浅谈职工体育在和谐企业中的作用
职工体育活动是企业群众工作的重要组成部份，是企业精神文明建设的重要载体、是构建和谐企业不可缺少的一部分。随着社会的不断进步，企业的快速发展和人们生活水平的不断提高，企业职工体育活动、体育比赛，已经从单纯的强身健体、体育竞技，发展成为展示企业形象、企业文化的窗口、增强职工凝聚力和激发职工斗志的平台；体育活动的文化含量逐渐提升，体育文化成为企业文化体系的一个重要组成部分，成为企业管理一个不可或缺的内容，成为企业发展的助燃剂。企业的体育活动甚至成为了企业文化的一个重要特征。
一、在职工体育活动中营造体育文化氛围，提升和谐企业文化建设，塑造优秀的企业体育文化。
（一）在大型体育活动场所，营造和谐企业文化氛围、提升企业文化力。企业要构建富有特色的文化建设理念，形成职工自觉贯彻落实改革发展等重大决策的文化氛围，要通过不同形式的宣传灌输。而大型活动的场所吸引力大，号召力强，企业可以以此为契机，向社会、向职工大张旗鼓地宣传企业价值观、经营理念、企业精神、企业宗旨及企业标色等企业文化的理念，主要可以利用的宣传方式有：标语、口号、横幅、宣传画、广告旗、升空气球等的悬挂、布置，厂歌、公司歌的演唱。同时通过邀请社会媒体参与，通过互联网、企业报、对外报道等形式，广泛宣传企业文化，展示企业形象，可以有效提升企业文化力。
（二）在体育集会中，倡导企业文化理念，进行形势任务教育。企业大型的体育集会、运动会，职工的参与面可能会大过企业的任何一项活动、会议，特别是职工体育运动会的入场仪式、大型团体操、太极拳和健身操等的表演，职工参与面特别广。对于国有大中型企业集团来说，运动会是一个大家庭的大聚会，自然是贯彻企业生产经营理念，进行企业形势任务教育，宣传企业发展思路、发展规划及工作重点、难点的好机会和好课堂。可以通过设计紧密结合公司生产经营和改革发展形势的领导演说讲话、大会致词，来宣传形势任务、沟通厂情。通过用宣传标语、广告牌、队列行进口号，展示各代表队的单位特色、经营理念和创新思路。用生动活泼的宣传、展示形式，加深职工记忆，有效地鼓舞士气，形成上下一致的企业文化共识。
（三）在体育比赛的团队对抗项目设置中，再造企业职工团队精神。企业职工体育活动要突出群众性，追求参与面，在开展竞技项目比赛的同时，更要注重开发大众化的、趣味性强的、参与面广的团队合作项目，在寓教于乐的同时促进协作一致的团队精神。这些团队对抗的比赛项目名称要避免直观、直白，可视合作过程中的意境，设计为叫得响、含义深远的名称，如“永争第一”、“齐心协力”、“同甘共苦”、“勇往直前”、“激流永进”、“奔向未来”等，引导积极的团队合作理念和健康向上的人生理念。参赛人数可设计两人、三人或多人的比赛项目，充分提供团队合作机会。活动场所可利用工作场所的空地、走道；道具可利用工作用具、备品、备件，如：用废旧的货车外胎，在厂道上举行“车轮滚滚”接力赛等，激发职工的亲切感和参与欲望。参加人员可设计为干群合作，男女合作，以培育良好的干群关系，促进团队和谐，增强团队凝聚力。
（五）在参加大型体育比赛和行业体协、同类型企业体协体育比赛中，展示企业形象、宣传企业文化、学习兄弟单位的先进经验。积极组织各类体育爱好者参加行业体协和同类型企业体育协会的各项活动和比赛，联合组织参加全国、省、市运动会等大型体育比赛、体育活动，有助于弘扬企业文化，构建和谐企业、促进体育文化交流。比赛和活动的参与，获得了很好的社会效应，在很大程度上宣传了企业，展示了企业职工的健康形象，同时也提高了本单位职工体育竞技水平。通过参加行业体协、省直属企业体协理事会、秘书处会和群众体育工作经验交流会、研讨会，宣传企业文化建设成果，通过考察兄弟单位的大型体育活动，学习更多企业好的经验、好的作法，从而完善本单位的群众体育工作，推动体育文化建设水平的提高。
二、优秀的企业体育文化是企业发展的助燃剂。
（一）体育文化是企业文化建设的重要组成部分。企业文化是企业发展的灵魂，是建立在生产力发展的基础上的物质、精神、政治文明水平在职工行为和观念上的总体表现，它的建设程度如何，对企业生产经营、改革发展，企业形象和职工的素质有着重大的影响。从精神到物质的转换，有着巨大的潜能作用；职工身心健康又是企业发展壮大的重要保证，因此笔者以为，优秀的体育文化作为企业文化建设的重要组成部分，是企业发展的助燃剂。
这是因为，优秀的体育文化建设可以使企业精神、员工道德风尚达到高度的和谐统一，从而不断升华企业形象，扩大企业的知名度。通过大力弘扬正气，倡导团结拚搏的体育精神，使职工身心健康向上，从而提高职工队伍素质。只有企业和职工形成合力，就可能获得经济效益和社会效益的双丰收，从而不断推进企业的改革发展。
（二）优秀的体育文化的张力在于极大地激发职工的凝聚力。凝聚力是企业发展的原动力，优秀的企业体育文化建设有助于强化团队意识，激发职工斗志，营造团结、鼓劲的良好氛围，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。在大型体育运动会开幕式现场，当一个单位代表队在党政工领导的带领下，意气风发地行进在运动场上，高呼着本单位的企业精神、口号，从主席台走过的时候；当出席会议的省市区领导、体育局领导、公司领导由衷地鼓掌喝彩的时候，广大干部职工是何等的神采飞扬，自豪感、亲切感油然而生。
对于规模较大的大型集团公司来说，公司下属的一些控股或合资的子公司，特别是远离本部的单位，大型的体育盛会就是难得的展示形象的好时机，是企业、职工寻找归属感，溶入大家庭的好机会，因此一定会认真组织，把最生动、最健康的一面展现给大家庭的其它成员。又如体育比赛中的团队对抗项目比赛，不仅能够通过训练、比赛提高职工的身体素质，减缓工作压力，更能有效地增强企业内部的干群团结，培养职工之间的感情，从而提高工作效率，增强企业内部的凝聚力和竞争力，促进企业健康发展。
三、充分认识体育文化在企业文化建设中的作用，形成齐抓共管的群众体育工作格局。通过行政会议、职工教育培训和企业各项制度建设来宣传贯彻企业精神、企业理念和企业文化固然重要，但要使广大职工能够通过丰富多彩、健康向上的体育活动寓教于乐，自觉接受企业精神、理念和文化，并体现到日常工作实践中，就要求我们从推动企业发展的战略高度去认识企业体育文化建设的重要性，从稳定、凝聚职工队伍实际出发来做好体育文化建设工作，这样才能充分发挥体育文化在企业文化中的重要作用。
从某些大型企业集团举办大型体育集会开展的情况来看，自上而下重视，齐抓共管是关键所在。把近几年的职工体育运动会作为检阅队伍、统一思想、展示形象的盛大的职工集会。由党政工团及各主要部门的领导共同组成组委会，由党委发文，工会承办，在工作中真正做到党政工团齐抓共管，发动各层面干部职工的共同参与，把运动会办成团结、热烈、积极向上的体育盛会，真正在体育活动中溶入丰富的体育文化，正确引导全体干部职工树立正确的竞争意识，优秀的团队意识，顽强的拚搏意识，使体育文化真正成为促进企业改革发展、和谐发展的助燃剂，推动企业快速向前发展。
