2009年工会工作目标管理
责 任 书
一、责任期限
2009年1月1日至2009年12月31日
二、责任人 各单位工会主席
三、责任目标
（一）组织建设
1、所辖单位工会组建率达100%，职工入会率达95%，过城务工人员入会率达95%以上。工会基础工作扎实，有牍子、有章子、有各种台帐、有活动记录、有办公场所。
2、本级及其所属基层单位工会委员会，经费审查委员和工会女职工委员会健全；工会主席、女职工委员会主任和工会专（兼）职工作人员按规定配备。
3、新建企业必须推行工会主席直选，且参加上岗资格或业务培训。
4、各级工会必须按期进行换届选举，工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作；具备条件的企业工会必须依法取得社团法人资格；开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动。
5、完成企业规范化建设达标任务，职工200人以上的企业工会达到《湖北省企业工会规范化建设标准》一级标准；职工100人以上的企业工会到达到二级标准；一般企业达到三级以上标准。
（二）技术创新
1、开展劳动竟赛活动。企业工会至少开展一次“创高效益创优质量、创新技术、创低能耗”的劳动竟赛活动。
2、所属企业按职工工资总额的1%提取劳动间赛奖励经费。
（三）机制建设
1、职代会制度健全，职代会职权落实，所属企事业工会每年至少召开一次职工代表大会。
2、厂务（校务、院务、政务）公开制度推行面达100%。
3、推动公司制企业建立职工董事、监事制度面达80%。
4、指导所有职工签订劳动合同、并规范其签订、履行和管理程序。
5、在有条件的企业通过集体协商签订集体合同。在每个企业至少签订一项工资、劳动安全卫生保护或女职工专项集体合同。
6、“依法建立劳动争议调解委员会，并在劳动争议预测、预报、预防和调处中发挥作用。
（四）陈地建设
1、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，做到有方案、有活动安排、有措施、有成交。“创争”活动覆盖面达到50%。
2、落实企业按职工工资总额1.5—2.5%提取职工教育培训专用经费，加强职工培训工作。
3、组织职工开展1—3次丰富多彩的文娱活动。
4、组织职工积极参与全市“五五”普法教育活动。
（五）经费管理
1、指导基层工会协肋国税部门做好工会经费的依法上交和代征工作。
2、各级工会必须设立独立账户，自主使用工会经费、会费。
3、工会经费收支情况严格接受上级和同级工会经费审查委员会审查，并向会员（代表）大会报告使用情况。
4、工会资产安全完整，产权明晰、档案齐全，没有被挤占，挪用现象。
四、要求
各责任单位要以责任目标为工作标准，结合单位实际创造性地开展工作，确保各项任务的落实。各单位的工会主要负责人作为工会工作的第一责任人，要承担起组织、实施本单位工会工作的主要责任狠抓落实。
五、考核、奖惩
北正街社区工会负责对本责任书的检查、督办工作，年终配合市委组织部，对各级工会干部进行考评，对考评优秀的单位，将予以通报表彰；对考评一般的单位，不纳入评先对象；对考评较差的单位，将作为公务员年度考核依据反馈原单位，并予以通报批评。
北正社区工会责任人签字：
责任单位负责人签字：
