建功“十二五”巾帼创新业
-----------浅谈在转变经济发展方式中的企业女职工组织作用
女职工是工人阶级的重要组成部分，是一支重要的人力资源，在经济发展进程中与男职工有着同等重要作用。然而由于女职工在生理特点和心理素质等各方面的原因下，其遇到的问题和困难要更多。如何认识提高企业女职工素质？对其采取怎样的教育培训？优化怎样的成长环境？这都在一定程度上制约着企业的发展。做好企业女职工组织工作，在中发挥半边天作用显得尤其重要。
一、提高女职工素质在企业发展中的意义
一个企业的发展，急需一大批高素质的人才，女职工也是其中的中坚力量。随着企业的快速发展，新技术、新工艺、新材料、新设备在生产经营中所占的比重越来越大，高新技术的运用，自动化程度的提高，给在体力上弱于男同志的女职工带来了很多困难。她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。只有这样，才能在经济发展中站稳脚跟，实现自身的价值，在集团公司生产经营中撑起半边天。
二、目前困扰女职工自我发展的成因
长期以来，由于社会和历史的原因，在相当一部分女职工身上仍然存在着一些困扰她们自我发展的因素。主要表现在：
1、缺乏进取意识。在企业女职工中有的存在不思进取、满足现状，产生得过且过的思想和行为。加之家务劳动的羁绊，女职工作为社会
成员之一，既要工作又要承担大量家务、生儿育女、处理好家庭外的社会关系，这些已剥夺她们大量的体力和精力，很少有时间考虑如何加强自身学习提高素质及如何应对经济发展方式转变中改革挑战等问题。
2、知识更新和再教育跟不上。随着市场经济的发展, 许多文化素质低、技术水平差、安于现状的职工,受到了极大地震撼。相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会, 女性素质处于低下状态,文化层次低,竞争意识弱, 使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄。部分女职工只注重眼前利益,对提高自身素质的要求不强烈,这样使她们与企业改革需要、时代发展要求相差越来越远。
3、特殊权益难以落实。在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中 ,企业为了提高劳动生产率 ,有些单位不愿或不情愿承担女职工劳动保护方面的费用 ,使女职工特殊权益得不到充分保护 , 许多岗位并不是女工不适应，而是传统思想在管理中的影响，使女职工和男职工在法律与现实上产生了不平等。
三、排除困境，充分发挥女职工组织作用，建工“十二五”
l、充分发挥女职工组织的教育职能，使女职工解放思想，更新观念。
首先，要在思想上开展理想信念教育。要引导女职工联系社会、单位和自身的实际去思考人生意义，正确认识三个“自我”，即超越性别自我、超越生存自我、塑造人格自我；树立与时代和社会发展相适应的正确的世界观、人生观、价值观，树立自信、自强、自尊、自
立的精神；通过典型示范、现身说法等形式，大力宣传优秀女职工的先进事迹。激发女职工的进取心、自信心，从而挖掘她们的潜能和优势。
其次，要在工作学习上开展比、帮、超教育。要让女职工明白我们面对的是一个新事物层出不穷，新知识日新月异的时代，不学习就要落后，就面临着被淘汰，这就要求我们必须建立终身学习的理念。通过“一帮一”、“师徒结对子”等措施，来不断提升女职工的综合素质。把提高素质变为广大女职工的自我要求和自我行动。
2、履行女工委职能，营造环境，为女职工成长发展搭桥铺路。
虽然企业在保护女职工合法权益方面做了大量工作。但事实上女职工却带着不公平的条件参加了竞争。在发展企业的进程中，我们必须营造女职工素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训氛围，积极创造条件让女职工接受系统培训和深造的机会，组织和引导女职工学习新知识、了解新信息、掌握新技能。在企业选拔优秀技术工人、提拔干部中，女职工都应占一定比例，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，同时要广泛开展争当“女职工建功立业标兵”和“女职工建功立业示范岗”活动。增强女职工责任感和使命感，通过评选先进，选树典型、宣传典型，充分展示女职工劳动模范和先进人物身上体现出来的主人翁责任感和艰苦创业、开拓进取精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，团结激励广大女职工为建设创新型企业而奋斗。
3、引导企业女职工正确处理学习、工作和家庭三方面关系，实现和谐发展。学习、工作和家庭对女职工来说都很重要，能否处理好这三方面关系，是女职工能否适应新时代要求的关键。学习是为了提高自身素质、更好地工作，工作是自身的追求、是生存的需要，家庭是后盾、是归宿，不论哪方面都要兼顾到。有些女职工家庭观念强，偏重自己的小家庭，忽略了学习，工作应付，一旦家庭遭遇变故，就一无所有，处下劣势。只有自身素质较高、工作成绩显著、家庭和睦美满的女性才是一个聪明、完美、成功的女性。要焕发女职工的生机和活力，正确处理学习、工作和家庭三方面关系，为经济改革发展努力工作。
4、加大法律法规宣传力度，依法维护女职工的合法权益。
维护女职工的合法权益既能维护企业整体利益，又能维护女职工的合法权益，需要女职工组织在实现两个维护的统一中找到一个最佳结合点和工作平台。一是抓好源头维护。按照有关法律法规积极地向上级部门，本单位领导反映女职工的意愿，为女职工说实话，办实事；二是女职工组织要把维护女职工的合法权益贯穿到女职工工作的各个方面、各个领域，贯穿到推动企业改革和发展的全过程。在发展中维护、在改革中维护、在参与中维护，在帮扶中维护；三是女职工组织要通过维护，使女职工感受到企业的关怀与温暖，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，从而调动广大女职工的积极性和创造性。
我相信在我们总工会领导，女工委组织的正确指导下，我们的女职工一定会在“十二五”建设中积极发挥半边天作用，巾帼不让须眉，再创丰功伟业。
二零一一年八月
