如何破解新时期思想政治工作难题
○蒋文卓
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有固定不变的模式，企业的思想政治工作应根据社会发展的新情况，企业发生的新变化，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。目前制约思想政治工作主要体现在以下几个方面：一是观念陈旧，思想僵化，无法适应和满足新时期社会发展和员工的需求；二是有些企业没有坚持以人为本，不能正确对待员工的合理诉求，从而影响思想政治工作的效力和成果；三是工作方式方法有待改进和提升，陈旧的工作模式缺乏心意，无法与员工打成一片；四是思想政治工作在企业内受重视的程度有所降低，有些企业将思想政治工作认为是可有可无的事情，不待见，不热情，不主动，使思想政治工作无法施展拳脚，形成了思想政治工作懈怠的局面。
随着企业改革的深化，利益分配呈显出多元化格局，员工的交往、思维活动范围在不断扩大，员工的思想也变得复杂起来，每一次改革都会涉及到全体员工的切身利益，每一次变化都会触及到全体员工的神经。在这种形势下，思想政治工作者就要改变过去那种居高临下，不分层次，不分对象，习惯于搞一刀切的做法，要抓住员工的所思所想，及时掌握员工思想上的热点、难点问题，有针对性地做好解惑释疑，化解矛盾，引导疏通工作，使员工统一思想认识，理解和支持企业的改革与发展，真正发挥出企业思想政治工作服从服务于经济工作的作用。
在新时期下我们更应重视思想政治工作，这不仅仅是国家的要求，也是国有企业应该高度关注的问题，这是因为企业如果想真正的发展壮大就需要有一个和谐的环境，而思想政治工作正是确保企业做到又好又快发展，打造和谐的环境的一个非常关键的因素，纵观知名的国有企业，他们的思想政治工作都开展的有声有色，效果显著，这也在一个侧面说明了思想政治工作的重要性。《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》对于新时期的国有企业思想政治工作提出了新的要求，这就要求国有企业充分认识到思想政治工作的紧迫性和重要性。那么企业应如何做才能确保思想政治工作的长效性和实效性呢？笔者认为应从以下五个方面入手：
一要在思想观念上寻求突破。思想政治工作是我党的传家之宝，是我党完成各种任务的强大思想武器。社会的发展，市场的变化势必会打破旧有的格局，出现一些新的情况，新的问题，这就要求思想政治工作要主动在思想观念上求新求变。我们要清醒的认识到，越是加快经济发展，就越要加强思想政治工作。无论形势与任务怎样变化，思想政治工作的生命线地位这个前提绝对不可以动摇。要根据社会新形势发展的特点，紧紧依靠企业发展这个中心，将企业思想政治工作提到生命线的高度来认识，多思考、多分析、多学习、多创新，要从过去的重政治效应转为现在的重效益效应，要从过去的“封闭型”体制转为现在的开放型体制，要从过去的“主观设计”模式转为现在的“客观需求”模式。
二要在制度机制上寻求突破。要想认真做好思想政治工作，就必须树立全局观念，要改变过去思想政治工作只是由政工线负责的体制。做好思想政治工作不仅仅是政工线的任务，因为思想政治工作的好坏涉及到企业长治久安，关系到企业和谐发展。因此，要想做好思想政治工作，就要充分调动企业各方面的资源，发动企业各方面的力量，只有这样才能确保思想政治工作见成效、出成绩、有效果。
三要在方式方法上寻求突破。思想政治工作要摒弃过去陈旧的工作方式，要根据企业发展的形势和要求，注重好五个结合，即思想政治工作与企业发展有机结合起来，与企业管理有机结合起来，与企业文化建设有机结合起来，与解决员工实际困难有机结合起来，与不断提升员工素养结合起来。
四要在队伍建设上寻求突破。企业思想政治工作要想取得纵深发展成果，就必须建立一支强有力的政工队伍。思想政治工作队伍整体素质的高低在一定程度上影响着企业思想政治工作水平的好坏，要把优秀人才充实到专职政工干部队伍中去。要通过培训、再教育、外出参观等方式，帮助他们学习新知识、掌握新本领、挖掘新潜力，不断提升政工线整体的素养。
五要在教育内容上寻求突破。新时期的思想政治工作不能生搬硬套，应该在教育内容上有所改变，要主动与员工的思想靠拢，积极寻找他们关注的焦点、热点，通过认真了解他们的情况，将员工的诉求和理想信念教育结合起来，将员工的心声与社会主义基本价值观结合起来，精心设计和组织有影响力的主旋律活动，让员工在活动中受到教育，通过活动调动和激发员工的积极性、创造性，使员工从内心深处认同，从行动中支持。
