先做人，再做事
——《30天成为骨干员工》读后感善琏支行 丁小琴 职业化需从细节做起，“职业化”这个词，听起来并不新鲜，不过如果有人要你在一个月之内达到职业化标准，却是难上加难。穆老师以鲜活的案例生动形象地说明了作为职场人士应该具备的工作行为。很多励志书籍和培训课程都告诉你，如果你要成功，你必须做什么。但没有人告诉你，如果你做了什么，你就一定能成功。穆老师在这一书中巧妙地解决了这一问题。
先做人，再做事，对与专业有关的东西要熟悉和了解。领导或是上面吩咐的事要认真做，并且尽最大努力做好。
优秀员工应具备的十种重要意识应该有许多：即品德意识、服从意识、责任意识、学习意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。
意识决定人们事业成败的前提和根本。在职场中，作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。书中提醒我们要具备良好的品德。职场如战场，品德优劣决定着一个人的成败。“小胜靠智，大胜靠德”。一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手，取得了“大胜”。
工作这几年我也深深体会到，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，不管地位高低，也不管拥有多少财富，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作却能体现自己的人生价值，这就是优秀员工。
“知识改变命运，学习成就人生。一个优秀的员工，最大的特点和本质就是追求卓越，不甘埋没自己。”每个人的成长往往是从零开始。虽然我们处在底部，但这并不重要，重要的是要有良好的心态，勤奋学习，有强烈的责任意识，有明确的目标，远大的理想，还要有信心和行动走向山的顶点。
要成为众人期待的角色，从无所用心到心中有人。就是说一定要职业化，一定要做和你身份、职责相符的人！无论做什么都要专业，即便是发个短信或是邮
件，要站在对方的角度思考他的需求！书中列举的短信、邮件模板都很给力！为何选择比努力更重要，绩效导向、目标第一的工作原则。为工作任务目标为核心，注重实现目标的各个环节。其实就是个态度问题，你是想交差还是想尽责完成任务？
积累成就卓越，在工作中学习，在学习中成长。这个道理很简单，就是学习，学专业成为某一领域的专家，让想替代你的人哭去吧！
比别人做多一点！就是让大家奉献，多多工作，多考虑一步，看似为其企业、领导付出，其实是为自己多一份机会！只有超额付出才能超值收获！
上司是你最好的老师，学会与上司相处。其实，这个是我最头疼的，尤其你的上司还是一个变化无常与你的年龄有较大差距，似乎很多时候都是有代沟的时候，所以如何给他（她）长脸真是门很大的学问。
同事是我们生存的环境。这个无论在学校还是职场，其实都是那么回事。总之勤于做事，乐于助人，而且最好助人都是与工作无关的事！
游刃有余的生存与职场，绝对不是30天30个细节就能搞定的。处处留心，多多观察和学习不断完善才是正解！
