推荐第1篇：煤矿女工工作汇报
篇1：煤矿女工工作总结 煤矿女工工作总结
一、服务企业，展现巾帼风采
生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。今年，我们将女工工作放在公司发展的大局，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。 在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著．如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的８个大客户单位增收空间十分有限的情况下，坚持＂拿事当事办，超前办，按步办，认真办＂的工作思路，今年比去年完成增量３３万元，提前两个月完成年度计划，全年实现了服务质量．客户评价＂双优＂。政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客户经理的，她克服畏难情绪快速转变角色，成功签订广播电视大学专线宽带．雅士林驻地网．成章实验中学系统集成项目等集团电话和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。营销业绩取得较好成绩的还有以转型业务为收入突破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君；心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜在客户的向勤等。
今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、发展宽带、小灵通业务的先进个人．衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共发展主线39户，来电显示32户，一号双机18户，宽带3户。衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、冒着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务发展先锋和营销能手。还有衡南的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带领４名分部员工上门营销，创下了４０天完成８３５台一号双机的成绩。在四季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、衡南上榜人员中有近５０％的比例是女同志。女员工以创造企业最大效益为已任，不断完善业务技能，提高服务形象，以女性特有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任务，为企业的业务发展打下了坚实的基础。
二、提升素质，创建活动全方位展开
为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的各项创建活动。一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛活动。今年，我们将“双创”活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创建工作。各创建班组自定目标，制定竞赛方案，女员工参与率达100%。如营业服务部女工小组根据部门开展的“提升服务四个能力”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”班组制定创建和保持计划，制定岗位职责，细化考核指标。市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”创建活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。在“女职工工作创新成果”活动中；市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报“创新能手”。目前，公司已申报了全国三八红旗单位，2个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市级芙蓉百岗明星。芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。
二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议、“五小创新”等活动，极大地提高了女员工的整体素质与班组的创建能力。目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。如衡山、常宁开展了女工思想政治教育工作，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的服务素质得到了提高。祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了“学业务、钻业务”的学习高潮。“岗位成才、素质达标”的创建氛围，促进了“女职工建功立业工程”的顺利开展。市分公司网络操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。每位女职工均通过了两个以上的专业岗位技能认证,涌现了陈冰、龙利平等一批技术骨干。衡南的谢忆谷自今年初任综合办公室文秘工作以来，通过员培训，年内上稿30余篇，成为进步中的“通讯员”。市分公司邓娜、黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资源派单it化，将多个工作流程整合在同一系统中运转，使工单流程形成闭环管理，有效地优化了资源，提高了响应速度。
三是开展主题活动，提高女员工的竞争力。积极组织女员工参与“建功 ‘xxx’，转型做贡献”活动，组织全体女员工参加了企业战略转型知识考试，各基层组织开展了学习、讨论及征文活动，使女职工认识到企业发展的紧迫感和责任感，在工作中付诸行动，为企业转型做贡献。市分公司市场拓展部的女员工们在企业生产经营工作中勇挑重担，提出了以企业转型为契机提高综合管理水平的口号，她们认真履行岗位职能，为自己的生存和企业的发展积极学习，努力工作。南岳区女工委在收入压力面前，没有退缩，组织女员工为企业分忧解难，她们克服重重困难，不辞辛苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力保任务排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服务明星”评比活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，共评出月服务明星60人次，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。市公司的增值业务部为做好号码百事通的推广工作，开展了“背号码，记编码”岗位练兵活动，号码百事通被评为全省标杆单位。
四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断提高女职工的个人内涵及魅力。在开展电脑基础知识、办公自动化、新业务、小灵通、增值业务等知识讲座的基础上，今年我们重点推出婚姻家庭、亲子教育、职场解压、职业礼仪等提升自身修养的课程。倡导女员工做一名有品位、有思想、有爱心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀国家著名心理辅导讲师郑贫民来衡讲授《美满婚姻是事业成功的基石》、《关注形象，提升魅力》等有关婚姻、家庭及个人素质提升方面的知识，共有400人次参与了讲座。课堂气氛活跃，互动踊跃，女员工们通过学习，明白了个人修养、婚姻、事业三者之间的关系。授课内容很符合女性的需要，深受女员工的欢迎。同时，各县级分公司也开展了营销技巧、网上大学等学习，使女员工在学习中更好地完善自我。如，耒阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的如何做一个自强自立新女性的演讲。公用电话分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。全市共举办培训21次，共有90余人次参加了培训。
三、履行职责，女职工的合法权益得到维护
一年来，我们将维护女员工的合法权益和特殊利益工作落到实处，尽职履行。一是从源头上维护。今年，分公司女工委将签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为xx年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位明确了签订的时间，并对已签的合同内容监督、落实到位，目前未发生侵权事件。我们将在今明两年实现全市电信女工专项集体合同签订率达100%。积极为女员工说话。向党委积极汇报女员工在xx年度所获得的荣誉。特报请分公司对在xx年荣获国家级、省级和市级荣誉的集体及个人进行奖励。行政对分公司女工委荣获“全国先进女职工组织”表示祝贺，奖励市级“标兵岗”原客户服务部营销回访班岗长300元，班组成员人平200元，奖励省级“百岗明星”张美英800元，市级“百岗明星” 曾军600元。
三是积极开展普法教育活动。今年，我们在全市电信女员工中开展了《妇女权益保障法》的学习、宣传、教育及“五好文明家庭”评选活动。6月份组织女员工参加了新生儿出生缺陷干预工程启动仪式暨宣传有奖竞答活动，组织50余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影片《美丽的音符》。
四是开展形式多样的文体活动。分公司女工委了开展形式多样、有益女职工身心健康的活动。市分公司设定了舞蹈兴趣小组活动日，南岳分公司举办了拉丁舞、瑜珈培训，常宁分公司参加了“万通杯”健美舞大赛，并获得了二等奖，市公司客户服务部举行了东江漂流、游园活动，同时，认真做好“三八”期间的表彰庆祝活动。“三八”期间，行政也给每位女员工发放了节日费，我们对荣获xx年度女职工先进集体及个人、“百岗明星”、“五好文明家庭”进行了表彰；在户外举办了女子趣味接力赛，分公司共有400余名女员工参加了此项活动。节日期间，各级女工组织均独立开展了形式多样的适合女员工特点的庆祝活动。衡南、衡山、常宁、祁东、耒阳、衡阳县开展了卡拉ok、拔河、跳绳、登山等比赛。活动的开展，使广大女职工感受了企业大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。
四、完善机制，女工工作整体水平得到提高 为确保各县分公司、分公司各部门工会的女工工作的顺利开展，我们在3月份制定下发了《衡阳市电信分公司女工委xx年工作考核办法》，针对机构、人员的变动，我们对分公司的女工小组进行了重新设置，市分公司共设置了女工小组21个，对部分女工小组长进行了调整。 其次依托女工网页，营造争先创优氛围。今年我们通过“女工风采”、“女工工作”、“芙蓉争辉”、“温馨家庭”栏目积极宣传女职工先进集体和个人，以点带面，进一步推动了先进典型的标杆作用。“学先进、赶先进、当先进”已成为女职工们的奋斗目标。截止11月底，女工网页共刷新信息28条。 第三，积极完成省工会女工委布置的临时性工作任务。及时上报了女职工业余学校的培训计划和女职工工作情况统计表，做好全省电信工会第二届女职工代表大会代表的选举工作，共有4名女代表参加了会议。
分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面做了大量的工作，女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公司领导的肯定，但离上级的要求还有一些不足之处。xx年，我们将继续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大的贡献。 xx年工作重点：
一、以签订女职工专项集体合同工作为重点，从源头上维护女员工的合法权益。
二、关爱女员工，为女员工办实事，做好事。特加是加大对困难、单亲女员工的关心力度。篇2：煤矿女工委员会四季度工作总结 夏店煤矿女工委员会四季度工作总结 和2011年第一季度工作安排
一、为活跃职工业余文化生活，增强我矿文化氛围和职工
群众的团队意识，展示全矿广大干部职工朝气蓬勃健康向上的精神风貌，根据公司工会《关于举办十〃一职工趣味活动的通知》，我矿定于2010年9月23日至9月24日举办了夏店煤矿“十〃一”职工趣味活动。此次活动中有300多人参加，其中女工占到一半，通过活动可以使女工的体能素质得以提高，又丰富了女工的业余文化生活。
二、根据省总女职工委员会《晋工发[2010]女职字19号关 于煤炭企业女性待业青年就业状况调研的通知》，我工会办十月十一日发放了女性待业青年调查问卷，并于十月底对所做的调查结果进行了汇总。
三、我矿通风科下属女职工刘慧艳、李丽萍参加了工会劳
动竞赛委员会组织的催化燃烧式甲烷报警仪维护技能比赛，取得优秀成绩。
四、2010年10月30日，我工会办组织举办了职工文艺晚
会，晚会节目形式各异，有小品、相声、小合唱、双簧和舞蹈等等，精彩的节目深受大家喜爱，不时赢得观众的阵阵掌声。大部分节目都是女工们利用她们自己的业余时间积极排演的，这充分体现了她们对工作的热忱。
五、充分发挥女工家属安全协管，筑牢煤矿安全生产的第 二道防线，11月3日开展了“温情在井口，温暖送一线”为主题的送温暖活动，工会办等组织女工协管安全小组在井口为矿工送茶水、送嘱咐，为矿工钉扣子、缝补工作服；女工协管安全小组利用休息时间深入到职工宿舍帮助男职工缝补衣服等，并进行安全劝导，送安全祝福，让职工深切感受到安全的重要，增强职工做好安全工作的责任感，强化职工自主保安全和互助保安全能力。钉扣子、缝补衣服等事情虽小，但女工委员们的温情却是无价的。
六、为了更好的发挥广大女职工家属在安全生产中的特殊 作用，组织带领女职工家属以煤矿安全生产为中心，积极配合和参与好企业的安全生产工作，根据集团公司工会和慈林山公司工会文件要求，对我矿女职工家属协管安全员进行了重新调整，选聘出五名女职工家属协管安全员上报了集团公司工会。 工作中存在的问题和困难：
在全体女职工的共同努力下，为我矿安全生产经营良好发展提供了优秀的人力保障，但由于员工自身素质的一些因素，我们的工作开展还有许多不足，主要表现为：
1、部份女员工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安
于现状。
2、小部分女员工工作学习积极性不高，不能创造性地开展 工作。
2011年第一季度女工工作安排：
1、开展好女职工的文化娱乐活动。组织女员工开展文娱
体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的文体活动，即可提高女工的体能素质，又能丰富业务文化生活，陶冶情操。
2、加强女职工家属协管安全员学习建设,充分发挥好女 职工、家属在煤炭安全生产服务中的重要作用。 二0一0年十二月篇3：女工工作汇报材料.jsp 规范管理 夯实基础
全力推进“五型”女工组织创建
今年以来，三交河煤矿工会女职工委员会在两级公司女工委的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以深入开展学习和实践科学发展观为动力，规范各项管理，创新思路方法，在“工作落实有举措，管理创新有新成果，整体工作有新局面”上下功夫，全力推进了“五型”女工组织创建。
我们的主要做法是：以规范管理为基础，着力创新女工工作的思路、方法和载体，对涉及女职工工作的各项基础管理实行了精细化、标准化管理；各项活动实行了经常化、成效化管理；各项工作实行了程序化、制度化管理，通过“精细化“、”经常化”推动各项工作取得了“成效化”。
一、围绕规范女工工作基础建设，我们重点做了四方面工作。
一是规范女工工作组织建设。按照《工会法》要求，我们重新健全了基层女工组织，根据在册女职工分布情况，设立了13个基层女职工委员会和3个女工小组，最大限度地把全矿女职工吸引到工会女职工组织中来。
二是规范女工工作制度体系。按照集团公司工会女工委规范基础管理的要求，结合我矿女工工作实际，在原有的基础上，进一步规范完善了《基层女职工委员会月度工作考核评分细则》，将检查结果于当月津贴挂钩，考核结果与当年的评先评优挂钩，避免了评先进靠印象、靠感觉的传统做法，统一规范编印下发了《基层女职工委员会工作手册》，召开会议，着重对手册中工作职责的落实、工作制度的履行及各类表格的填报具体进行了培训学习，使每个基层女工委都做到了文件柜、文件盒、基础资料三统一。制度、表卡台账都相同，只在填写内容上比高低，考核工作一目了然，规范了女工工作基础。
三是规范女职工建功立业竞赛机制。引导广大女职工扎实开展女职工“六个一”竞赛活动。我们结合各基层女工委所在单位安全生产、经营管理、技术进步等中心工作的特点，因地制宜的开展竞赛活动。基层女工委各项竞赛均以项目申报的形式在矿女工委备案，矿女工委按照时间要求、阶段实施、预期效果进行考核。分别在女职工较集中的灯房、洗衣房、职工公寓等单位开展“岗位奉献”竞赛活动，对专业技术性较强的矿灯维修、通风仪表维修、煤质化验、油脂化验、集控等工作，开展女职工技术比武、五小发明等活动，在机关、供应、磅房等单位开展节能降耗活动，鼓励广大女职工投身企业安全生产中心工作，有效地提升了女工组织的向心力，为企业发展起到了积极的推动作用。
四是规范女职工维权机制。积极开展文化体育活动，维护女职工文化生活权益。先后组织开展了女职工作品展，“手指口述”表演，准军事化队列表演，篮球”宝贝表演，羽毛球、乒乓球、篮球比赛，健排舞大赛，演讲比赛，唱歌比赛，等活动，使女职工在参加活动的同时，感受到了女职工组织的凝聚力。按照集团公司女工生活保障部安排，我们聘请妇女健康教育讲师授课，组织开展了女职工健康知识讲座，并免费为女职工体检，由企业出资为女职工办理特病医疗保险，维护了女职工健康卫生权益。在职代会、党代会、民主生活会等各类大、中、小型会议中，确保了女职工正式代表人数，维护了女职工知情权、表决权、建议权。
二、围绕规范安全协管组织建设，我们重点做了五方面工作。一是规范安全协管管理制度。根据矿党政的安排，结合工作实际，我们建立了一个协管中心，下设选煤厂、井口两个协管站的“金字塔”管理模式。重新修订了选煤厂《女工安全协管员工作手册》、井口站台《家属安全协管员工作手册》，对安全协管工作管理的组织机构、工作制度、岗位责任制、工作标准、考评奖罚办法等都重新做出了明确规定，细化了内容，量化了标准，进一步夯实了安全协管组织建设、队伍建设、制度建设，夯实了安全协管基础建设。 二是规范了安全协管队伍管理。根据集团公司关于强化地面安全协管工作安排，矿女工委向党政工领导申请了“关于建立地面单位女工协管组织”的报告，得到了矿党政工的大力支持，2010年12月30日，由集团公司工会副主席申瑞廷和三交河煤矿矿长张新蛮亲自为协管站揭牌，三交河煤矿选煤厂女工协管组织正式成立。我们建立健全了规章制度，规范印制台账卡册，并开展了工作督导活动，使地面厂区群众安全工作逐步走向正规，为推动地面厂区安全生产起到了积极的推动作用。三是规范安全协管素质建设。制订了安全协管员公开评选工作机制，运行安全协管员年度重新聘用制度，按照报名自荐或基层推荐→理论考试→竞聘演讲→才艺展示的程序公开选拨，对部分发挥作用不佳的安全协管员进行撤换和调整，精干了协管员队伍。每年举办两期安全协管工作培训班雷打不动，系统地针对协管员理论水平、业务知识开展培训，提高了协管员的业务素质。
四是规范了安全协管文化体系建设。成立了安全协管宣讲团及文艺小分队，并形成了安全宣讲团固化宣讲、演出机制，安全协管宣讲团及文艺小分队，每周分别组织一次宣讲和演出，并建立了巡回安排表，确保职工参会率达100%。
今年的“安全生产月”活动期间，协管中心积极开展“安全短信”、“安全漫画”、“安全家书”征集活动。“安全短信”征集活动在全体协管员中开展，矿女工协管中心以区队为单位，搜集整理了全矿所有井下职工的手机号码、妻子姓名，并以妻子和协管员的共同名义向职工发送安全短信，并要求协管员联点包队、量化指标，活动达到了亲情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集汇编》一书。“安全漫画”在全矿干部职工中进行征集，共筛选出77幅，汇编成《干部职工安全漫画征集汇编》一书。“安全家书”按照协管员居住区域，以联点包片征集的形式开展，发动全矿家属、子女、同事、朋友撰写安全家书，筛选了14篇优秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮咛”、“朋友的嘱托”三个章节为主要内容，汇集成《亲情☆爱情☆友情》一书，下发给各单位，这些文章中有孩子写给父亲、母亲的，有妻子写给丈夫的，有师傅写给徒弟的，有朋友写给朋友的，这一份份真情感人的信件，以亲情感化的形式，使职工牢固树立了关爱家人，安全第一的思想。
五是规范了安全协管服务站管理。我们继续引深“四站合一”工作法，打造安全协管阵地品牌。协管站针对不同时期矿井安全工作的重点，采取安全知识问答、大唱安全歌曲、发放安全宣传单等多种形式，开展安全宣教活动，建设安全政策宣传站。会同矿安全信息站设立了安全隐患举报箱，鼓励职工针对工作现场发现的重大安全隐患及职工“三违”现象进行举报，搜集安全信息，建设安全信息交流站。我们根据不同节日、不同季节特点，开展了春节送水饺、正月十五送元宵、端午节送粽子、中秋节送月饼、“平安夜”送苹果，夏季送西瓜、绿豆汤，冬季送姜汤等“送温暖、送清凉”活动，建设鼓舞职工干劲的加油站。在为职工缝补工作、送协管员自制的袜子、鞋垫的同时，主动与职工谈心，了解职工思想动态，开展亲情帮教，建设职工心理抚慰站。自建成女工家属安全协管服务站以来，我们以“服务职工、服务安全生产”为宗旨，通过实施“四站合一”工作法，为我矿安全生产工作发挥了作用。 尊敬的各位领导、亲爱的同仁们，在集团公司“五型”女工组织创建总体思路的引领下，三交河煤矿女职工工作得以长足进步和明显改观，基础管理进一步夯实，女职工素质显著提升，各项工作在推进企业“安全、高效、发展”，“忠诚、自尊、进取”发展战略进程中体现出了明显的效果。成绩只能说明过去，我们要树立强烈的机遇意识、
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规范管理夯实基础
全力推进“五型”女工组织创建
今年以来，三交河煤矿工会女职工委员会在两级公司女工委的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以深入开展学习和实践科学发展观为动力，规范各项管理，创新思路方法，在“工作落实有举措，管理创新有新成果，整体工作有新局面”上下功夫，全力推进了“五型”女工组织创建。
我们的主要做法是：以规范管理为基础，着力创新女工工作的思路、方法和载体，对涉及女职工工作的各项基础管理实行了精细化、标准化管理；各项活动实行了经常化、成效化管理；各项工作实行了程序化、制度化管理，通过“精细化“、”经常化”推动各项工作取得了“成效化”。
一、围绕规范女工工作基础建设，我们重点做了四方面工作。
一是规范女工工作组织建设。按照《工会法》要求，我们重新健全了基层女工组织，根据在册女职工分布情况，设立了13个基层女职工委员会和3个女工小组，最大限度地把全矿女职工吸引到工会女职工组织中来。
二是规范女工工作制度体系。按照集团公司工会女工委规范基础管理的要求，结合我矿女工工作实际，在原有的基础上，进一步规范完善了《基层女职工委员会月度工作考核评分细则》，将检查结果于
当月津贴挂钩，考核结果与当年的评先评优挂钩，避免了评先进靠印象、靠感觉的传统做法，统一规范编印下发了《基层女职工委员会工作手册》，召开会议，着重对手册中工作职责的落实、工作制度的履行及各类表格的填报具体进行了培训学习，使每个基层女工委都做到了文件柜、文件盒、基础资料三统一。制度、表卡台账都相同，只在填写内容上比高低，考核工作一目了然，规范了女工工作基础。
三是规范女职工建功立业竞赛机制。引导广大女职工扎实开展女职工“六个一”竞赛活动。我们结合各基层女工委所在单位安全生产、经营管理、技术进步等中心工作的特点，因地制宜的开展竞赛活动。基层女工委各项竞赛均以项目申报的形式在矿女工委备案，矿女工委按照时间要求、阶段实施、预期效果进行考核。分别在女职工较集中的灯房、洗衣房、职工公寓等单位开展“岗位奉献”竞赛活动，对专业技术性较强的矿灯维修、通风仪表维修、煤质化验、油脂化验、集控等工作，开展女职工技术比武、五小发明等活动，在机关、供应、磅房等单位开展节能降耗活动，鼓励广大女职工投身企业安全生产中心工作，有效地提升了女工组织的向心力，为企业发展起到了积极的推动作用。
四是规范女职工维权机制。积极开展文化体育活动，维护女职工文化生活权益。先后组织开展了女职工作品展，“手指口述”表演，准军事化队列表演，篮球”宝贝表演，羽毛球、乒乓球、篮球比赛，健排舞大赛，演讲比赛，唱歌比赛，等活动，使女职工在参加活动的同时，感受到了女职工组织的凝聚力。按照集团公司女工生活保障部
安排，我们聘请妇女健康教育讲师授课，组织开展了女职工健康知识讲座，并免费为女职工体检，由企业出资为女职工办理特病医疗保险，维护了女职工健康卫生权益。在职代会、党代会、民主生活会等各类大、中、小型会议中，确保了女职工正式代表人数，维护了女职工知情权、表决权、建议权。
二、围绕规范安全协管组织建设，我们重点做了五方面工作。
一是规范安全协管管理制度。根据矿党政的安排，结合工作实际，我们建立了一个协管中心，下设选煤厂、井口两个协管站的“金字塔”管理模式。重新修订了选煤厂《女工安全协管员工作手册》、井口站台《家属安全协管员工作手册》，对安全协管工作管理的组织机构、工作制度、岗位责任制、工作标准、考评奖罚办法等都重新做出了明确规定，细化了内容，量化了标准，进一步夯实了安全协管组织建设、队伍建设、制度建设，夯实了安全协管基础建设。
二是规范了安全协管队伍管理。根据集团公司关于强化地面安全协管工作安排，矿女工委向党政工领导申请了“关于建立地面单位女工协管组织”的报告，得到了矿党政工的大力支持，2010年12月30日，由集团公司工会副主席申瑞廷和三交河煤矿矿长张新蛮亲自为协管站揭牌，三交河煤矿选煤厂女工协管组织正式成立。我们建立健全了规章制度，规范印制台账卡册，并开展了工作督导活动，使地面厂区群众安全工作逐步走向正规，为推动地面厂区安全生产起到了积极的推动作用。
三是规范安全协管素质建设。制订了安全协管员公开评选工作机制，运行安全协管员年度重新聘用制度，按照报名自荐或基层推荐→理论考试→竞聘演讲→才艺展示的程序公开选拨，对部分发挥作用不佳的安全协管员进行撤换和调整，精干了协管员队伍。每年举办两期安全协管工作培训班雷打不动，系统地针对协管员理论水平、业务知识开展培训，提高了协管员的业务素质。
四是规范了安全协管文化体系建设。成立了安全协管宣讲团及文艺小分队，并形成了安全宣讲团固化宣讲、演出机制，安全协管宣讲团及文艺小分队，每周分别组织一次宣讲和演出，并建立了巡回安排表，确保职工参会率达100%。
今年的“安全生产月”活动期间，协管中心积极开展“安全短信”、“安全漫画”、“安全家书”征集活动。“安全短信”征集活动在全体协管员中开展，矿女工协管中心以区队为单位，搜集整理了全矿所有井下职工的手机号码、妻子姓名，并以妻子和协管员的共同名义向职工发送安全短信，并要求协管员联点包队、量化指标，活动达到了亲情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集汇编》一书。“安全漫画”在全矿干部职工中进行征集，共筛选出77幅，汇编成《干部职工安全漫画征集汇编》一书。“安全家书”按照协管员居住区域，以联点包片征集的形式开展，发动全矿家属、子女、同事、朋友撰写安全家书，筛选了14篇优秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮咛”、“朋友的嘱托”三个章节为主要内容，汇集成《亲情☆爱情☆友情》一书，下发给各单位，这些文章中有孩子写给父亲、母亲的，有妻子
写给丈夫的，有师傅写给徒弟的，有朋友写给朋友的，这一份份真情感人的信件，以亲情感化的形式，使职工牢固树立了关爱家人，安全第一的思想。
五是规范了安全协管服务站管理。我们继续引深“四站合一”工作法，打造安全协管阵地品牌。协管站针对不同时期矿井安全工作的重点，采取安全知识问答、大唱安全歌曲、发放安全宣传单等多种形式，开展安全宣教活动，建设安全政策宣传站。会同矿安全信息站设立了安全隐患举报箱，鼓励职工针对工作现场发现的重大安全隐患及职工“三违”现象进行举报，搜集安全信息，建设安全信息交流站。我们根据不同节日、不同季节特点，开展了春节送水饺、正月十五送元宵、端午节送粽子、中秋节送月饼、“平安夜”送苹果，夏季送西瓜、绿豆汤，冬季送姜汤等“送温暖、送清凉”活动，建设鼓舞职工干劲的加油站。在为职工缝补工作、送协管员自制的袜子、鞋垫的同时，主动与职工谈心，了解职工思想动态，开展亲情帮教，建设职工心理抚慰站。自建成女工家属安全协管服务站以来，我们以“服务职工、服务安全生产”为宗旨，通过实施“四站合一”工作法，为我矿安全生产工作发挥了作用。
尊敬的各位领导、亲爱的同仁们，在集团公司“五型”女工组织创建总体思路的引领下，三交河煤矿女职工工作得以长足进步和明显改观，基础管理进一步夯实，女职工素质显著提升，各项工作在推进企业“安全、高效、发展”，“忠诚、自尊、进取”发展战略进程中体现出了明显的效果。成绩只能说明过去，我们要树立强烈的机遇意识、
责任意识，奋发有为，开拓进取，勇于创新，不断探索，充分发挥女职工“半边天”和“二道防线”作用，为企业安全发展、和谐发展、科学发展做出新的更大的贡献。
推荐第3篇：分公司女工工作汇报(13)
宛运西峡分公司女工工作汇报
各位领导、同志们大家好！
宛运西峡分公司现有员工116人，其中女职工46人，在集团公司女工委及公司党支部工会的正确指导和亲切关怀下，顺应公司发展需求，团结和带领广大女职工积极投身到生产经营中，以落实胡总提出的“二次创业”的宏伟目标，努力为企业“三大文明”建设做出了应有的贡献。现将2012年度工作情况简要汇报如下，欢迎批评指正！
一、做好女职工培训，提高职工素质，立足岗位做贡献
我们十分注重女职工的教育培训，提高素质。一是利用学习班培训业务知识，订阅《中国妇女》、《妇女生活》、《计算机之友》等杂志，定期召开学习心得交流会；二是邀请公司法律顾问和妇幼保健专家来单位开展法律法规、妇科疾病预防、家庭教育等知识讲座，通过学习教育，女职工自觉学习氛围基本形成，综合素质明显提高，为生产经营稳定，为企业效益提高，在自己的岗位上，发挥应有的作用，力争做出新贡献。
二、维护女职工合法权益，关心女职工生活
女工工作是工会工作的重要组成部分，做好女职工工作是改革稳定和发展的需要，维护女职工的合法权益和利益，是女工委的义务和责任，为此，我们注重了解女职工意愿，体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办实事，办好事，做女职工的知心人、贴心人，充分发挥联系女工的桥梁和纽带作用。2012年组织女职工健康检查5次，建立女职工健康档案，跟踪健康情况，对生病住院女职工慰问8次，慰问品、慰问金2600
多元。“三八”节发放劳动保护用品、卫生纸（巾）84份（含临时女工），办理特病保险46份，对单位贫困、单亲女职工进行帮扶，上报县妇联，得到了县工会的救助。
三、积极参加各种文体活动，展现女职工风采，活跃业余文化生活 我们经常组织和积极参与上级组织的文化娱乐活动，作业陶冶女职工情操和重要途径，在“三八”、“五一”、“十一”等节日期间，分别组织了女职工跳棋、跳绳、拔河、抢凳子、宛运知识、谜语有奖竞猜等活动4次，参加女职工136人次。积极参与县交通局、街道党工委组织的“迎农运全民健身运动会”和“万人绕城慢跑比赛”以及集团公司组织“三八”节健美操比赛，通过参与这些活动，不仅活跃了职工文化生产，增强了女职工体质，而且也增强了女工组织自身凝聚力。
回顾一年来的工作，取得了一定的成绩，但离上级组织的要求和广大女职工的期望还有很大差距，我们将继续做好工作，不断向兄弟单位学习，借鉴他们的经验和做法，改正工作上的不足，使西峡分公司女工工作再上一个新台阶。
谢谢大家
宛运西峡分公司女工委
2013年3月1日
推荐第4篇：局工会女工工作汇报
2006年局工会女工工作汇报
2006年局工会女工工作汇报
根据省会传真电报精神，现将****工会女工工作总结如下：
一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，***工会在做好女工工作方面做到
了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长***亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任***担任副主任，市局工会具体负责女工工作。几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。
二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。几年来，根据省、市总工会的部署，***局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在*****竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。
三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。几年来，****工会女职工委员会带领全局女职工为生产做出了突出贡献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，*****被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。
推荐第5篇：学校女工工作汇报材料
自1994年建校以来，我校女工委员会在教育主管部门和上级工会的领导下，在我校党支部和校工会的支持和帮助下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的方针政策，紧密围绕教育教学工作，以提高女教职工队伍素质为核心，以落实女教职工工会职能为重心，始终服从和服务于本校教育教学改革与发展的大局，积极主动创造性的开展工作，出色地完成了各项工作任务，在教育改革与发展中发挥了重要作用。具体做法如下：
一、以抓师德、师能建设为重点，全面提高女教职工队伍的综合素质。
高质量的教育需要高质量的教师队伍，建立一支政治素质优、业务能力强、身心状态佳、师德水平高、综合素质好的女教职工队伍是我校女工委员会常抓不懈的一项重要工作。在抓女教职工综合素质提高上，我校始终把政治理论学习与师德、师能建设结合起来。为此，我校女工委员会在学校党支部及工会领导下，深入开展了学习邓小平理论，“xxxx”重要思想及《公民道德建设纲要》、《教育法》、《教师法》的活动，广泛开展“师德大讨论”。在校党支部的组织和倡导下，外学魏书生、任小艾等，内学孔祥慧。在全校教职工中掀起了相互学习、互相帮助、相互比拼的热潮，为女教职工完备自身业务素质，追求远大目标，实现自我价值，搭建了平台。大力激发了广大女教职工爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精神，增强了对教育事业的责任感和使命感，涌现出一批优秀女教职工。窦燕春、柳静、高美玲等十几位女教师被光荣地评为“省、市优秀教师”，“省、市骨干教师”，三十余名教师被评为县优秀教师等。她们热爱教育事业，教书育人，有着高尚的职业道德，有着很高的教育教学水平，综合素质过硬，是学校众多优秀女教师中的代表。她们的事迹推动了整个集体的发展，激励全体教职工爱岗敬业，敢于拼搏，无私奉献，为加速学校建设作出自己应有的贡献。
二、团结动员学校女教职工，为龙小教育教学改革与发展作出自己应有的贡献。
多年来，学校女工委员会立足本职工作岗位，围绕学校教育教学改革与发展这个大局，以素质教育为中心，以深化教育体制改革为动力，以增强女教职工积极性、主动性和创造性为目的，努力调动女教职工主人翁责任感，团结动员学校全体女教职工积极投身到素质教育改革大潮之中，在教育教学中大胆改革、大力创新，为构建高质量、现代化、服务型的教育作出了巨大贡献。根据每一年女教职工委员会的工作计划，结合我校实际，女工委员会协同教务处，已成功开展了六届腾跃杯教学大赛，每学期都要开展优质课、优秀教案、优秀论文、优秀课件等评比活动。在活动中，大家互学互帮，形成了赶超比拼的学习氛围，孔祥慧、丁秀红、路秀红、刘晓等一大批女教师巾帼不让须眉，以清新的教学风格、新颖的教学形式、科学的教学理念嬴得了学生们的喝彩，得到了学校的认可，成为省、市教学能手、教研骨干。女教职工工作热情高涨，对知识更新及扩展提出了更高要求。针对这种情况，学校有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。据统计，我校有90%以上的女教职工参加了学历、新教材、新课标及课改的培训。由于掌握了新知识和新技能，大大提高了教学业务能力，为学生取得优异成绩结出了硕果，夯实了基础。在历年的县教育局期末抽考中，我们学校所抽取学生的成绩都在全县名列前茅，大大激励了女教职工工作积极性，教研教改硕果累累。据不完全统计，近年三十多位女教师参加了各级各类优质课竞赛取得了好成绩；近一百位女教师辅导学生参加省、市、县开展的各项活动，多人次在比赛中获得了
一、二等奖，，其中周梅、刘敏、老师辅导的学生获得了全省双语竞赛一等奖；赵娟、殷静等辅导的舞蹈也多次在省、市评比中获得一等奖。一大批由我校女教师自行研究制作的课件报送市、省乃至国家参评，女教师撰写的多篇论文获全国、省、市一二等奖。
三、以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。
我校是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体，这种以发展龙小、繁荣龙小为共同目标结成的凝聚力是最宝贵的精神财富。女工委员会发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体。女工委员会每年都开展教工书法比赛、普通话比赛、拔河比赛、羽毛球比赛、跳绳比赛、踢毽子比赛、乒乓球对抗赛、趣味排球比赛等。通过开展活动，给老师们带来了精神愉悦，同时也密切了男女教师的相互沟通，展示了女工的情趣爱好，活跃了校园的氛围，构建了轻松和谐的工作生活环境，筑成了校园的一道亮丽风景线，与此同时也向社会展示了龙小人的风采，在全县召开的各种文体比赛中，我们学校都取得了优异成绩。我们还多次组织女教职工观看爱国影片。大家写观感、谈感想，弘扬了爱国主义、集体主义和民族精神。
我们的生活时时充满阳光，女教职工在学校工作的方方面面发光发热。通过评选“文明家庭”、“十佳园丁”、“优秀教师”、“三八红旗手”、“工会积极分子”等，大力弘扬身边的典型和先进模范人物，培养和造就了一大批受省市表彰的“优秀党员”教师、师徒模范：通过女工委员会配合学校各处室的工作，打造出了一支师德好、业务精、心理健康与现代教育相适应的女教工队伍，为我校教育行风建设、文明创建、全面推进素质教育作出了巨大贡献。
推荐第6篇：合黎学区女工工作汇报材料
合黎学区女工工作汇报材料
各位领导、老师：
半年的工作转眼过去了，在学区及学区工会的领导下，我们开展了一系列的女工活动，现就我学区女工的工作情况做以下汇报。
我学区共有教职员工66人，其中女工22人，占总人数的30%。我们坚持围绕学校为中心开展女工工作，把对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”的教育孕育在各项活动中，鼓励女职工以突出的业绩确立自己的社会地位，强化“有为才能有为”的观念。每年“三八”节，我们都召开女工委员座谈会，围绕学校的中心工作展开讨论。
一、为进一步提高女职工自身的综合素质，今年“三八” 节，召开女教职工联欢会，学区所有女工都参加了这次活动。我们积极组织各项活动，先后成立了排球，乒乓球等队，组织女工参加踢毽子、拍皮球、跳皮筋、摇呼啦圈、踩气球等活动，女工参与率大100%。极大的丰富了教职工的娱乐生活。
二、组织全体教职工会员继续学习了《中国工会章程》、《工会法》《妇女儿童保障法》等，强化了女工的理论水平，提高了她们的法律意识。女工工作的宗旨就是要提高女职工自身的素质，更好的适应时代的要求。积极参与先进文化的创造和传播，创导文明进步的社会风范，扫清观念层面和社会环境中的障碍，体现知识女性真正的社会价值，展示新时代新女性的精神风貌。我院非常重视女工自身素质的提高：在优化女职工工作学习生活环境;提高女职工的生活质量;维护女职工的合法权利;加强女职工工作队伍建设等方面都作出了积极努力。
三、在学区领导的正确领导下，在工作中，涌现出一批先进女职工，他们在各自的工作岗位上全心全意，尽职尽责的工作。在全学区的教学基本功大比武活动中，获奖的90%以上为女教师。她们在各自工作岗位上积极工作，争先创优，已经成为工作骨干力量。由于正确的领导，我学区女工已经形成了一个团结、奋进、有战斗力的集体。
新世纪、新机遇、新挑战为高校女教职工创造了更广阔的奉献社会、发展自我的空间。我们为学校的发展和建设付出了辛勤的劳动和汗水，然而我们深知自身工作中还存在一些不足，但我们相信，在学区党委和工会的大力支持和帮助下，我院女工一定能够克服困难，与时俱进，为学校的事业和发展，为开创学校女工工作的新局面作出应有的贡献。
合黎学区女工小组
2011年7月
推荐第7篇：女工专项合同推行的工作汇报材料
推行女工专项合同是工会女职工工作的首要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策和《妇女权益保障法》等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会xx电工会［XX年］32号文件要求，xxx公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研，现将工作情况汇报如下：
公司现有职工xx人，其中女职工人，占职工总人数的xxx%。几年来，xx公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广大女职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广大女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。
一、调研现状及做法
（一）、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径
维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。
1．将女职工特殊权益条款纳入集体合同。
以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。XX年8月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。
专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了10000元的赔偿金，一名女职工因****获***赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，“四期”保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在XX年的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。
在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次；二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按10元发放；三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假3个月，并给予其配偶护理假1个月的条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于“三八”节轮班的女职工，我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委继续努力的方向。
2．利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。
通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的**名增加到了现在的**名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了？%，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。
第二，组建一支高素质、强有力的女工领导队伍。女职工干部是广大女职工权益的直接的代表者和维护者，是女职工的领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。即将召开的一届一次职代会就要选拔一批政治素质高、业务过硬且热心女工工作、能起模范带头作用且素质较高的同志担任单位女工委员。
第三、争取领导对女工工作的支持。目前，工作千头万绪，领导需要考虑与实施的工作很多,由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以女工委既要考虑电力事业的发展，又要维护女工的利益，在不影响电力发展的前提下，通过自己的积极努力，主动范文取得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出自己的工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。
第四，建立和完善女职工工作的规章制度。建立完善的工作制度是做好女职工维权工作的保证。为使女职工维权工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为电力事业的发展而努力工作的热情。
第五，加大办实事的力度，解决她们的后顾之忧，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会必须按照“三个代表”的要求，与时俱进地做好女职工的劳动保护工作。认真关注女职工群体的热点、难点问题，深入基层，及时发现和解决女职工劳动保护工作中遇到的突出问题，以高度的责任感和使命感切实履行维护职责，做广大女职工的真正代言人。如帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女工委成为广大女工可信赖的组织。特别是对不能按规定休完产假和节假日无法休假需要加班的这部分女职工，要与行政协商，通过另外的渠道和手段妥善处理这个问题。可尝试通过经济补偿、缩短日工作量等方法解决。
第六，加强学习，全面提高女职工的素质。要在以下几方面下功夫：①加强理论学习，提高女职工的理论水平。通过学习与教育，使\"四自\"精神、\"男女平等\"思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥\"半边天\"的作用。②加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加单位的民主管理、民主监督是女职工行使的民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识，增强其民主意识和参与意识，提高她们参政议政的能力和政策水平。③加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。女工干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，要善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求，要在工会的领导下，通过职工代表大会等一切民主形式，积极反映女职工的意愿和要求，努力达到领导愿意、女职工满意。
第七，从四个方面开辟维护弱势女职工群体合法利益的渠道。一是加快企业经济发展，促进女职工待遇提高；二是积极参与企业法规的制定和重大问题的决策过程，从法律上、政策上、待遇上解决弱势女职工群体的困难。三是实施送温暖工程，建立女职工救助保障体系；四是提高女职工法律素质，营造合法维权的企业环境。
第八，有针对性地开展女职工思想状况调研，及时代表和反映女职工的意见和呼声，有效地维护女职工的合法权益。企业要关爱女职工的身体健康，继续推动建立和参加“女职工特病保险”等，进一步提高女职工医疗保障水平。
推荐第8篇：女工
2011年度，公司女工委在党政工和集团女工委的正确领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和公司工会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，，紧紧围绕公司中心任务和工会工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得新成绩，现将一年来的工作总结如下：
一、健全机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，公司召开了二届一次职代会，在公司党政的指导下，重新选举了新的工会主席，工会主席由同志担任，重新选举了新的女工主任和新的女工委员，成立了新的女工委组织，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。
二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。公司现有名女职工，占公司总人数的%，已全部加入工会。女工委成立后，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到公司工作的全局中去认识和把握，与时俱进，不断创新。二是在女职工中开展好“创建学习型组织”活动。在9月公司开展了管理人员素质能力提升培训班，来自公司机关、分公司、项目部的近名中层干部和管理人员参加了培训，共有名女职工参加了培训。公司机关在每个星期五的下午开展专题学习，先后学习了《杨善洲先进事迹》、《公司的力量》、《胡锦涛总书记“七一”讲话精神》，还邀请了集团公司法律事务部部长李忠到公司进行了《企业施工风险防范》的讲座。公司还为员工发放了培训自学书籍，女工委要求广大女职工都要认真学习，不断掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。
三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，邀请了西安医科大学妇产科副主任医师徐军教授到公司为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是慰问单亲困难女职工户，发放“金秋助学金”元。五是充分利用节日，集中体现关爱，如“三八”妇女节，不但组织在职的开展形式各样的活动，还组织退休女职工聚餐活动，让女职工们充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好公司工作的信心和决心。
2011年公司女职工工作取得很多新经验，但也存在一些问题和不足。一是女职工理论研讨和实践探索的氛围不浓，新形势下女职工工作的方式方法还需要改进; 二是女职工干部培训工作需要加强，女职工干部素质有待进一步提高;三是调查研究、经验总结不够，先进人物、典型经验的宣传还有待加强。这些问题，将在今后的工作中研究解决，以推动女职工工作再上新台阶，再创新水平。
2012年工作打算
2012年是“十二五”规划的第一个年头，也是公司转方式调结构、实施企业发展战略的关键年。公司各级女工组织要认清形势，明确任务，把广大女职工的思想和行动统一到公司发展目标上来，把智慧和力量凝聚到实施“十二五”规划上来，立足新起点，实现新发展，开创新局面。
2012年公司女职工工作的指导思想是：以科学发展观为指导，全面落实集团女工委和公司工会工作部署，紧紧围绕公司中心工作，深入开展“巾帼建功”竞赛活动，切实维护女职工权益，全面做好女职工工作，为公司的快速发展做出新贡献。
一、广泛开展女职工素质提升，充分发挥模范带头作用
努力提升女职工队伍整体素质。当前公司的产业升级和结构调整，对女职工队伍素质提出了新要求。公司各级女职工组织要开展具有女职工特点的教育活动，鼓励和支持女职工参加各类学习和培训，引导女职工树立科学观念，掌握科学知识，提高科学素质，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”女职工队伍。女工委要采取多种形式，组织女职工开展读书学习活动。要围绕主题，抓住灵魂，把握精髓，学习实践科学发展观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提高女职工综合素质。
充分发挥先模人物的示范带头作用。要建立和健全女职工“巾帼建功”激励机制，认真选树宣传女职工中的先进典型，积极将她们推荐到“巾帼标兵岗”、“三八红旗手”、“工人先锋号”、五一劳动奖章、劳动模范先进的评选中。今年公司女工委将对公司涌现出的先进人物，大力宣传她们艰苦创业、求实创新、爱岗敬业的职业精神。努力营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。
二、以完善维权机制为抓手，切实维护女职工的合法权益和特殊利益
面对公司改革发展的新形势、新特点，各级女工组织要找准定位，把握政策，主动跟进，深入调研，履行职责，畅通女职工利益诉求渠道，努力化解不和谐不稳定因素，推进女职工维权工作取得新成效。认真贯彻落实女职工权益保护相关法律法规，提高女职工代表在各个层面和管理机构中的比例，拓展女职工参政、议政的渠道，积极主动参与企业改制方案和各项管理制度、政策的制定修订，密切关注新形势下涉及女职工切身利益的问题，了解表达女职工愿望，反映女职工呼声，切实为她们排忧解难。进一步建立健全困难女职工及其家庭情况档案，把女职工的帮扶工作纳入工会的帮扶体系，将单亲困难女职工作为帮扶、慰问的重点，深入开展姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学等活动，切实解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
四、以加强自身建设为基础，全面推进女职工工作创新发展
加强女职工组织自身建设，是做好新形势下女职工工作的重要保证。公司各级女职工组织要抓住重点，不断探索，努力创新，使女职工工作再上新台阶。要采取多种形式，有针对性地加强对女职工干部的业务培训和学习教育，不断提高女职工干部适应形势变化和工作需要的能力。要转变工作作风，深入到一线女职工中，倾听她们的呼声，反映她们的愿望，真心实意地为她们办实事、解难事、做好事。要加强对工会女职工工作理论和实践的研究，总结探索新时期女职工工作的规律和方法，不断提高女职工干部的创新能力，努力造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的女职工干部队伍。女工组织要在节假日积极组织开展适合女工特点的丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的特色活动，增强组织凝聚力。
推荐第9篇：阜康市第三中学女工工作汇报材料[推荐]
阜康市第三中学女工工作汇报材料
--阜康市第三中学
近几年来，我校积极响应市委市政府在教育系统开展“三名”工程的号召，在教职工中开展塑名师、创名校活动。而对于女教职工占全校总人数62.8%且绝大多是在教学第一线工作的我校来说，关心、爱护、保障女教职工的合法权益，充分调动女教职工的积极性，对推动学校发展、提高教职工队伍素质、营造和谐校园氛围、实现创建名校的工作目标都是至关重要的。为此，我校十分重视女教职工的工作、学习、成长、生活，在女工工作方面取得了一定成绩，但也还存在许多不足。现就将我校女工工作汇报如下：
一、学校的基本概况
阜康市第三中学是在2005年由原阜康市第三中学（民语）、阜康市三工光彩中学、阜康市天龙中学、阜康市第二中学（部分）四所学校合并而成的一所民汉合校的初级中学。现有39个教学班，1759名学生，179名在职教职工。其中女教职工113人，占教职工总数的62.8%，学校领导班子中教学副校长为女性,校委会成员13人中，女同志占了7人，州、市级学科带头人、骨干教师8人中，7人为女性。近年来，学校全面推行素质教育，积极开展教育教学改革，办学水平不断提高，女工工作更是成绩突出。经过不懈的努力，我校于2011年创建为昌吉州“三八红旗集体”，2012年创建为昌吉州“巾帼文明岗”。与此同时，我校其他方面的工作也取得了较好的成绩。几年来，先后荣获了自治区文明单位、卫生红旗单位、自治区教科系统模范职工之家，州级德育示范校、花园式学校、绿色学校、平安示范校、市级十佳文明单位、示范性家长学校、关心下一代工作先进集体、依法治理先进单位、民族团结进步模范单位、共驻共建先进单位等荣誉称号。
二、工作特色
（一）领导重视，“创建”、“创名校”一起抓。
我校党政工领导对女工创建工作十分重视，把“创建”与“创名校”工作同规划、同安排，并以此推进学校各项工作健康持续发展。按照这个思路，学校党总支、校委会每年都要召开会议，研究讨论女工方面的工作，
1 学校党政工在每年的工作计划中，都把女工的创建工作列为工作目标之一，使之与创名校、党建工作实现了有机结合。
（二）以各种创建工作为抓手，引导女教职工在教育教学的舞台上建功立业。
在过去的几年中，我校组织开展争当“巾帼建功”先进活动，取得了优异的成绩在学校分别获昌吉州“三八红旗集体”、昌吉州“巾帼文明岗”的同时，初三年级组获昌吉州“五一巾帼奖”先进集体，校女工委获阜康市女工工作先进集体、王丽娟获市级巾帼建功先进个人。2012年，齐爱华老师荣获自治区特级教师和昌吉州第六届拔尖人才称号，贺文老师获自治区百名优秀班主任荣誉称号，蒲晓华被评为昌吉州优秀班主任，老教师袁振辉获阜康市爱岗敬业模范教师；陆玲、王玲老师被阜康市委、市人民政府授予优秀教师荣誉。我校组织参加各种竞赛活动中女教职工也取得了优异的成绩。马晓青、马新雯二人撰写的论文获国家级一等奖，蔡新华、牛晓蕾、卢晓玲、赵莉、于艳玲、翁义花、李荣、赵光梅、郭玲玲、丁君丽10名教师的论文获昌吉州论文评比
一、二等奖。2012年，我校教师获国家、区、州、市级各类奖项113人次。其中国家级10人、区级44人、州级20人、市级39人。在组织学生参加学科竞赛方面也取得了丰硕的成果，其中有4位教师获国家级辅导教师奖，244人次获自治区级辅导教师奖； 15人获州级辅导教师奖、73位教师获市级辅导教师奖。正是有这样一支素质过硬的教师队伍，推动了我校教育教学工作的迅猛发展，教育教学质量不断提高。在2009年我校中考综合考评位居全市第一的基础上，2010年的中考再创佳绩，我校考生六科成绩有五科平均分名列全市第一，升学率为58.1%，位居全市第一。2011年的中考中，我校的升学率又一次位居全市第一，中考第
一、第二名均出自我校。也正由于我校取得了如此骄人的成绩，所以我校曾先后两次受到了市委市政府的表彰。
（三）加大女干部培养力度，为女教师迅速成长搭建平台。我校自2010年开始逐步加大了女干部教师的培养力度，2011年潘荔赴北师大学习，达丽娅赴南京师范大学学习，赵丽赴上海华东师大进修一年，2011年4月，张萍一行四人赴北京、山东一带进行为期半个月的考察学习，
2 8月祁艳、周晓燕、宋佳分别在新师大、教院参加了为期三个月的业务培训；9月李俊红、马晓青、蒋西兰赴新师大、教院参加为期三个月的培训，齐爱华、范辉、于艳玲、贺文前往山东和山西省各重点学校学习先进的教育教学管理方法、高效课堂的教学方式及优秀的教育经验和技术。2012年，学校选派齐爱华、张萍赴北京参加校长培训班的学习，7月选派严海英、蔡新华、王芙萍、帕丽达、韩岩菊、鲁冰、马雪玲、巩雪8名女教师赴北京参加骨干中学数学教师培训，8月又选派蒲晓华、翁义花、王雪婷、加孜古丽4名女教师赴北京参加骨干班主任的培训，10月，党翠梅在古城西安参加了为期20天的专业培训，李晓倩在新疆师范大学进行3个月的教育教学和专业技能培训，以上学习培训的开展，极大地开阔了教师的视野，丰富了教师的教学经验，有效提高了教师的教育教学水平。
（四）开展丰富多彩的活动，促进和谐校园建设。
我校注重将巾帼建功创建与树文明校风、端正教风结合起来，采取很多措施加强师德师风建设，开展集体主义思想教育、爱岗敬业先进模范事迹的学习，逐步形成了在平凡岗位上默默奉献、吃苦耐劳、求真务实的优良作风。每年学校都开展丰富多彩的校园活动：文艺汇演、趣味运动会、沙漠拓展、接力赛等等活动的开展个个有趣味、月月有特色，既培养了教职工的团队精神并以此来促进教育教学工作、又活跃了教职工的文化生活，缓解紧张的工作压力，大大促进了教职工的身心健康。
（五）积极参与社会公益活动，大力开展扶助贫困献爱心活动。我校每年都积极响应阜康市妇联关于“贫困妇女扶贫创业、贫困儿童公益助学”市计生委关于“缴纳特殊会费，救助贫困母亲”爱心基金募捐活动、市红十字会救助活动的号召，进行“爱心一元捐”和“缴纳特殊会费”的募捐活动，2010至2012年连续三年期间共计捐款6943.2元；2011年为职业中专教师邸军章捐款4465元，2012年在上户沟学校教师车祸事件中受伤的教师捐款4620元；每年的4月1日是我校的“爱心献春蕾”活动日，学校都以不同的形式开展捐赠活动，用以扶助贫困学生的学业。这些活动都充分体现了我校教师救助病困，扶危济贫的浓厚爱心和帮助社会弱势群体的强烈愿望。
（六）关心民语教师的成长，强化民族团结。我校有九个教学班为双语班，授课的大多数为女教师。为了提高她们的授课水平，我们采取“民汉教研合
一、民汉教师优势互补”的双语校本教研机制，按照民汉教师“同室办公，同桌备课、同堂听课、同步教研、同时培训”的要求，通过“一帮一”的结对活动，推动了“双语”教师教育教学水平的快速提高，同时也增进了民汉教师之间的交流和友谊，强化了民族团结。2012年我校被命名为昌吉州民族团结进步单位。
在过去的几年里我校在女工工作方面取得了较好的成绩，但按教育教学改革发展的要求来讲任务还很重。特别是在妇女工作规律性的探索、在第一时间为女教职工排忧解难方面还存在不足。但我们有信心也有能力在今后的工作中发扬成绩，攻坚克难，使我校的女工工作在实现创建名校的工作目标中发挥更大的作用。
阜康市第三中学 2013年5月
推荐第10篇：线路局女工委女工工作汇报发言材料
各位领导、各位同仁：
我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是：[本文出自xiexiebang.com--本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料]
一、聚女工之心，维
护企业稳定大局
女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大，局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。
1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来，我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建，同步部署。八十年代，我局仅有女工5人，就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加，2002年我局正式成立女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。
2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作，局领导、局工会密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。近年来，我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断，局领导坚持到场祝贺；随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局领导坚持逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，邀请医学专家入局讲授保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来，更是努力贴近女工办实事，配合局工会做到“两坚持三到位”，赢得女工的好评：坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规劝到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位。
3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机，组织女员工聚会、聚餐，先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光，组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观，开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事，不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。
二、启女工之智，增强企业发展后劲
员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争，电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此，我局通过“三鼓励”，并采取一系列行之有效的办法，不断增强女员工的综合素质，以适应电信新形势的需要。
1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位，为了充分调动女工的工作热情，促进企业平衡发展，我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位，通过竞争上岗择优录用，并适当施压，实行高标准严要求管理，先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验，不少女同志不负众望，立足本职，加强学习，敬业爱岗，赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间，多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人，2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号；去年曹妍接管计生工作，被赫山街道办事处评为先进个人；二OOO年，财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛，取得团体三等奖；办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位，我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”，“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念，鼓励女员工一丝不苟，默默奉献，同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来，年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所，陈慧还被为储蓄工作先进个人。
2、鼓励女工一专多能。随着电信企业公司化运作机制的不断完善，精简、高效成为企业用工发展趋势。为此，我局利用一切机会向女工讲清企业面临的严峻形势，增强女工的危机意识、竞争意识，鼓励女工朝着“精一门.会两门.懂三门”的目标努力。掀起了一鼓前所未有的学习热潮。我局女工中本科学历获得者1人，11人已具备大专学历，现有3人正在攻读本科，5人正在参加大专函授学习。具备中级职称任职资格的有2人，非财务岗位人员考取会计从业资格证书的有4人。去年女工参加技能鉴定执证上岗考试，合格率100。在鼓励女工学习成才的同时，我们还通过内部办班、积极派员参加各类专业培训等方式，促进女工政治思想素质、专业素质、管理水平等综合素质的全面提高。近年来，我局先后举办了法律知识、线路维护知识、公民道德建设纲要等多种主题的培训班，女
第11篇：线路局女工委女工工作汇报发言材料
各位领导、各位同仁：
我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是： [本文出自xiexiebang.com-- 本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料]
一、聚女工之心，维护企业稳定大局
女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大，局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。
1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来，我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建，同步部署。八十年代，我局仅有女工5人，就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加，2002年我局正式成立女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。
2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作，局领导、局工会密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。近年来，我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断，局领导坚持到场祝贺；随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局领导坚持逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，邀请医学专家入局讲授保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来，更是努力贴近女工办实事，配合局工会做到“两坚持三到位”，赢得女工的好评：坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规劝到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位。
3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机，组织女员工聚会、聚餐，先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光，组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观，开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事，不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。
二、启女工之智，增强企业发展后劲
员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争，电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此，我局通过“三鼓励”，并采取一系列行之有效的办法，不断增强女员工的综合素质，以适应电信新形势的需要。
1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位，为了充分调动女工的工作热情，促进企业平衡发展，我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位，通过竞争上岗择优录用，并适当施压，实行高标准严要求管理，先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验，不少女同志不负众望，立足本职，加强学习，敬业爱岗，赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间，多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人，2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号；去年曹妍接管计生工作，被赫山街道办事处评为先进个人；二OOO年，财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛，取得团体三等奖；办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位，我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”，“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念，鼓励女员工一丝不苟，默默奉献，同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来，年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所，陈慧还被为储蓄工作先进个人。
2、鼓励女工一专多能。随着电信企业公司化运作机制的不断完善，精简、高效成为企业用工发展趋势。为此，我局利用一切机会向女工讲清企业面临的严峻形势，增强女工的危机意识、竞争意识，鼓励女工朝着“精一门.会两门.懂三门”的目标努力。掀起了一鼓前所未有的学习热潮。我局女工中本科学历获得者1人，11人已具备大专学历，现有3人正在攻读本科，5人正在参加大专函授学习。具备中级职称任职资格的有2人，非财务岗位人员考取会计从业资格证书的有4人。去年女工参加技能鉴定执证上岗考试，合格率100%。在鼓励女工学习成才的同时，我们还通过内部办班、积极派员参加各类专业培训等方式，促进女工政治思想素质、专业素质、管理水平等综合素质的全面提高。近年来，我局先后举办了法律知识、线路维护知识、公民道德建设纲要等多种主题的培训班，女工培训率达100%。为了使女工熟练掌握计算机操作技能，分批组织女工参加电脑强化训练班，现有11人已取得各类计算机等级证。此外我局还采取了相应行政手段，如坚持每年进行个别岗位调整，激发女工工作的新思维，新举措；管理人员实行适当的兼职，副局长兼任人事劳资部主任，办公室秘书兼任政工、档案管理、工会专干兼任养老保险，计生专干等，使女工得到全面锻炼。
3、鼓励
女工情系企业。 我局坚持让女工参与企业重大决策，局领导、中层骨干、企管会、职代会都有女工代表。每年组织召开女工座谈会，局领导注意倾听女工的呼声，号召女工围绕企业的生产经营与管理谈看法、提建议，女工的主人翁精神得到较好发挥。两年来，女员工共提合理化建议18 条，被采纳5条。管理岗位的女同志坚持理论联系实际，积极参与企业管理、企业文化以及专业工作研讨等论文征集活动，有两篇论文获奖。
党政工对女工的重视有效地激发了女员工情系企业、爱局如家的情怀。不少女工身兼数职不言累，加班加点无怨言。近年来先后有6名女工结婚，为了工作，无一人休满婚假，有3名女工生育小孩，个个“满月”即上班。去年由办公室牵头，运维部、计财部的女工积极配合，对我局成立20年来的档案进行了重新整理装订，我局档案管理顺利晋升国家二级。为此女工们牺牲了无数个休息日，付出了艰辛的劳动。
三、举女工之力，促进企业持续发展
我局女工队伍有朝气、有活力，平均年龄30岁。队伍年青，可塑性较强，为此，我局尽可能地让女工了解长线企业艰苦奋斗的优良传统，让女工参与企业维护生产、护线宣传，培养女工吃苦耐劳的品质，充分发挥女工在企业文化建设中的作用，有力地加速了企业文明建设进程。
1、让女工体验维护工作的艰辛，成为长途通信线路的坚强后盾。维护生产是长线企业的第一要务，为了使女工能够成为一名合格的“长线人”，我局率先在湖南长线实行机关女工巡线制度，自1999年开始，一直坚持让机关女工每月下基层，下线路，熟悉基本维护知识，体验一线生活，增进了女工对长线企业的了解，改进了机关女工的工作作风，有效促进了机关与基层的融合。通过多年的磨练，我局女工队伍更显成熟干练与坚韧，无论是抗洪救灾的第一线，还是线路割接、线路抢修以及“三盯”守护现场，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益阳资江一桥拓宽改造，几百米长途线路裸露在外，危机四伏，我局女工“巾帼不让须眉”，与男同志一道24小时轮流值班守护现场。当时桥上气温仅10C，且细雨霏霏，女工们身着军大衣，头戴军帽，顶风冒雨在大桥上巡逻，坚持风雨无阻不离岗，一时在员工中传为佳话。办公室、运维部的女工还连续五年参与护线宣传，深入沿线数十个乡镇摆摊设点，讲解护线常识，散发宣传资料，主持护线知识有奖竞猜及文艺表演，深入沿线数十所中小学校上护线教育课，成为企业护线宣传的生力军。
2、让女工积极投身企业文化建设，成为企业文化建设的骨干力量。在实际工作中，女工成为了我局政治文化活动的精心组织者和积极参与者。每次活动，为了能让大家尽兴而来，满意而归，机关女工主动出谋划策，忙于对外联络、上下沟通、场地布置等各种筹备工作，并在活动中“唱主角”。我局曾连续两年举办演讲赛，获奖者三分之二为女同志。我局选手俞燕参加全省长线“爱企业、爱祖国、爱岗位”演讲赛荣获一等奖。2001年，我局女工参加湖南长线首届文化艺术节文艺表演、女工编织、摄影等角逐，均有较出色的表现。2002年，机关数名女工甘当“无名英雄”，协助退休委排练舞蹈《护线卫士》，在湖南电信退休员工文艺调演中喜获金奖。2003年，向凤辉参加全省长线女工风采赛获二等奖。此外，工会创建工作喜结硕果，企业的新闻宣传工作一度在湖南长线名列前茅，这些无不凝聚着女工的智慧和心血。
在提高女工素质、发挥女工作用方面，我们虽做了一些工作，也取得了一些成绩，但是离新时期电信工会工作的要求仍有差距，在今后的工作中，我们将虚心向兄弟局学习，求实创新，开拓进取，为电信发展再立新功。
第12篇：女工工作总结
[女工工作总结范文]
加强女职工思想道德教育，努力提高女工队伍素质，女工工作总结范文。一是女职工委员会围绕如何提高女员工的思想道德素质，向全体女工发出了倡仪：树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。二是以职业道德教育为重点，组织女工参加程伟事迹座谈会，形势任务教育等活动，提高了女工的思想道德素质，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。
2．加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。加强对女工的安全培训、教育及考核工作。在安全月，配合有关部门对全体女工进行了安全考试，有130余人次参加；部分女工参加了安全演练，从而提高了女工的应急防护处置能力。如：后勤服务站的一名普通女工，主要工作是厂区绿化和打扫环境卫生，在发现违章行为时，她能够运用所学的安全知识，按照《员工安全守则》和《岗位安全生产职责》等安全规章制度，及时进行有效的制止，表现出很强的安全意识。女工委员会号召全体女工向同志学习，不断提高个人安全意识，加强反“三违” 力度，杜绝安全事故的发生，确保公司安全生产。
3.大力开展大庆精神、铁人精神宣教活动。将《大庆精神解读》手册编辑成分类指导本，印制后发放到100余名女工手中。参加了学习大庆精神知识竞赛。在参赛的9个单位的中，有16名女工认真进行了备赛，80多名女工现场参与了知识竞赛活动，以此促进了大庆精神、铁人精神进一步深入人心。同时还收看《铁人王进喜》专题记录片，到油田教育基地参观等形式多样的宣教活动。通过开展多种形式的教育活动，女工们统一了思想，坚定了信心，鼓舞了干劲，以实际行动投身于公司的生产经营建设，为建设现代大油田奉献自己青春。
二、深入开展“巾帼建功”和争做和谐家庭活动。
为充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性，进一步激发全体女工的工作热情，确保全年各项生产经营任务的完成，为建设现代化大油田做出积极的贡献，女工委员会积极组织女工参加增强“大干一百天，安全生产”劳动竞赛活动，在竞赛中，参赛的女工克服重重困难，在各自的岗位上充分发扬“四自”精神，舍小家，顾大家，加班加点，保质保量地完成了各项生产任务。从而增强女工们的创新意识和技术水平，树立了新的女工形象。 2.按照xx公司工会重点工作运行表，开展争做和谐家庭活动，每个家庭都以爱国守法为准则，热心公益事业；在工作中爱岗敬业，共同学习；在日常生活中，互帮互谅，携手并肩；同时尊老爱幼，勤俭持家，爱护环境；增进了员工家庭的和谐。
三、依法维护，确保女工的安全与健康。1.强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、培训及考试，组织部分女工参加安全演练。
2.为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康。女职工委员会与劳动保护监督检查委员会定期检查女工的劳动保护工作。如：，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。
四、关心女工生活，努力为女工排忧解难。
为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工干部经常深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。在两节期间，深入患腰肩盘突出且长期在家休养的女工家中慰问，专程到唐山妇幼医院接产后母婴出院，陪女工到医院上节育环等，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。
五、积极组织和参加各项文体活动 1.为丰富广大员工的业余文化生活，公司工会采取多种形式开展文体活动。组织元宵节灯展，共99盏灯具，100条谜语展出，这次活动彰显了团圆和美、其乐融融的气氛，为企业文化增添了新的内容。为促进全民健身活动，举办了第四届员工长跑比赛。举办了排球友谊赛，共有9个单位的女工组成4个代表队参加。共2页,当前第1页12
2.组织和参加局党委、工会举办的“庆七一，庆祝歌唱祖国歌唱党”职工大合唱。参加公司工会举办的拨河比赛获得季军，参加公司冬季长跑比赛。
在总结工作的同时，我们有成绩，也存在差距，在今后的工作中，按照工会和上级女工委员会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。 共2页,当前第2页12
第13篇：女工工作总结
2014年机电三队女工工作总结
单位：机电三队 日期：20
14、10
2014年机电三队女工工作总结
2014即将结束，回顾全年来，在矿党政、女工委和队党政的正确部署和指导下，全队女工积极参与矿上和队里组织的安全、生产、帮教、娱乐等多项工作和活动，充分展现了巾帼不让须眉的风采，为单位和我矿的安全生产做出了积极贡献，为构建和谐六矿增砖加瓦。现具体总结汇报如下：
一、加强女职工的思想教育，增强女职工的大局意识和自立意识。在工作之余，对女职工进行思想教育，把上级的指导精神及时的贯彻给大家，使大家充分了解单位和我矿当前面临的严峻形势，使大家树立正确的大局意识和忧患意识。组织女工学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规，让大家明白自己应享有的权利，倡导女职工要树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。全队女职工的思想意识得到了大大的提高，呈现出积极向上、识大体顾大局的良好风尚。
二、做好女职工的安全技术培训和帮教工作，提高女工素质。积极组织女工参加队里组织的安全技术培训，积极参加队里开展的导师带徒活动，从而使技术精湛的女职工乐为人师，努力做好传、帮、带，把技术无私的传给年轻职工。年轻女职工能虚心学习，使新进厂的7名女职工都达到了独立作业水平。同时，多名女职工还成长为一专多能的技术能手，比如：女工董利明，不但铣工技术独树一帜，还会操作刨床，从事工件的刨削加工。女工杜广华，不但熟练铆焊作业，还会钳工操作技能。女工张艳、刘江南，不但会电机检修，也熟练掌握了车床的操作技能等等。女职工充分发挥心细的优势，在工作中及时发现和排除安全隐患和“三违”现象，实现的全年无轻伤及轻伤以上事故的好势头。为单位各项安全生产目标的实现做出了各有贡献，。女工的整体安全技术素质得到了提高。在矿女工委组织的爱心帮教活动中，全年共帮教结队子单位“三违”人员近30人次，从而使兄弟单位的三违人员受到了帮扶，安全工作取得了可喜的进展，收到良好的效果。
三、以活动为载体，不断丰富女职工生活，增强女职工凝聚力。组织好女职工进行井口奉献服务活动，全年共参加约60人次。端午节，为进下兄弟送去了女职工新手包的粽子和煮的鸡蛋。中秋节，积极参加女工委开展的中秋亲情帮教活动。认真开展女工委组织的亲情帮教活动。为井下兄弟送去了关怀和帮助。积极组织女职工参加矿工会、女工委组织的迎“三.八”文娱活动和春节联欢活动，参加了跳绳、拔河、齐心协力、猜谜语等活动。积极组织女工参加矿工会女工委组织的“和谐关系 生命富足”讲座，观看安全、亲情演讲等，从而使女职工的孝贤意识得到进一步提升，促进了企业和谐、家庭幸福，以往存在的工友不和和家庭闹意见现象大幅度减小，提高了职工的幸福指数。提高了职工队伍的凝聚力，为单位各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。
四、关心女工生活，努力为女工排忧解难。
为维护女工的特殊利益，深入女职工中，及时了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。凡是因病住院或是家里有困难情况的女职工，都会及时进行慰问和看望，并积极和出现家庭矛盾的女职工积极谈心，为其打开心结，促进家庭和谐振，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。
一年来，机电三队的女工们在上级领导、有关部门的帮助和队领导的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，今后，我们将继续努力，认真按照上级和队领导的要求，积极为我矿和本单位各项安全生产目标的顺利实现做出应有的贡献，为构建安全、高效、和谐六矿私分发挥发半边天的作用。
第14篇：女工总结
学校工会女工工作总结
2012年章村乡校学女教职工委员会按照县教育局、腊口片教育工会女教职工委员会和校工会的工作布置，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。
一、以“事业家庭双创优”活动为载体，促进女教职工队伍建设
女职委在工会领导下，组织广大女教职工积极投入以师德建设为核心，以“三育人”为宗旨，开展“事业家庭双创优”，“五好文明家庭”活动，引导女教职工既教好书又育好人，既做到良好的师德示范和做好本职工作，又营造以创业成才为轴心的夫妻关系和家庭氛围，着力促进女教职工自身素质的提高和学校精神文明的建设。坚持每两年一次规范的评优活动，并坚持常抓常新，得到广大女教职工的积极响应。
二、突出维权职能，努力为女教职工办实事
维护女教职工的合法权益是女职委的一项基本任务。女职委配合工会组织学习《教师法》《教育法》，请心理学讲师为全体女教工举行《妇女权益保障法》讲座，参加新《工会法》培训等，通过学习和培训进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识。通过宣传法律知识，广大女教职工的合法权益保障得到落实。
鼓励女教职工为学校改革发展献计献策，主动参与民主管理，在教工大会召开期间鼓励女教职工积极提案，体现了女教职工群策群力话改革，同心同德谋发展的精神风貌。
在经费十分紧张的情况下，学校在每两年一次的教职工体检基础上，坚持每两年为全体育龄女教职工妇科专项体检，及时进行妇科疾病预防和治疗。为女教职工办实事。
三、搞好节假日庆祝活动
传统工作有创新，以“庆三八节”为契机，组织各种活动，有效地推进妇女工作的开展。向全校教职工发出“诚实守信、自强不息”的倡议书，使《公民道德建设实施纲要》思想内涵深入人心，以推动校园文化和社会精神文明建设，对提高女教职工干部的思想理论水平和工作能力起了积极的作用。为充分发挥知识女性在教育改革发展中的半边天作用，学校工会还利用“三八节”系列活动，举办美容知识讲座和“女性卫生与保健”妇女保健知识讲座。开展各种文体娱乐健身活动，如羽毛球球比赛、跳棋比赛、女子跳绳比赛等，受到了广大女教职工的欢迎。工会还核对独生子女资料，发放全校独生子女父母XX年奖励金。配合当地乡政府计生单位做好一年两次的孕环检工作，此举反响较好。
女工工作是基层教育工会的重要组成部分，我们将按照上级要求，勤奋努力，与时俱进，力争在2010年的工作中，女工工作有新的突破。
章村乡小学工会 2013年1月
第15篇：女工工作总结
七连2010年上半年妇联工作总结
半年来，七连妇联在中心团场女工委的正确领导下，在连队领导及党支部的积极配合下，以提升妇女整体素质为目的，以建立和完善妇女维权机制为重点，增强女职工的凝聚力，调动女职工的积极性、创造性，以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女儿童的合法权益为根本任务，七连全体女工较好的完成了奇台中心团场及社区交给的各项任务，结合我连的实际情况，现就我连2009年上半年女工工作做以下汇报：
一、基本情况
七连共有职工128人，其中女职工53人，占全连职工总数的44%，妇联委员会1个，成立女工小组3个，各种组织健全。
二、主要工作
1、利用科技之冬在七连播放电视科教兴农片，观看人员达240人次，还听取了社区技术人员讲授的西红柿、玉米、马铃薯种植经验，开了研讨会。通过学习拓宽了女职工的视野，收到了良好的效果。
2、在迎新春活动中，七连自行组织召开了“迎新春”茶话会，并举办了推轱辘家庭接力赛，及以家庭片区为单位的拔河比赛等游戏活动，设立了奖品，共有200余人参加了此次活动，其中女职工60余人，全连居民在充满欢乐的环境中辞旧迎新春。
3、在“三八”国际妇女节期间召开了座谈会，举办了生产、计生知识、及妇女权益保障法知识竞赛。大家兴高采烈地渡过了一个快乐的节日。同时还利用广播、标语、横幅等宣传方式，大力宣传社会公告德、家庭美德、职业道德的“三德”教育。
4、在四月的环境卫生大检查中，七连的妇女们在美化环境确保两个文明建设中发挥了自己的微薄之力。把自家房前屋后的卫生打扫地干干净净，还把各个道路路肩修得整整齐齐，使连队面貌焕然一新。在社区评比中得第二名。
5、五月，西南发生了特大旱情、一方有难、八方支援，七连妇女开展了“心系灾区、捐款捐物”活动，捐款元。
玉树发生了7.5级地震，广大妇女积极捐款，捐款共计元。
6、六月为了广大妇女的健康，奇台中心团场组织妇女参加两年一次的妇检，参加人数25人。
7、在计划生育方面，我连利用广播、黑板报、大会进行
计划生育宣传教育，张贴标语30条，黑板报3期，广播20次，并将避孕药具发到育龄妇女手中，使宣传真正落到实处。由于领导重视，群众监督，七连无一例计划外生育。
以上是七连半年来的女工工作总结，虽然干了一些工作，但是与其他先进单位相比还有很大差距。今后，在工作中要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十师九届四次全委扩大会议精神，在奇台中心团场及社区女工委的正确领导下，与时俱进，开拓进取，扎实工作，依靠宣传教育、扶贫帮困等手段和措施，使广大妇女尽快富起来。
一0九团社区七连
2010年6月15日
第16篇：女工工作计划
福州日升中学2016年女工工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，学习党的十八大精神。按照学校女工工作要点及学校工会的工作部署，在各级党委的领导下，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合学校教育教学工作实际，配合学校的教育教学中心工作，结合女教职工的工作特点，加强女工自身建设，积极开展活动，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，为我校女工工作做出贡献。
二、工作目标
全面学习贯彻落实科学发展观，激励广大女教职工在构建和谐教育中充分发挥重要的主力军作用；突出女教工的参与职能，大力推进学校基层民主建设，依法表达女教职工的合法诉求；主动、依法、科学维护广大女教职工的合法权益。
三、主要工作
（一）开展学习教育活动，激发女教职工的作用
1.组织女教职工深入学习贯彻党的十八大精神，进一步增强思想工作的针对性，切实把党的十八大精神贯彻落实到女工工作中去，引导她们正确认识和处理利益关系，为构建和谐社会而努力。
2.引导女教职工追求健康文明的生活，在建设和谐校园的过程中，塑造良好女知识分子群体形象。积极配合学校的教育教学工作，参与教研活动、赛课活动、课题等活动，在教育教学上大显身手。
3.倡导女教职工有“一辈子做教师，一辈子做好教师”的敬业精神，用无私的爱关注每一个学生的学习和生活，特别是特困生和留守儿童。
4、继续开展“争四好”活动，即“岗位好职工、家庭好角色、社会好公民、和谐好家庭”。
（二）参与学校管理，推进学校基层民主建设
1.组织女教职工参与民主管理和民主监督，鼓励女教职工为我校的教育教学发展献计献策。
做好女教职工的思想工作，鼓励女教职工积极支持、配合学校落实各项措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
（三）突出维护职责，依法维护女教工权益
1.组织女教师参加女教职工权益保障法学习，组织好女教职工的一年一度的妇检，关心女教师，及时发现问题，及时就诊，及时为女教师排忧解难。2.继续切实维护好女教职工在法律和政策规定的范围内所享受的权利，在女职工怀孕期、产褥期、哺乳期给予特殊照顾。
3.在生活上，积极开展送温暖活动，深入了解每位女教职工家庭情况，及时探望患病的女教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。
4.开展“三八”节庆祝活动，维护女职工文化精神权利和特殊权利，充分调动女职工的积极性和创造性，关注教师子女健康成长。
（四）开展各种活动，促进女工身心健康发展
1.为活跃女教师的身心，增强女教师的凝聚力，促进校园文化健康蓬勃发展。女工委将继续配合学校工会搞好各项比赛活动，如教师跳绳赛，还将组建女教工排球并定期进行训练比赛。
2、开展形式多样的节日庆祝和娱乐活动，缓解教师工作压力。
3、配合学校办好教职工运动会。
四、具体工作安排
1、一月 庆元旦活动。
2、二月 组织并参加春节团拜活动。制定2016年女工工作计划。
3、
三、四月 庆祝“三〃八”妇女节系列活动。 4.五月 庆祝“五〃一”劳动节活动。整理女工内业材料。
5.六月 参与庆祝“六〃一”儿童节的文艺演出活动，并对贫困学生和留守儿童帮扶。
6.七、八月，组织教师参加各种培训学习及假期旅游。7.九月，庆祝教师节，展示女教工独特的风采。
8.十月，庆祝国庆节；参与学校秋季运动会，开展丰富多彩的女职工体育活动。
9.十一月，组织好女教工评选女工先进。整理女工内业材料。 10.十二月，慰问女教工、庆元旦、总结一年工作
福州日升中学女工委员会
2016年2月
第17篇：女工工作总结
女工2010工作总结
2010年我校女教职工委员会在学校工会的正确领导下，在党总支的大力支持与帮助下，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。广大女教职工在学校建设、发展中播撒辛勤的汗水，锐意改革创新，奉献智慧力量，取得了可喜的成绩。现就工作总结如下：
一、抓思想和业务水平的提高，促进女教职工队伍建设。女工委员会在工会领导下，组织广大女教职工积极投入以师德建设为核心，引导女教职工既教好书又育好人，既做到良好的师德示范和做好本职工作，又促进女教职工自身素质的提高和学校精神文明的建设。学校党政十分重视女干部队伍的建设，女教职工参与意识逐年增强，优秀的女教师、女干部逐步进入了学校管理岗位，对教育教学、管理发挥越来越重要的作用。学校现七个教研组长中有三名由女教师担任。开展新一轮的新老结对活动，在老教师的悉心指导和青年教师的不断努力下，一批又一批青年女教师在学校举办的青年教师大奖赛中，脱颖而出逐渐成为学校的教学骨干。在今年市教学新秀评选中，我校两名青年女教师获“第十届教学新秀”称号。如今，我校女教职工已成为学校不可忽视的生力军。
二、突出维权职能，努力为女教职工办实事。
维护女教职工的合法权益是学校女工的一项基本任务。女工配合工会组织学习《教师法》《教育法》，进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识。通过宣传法律知识，广大女教职工的合法权益保障得到落实。当今紧张的工作节奏，给女教职工心理、学习、工作等方面带来的压力。为给女教职工减压，除在生活上、工作上关心她们外，学校女工还配合工会开展了丰富多彩有益身心健康的活动，围绕运动、健身等主题，在运动会上，为女职工分年龄段安排不同的比赛项目，并分年级组织开展了职工乒乓球赛、排球赛，寓教于乐，既锻炼了身体，又陶冶了情操。
“六一儿童节”对教职工子女赠送慰问品已成为制度。传统工作有创新，以“庆三八节”为契机，组织各种活动，展示女职工风采，有效地推进了妇女工作的开展。
三、弘扬团结友爱精神，开展送温暖活动。
多年来女工委员会一直把女教职工的生活、身体、家庭放在心上，尽可能的帮助他们解决实际问题，女工委员经常代表学校看望生育小孩或生病住院的女教职工，对新婚的女职工送去同事们的祝福心愿，把学校的关爱送到女教工的心坎上。春节期间，主动登门慰问离退休的女教职工，给她们送去学校的关怀。
四、加强女工自身建设，努力提高工作水平。学校女工组建以来，结合学校实际积极开展工作，从思想建设、业务培训、权益维护、卫生健康、文体活动等不同角度，抓好女职工工作。虚心听取女职工的意见和呼声，做女教职工的冷暖的知情人和建议的代言人，真正让女工委员会成为全校女职工最信任最知心的组织。
我校女工工作在学校党政、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，使女工工作开展得既井井有条、扎实有效，又生动活泼、风富多彩，真正把广大女教职工团结到女工委员会周围。今后我们将进一步创新工作机制，推进学校女工工作再上新台阶。
工会女职工委员会
2010-11-23
第18篇：女工工作总结
女工工作总结
我公司是窗口行业，女职工占的比率比较大，在上级工会的支持、指导下，公司工会围绕着企业中心工作，引导妇女群众立足岗位，勤奋敬业，努力学习，快乐生活，致力提高妇女自身素质，为维护企业和谐稳定做出贡献。现将工作情况汇报如下：
一、以维护妇女权益为重点，加大妇女权益保障法律、法规宣传力度
强化学习教育，提高妇女思想素质是女工工作重点。做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护妇女合法权益的法律、法规的宣传，提高广大妇女的自我保护意识和保护能力，从而增强维护本领。
二、进一步加强女工工作自身建设
1、加强学习。为了提高女职工的整体素质，公司经常组织女职工进行业务培训，提高工作技能，争当学习型人才。
2、开展多种形式的劳动竞赛，创造“比、赶、超”的工作氛围，增强了职工“自尊、自信、自强”的精神，涌现出一批又一批的优秀工作者。
三、开展形式多样的活动，丰富女职工生活。
1、“三八”妇女节、“母亲节”，公司组织妇女外出参观学习。通过参观，互相学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更有活力和生命力，最大限度地调动妇女的工作积极性和创造性。
2、“六一”儿童节前夕，公司为14岁以下儿童每人发60元的
慰问金，并祝愿孩子们幸福、快乐！
以上是我们今年所做的一些工作，在今后的工作中，我们还要不断学习好的经验，争取把女职工工作做得更好。
安庆大药房工会20
12、
1、5
第19篇：女工工作计划
第三管理区
2011年女工工作计划
第一季度：
1、做好2011年女工工作计划；
2、开展好2011年“三八”节评选表彰上报工作，推荐5名妇女典型。
3、完成2011年中国人寿团体女性安康保险分局下达的指标。
4、组织好今年“三八”节、文艺联欢活动。
5、利用过节组织入户走访，与妇女们进行交流，宣传一些妇女保健知识及科学种田、养殖知识、同时开设婚姻法学习班。
6、开展好2011年春节期间慰问贫困妇女工作。
第二季度：
1、协助管理区领导搞好农业生产，环境卫生工作。
2、书记、治安员入户查访流动人口情况。
3、开展巾帼扶贫工程结对帮扶活动，手拉手姐妹献爱心活动，通过这些活动，通过这些活动帮助妇女们解决生产困难。
4、组织贫困妇女家庭为管理区搞绿化工程，使她们既增加了收入，又绿化了管理区。
5、母亲节组织妇女学习预防妇科病知识，并发放宣传 1
手册。
第三季度：
1、协助管理区抓好精神文明建设、环境治理工作。
2、组织好连队全体妇女体检工作顺利完成。
3、做好救助春蕾工作，帮助她们解决上学困难。
4、利用世界人口日宣传国家对独生子女父母奖励政策。
5、利用农闲时间组织女职工培训。
第四季度：
1、协助管理区把秋收工作做好，保证粮食及时入场。
2、组织女职工，人员帮助困难家庭秋收、拉柴草。
3、利用消防日对妇女们进行宣传生活中安全用火、防火灾知识，同时向她们宣传预防室内一氧化碳中毒知识。
4、同管理区帮助困难妇女家庭解决入冬取暖问题。
第20篇：女工岗位职责
女工主任岗位职责
一、围绕党的中心工作和工会的中心工任务，针对女职工的特点开展工作。
二、负责组织全体女职工学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党总支联系职工的桥梁纽带作用。
三、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定女工的工作计划、召开女工办公会，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
四、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”、教育，引导女职工做有理想、有责任、有激情、有技能的“四有”职工，树立共产主义理想和道德观，正确处理好恋爱、婚姻、家庭和工作的关系，做新时代的新女性。
五、建立女工代表队伍，充分发挥她们的工作积极性和主动性。并定期召开女工代表会议，研究和完善女工工作方法。
六、配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育宣传，增强女职工的自我保护能力。
七、关心女职工身心健康，组织开展有利于增强女职工体质，丰富女职工业余生活的文体活动。
八、协助计划生育部门做好计划生育政策的宣传工作。
九、代表和维护女职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。
十、完成党总支、上级工会及工会主席交办的其它工作。
1
十一、组织女工协管员认真做好女工协管工作，作好安全生产的第二道防线。
女工委员会职责
一、认真贯彻落实工会工作方针，明确女工工作目标、任务和规划，指导、协调女工工作，总结推广女工工作经验。
二、依法维护女工合法权益，同一切侵害女工利益的行为作斗争。深入宣传和落实《劳动法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护条例》等法律法规。
三、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技能素质，更好地适应公司发展的需要。
四、紧紧围绕企业发展战略目标，团结、动员和带领全体女职工发扬主人翁意识，开拓创新、积极进取、勇于奉献，为企业的发展建功立业。
五、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们处理好工作和婚姻、家庭的问题。
六、组织和动员女职工积极参加技能比武、岗位争先等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业建设中的重要作用。
七、做好女职工先进人物的推荐和评选工作，大力弘扬和宣传女职工先进事迹，不定期总结推广女职工先进经验。
八、协助有关部门贯彻执行有关女职工劳动保护的政策和法规，结合实际建立健全女职工劳动保护制度和劳动保护措施。
九、做好年度女工先进集体、先进个人及“三八红旗手”等的评比工作。
十、由各车间部室推荐合适的女工协管员，组成协管员队伍。由女工委员会会议按车间部室及岗位分配协管区域和
2
协管员工。
十一、不定期开展寓教于乐、寓教于志、寓教于美的多彩的文体活动，陶冶女工情操，丰富女工业余文化生活。
女工协管员岗位职责
一、努力学习、宣传党和国家安全生产方针，了解和掌握安全生产的基本常识及公司的安全情况，不断提高工作能力和水平。
二、按时参加女工委员会召开的工作例会，针对工作中出现的问题及时汇报，积极提出整改措施和办法。
三、明确协管任务，主动及时做好协管工作，并及时汇报工作情况。
四、及时做好“安全薄弱人员”的安全帮教工作和“三违”人员的思想转化工作。
五、对所协管的员工“三清”，即：家庭情况清、情绪变化清、工作表现清。
六、积极参加公司组织的各项安全宣传、文艺、安全及送温暖等各项活动，发挥女工协管员在安全生产中的二道防线作用。
七、倡导职工家属主动承担家务，及时化解家庭矛盾，创造舒适和谐的家庭生活环境，保证职工不带任何思想包袱和负担上岗，实现安全生产。
八、开动脑筋，用爱心、细心打动一线员工主动遵守安全操作规则。
九、完成女工委员会交办的其他任务。
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宣传干事岗位职责
一、准确把握公司宣传思想动态，不断提高业务水平。
二、负责公司外来检查、指导、调研、走访、参观、考察等的照相、录像及新闻写作、上报工作；负责公司各类大型会议、安全活动及文艺演出等的录像、照相、视频制作及宣传报道；负责公司所有宣传影像、视频资料的上传、分类及保存。
三、负责公司宣传稿件的收集、归类、甄选、修改、使用及稿费的统计、发放。
四、负责对外宣传稿件的统计、归档和保存。
五、为各车间、部室提供公司新闻、图片、视频等材料。
六、配合各车间部室宣传栏提供照相、冲印支持；为公司“技能比武”“年度先进”等的评选工作做好照相及宣传工作支持。
七、负责对外联络，不断加强与有关新闻媒体的联系，促进对外宣传工作开展。
八、负责号召各单位、各部门做好宣传报道工作。
九、深入基层，努力发现和挖掘新闻线索，积极采写宣传稿件。
十、协助信息科做好公司网站新闻的上传。十
一、负责各类报刊、杂志的征订。十
二、完成领导交办的其他工作任务。
