真学习党的十七大、十七届五中全会和十一届全国人大会议精神，进一步明确文明单位建设的指导思想。按照上级部署，以学习贯彻党的十七大精神为主线，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十一届全国人大五次会议政府工作报告，以深入扎实的开展群众性文明建设创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升工作质量为重点，创建优良作风、优质服务、优美环境的文明机关。二是加强对干部职工的爱国主义、集体主义教育，增强广大干部职工的自尊心，自信心和自豪感，大力弘扬热爱集体、奉献社会的集体主义精神，引导干部职工正确处理社会主义市场经济条件下个人利益、集体利益和国家利益的关系。三是教育干部职工树立正确世界观、人生观和价值观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，时时处处发挥模范作用。四是学习科学知识，崇尚科学，反对封建迷信，提倡移风移俗。五是加强党风廉政建设，全力打造一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。六是教育干部职工艰苦创业，勤俭办事情，反对贪图享乐、奢侈浪费等不良倾向。
在业务学习方面，进一步完善学习制度，经常组织干部职工开展学习交流活动，充分调动干部职工钻研业务，苦练
精研的积极性。同时要注重对人力资源和社会保障法律法规的培训，组织业务知识竞赛活动，提高全体干部职工学习钻研业务知识的积极性，切实提高全员的整体业务素质和驾驭工作的能力。
在学习方法上，要联系人社工作的实际，坚持重大问题专题学，疑难问题反复学，集中学习与自学相结合等灵活多样的学习形式，提高学习效果与效率。
（二）加大投入，努力建设文明和谐的现代化办公环境 环境秩序是精神文明建设的基础，它不仅反映着一个单位文明程度的高低，也有利于规范职工言行，培养良好心情，培育工作热情，焕发敬业精神。为给全体干部职工创造一个优美、舒适的办公环境，今年局党组研究决定，投入20万元办公环境建设经费，创建省级园林单位，机关院内绿化率达到60%以上；把各股（室）站的老式电脑，全部换成高配置的液晶电脑，提高办公效率；完善信息中心建设，完成市、县、乡三级联网，实现信息资源共享。
（三）选准载体，切实开展好群众性文明单位建设活动 充分发挥党支部、工会、共青团在文明单位创建活动中的职能作用，组织开展形式多样，内容丰富的群众性文明建设载体活动。在“五〃一”、“七〃一”、“十〃一”期间，组织形式多样的文化体育活动、歌咏比赛和演讲比赛；在“助残日”、“六〃一”儿童节、“八〃一”建军节等节日期间，组织开展爱心互助、无偿献血、军警民共建和爱国
主义教育活动，鼓励广大干部职工在繁忙的工作之余丰富知识、开阔视野、培养情操、锻炼身体，从而以更加旺盛的精力和高昂的热情投入到全县的人力资源和社会保障事业之中。
（四）加强领导，形成机关上下齐抓共管文明单位创建的良好局面
确保“省级文明单位”这一光荣称号，关键在于领导的重视程度，多年来我局在文明单位建设工作上，形成了党组高度重视，干部职工齐创共建的良好局面。创建文明单位的标准也在不断提高，各项工作规范、制度也在探索中日臻完善。坚持每周一定期召开局长办公会，每月召开一次股长联席会，分管主任和股长及时汇报前期工作，总结经验，提出下步工作意见，认真讨论，推陈出新，集体决定下步工作计划，既有民主又有集中，不搞一言堂，有事共商量，群策群力，集思广义，从而使领导班子形成一个精诚团结的战斗堡垒。同时，为保证各项责任目标的落实和文明单位创建工作健康稳步发展。年初，局主要负责同志在与各股室负责人签订工作目标责任书的同时，把创建文明单位活动作为一项重要目标纳入考核范围，把目标量化分解到人，形成了“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的创建氛围。
四、保障措施
1、提高认识，统一思想
“省级文明单位”荣誉称号是上级党委、政府对我局整体工作成绩的肯定。但是在荣誉面前要保持清醒头脑，扎扎实实做好本职工作，是我局贯彻落实党的十七大会议精神，加强文明建设的一项大事，也是进一步树立人社系统队伍形象，美化我局干部职工办公环境的需要。全体干部职工都要统一思想，提高认识，增强“人人参与、人人共享”的责任意识，树立“以形象促发展，以发展促文明”的思想观念，自觉行动起来，积极投身到确保“省级文明单位”荣誉工作中去，进一步推动我县人力资源和社会保障工作健康发展。
2、真抓实干，务求实效
确保“省级文明单位”是全局干部职工的共同心愿，一定要采取有力措施，真抓实干，一步一个脚印稳步推进，要把改善工作环境，培育“四有”新人作为推进“省级文明单位”的动力，把创建的方法、措施、成效作为衡量创建“省级文明单位”搞得好不好的根本标准，使创建“省级文明单位”真正成为效益工程、凝聚人心的工程。
3、协同作战，齐抓共管
做好文明单位创建工作，需要各股室采取有力措施，协同作战，齐抓共管方见成效。因此，各股室要调集精兵强将，通力协作，密切配合，广泛发动，积极参与，抓好各项工作任务的落实，切实搞好文明单位建设工作，真正把我局建设成一个文明、高效、团结、向上的战斗集体，促进全县人力资源和社会保障工作再创新辉煌，再续新篇章。
