考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合青岛亚韩速通汽车服务有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理。考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第二条 公司的标准考勤时间为： 上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30 第三条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
第四条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第五条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第六条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟。否则，按擅自离岗处理。
第七条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1) 当日迟到、早退超过30分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
1 (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第八条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1) 当月迟到、早退累计次数达3次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日， (2) 旷工半日，扣除半日工资；旷工一日，扣除一日工资；
(3) 当月旷工一日，全勤奖金扣除100元，旷工两日，全勤奖金全部扣除，记警告处分一次。 (4) 当月请假一日，扣除全勤奖金100元，请假两日，扣除全勤奖金200元，请假累计三日全 (5) 员工全年满勤，无迟到、早退、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (6) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (7) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
第九条 员工离职时需提前20天以”离职报告“形式上交公司。
假期待遇
第十条 本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时；
月实际工作日：26日（每月休四天，轮休，但须提前一天申请）
