推荐第1篇：成为一名优秀员工心得体会
成为一名优秀员工心得体会王家寨煤矿高波其实，每一个人都能成为位一名优秀员工。那么，怎么做才能成位优秀员工呢？常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身价值的提高，更有不可估量的作用。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。“敬业是最卓越的工作态度”，说到这一点，每个人都会想到自己的工作。作为企业的员工，是否热爱自己的工作；是否全心全意投入的工作，是体现敬业与否的关键。在一个企业里，所有的员工都不可能做相同的工作，可是在不同工作岗位上的实际工作中，由于自己某种心理的驱使。对待自己的工作态度就各不相同，有的人把时间用在闲聊和发牢骚上。
推荐第2篇：如果成为一名优秀员工
如果成为一名优秀员工
不知道大家有没有听过《把信送给加西亚》这个故事？这个故事讲述的是在美西战争爆发时，美国的一个中尉———罗文接到美国总统“把信带给加西亚”的任务后，并没有问“他在什么地方”、“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成送信的任务。为赢得这场战争的胜利起了决定性的作用。
这篇被布什称为“可怕的书”的文章，已经流传了上百年，并激励了千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。其根本原因就在于它体现了一种忠诚、敬业和主动进取、不怕困难勇于胜利的精神。这种精神，不但战争时期需要，而且在今天和平时期也需要；不但在军队中需要，而且在我们公司、企业中也需要；不但军人在接受命令时需要，而且在我们工作中遇到困难时也需要。
在我们铸民族品牌，树精品工程，讲诚信做人的今天，如何做一名优秀的员工呢？我认为我们每个人都应该向罗文学习，学习他的那种主动性，那种敬业，那种忠诚、那种勇于克服困难的进取精神，罗文能做一名能够把信送给加西亚的人，我们就要做一名能把公司产品卖给顾客的人。转自谢科博客
具体可以由以下五个方面：
第
一、一名优秀的员工首先应该是一名文明的员工。“文明”这两个字对我们来说并不陌生，“文明”是绽放在人类道德之树上一朵绚丽的奇葩，每当提起“文明”这个字眼，我们的脑中总会闪过一连串的景象：公共汽车上，当你不小心踩到了旁人的脚，一声“对不起”便化干戈为玉帛，化剑拔驽张为和谐轻松；当别人帮了你的忙，一声“谢谢”会让彼此心中顿生暖意；当我们清江人奋斗在自己的工作岗位上，也应时时要求自己做一个文明的员工。当客户走进店门的时候，主动打招呼的时候一定要面带微笑，即时客户不购买产品，也要一样保持微笑，客户会有态度心情不好，我们也会有心情不好，但不要带到工作中来。
第二、一名优秀的员工要有良好的团队精神，也就是是合作的态度，同事之间，部门之间，人的个性要能溶于团队，才能使团队发挥最大的效益。一个企业的持续发展，最紧要的是形成一支可以共同思想、行动和支持的团队。可共同思想，则可以超越条件变化构成的限制；可共同行动，可使企业极大地提高效率；可互相支持，将可以真正实现资源整合。个人成就了团队，团队也成就了个人。 做事先做人，做一个勇于承担责任的人，做一个善于学习的人，做一个具有团队精神的人，做一个有向心力的人，做一个了解公司与客户需要的人。转自谢科博客
第
三、你还要勤奋。要积极主动，不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞领导，去敷衍工作。“上帝不希望我们只做那些自然而然的事情，不要只做那些习以为常的事情，他希望我们做一些超越平凡和舒适生活的事”。同样公司不希望我们只做那些程序里说明了的事，只做那些人人都做得来的事。企业需要创新，而只有主动才能创新。勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”。当你埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了你美丽的人生，勤奋地工作。
第
四、要提倡诚信敬业。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。我们无数次听到这样的教诲：成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。你喜欢一个没有信誉的人吗？你会提拔一个不忠诚的人吗？不会，不会的，所以如果你想被重用，如果你想成功，你就必须忠诚，必须讲诚信。敬业，就是全心全意地对待工作。有很多人觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们为自己能偷懒而沾沾自喜，他们蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。你认为成功来自于得过且过，来自于消极懒惰吗？如果你这么认为，那么你的成功只能在梦中出现。
作为公司的一名普通员工，不要事事都斤斤计较，最重要的是把自己的本职工作做好，去主动适应自己的工作，把工作当成事业，在适应中逐渐得到经验和能力。一线是个锻炼人的地方，我们相信在这里爱岗敬业，多讲奉献，以后终会有回报。最后我把自己非常喜欢的一句格言送给每一个同事分享：不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
推荐第3篇：如何成为一名优秀员工
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如何成为一名优秀员工
很多公司职员常常发自这样的感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许多公司职员都在思考的问题。
很多企业家都曾经发出这样的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力的工作？
事实并不是这样的，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在他们的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是要复制他们的心态，学习他们的方法，然后不断的坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员！
我们发现，优秀的员工是这样的：
一、总是乐于承担更多的责任
优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越
优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。
三、把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。
四、有着积极、主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
五、时刻牢记公司的利益
一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。
六、为工作设定目标，并全力以赴的去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。
七、注重细节，追求完美
在企业里工作，员工们大部分干的都是些“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。
八、遵守准则，用心做事
人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到最好。
九、为团体着想
优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。
十、注重个人形象，维护公司声誉
优秀的员工不论是在公司还是在其它地方，他们都非常注重自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。
如果你渴望成为一个优秀的员工，渴望获得更高的薪水，更高的职位、更大的成功，那么，请认真学习以上十条，他不仅教你怎样成为优秀员工的观念，更告诉你如何在实际工作中去实践，教你从每一个细节入手，成为企业最杰出的员工。
一个人――做任何事都要遵循以下原则：
对上以敬
对下以慈
对人以和
对事以真
如何做一名优秀员工
做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉、是一份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位普通员工的必然追求。那么，怎样的员工才算是优秀的员工呢？
在我的心目中，一名优秀的员工应该具备以下几点特征。
首先，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。
其次，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。
第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。
第四，一名优秀的员工，应该是一名自信的、敢闯敢干的员工。正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意想尽办法来完成任务。
第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀的。 其实，要做一个优秀的员工就是要不断地征服自己，改掉懒惰等不良的习惯！优秀本身就是一种习惯，希望我们能战胜自己！
员工职业化与职业素养提升
课程目标：
1、了解什么是职业化、员工职业化的水平与企业的成功和发展
2、你在为谁打工？
3、积极的心态和职业素养是可以养成的
4、要有服务的心态
5、个人如何实现资源整合走向成功。
课程大纲
一、对待工作——每个人都在为自己工作
1、你在为谁打工
一、职业化与人生
1、认识企业-----企业的定义：企业是止于人的行业、气（干）死老命的行业、不断要调整脚步的行业、新环境适应的行业；困难连续不断的行业；七分算盘，三分气魄的行业；无论如何企业最大的资产是人。而人最大的资产则在这口气（态度、心态）
企业因为企业人（员工）这口气的结合成分是积极还是消极而分出企业经营的成败。为什么？具有积极心态的人代表着朝气乐观、积极、善念和感恩；消极的人代表着暮气、悲观、消极、恶念和报复。我们可以看到在很多企业中，具有积极心态的人必然较为和谐，进步、和怀有高昂的士气、遇到困难则必能全心全意、同心协力，去寻找克服困难的方法和对策，而不是像消极悲观的人赶快去找一些原因和理由，将失败的责任推给别人。如同乐观的人感受到玫瑰的芳香；悲观的人则感受到玫瑰的刺一样。万般皆在一念之间。
也许有些人会想我又不在这个企业干一辈子，企业的好坏和我有什么关系？现在很多人抱着骑马找马的临时心态，高兴就做不高兴就走人，殊不知损失最大的不是企业而是抱有消极心态的你。
当一个人来到社会她就成为一个社会人；来到企业就成为企业人；当你身为企业人时你的职业化高低就决定了你的人生是否精彩？（举例；台湾魔发师高明、等）
二、你在为自己打工、你的盈利来自为企业创造价值。
1、你在为谁打工
（幻灯片赚多少钱够用?）你靠什么去赚取这些够用的钱（举例；心态、能力、职业化的水平、格兰仕的高层员工例子）
2、赢利来自于为企业创造价值
企业之所以雇用我们，只是因为我们又可利用的价值。
劳动力本身就是一件商品，你也是一件商品，不要怕自己被利用
就怕自己没有用 你创造的价值对企业有多重要？。。。。你是独一无二的人财，还是可有可无的人在？还是令人厌烦的人灾。
做个乐于付出的人、付出才会有盈利。（举例幻灯片
肯尼迪总统、比尔盖茨）
为什么不愿意付出？认为付出的多得到的少----评估自己的薪水应该值多少？别人支付1000元的薪水你应该为别人干多少钱的活呢？
你想多挣钱就得为别人多创造价值。
（看幻灯片、5---6页）
练习：赢家和输家的思维
3、对自己工作负责就是对自己的人生负责
4、追求卓越的工作品质
二、对待企业——企业是你的顾客
1、要有服务的心态
2、要有推销的意识
3、接受并尊重你的领导
4、赢得信任
三、对待自己——要有卓越的形象价值
1、仪表服饰
2、行为举止规范
3、商务语言规范
4、商务公务行为规范
5、严格的自我管理
你在为你自己打工！
你的赢利来自于
为企业创造的价值！
企业之所以花钱雇佣我们，只是在利用我们可利用的价值！
“劳动力本身是商品，你也是一件商品”
不要怕自己被利用，只怕自己没有用 你所创造的价值对企业有多重要？
独一无二的
可有可无的
令人厌烦的
“人财”
“人在”
“人灾”
做个乐于付出的人，
付出才会有赢利！
“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。”
－－约翰.肯尼迪于1961
“不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。” －－所有愿意为企业付出者
你的赢利来自于为企业创造价值！
为什么不乐意付出？认为付出的多，得到的少
评估自己的薪水应该值多少。 别人支付干多少钱的活呢?
想多挣钱，就得为别人多创造价值
老板是客户，你的服务对象。
老板只按照为其提供价值的多少支付薪水. 老板不重视
“这个世界不会在乎你的自尊，这
世界只期望你做出成绩，然后再去强调你自己的感受”
－－比尔.盖茨
对工作负责就是对自我人生负责！
负责，就不要找借口
“工作没有做好，是因为„„”
“任务没有完成，是因为„„”
“我想把工作做好，可惜„„”
“我想创业，可是„„”
追求卓越的工作品质！用 心 去 做 将你的才华、注意力都集中在你所从事的工作中，把
自己投入进去，从一开始就以一种严谨的、认真负责 的、一丝不苟的态度去对待。
“善生福，静生慧”
“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”
1000
元的薪水，你应该
推荐第4篇：怎样成为一名优秀员工
一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛劳枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高兴奋兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何往做，完全在于自己，这是一个选择题目。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，以为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。经常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，由于人的热情是成就一切的条件，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到题目假如有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最最少的职业道德和职业素质，也是良心与道德的题目。再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要专心对待，切实做到专心做事。专心做事，就是指用负责务实的精神，往作每一天中的每一件事；专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不往磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更轻易成功。现在，大家能得到自己一分满足的工作或岗位，都不轻易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人以为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有心胸和有职业精神的表现，也就是不敬业。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。假如你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常往做一切份外的事，由于只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的留意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中长大起来。
四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，软件开发公司是在工作中寻找借口的人，是不会受领导欣赏的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，假如你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁xx共事，以体会团队精神的精华所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，出错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
六、团队意识。团队精神就是要求员工能以公司的整体利
七、大局意识。优秀员工要了解大局，熟悉大局，自觉地树立起大局意识。有了大局意识才可以服务大局，才会时时处处以大局为重，扎扎实实地做好本职工作.必须把个人的利益和公司的发展紧密联系在一起，只有公司取得了效益，个人的利益才有保障.
八、服务意识。服务意识则是指能自觉地、主动地、发自内心地为他人提供有价值的劳动。烟草公司是卷烟销售渠道的服务企业，客户是公司的“衣食父母”，是公司发展的基础，失往了客户，就即是失往了市场，烟草员工必须要有强烈为客户服务的意识，要树立起“客户第一”、“为客户服务”的理念。服务是无止境的，没有最好，只有更好，用我们的优质服务来不断进步客户的满足度，赢取客户的忠诚，以客户忠诚来实现企业利润增长。
推荐第5篇：如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀员工
很多公司职员常常发自这样的感慨：
同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才 是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许 多公司职员都在思考的问题。
很多企业家都曾经发出这样的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力的工作？
事实并不是这样的，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在他们的工 作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的 结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是要复制他们的心态，学习他 们的方法，然后不断的坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员！
我们发现，优秀的员工是这样的：
一、总是乐于承担更多的责任
优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最 好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优 秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被 正式告知对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越
优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同 时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准 来要求自己。
三、把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯 。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。
四、有着积极、主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受 到企业欢迎的。
五、时刻牢记公司的利益
一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。
六、为工作设定目标，并全力以赴的去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作 上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。
七、注重细节，追求完美
在企业里工作，员工们大部分干的都是些“小事”，因此，员工必 须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。
八、遵守准则，用心做事
人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到最好。
九、为团体着想
优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。
只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工 最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。
十、注重个人形象，维护公司声誉
优秀的员工不论是在公司还是在其它地方，他们都非常注重自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。
如果你渴望成为一个优秀的员工，渴望获得更高的薪水，更高的职位、更大的成功，那么，请认真学习以上十条，他不仅教你怎样成为优秀员工的观念，更告诉你如何在实际工作中去实践，教你从每一个细节入手，成为企业最杰出的员工。
一个人――做任何事都要遵循以下原则：
对上以敬
对下以慈
对人以和
对事以真
世界500强企业优秀员工十二条核心标准
1、敬业精神:
一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好
，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚:
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作„„
3、良好的人际关系:
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说:\"我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。\"
4、团队精神:
在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作:
充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工!
6、注重细节，追求完美:
每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才
能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
7、不找任何借口:
不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
8、具有较强的执行力:
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率:
遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议:
为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
11、维护企业形象:
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共命运:
企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是\"一荣俱荣，一损俱损\"，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。
推荐第6篇：如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀的员工
在这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工，而且每个人都渴望成为优秀的员工。做优秀的员工是当今企业对员工的客观要求，打造优秀员工是企业生存和发展的当务之急。竞争时代，企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工，企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神，时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍，员工的素质决定企业的兴衰成败。
书中有这样一句话：没有责任感的军官不是优秀的军官；没有责任感的员工不是优秀的员工。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。所以说，作为企业的一员，我们必须要将身心彻底融入公司，尽职尽责。我们不能抱着：我是一名不需要当“将军”的“士兵”，所以我可以在最低限度内完成工作就可以了，不要有无论企业怎样，都会有我利益的错误想法；无论什么企业，无论什么工作，都需要一种不找任何借口去执行，并全身心投入到企业生存发展中与企业荣辱与共的人。所以，要让企业成为最优秀的企业，那么企业的每一位员工都要做一名最合格、最优秀的员工。
俗话说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”成功是一点一滴积累的结果，怎样成为一名真正意义上的员工呢？
一、首先要认识到“这就是你的工作”，你工作就意味着你正承担责任。
工作就是责任，每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态。即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功的萌芽正在萌发。一个优秀的员工，重视主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，及时没有被告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好也可以做坏，可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸厌恶地做。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。而工作态度完全取决于自己，一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美是丑，可爱还是可憎，都有他自己决定的。因此，只要我们企业的一员，就应当抛开任何接口，投入自己的忠诚和责任心。《论语》中不是也说到：正人先正己，治国先治家。企业对我们来说，就相当于是一个大家庭，所以要想建设好这个大家庭，就必须要我们每位成员团结一致，齐心协力。
三、是创新。创新是国家富强的灵魂，是企业进步的核心。企业要待续进步，只有不断创新。而员工想要创新，就必须吸收新的知识，做到专业知识，你才能在工作游刃有余，发挥特长，不断创新。
二、学会服从
一个企业，如果员工不能无条件的服从命令，那么要达成企业共同目标时，则可能产生阻力和障碍。有些人认为自己之所以工作，不过迫于生计需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就会不顾一切的离去，而不是从自己身上找原因。一个高效的企业必须要有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须要有服从意识。如果企业每一位员工都各行其是，不服从领导安排的工作，那么企业将会是一盘散沙。
三、有强烈的纪律意识
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必须是一个具有强烈纪律观念的员工。当企业和员工都具有强烈的纪律意识，要不允许妥协的地方决不妥协，在不需要借口时也决不找任何借口，那么展现在我们前面的就会是一个崭新的局面。
社会在进步，企业在发展，今天的优秀并不是代表永远的优秀。要想做一名真正优秀的员工，并不是靠我们用嘴巴说说而已，而是要靠我们的实际行动来实现。所以在工作中我们要永远保持积极的工作态度和奋勇拼搏的精神，来不断提高自己的综合素质，使自己成为一名优秀的员工。
企业的成功是每个员工的骄傲和自豪。所以我们要努力工作，争做一名优秀员工，为公司创造更大的利益。
《如何成为一名优秀员工》学习感想
中驰聚酯车间 施学平
如果每一位员工都能这样想一下的话，公司举办的这次学习活动的目的也就达到了。
我觉得起码要做一名合格的员工，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。这是最基本的，也是成为一名优秀员工的前提。若自己觉得已经算是一名优秀员工了，那你应该想着怎么样让自己更优秀；若你还只是一名合格的员工，你想着怎么样成为一名优秀员工；若你连公司的规章制度都遵守不了，那你更应该通过这次学习活动，制定一个目标。
我们要干一行爱一行。一名优秀员工应该热爱自己的工作，并且在做好本职工作的同时能刻苦钻研，精益求精，多付出一点心力。有的人以拿多少钱做多少事的心态工作，这是不可取的，这不会让你成为优秀的一员。若果你是做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬只会原地踏步。俗话说“没有付出，哪有回报”。其次，要有爱岗敬业的精神与团结精神，企业的成功更多信赖的是集体的力量。尽管每个岗位的职责任务不同，但一点是相同的，那就是为实现企业的奋斗目标，团结一致，竭尽全力。第三，要有强烈的事业心和责任心，要处处考虑到企业的利益，不能把个人利益放在首位。要关注企业发展，心系企业建设，积极主动的为企业发展和生产管理出谋划策。第四，一名优秀员工要勤奋好学，要有开拓进取的创新精神。工作上勤奋学习，要求上进，任何事情别为自己的懒惰和失误找借口。
我的工作体会 读《如何成为一名优秀员工》有感
中欣分级 劳海红
时光荏苒，转眼工作已近十年，十年间我努力完成着角色的转换，从学校到社会，从幼稚到成熟，从轻狂到稳重，从这份工作转换到这份工作中，也体会了工作中的酸甜苦辣。
说到工作，世界上几乎每个人都在工作。而工作的质量和效率却有着天壤之别。有的人是为自己工作，他兢兢业业，脚踏实地，在有限的工作时间内做的超人想象的工效；而有的人却为别人工作而工作，这样的人没有上进心可言，他也许只是敷衍领导，掩饰自己，做一天和尚撞一天钟。这两种人的差别无非是对待工作的态度问题；我们说自己已融入社会，融入公司，既已成为一名普通员工，为何不争做一名优秀的员工呢？有句话说得好，“没有做不到的事，只有不想做的人”，不要轻易言败，相信自己，一定能行。
读了《如何成为一名优秀的员工》一文，让我感到触很深，也让我更加明确了做一名优秀员工的前提条件：具体表现以及自己所存在的不足和未来的奋斗目标，切合实际，我想最主要的有两个方面。
首先是应该明确工作的方向。
我们说为自己工作，并非说我们的工作目的自私的，而是说要在工作中实现自身的价值。我们的工作有时候表面看来是为公司，社会或某人，其实质量是通过这些工作实现自己的人生价值。一个人的人生价值取决于实践，而实践是对任何事必不可少的前提，对于我们宝贵和短暂的生命，我们没有理由荒废，没有理由不加倍珍惜。
我们要求对待工作要全身心地投入，把自己的爱好和寄托投入进去，这样一来，每一种工作在我们眼里都具有挑战性的，都具有积极的意义，由于在工作中充满激情和快乐，再加上始终不渝的坚持和积累，我们自信可以把工作做得出类拔萃。
其次是如何提高工作的效率。
我们如何对工作要有计划，有计划才能实效。才能进步，否则我们的工作将会越忙越乱，不堪入目，在我们操作的过程中，面带微笑，给自己和同事创造一个良好的工作氛围。在工作的过程中，了解工作的流程，创新工作的方式方法，工作中遇到了困难和挫折，我们要有信心，否则我们的工作将会失去实在的意义。与此同时，要认真用心做好每一件小事，影响和感染身边的每一位同事，让我们的同事由被动转为主动，我们要在工作中寻找快乐和发展，不要单纯为了工作而工作，要做就要力求做得更好，不想做好干脆不要去做，让我们时刻把自己的工作当成一种使命，一种责任，一种义务，即使再苦也不觉得累，争做一名优秀的员工 。
我的工作渺小且平凡，但我坚信平凡的工作岗位也能做出不平凡的事，通过对这这篇文章的学习，使我更加明确了工作态度的严谨，团队精神的打造，毅力和耐心的磨炼，良好氛围的营造。朋友们调整自己的心态，时刻以一个优秀员工的标准来严格地要求自己，约束自己，为新风鸣的明天贡献自己的一份力量！
如何做好一个优秀员工
企业优秀员工几条核心标准
1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权力，有没有权力在这个世界上生存，看他能不能认真对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力是会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他的事情都没有可信度。如果能认真做好一件工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性循环。
2、忠诚：思维建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候绝对不会去招聘不忠诚的员工；客户购买商品或服务的时候绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作。
3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你一生中最珍贵的资产，在必要的时候会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样时不时少量的存，积少成多，有急需时可派上用场。
4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗已经过去，竞争已不再是单独的个体之间斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争。许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向。如何提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发的工作：充分了解工作的意义和目的。了解公司战略意图和上司的想法；了解作为一个组织成员应有的精神和态度；了解自己的工作与其他同事工作的关系。并时刻注意环境的变化，自动自发的工作，而不是当一个木偶式的员工。
6、注重细节、追求完美：每个人都要搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品。对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节、追求完美。细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责。属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底地投入企业。尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
8、要有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行；具有较强执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好；具有较强执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感，主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时你还应关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象；员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式；员工的形象代表着企业的形象。员工应该随时随地维护企业的形象。
12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻尽权力为企业做贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。
优秀的员工大多都热爱工作，追求卓越。优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满，因为热忱是成就一切的前提。事业的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱而决定的；如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越做到最好的标准来要求自己。
优秀的员工大都乐于承担更多的责任。无论干什么工作，优秀的员工都力争应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求担当更多的责任或自动承担更重要的任务。大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。
优秀的员工大多都积极工作，把敬业当做一种习惯。优秀的员工都是具有积极思想的人，这样的人在任何地方都能获得成功。而那些消极、被动地对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。
优秀的员工大多都时刻牢记公司的利益。一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。
优秀的员工大多都会设定目标，并全力以赴。一个人如果没有目标就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得上司的赏识的。
优秀的员工大多都注重细节，遵守准则。在企业里工作，大部分员工们干的都是“小事”。因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。人们常说：凡事需用心，当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。
推荐第7篇：如何成为一名优秀员工
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如何成为一名优秀员工
听了在职工大会上老师讲的关于“如何成为一名优秀员工”的精品课，通过对自己全面、深刻的审视，认真剖析自己工作中存在的问题，同时也将自己的价值观和我们企业的价值观真正统一起来，我认为成为一名卓越员工我还需要从以下几个方面进行努力：
1.端正工作态度，真正与企业同呼吸，共命运。作为一名刚入职的大学毕业生，要求我们要尽快的融入到企业中去。做到这点，首先要培养主人翁精神，要认识到企业的事情就是自己的事情，企业的发展就是自己的发展；其次要把工作当成自己的事业来做。什么是事业？一份稳定的工作勤劳地从事，即事业；用一股不平凡的气慨完成一项不平凡的理想，也是事业。 事业无大小之分、无高低贵贱之别。所以事业并不一定要局限于自己开公司、做领导，把自己的本职工作非常出色的做好其实就是在做自己的事业。
2.学会奉献。爱因斯坦说过：“只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。”工作的品质从侧面反映一个人的品质，要力争做一名厚道的员工。工作没有干多干少之分，一份耕耘，一份收获，付出的越多，自己的价值体现的就越充分。保持一颗平常心，做到无论是顺境还是逆境，无论别人是否理解与支持，都要脚踏实地、兢兢业业的做好每一件事。
3.时刻不忘激励自己。懒惰像生锈一样，比操劳更消耗身体。就
算是机器也有故障的时候，人更是有惰性的，所以要时时刻刻不忘去激励自己，对工作保持始终如一的热情。
实现自我激励要通过以下几种方式：第一，不断的给自己调高目标，时刻鞭策自己，真正能激励人奋发向上的是确立一个既宏伟又具体的远大目标；第二，要有危机意识，在竞争日益激烈的社会环境下，没有几个人可以保证自己有足够的资本应对危机，危机意识即生存意识，危机能激发我们竭尽全力，从内心挑战自我是我们生命力量的源泉。
4.学习永不止步。企业就像逆水行舟，不进则退。同时对于个人来说，不学习不得生存，不学习不得发展，不学习不得成功！学习改变生活，知识改变命运，所以学习是第一要务，是终身的事情。员工是否重视学习，是否具备学习的能力，对于个人成长，企业发展，乃至民族兴旺来说都是至关重要的。为了适应新形势，面对新问题必须提升观念，提高能力，必须有超前的意识去预见新形势的发展，用崭新的观念去面对层出不穷的新生事物。
5.选自己所爱，爱自己所选
现实生活中，很多人很难发现自己擅长做什么，什么是自己最感兴趣的工作，因为他们宁可相信别人，也不愿相信自己。还有一些人只会羡慕别人，或者模仿别人，没有认清自己的专长，选择自己感兴趣的工作。所以，他们做着自己不擅长的工作，也就不能对自己的工作尽心尽力。这些人最终也都无法超越自我，在职场上叱咤风云。我们经常看见一些刚刚参加工作的年轻人整天无精打采，毫无工
作与生活的乐趣，他们怨叹工作的不幸和生活的无聊。为什么他们会这样悲观呢?主要是因为他们正从事着自己不感兴趣的工作。还有一些人有不错的学识，但是因为所从事的职业与他们的才能不相匹配，结果久而久之竞将原有的工作能力都丧失了。由此可见，一份不称心的工作最容易糟蹋人的精神，使人无法发挥自己的才能。一个人的职业只有与自己的志趣相投，才不会陷于失败的境地。年轻人一旦选择了真正感兴趣的职业，工作起来总能精力充沛、自动自发、愉快地胜任工作，而不会无精打采、垂头丧气。同时，一份合适的职业还会让你在各方面发挥自己的才能，并使你不断地进步。相反，厌烦自己的工作，不情愿地去做的话，将永远都无法成就自己的事业。一旦你决定要从事某种你喜欢的职业时，就要立即打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己。只要有坚定的意志、永不回头的决心不断地向前迈进，做任何事情就都有成功的希望。
有一句话讲得非常有道理——不值得做的事，就不值得做好。不错，也许每个人都会对这条定律表示赞同，它解释了为什么我们时常感到缺乏兴趣和动力。然而，问题并不到此为止。如果我们永远做不好任何事，不管理由是否充分，结局总是以失败而告终。况且，把一生都浪费在自己不喜欢的工作上，本身就是一种错误。所以你的选择应该是：从事自己感兴趣的工作，并努力把它做好!
总之，享乐并不是幸福的源泉，真正的幸福来自于自己价值的实现。一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。只有成为卓越员工才能给企业、给社会带来最大价值，同时使自己的
价值最大化。企业需要人才，但人才也需要舞台。诸葛亮有一句话：志当存高远，在以后工作中，我将以卓越员工的标准来要求自己，以奉献企业、奉献社会为尺度来衡量自己的价值，知而必行，行而必恒，
推荐第8篇：如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀员工
首先，成为一个优秀员工之前应具备最基本的优良品质。具体说来，主要包括以下几方面良好素质：
一是要热爱工作，有热情。态度决定一切，一件事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。一个优秀员工要对事业有激情，就必须敢于迎难而上；要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对同事有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。
二是工作需要敬业精神，不论得失。就是要敬重和专注自己的工作。不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。做好工作，是要付出代价、付出努力的。得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。任何事情都有困难的一面，关键在于做还是不做的问题。不做永远是零，做了就是一。做了，虽然有可能出错，但是也就有了一定的经验教训，从教训中吸取经验，才能得到成长。
三是勇于承担责任，做事要有责任心。责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功
四是培养良好个人素质。细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。一个人基本素养的表现无所不在，开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。优秀员工应该从身边一点一滴做起，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。优秀的员工要积极进取，不讲条件，不讲个人得失，敢于负责任、善于吃苦钻研，对人诚恳，工作到位。
推荐第9篇：如何成为一名优秀员工
观李强《优秀员工》后感
在公司由徐总组织观看了李强老师的培训讲座，使我感触很深。李强老师用幽默和精辟的语言使我真正领悟到做一名好的优秀员工的真正含义。 以前，我以为一个好的员工标准就是不迟到、不早退、不打架，遵守劳动纪律，遵守公司规章制度做好自己的本职工作。其实不然，通过学习，使我真正懂得好的员工，首先你得认同你选择的企业是最好的企业，你的同事就是你的兄弟姐妹，要互相团结，互相帮助，无论你做一份怎样的工作，都要积极乐观的工作。同时，在工作中不断学习，不断完善自己，争取有一技之长。 我知道，作为在现在市场竞争激烈下，怎样才能做一个最好的员工，怎样才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李强老师讲的优秀员工精神牢记心中，并按要求严格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收获，因为我的心在这里！ 我感谢公司给了我这么良好的一个学习机会，《优秀员工》是每个员工必读之作，人为什么要工作？因为工作是一种乐趣,人需要在工作中寻找其归宿和价值,实现其理想,所以人不能不工作。无论我们做什么工作，有多么远大的理想，首先是要把我们的本职工作做好。一个不重视自己工作的员工决不可能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有责任心同样会获得人们的尊重。工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了三鑫，就要把三鑫当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。 责任是员工的立业之本，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。 忠诚是我们每个员工必须做的，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们公司的员工对我们公司不忠诚不负责，我们公司就搞不好，我们公司上级领导对自己的公司和员工不忠诚，当领导的面一套背后又是一套，有责任不承担，有事故不汇报，不解决，耍小聪明，自己的工作做不好，这样的领导早晚会被淘汰。
我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，为公司出谋划策，公司兴我荣，公司衰我耻。作为一名员工或领导都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，互敬互重，彼此宽容，尊重与每个人的相处，彼此间要相互信任，
待人真诚，大家彼此才能共同提高。 服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们三鑫更加辉煌。员工从普通到优秀到卓越，都离不开做一名优秀员工的准则；能够适应工作实现自我价值，靠的是自身努力。在公司有许多普通员工干着平凡又琐碎的工作，但大家都能尽心尽力的干着，我想其实最重要的是战胜自己，端正自己的工作态度，珍惜每一次工作机会，把工作完成好是最重要的，相信自己永远只做对的事。只要你是努力的你就会有机会，虽然我只是一名普通员工，但我也要为实现自我价值而努力奋斗，我不是最聪明的，最有能力的，但我是努力的勤奋的。 一个人获得的任何东西都是他原先付出的东西的回报,你在付出时越是慷慨,你得到的回报就越是丰厚，我在工作中深深的体会到这一点。我认为不管从事怎样的一种工作都要拥有积极进取奋发向上的心,只要勤勤恳恳地努力工作你就是成功的,让大家认可的。李强老师也说工作是为了更好的生活，那就让我们为了公司以后的发展壮大、明天更加美好的生活去努力工作吧! 时刻要记住自己永远是公司的一名优秀员工！
黄锡剑
2011.06.27
推荐第10篇：如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀员工
很多公司职员常常发自这样的感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才 是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许 多公司职员都在思考的问题。
很多企业家都曾经发出这样的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力的工作？
事实并不是这样的，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在他们的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是要复制他们的心态，学习他们的方法，然后不断的坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员！
我们发现，优秀的员工是这样的：
一、总是乐于承担更多的责任
优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被 正式告知对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越
优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同 时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。
三、把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯 。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。
四、有着积极、主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
五、时刻牢记公司的利益
一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。
六、为工作设定目标，并全力以赴的去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作 上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。
七、注重细节，追求完美
在企业里工作，员工们大部分干的都是些“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。
八、遵守准则，用心做事
人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到最好。
九、为团体着想
优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。
十、注重个人形象，维护公司声誉
优秀的员工不论是在公司还是在其它地方，他们都非常注重自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。
如果你渴望成为一个优秀的员工，渴望获得更高的薪水，更高的职位、更大的成功，那么，请认真学习以上十条，他不仅教你怎样成为优秀员工的观念， 更告诉你如何在实际工作中去实践，教你从每一个细节入手，成为企业最杰出的员工。
一个人――做任何事都要遵循以下原则： 对上以敬
对下以慈
对人以和
对事以真
世界500强企业优秀员工十二条核心标准
1、敬业精神:
一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚:
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作„„
3、良好的人际关系:
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说:\"我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。\"
4、团队精神:
在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作:
充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工!
6、注重细节，追求完美:
每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
7、不找任何借口:
不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
8、具有较强的执行力:
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率:
遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议:
为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
11、维护企业形象:
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共命运:
企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是\"一荣俱荣，一损俱损\"，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。
第11篇：如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀的员工
一、积极主动承担责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极重要事情，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。当你对自己的工作和公司负责时，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一名优秀的员工，总是能够主动承担更多的责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做到更好。工作可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸厌恶地做。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
二、热爱工作，追求卓越。一名优秀的员工，随时随地精神都热忱且饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由工作的决心和热情的强弱决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
同时，我们还要站在领导的角度换位思考一下，我们月底领薪水就得给领导一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有种非做好不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，人生态度决定一个人一生的成就。
想成为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到一分满意的工作都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。多做一些工作，一定能使你获得良好的声誉，这是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到积极作用。
四、有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识、企业欢迎的。
态度第一，才智第二。自身的工作态度和举动，会影响到同事对你的看法，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在。不要为过失找借口，犯错不认错，为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，你为自己找借口，不但不能改变现状，反而会产生负面影响，让情况更恶化。所以，不为失败找借口，只为成功找方法。
五、为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导的赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。
六、注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”。因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，细节决定成败。优秀员工应做到：
1、一定要有时间观念，上班迟到、下班早退不应出现；
2、不要把请假当成小事；
3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素；
4、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现；
5、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
七、遵守准则，用心做事。优秀员工应做到：
1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已；
2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外；
3、过失不可一犯再犯；
4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人；
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
八、有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有实际意义。优秀员工在团队中要做到：
1、时刻不忘给公司提建议；
2、和同事建立良好的关系；
3、公开场合切勿伤合气；
4、不要加入小帮派；
5、不要越级打报告；
6、不要在公司里传闲言；
7、不要嫁祸他人。
九、有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工要有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。
十、注重个人形象。员工的形象决定企业的形象，没有维护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工，这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱同进步。
第12篇：怎样成为一名优秀员工
一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛劳枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高兴奋兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何往做，完全在于自己，这是一个选择题目。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，以为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。经常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，由于人的热情是成就一切的条件，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到题目假如有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最最少的职业道德和职业素质，也是良心与道德的题目。再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要专心对待，切实做到专心做事。专心做事，就是指用负责务实的精神，往作每一天中的每一件事；专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不往磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更轻易成功。现在，大家能得到自己一分满足的工作或岗位，都不轻易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人以为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有心胸和有职业精神的表现，也就是不敬业。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。假如你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常往做一切份外的事，由于只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的留意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中长大起来。
四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，软件开发公司是在工作中寻找借口的人，是不会受领导欣赏的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，假如你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁xx共事，以体会团队精神的精华所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，出错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
五、要时刻牢记公司利益一个人假如不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，终极会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有题目的意识、本钱意识。公司里经常看到浪费的事情，比如放工后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的贸易社会里，一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地往达成。一个人假如没有目标，就没有方向感。在工作上假如没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所欣赏和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑终极
目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些题目，然后清楚地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持本日事本日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分预备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在放工前几分钟制定出第二天的工作能力计划，假如拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。由于那时又面临新的工作压力。头一天做好预备工作，可以了解第二天工作可能发生的题目并能采取预防措施，防维杜渐。第一天预备第二的事，每一天的事都为将来做预备，当你做了预备，机会来到你就会捉住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有预备的人预备的。
七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。假如不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：
1、一定要有时间观念，上班迟到决不答应，放工尽不能早退。
2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、见?**噬霸缟虾谩保且惶旃ぷ髑樾鞯目迹蔷癯渥愕谋Ｖぃ枪低ㄈ思使叵怠⒏肆粝潞玫挠∠蟮囊亍?、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。
5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。
6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，专心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，专心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：
1、发挥优点，改进短处，看到他人的短处，反省自已。
2、工作中最大的题目是防患未然，防止发生意外。
3、过失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有预备，留意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成协力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：
1、时刻不忘给公司提建议。
2、和同事建立良好的关系。
3、公然场合切勿伤合气。
4、不要加进小帮派。
5、不要越级打报告。
6、不要在公司里传闲言。
7、不要以邻为壑。
十、要有一颗老实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要老实忠诚的往对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司假如有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。
十
一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人眼前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。假如四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能进步；只有企业声誉进步了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，碰到什么题目该找哪个部分协调等，这些都是每个员工应当关心的题目。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。
要想成为一名优秀员工，必须具备以下“八大意识”：
一、诚信意识。诚信是公民的基本道德规范，既是立身之本，也是生存之道。员工必须是诚信的员工，为人诚吭冬待人老实，做事实在，讲究信用，以老实见信于人，这也是一名合格员工的必然要求。诚信于企业，诚信于客户，只有拥有诚信，赢得信用，才有可能成为一名优秀员工。
二、危机意识。在当今社会竞争日趋激励的环境中，树立危机意识对员工来说是至关重要的。作为一名员工不应在成绩眼前沾沾自喜，成绩只能代表过往，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒头脑，树立强烈的危机意识，不断进取，确保自己立于不败之地。
三、竞争意识。要想成为一名优秀员工必须克服因循守旧、固步自封的落后观念，不应跟在别人后面亦步亦趋，而应敢于竞争、善于竞争，在竞争中一步一个台阶的不断进步自身综合势力，激发自己的潜能，始终保持与时俱进、奋发向上的精神状态，在竞争的舞台上发挥才华，实现自我人生价值。
四、学习意识。人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一名优秀员工必备的素质。一个现时有能力的人，哪怕他是博士、硕士、假如不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。会学习的人是最有前途的人，也是最有希看成为优秀员工的人。
五、敬业意识。敬业是事业取得成功的关键。敬业精神是一种严厉工作、全心全意、专心致志地对待工作的精神。一名优秀员工必须是忠于职守、热爱本职，敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。心不在焉，敷衍塞责，尽不可能成为一名优秀员工。
六、团队意识。团队精神就是要求员工能以公司的整体利
七、大局意识。优秀员工要了解大局，熟悉大局，自觉地树立起大局意识。有了大局意识才可以服务大局，才会时时处处以大局为重，扎扎实实地做好本职工作.必须把个人的利益和公司的发展
紧密联系在一起，只有公司取得了效益，个人的利益才有保障.八、服务意识。服务意识则是指能自觉地、主动地、发自内心地为他人提供有价值的劳动。烟草公司是卷烟销售渠道的服务企业，客户是公司的“衣食父母”，是公司发展的基础，失往了客户，就即是失往了市场，烟草员工必须要有强烈为客户服务的意识，要树立起“客户第一”、“为客户服务”的理念。服务是无止境的，没有最好，只有更好，用我们的优质服务来不断进步客户的满足度，赢取客户的忠诚，以客户忠诚来实现企业利润增长。
第13篇：如何成为一名优秀员工演讲稿
如何成为一名优秀的员工
各位领导、同事们，大家好：
感谢领导提供给我们这么一个展现自我的平台，给我们提供这样一个难得的学习机会，我相信这不仅会给我们的工作带来提升，而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的财富。
我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工，首先，给大家分享一个故事，希望大家能从中有所获。
两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”
二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋？
对于一个有准备的人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。”因为，机会永远是留给有准备的人。 如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家分享心以下几点我个人的心得体会，希望能对大家有所帮助。
一、主动学习的能力。
随着社会的发展，竞争将越来越激烈。谁不爱学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后于他人，甚至被淘汰。作为一名优秀员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。
二、热爱工作，追求卓越。
优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，热忱是成就一切的前提，事情成功与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是成功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始。
三、积极、主动的态度。
优秀的员工都是具有积极思想的人。积极的人找方法，消极的人找借口，只有积极的人在任何地方都能获得成功。只思想不滑坡，方法永远比困难多。
四、服从、执行。
俗话说“没有规矩，不成方圆”。一个企业要想在当今这个竞争激烈的社会中取得进步，乃至获得成功，实现企业发展的战略目标，必然需要有企业的“规矩”，而组织原则可以说就是企业的“规矩”。只有定了“规矩”，让“规矩”指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。如果没有了规矩，导致的结果就是：组织涣散，人心涣散，工作局面将是一盘散沙。于是人人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多。
五、时刻牢记公司利益。
一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工，
一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛
弃这样的员工。
以上均是本人对优秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事批评指证。
谢谢大家！
2011年3月25日
第14篇：成为一名优秀员工培训感悟
如何成为一名优秀员工
拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，郭德纲说：“不想当裁缝的司机不是好厨子”。前者表达的意思是想成功必须要有一个既定目标和一个远大的理想，因为机会是给有准备的人的，天下没有免费的午餐，更不会天上掉馅饼。后者的表达看似无厘头，但是他是前者的一种新解，一种联系当下的补充。它所表达出的意思是，当今社会需要多方位，全面性的人才，术业专攻的模式也许可以成功，但是会失去与时俱进的适应力，一个人要不断地改变，这个世界唯一不变的就是改变。
立足脚下，心系理想。万丈高楼平地起，所以无论做人做事都要先打好基础，做好眼下，才会有明天。作为一名基层员工，我能做的就是学习他人之长，补己之短，严格要求自己，不断地自我总结，敢于接受他人的批评，敢于尝试陌生的事物。只有做好眼下，明天才会有个好的结果。空中楼阁已经被证明是不可行的了。
不学习就落后，不改变就淘汰。社会瞬息万变，想要跟上发展的脚步就要不断地充电，不断地改变。几乎每天都有新的词汇产生，都有新的事物出现，我们要敢于接受，不能简单地说一句：“那都是哗众取宠，经不住实践的考验来自我安慰”，一旦我们有了这样的想法一方面说明我们成熟理智了，一方面也反映出我们正在被淘汰。柯达、诺基亚够伟大吧，一年前你能想到他们能轰然倒地吗？面对社会和科技的进步，企业尚且如此个人就更不需多言。
榜样的力量。每个人都有自己的榜样，也许是身边的人，也许是压根没见过面的人。我的榜样是苹果集团的史蒂夫.乔布斯。他说：“活着就是为了改变世界”。并用一生去证明自己的信条，这是世界上最有力也最纯洁的想法。作为一名基层员工，工作的横向范围较窄也谈不上什么纵向深度，但只要我们愿意可以做很多的事情去积淀自己，改变世界不一定要多么惊天动地，机会来了不要错过就可以了。爱伊斯坦说:“一个人的价值不是你从这个社会得到了多少东西，而是你为这个社会付出了什么”。
我想成为一名优秀的员工，不是为了别人，只是因为自己不想碌碌无为的走过这一站。
销售员；陈星昊
2012年6月18号
第15篇：如何成为一名优秀员工课程大纲
《如何成为一名优秀员工》课程大纲
课程主题：如何成为一名优秀员工
主讲老师：张湘武，广东演讲学会创会会员、惠州学院演
讲与口才协会指导老师、惠州经济职业技术学院特聘讲师、
惠州德者百思口才训练中心总经理兼首席教练、《前沿讲
座》携训网签约讲师、中国管理研究院签约讲师。毕业于
中山大学行政管理专业。2010年12月份获得第二届前沿
金坛奖全国十大新锐培训师提名奖。
培训服务过的单位有：中山大学、东莞理工学院、工商银行东莞厚街支行、新华人寿东莞长安支公司、东莞达德教育学校、东莞市长安财政局、长安图书馆、惠州学院、惠州经济职业技术学院、中共惠州市惠城区委党校、惠州科技馆、惠州瑞伦黄金投资咨询公司、惠州市裕霖房地产有限公司、惠州富海人才开发有限公司、惠州迪可可有限公司、惠州市仲恺高新区团委、惠州市仲恺高新区志愿者联合会、惠州东健营养师事务所、惠州华贸中心、惠州百图丽实业有限公司、惠州联讯证券有限公司等。
课程目的及效果：通过学习，让学员知道要想成为一个优秀员工要有积极的心态，要有良好的专业素质和能力，要有良好的职业道德，要有不断学习和创新的能力，要有良好的人际关系和沟通能力。让学员受到启发，并在工作中积极行动。 课时安排：2小时
学习方式：授课+案例+互动+点评
学习对象：企业普通员工、办公室普通职员
课程大纲：
1、成功的人生并不是生得伟大和职位高，而是在自己工作岗位上成为佼佼者。
2、做一个优秀员工是每个员工的追求，优秀员工会获得较高的工资和晋升机会，
优秀员工会获得更多尊重和成就感。
3、优秀员工，有积极的心态；优秀员工，有良好的专业素质和能力；优秀员工，
有良好的职业道德；优秀员工，有不断学习和创新的能力；优秀员工，有良好的人际关系和沟通能力
4、不断学习是最佳的工作保障。机会是属于那些有准备的人，而准备的过程就是
努力学习。
5、学习的内容和方式，专业知识和技能、英语能力、口才沟通能力、学历文凭提
高。看书、看视频、请教、参加培训班。
6、模仿是实现“愿景”的有效方法——建立学习的模仿对像。
7、懂得掌握自己手里的命运
8、用思路来决定出路
9、用态度决定行动
10、给自己良好的心态
11、工作一定要有热情
12、对待公司要有敬业的精神
13、履行你的工作责任
14、对工作要真正的忠诚
15、今天工作不努力，明天努力找工作。
16、
联系地址：广东省惠州市惠城区新岸路1号国商大厦A栋16楼E室
电话：0752-2059120 手机：15899544395 张湘武
第16篇：《如何成为一名优秀员工》培训有感
《如何成为一名优秀员工》培训有感
作者：永佳河猪场王晓敏
2018年1月12日晚上20:00,永佳河养猪学院的学生与猪场员工一起在永佳河会议室参加了主题为《如何成为一名优秀员工》的培训，主讲人是我们的场长唐总，鄂豫片区总经理吕小元先生也莅临了此次培训现场。在此次培训中，唐总用几个真实案例教会我们，要成为一名优秀的员工，我们应该怎么去做。在这次培训后，我也在思考：对于我们这些大学生来说，要如何从一个学生转变为职业人，如何在众多的大学生中脱颖而出，最终成为一名优秀的企业员工。
在如今这个大学生供大于求，大学生普遍就业难的现状下，我们在工作中的优势并不明显，如果我们不想终其一生都在一个平凡的岗位上从事着那么平凡的工作，我们就要努力地去提升自己，超越大部分的实习大学生，打造自己的核心竞争力，从一名实习生成长为一名优秀员工。与此相反，如果我们安于现状，不思进取，可能随时会面临被淘汰的尴尬局面。
对于我们自身来讲，要成为一名优秀的员工，首先要完成从学生到职业人的角色转变，这包括从思维模式上、心理上、行动上以及能力上的转变。我们一定要清醒地认识到进入职场后，我们的社会责任、社会角色和所处的环境都发生了变化，不能再以学生的身份自居，遇到问题要学会自己想办法去解决；其次，企业需要的不是一个思想家，而是一个实干家，那位当年被华为总裁任正非劝退的写下万字谏言的博士便是前车之鉴，所以我们要改变在学校喜欢高谈阔论的行为模式，把自己培养成一个行动高手。\"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行\",即使在学校的成绩再好，一些工作方法也是需要自己亲身经历了才会真正懂得。
最后，我想告诉我们所有的实习大学生，我们现在在最基层的岗位上实习，辛苦是毋庸置疑的，一时难以适应工作环境是可以理解的，遇到挫折困难更是无可避免的，但只要我们坚持下来，把所有的艰辛当作生活对我们的磨练，把挫折困难看成是生命中的点缀，我相信，在未来成功的那一天，我们会感谢现在的自己未曾放弃。
第17篇：如何使自己成为企业的一名优秀员工
如 何 使 自 己 成 为 企 业 的一名优秀 员工
1.作为一名优秀的员工首先要学会了解自己：
举例—— a：我天生就是最棒的（精子原理）
b：认识到身体就是无价之宝，健康———最大的财富
c：认识到人的潜能―①瞬间的力量：抬车救人，欧阳海推马
救火车
②坚持的力量：过沙漠时只剩一壶水的
故事
2.作为一名优秀的员工要学会时时培养自己优良的品德，并以自己优良的品德形成自己独特的个人魅力，进而影响到周围的人。对门市销售人员而言，若顾客对你的品德认可的话，他可能会更愿意和你做生意，甚至与你做生意将会比和别人做生意花更多的钱他也乐意；对生产部门而言，若你有着优良的品德，师傅可能会愿意教你更多的技术，你得到升迁的机会可能会比别人更多。优良的品德是你获得良好信誉的优势，是一笔无形的财富）。
举例——a：益阳经销商於2000年与爱丽丝超市结款的真实故事
b：曾经做生意亏本，但所有借债一一偿还，个人品牌未倒，
也是一笔无形财富。
3.多学会培养自己远大的商业目光。做人不要将眼前的利益看得太重，
而应该多注重公司的发展前景以及公司对自己的长远发展有无帮助。如果你付出了辛勤的劳动与公司共同成长且为公司带来很大的
利益，那公司肯定也会给你丰厚的回报。为企业工作也是如此，一个正处在发展中的企业，当他还不是做得很强大的时候，此时此刻你若给他强有力的支持，等他日后规模做大了的那一天，他也一定会对你的支持给予丰厚的回报（针对不同饼店可以选用不同的事例）。
举例——a：信阳红房子和奥华的事例
b：株洲津麦的故事
4.多学会管紧自己的嘴巴，不要将商业机密随意泄露。企业员工和顾客交易还未成功之时，严守秘密将会为你减少很多不必要的麻烦，并节省很多开支。很多成功的生意往往是在谈判桌上成交的，尚未成熟的方案往往不能轻易的对外公布，一旦外泄将无任何秘密可言，那么你之前的努力也将前功尽弃。养成这种良好的习惯将会加重你在谈判桌上的分量，而若不严守秘密将会成为你竞争对手无形的帮手。
举例——a：自卫反击战中一个电话无意中暴露了解放军进攻的大体方
位，导致牺牲了很多战士
b：2005年益阳演示会泄密事件（星期四对方开，星期三我方
开，对方改到星期二开，我方放假消息星期一开，对方逼
于无奈在星期天开，效果可想而知）
5.要学会制定短期（工作）目标、中期（事业）目标、长期（人生）目标。首先要明白制定目标的好处及制定目标的必要性 。比方工作目标——我要让我的销售业绩在年底达到一个亿，其中每个季度达到多少；事业目标——我要在三年或五年内成立一个投资上百万的公司，六到十年内我
要让公司资产达到两千万甚至三千万；人生目标——我要在六十岁时拥有多少固定资产，做到安享晚年；要让子女受到良好的教育，为他们今后创业指引方向或作好铺垫；晚年我要将我的人生经历写成几本书和世人一起分享等
举例——a：做俯卧撑的故事（逐渐增加运动量）
b：扬帆远航者制定目标，然后想尽办法竭尽全力克服重重困
难到达目的地
c：请现场人员讲讲自己近期、中期、长期的目标
6.要学会用正当的行为去获得收益。在任何一个企业工作免不了竞争，但竞争必须是正当合理且良性的竞争，不能是无序的、恶意的竞争。有的人甚至喜欢在老板面前狂踩竞争对手，将对手说得一文不值，以为这样就会抬高自己的身价，其实适得其反。
举例——a：厦门远华走私案、湛江海关集体走私案等都是通过非正当
手段来牟取暴利，但最终都灰飞烟灭
b：株洲市的厦门帮，两边都是老乡，但却都叫人砸对方的店，
典型的欺行霸市，恶性竞争。
c：提问（当别人踩你被你听到时，你会怎么处理？）
7.要学会利用公司的资源，懂得利用上司的资源。每个企业都会为各个部门配置一些相关的资源，如：针对门店会设置一些促销、赠品及其它一些相关的资源，既然企业配置了这些资源我们就要懂得如何去利用；上司也是一种资源，利用得好也可以起到一些意想不到的效果。
8.对门市销售人员而言，要学会利用老客户带来新客户。做企业的人谁不
希望增加新客户，但要做到这一点也不是一件很容易的事。你必须时时考虑各种策略，要懂得眼观六路耳听八方，多收集一些对工作有利的信息资料，以便随时调整工作方向。有时因为你的敬业精神强，老客户对你有好感，他也会主动帮你介绍新客户，这就等于为你打开财路。留住一位老客户，会带来很多新客户；失去一位老客户，就将失去很多新客户。
举例——a：开发驻马店客户的事例，河南各经销商相互介绍的事例
b：东北延吉、松原、白城、海拉尔、哈尔滨五位大户联合用
产品事例
9.要多学会换位思考—也就是站在对方的立场去考虑问题。如果你把为企业工作当成是代表顾客采购，那么你就会很明白顾客现在的需求，这样你可能就会提供让顾客满意的建议。倘若此时顾客拒绝你，你也会知道是什么原因拒绝你，知道原因后你也许就已经找到解决问题的办法了。在工作中多换位思考，加上坚持不懈的努力，总会成功的。
举例——a：读书时的几何证明题（反证法），饼店生产及门市销售也
是如此。
b：衡阳大新饼屋2005年六一活动未参加事例
10.努力消除不良习惯。
举例——a： 首先了解习惯的威力【关公骑马的故事：传说关公的马
有个习惯，若喊‘他妈的’马就会狂奔，若喊‘驾’马
就会停住。有一次追敌人追到悬崖边上，马停了下来，
敌人也不见了踪影，关公想打道回府，就喊‘驾’，但马
一动不动；关公急了，就大骂道‘他妈的’，没想到马一
跃而起，直冲悬崖。】
b：许多人共有的习惯――拖延。选员工一到两人写出现在拖
延的所有事情，并逐个发问：⑴为何不采取行动⑵不采取
行动有何好处⑶长期不采取行动会有什么坏处{最差状况}
⑷长期采取行动会有什么好处{最理想状况}⑸何时开始
行动
我们每个人的每一行动都是为了逃避痛苦，追求快乐，如：睡懒觉是为了逃避起早床因干活太累带来的痛苦，而追求躺在床上因舒适带来的快乐；某个药品推销员推销产品是为了让客户享受到使用我们产品带来的快乐，而让该客户逃避不使用我们产品所带来的痛苦，或说不让客户痛苦。
11.多注意培养自己的自信心。
举例——a：对专业的自信来自对工作内容的熟练掌握程度（生产部门）
b：对交谈的自信来自你平时对各种知识、信息的积累，来自
你平时对周围各种事物的观察，对社会脉搏的敏锐度（门
市销售）。
（坚持看报纸、新闻节目，适量阅读杂志、励志类书籍）
12.学会坚持，对每天的工作都抱着满腔热情，让成熟老练的业务素质伴你
左右。初上工作岗位，每一个人都要抱着一个认真学习的态度，抱着一种初生牛犊不怕虎的勇气，表现出一种积极向上的心态，不断向工作中的前辈们学习各种技能经验，不断充实自己的专业知识。对销售部门而
言多注意用自己得体的打扮来赢得顾客初次见面的认可和信赖，在顾客面前永远表现出生气勃勃、精神抖擞，就算工作再繁琐，你总可以有条不紊地处理好一切；对生产部门而言总能用饱满的精神面对一切生产任务，就算压力重重，你也总能乐观对待。具备以上这些精神，你离一个优秀的员工还远吗？
希望人人能够与你所在的企业
【荣辱与共，同进步，共发展】。
第18篇：如何成为优秀员工
优秀员工的工作方法
第一，员工不需要任何监督，就争先恐后的多做事。第二，不仅多做，而且还努力把工作做好、做精、做细。第三，不是你让我做，而是我自发自觉地去做。
积极心态和消极心态对工作、生活的不同影响
积极心态就是阳光心态。凡是都乐观考虑，对生活充满自信，做任何事情都满怀希望和进取心；主动性强，愿意承担更多工作和责任，能够创造性的完成工作。具有积极心态的人相信办法总比困难多，他们不断的克服困难，会越走越顺，是良性循环。心理暗示对人的行为有非常大的影响。“面包会有的、牛奶会有的，一切都会有的。”经常对自己说些向上的话，给自己积极的心理暗示，你就会在行为上变得积极向上。努力向着阳光走，成绩就在前头，压力就在后头。
消极心态：凡是都悲观对待，总是一副失望、颓废的样子；遇到问题总是一味的抱怨，不敢面对困难，结果是觉得越来越难，形成恶性循环，最终会导致失败。在困难面前如果想法消极，就会很难再有斗志了。
其实不止是面对困难，即使在日常生活和工作中，都不断给自己积极的心理暗示，用心理暗示去调节自己的情绪，你会看到自己的改变，心态也会越来越好。不是事件决定人的情绪和行为，而是人们对事件的看法决定人的情绪和行为。无论在顺境还是在逆境中，选择乐观还是悲观，选择作为还是不作为，成败与否更多的取决于我们自己的选择，如果我们能够有一种自觉、主动把更多的能量投放到健康乐观和积极的方面，我们悲观、痛苦甚至绝望等消极情绪产生的可能性就会小很多。
积极主动的心态就像是阳光，只要向着阳光走，黑暗就被甩在身后。具有阳光心态的员工是最快乐的，也是最容易成功的。心态好，就成功了一半。
积极进取的表现
向成功的人看齐，向成功的人学习，言行效仿成功人物，学习成功人士的思考及做事方式，学习他们的好习惯，学习他们的精神，善于运用他们的方法；永怀必胜的想法，勇于创新，不因小事耽误大事，永远相信一切皆有可能，培养乐观自信的精神，经常积极暗示自己。
发挥自己的主观能动性，不是你让我做，而是我自发自觉地去做。主动地承担更多的责任，更好的完成工作；主动去完成工作，而且是富有创造性的做。
工作的意义、职场价值和自身价值
工作的意义在于创造价值，能创造100%的价值，绝不创造80％的价值。只有真正的了解自动自发的意义，真正发自内心做到敬业，才能创造出属于自己的价值。不断提高自己的专业技能，才能创造出更多的价值
一个人的职场价值是在勤奋工作、努力提高中不断积累的。一个人只有老板在与不在都一样勤奋工作，才能够创造出一流的职场价值。工作认真努力首先是为了自己，最大限度地发挥自己，为自己创造最大的价值。
做事业
一个人不论岗位高低，只要把自己的本职工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事业。成就事业从点滴做起，事业不分大小，因为每个人都有无限的发展空间。
构建一个团结、和谐美好的团队
一、用积极的目标和信心去影响别人。
二、重视你身边的每一个人。
三、心存感激，常怀感恩的心。
四、学会赞美别人。
五、用微笑带来好人缘。
六、善于利他，积极奉献。
压力产生的原因
压力就是困难的问题给自己带来的烦躁或者是不自信的心理情绪。太多的人感到压力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深层次的原因——心态不好。快乐工作，快乐生活，靠自己的努力去打拼，这是压力管理的最佳法宝。
认识和应对命运
面对种种问题，我们要做的不是抱怨命运，而且调整自己的心态，对于不同的事情采取不同的态度和行为，这样我们的人生才会更幸福、更轻松。抱怨命运不如调整心态。将自己的失败归结于命运不好，是很多人挂在嘴边的话。然而，一味的抱怨命运，除了让自己更加沮丧、没有斗志外，没有任何作用。要做情绪的主人，不要让情绪控制了我们。
忠诚、感恩、合作
忠诚就是对工作负责，全心全意为公司创造利益。“合作”、“共赢”是人类谋求发展的识，善于合作才能取得成功。一个缺乏合作精神得人，很难在事业上有所建树。常怀感恩，感谢亲人，感谢朋友感谢同事，感谢领导，感谢所有曾有恩于我们的人，甚至去感谢对我们不好的人，这样你就能有一个平和的心态，不会抱怨、不会心存怨念。
第19篇：如何成为优秀员工
如何成为优秀的员工
1、忠诚、诚信
忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你。我们要忠诚于我们的企业，我们的工作，不可三心二意。在这里引用一句牛根生承信的话：人聚财聚，财聚人散的哲理应该引起我们深思与效仿。
2、敬业精神
一个人的工作是生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要他有敬业精神。能力会提高的，如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其它事情就没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。在这里告诫大家一句：别混日子，小心让日子混了你，
3、良好的人际关系
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时的少量存，积少成多，有急需时便可派上用场。因此企业需要人气，个人需要人缘。
4、团队精神
在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去。竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队之间的竞争，组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队，作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。
5、自发自动工作
充分了解工作的意义和目的，了解公司的战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事的工作关系（往往出问题的都是工作的交接口），并时刻注意环境的变化，自发自动的工作，并当成自己的事情来做。而不是当一个木偶式的员工。
6、注重细节，追求完美
每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己的工作看成一件工艺品，也才能经得起人们细心的观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，细节决定成败。
7、不找任何借口 不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，属于自己的事情就应该千方百计地去把它做好，只要你还是企业里的一员，就不应该找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，要有勇于承担责任的勇气。
8、具有较强的执行力
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一环节都力求卓越，切实执行。具有较强执行力的人就是能把事情做成，并且做到自己认为是最好的结果，这也是当前好多人需要改进的。
9、找方法提高工作效率
遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己去克服，找方法提高工作效率。在企业里没有任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感，主动性和独挡一面的能力。要记住：方法总比困难多。
10、维护企业形象
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工，从自身做起，塑造良好的自身形象。因为员工的一言一行都直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。时刻记住，你不仅仅代表你自己，你也代表我们* *！！
11、与企业共命运
企业的成功不仅仅是意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功，只有企业发展壮大了，你才能够有更好的发展。你与企业的关系是一荣俱荣，一损俱损。不管最初是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献，与企业共命运，企业就是你的家，家庭要是不幸，你也会遭遇不幸。
市场部 **
2010-6-13
第20篇：如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工
不管是什么类型的团队都会有一批出色的人，优秀的人。这些人面对工作无一例外地都积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，其实每一位员工都想通过努力成为企业中优秀的一员，学习了《老板为什么发火》一文，联系以往的工作经历，我对如何成为一名优秀员工有几点体会：
1.做一个有责任心的人。
不论是处在什么岗位，从事什么工作，都要认真地对待。这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。细节决定成败,不忽视任何一个工作中的小问题，随时随地维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责，真正把公司的事当作自己的事来做。
2.富有一颗忠诚的心。
做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。每一位员工都希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此要保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
3.努力使自己成为团队的一员。
“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，但他们注重个人的表现，忽视团队力量，造成“1加1小于2”。一名优秀员工要做到让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。
4.做事自动自发、不为错误找借口。
不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。要做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。上级赞扬就是很好的证明。
5.坚信老板是第一顾客。
老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。
当一个人走入社会后，不管他从事何种性质的职业都好，只要选择了它就必须对自己的工作具有高度的责任心。
只要是自己的工作，那么就一定要全心将自己的这份工作做好，将它看成是自己的事而不仅仅是为了那份薪水。
同时，做事时更重要的是要经过自己的大脑，通过自己的努力让自己的智慧在工作中得到充分发挥，体现出自己的劳动价值。我们也可以试问自己一下：在这么一种竞争
激烈与可以锻炼才能的社会，我们有理由不去珍惜，不去好好努力吗？我想，一个人要想在社会上立足，获取一席之地，除了有吃苦耐劳的精神外，还必须有有勇于竞争，敢于不断进取的精神。强者上，庸者中、弱者下，这是社会竞争的发展的一种规律，谁也违背不了。无论你现在从事何种职业，处于何种职位，是高层领导者也好，一般管理人员也罢，就算是最普通的员工也必须时刻具有这样的一种意识：我要进步，我要做到最好，我是最优秀与最出色的！
具有了这种意识，你就会对自己的工作与追求达到完善美，并能保持良好的心态，对“淘汰”两字也不会有过多的“敏感”了。人没有追求就等于没有进步，那么对于员工来说，如何使自己成为最优秀的呢？我想最重要的是努力与进取。
要成为一名优秀员工首先就得从本身的基本工作做起，每天坚持从小事做起，热爱自己的工作，不断地去提高自己，去超越自己。正如我做作为一名天然气用户安检员，就该去服务好每位用户。上门服务除了热情有礼有节之外，还要有耐心与沟通的技巧。虽然我们的工作很普通，但是全市12万天然气居民用户的安全用气都掌握在我们这些安检员身上，除了检查好每一块天然气表，及时发现安全隐患下发整改通知之外；还要细心耐心的给用户讲解如何安全用气学会自己检查防患于未然，把用户当作自己的朋友及时沟通，因为这对用户是否安全用气起着重要的作用。
其实，谈话与沟通也是一种提高与锻炼自己社交能力的好方式。
在服务不同类型、不同性格的用户过程中，我时刻要求自己在每一次服务过程中学到一些东西，在每一次服务过程中不断地去提升自己，去完善自己。我发现在服务过程中出现任何问题都是可以通过沟通去灵活处理的，若真的出了不可解决问题，要牢记那不是真正的“不可解决”，而是自己的沟通在某个方面出了问题。这时，就要积极地自我检讨，努力避免同一问题的再次出现。也只有这样，才能不断提升自己。
同时，要成为一名优秀员工需要一个过程，一个不断充实自己、提升自己的过程，要在已有的基础上不断地做到更“完美”。
做一名优秀员工应具有的品质
企业是由员工和具体事务组成，离开员工的企业是不存在的，而事务又需要员工去完成，所以员工、企业、事是三位一体，缺少任何一方都不可能单独存在。而这里要讲的是，员工作为企业一份子，是企业的有机组成部分，应当站在企业的高度为企业服务，使自己成为一名优秀的员工。
一、将全部的热情投入到所服务的企业 企业在发展中都会形成自己独特的企业文化，作为一名优秀的员工，你首先要认同企业文化，始终如一地表现出对企业的热爱和兴趣，树立为企业服务的意识。在任何岗位都要专注于自己所从事的职业，不断学习以提高自己的服务水平，特别是对新知识、新技能的学习与运用，才能适应不断变化的企业发展战略和社会环境。利用企业为每位员工提供的不同机会，用实际行动证明自己有这个能力做好本职工作，不只是停留在嘴巴上说，我行！而要用实际行动去做，努力展现自己的才能，将全部热情投入到具体工作中，为企业服务，为自己服务，为自己成功服务。
二、将自身目标与企业目标捆绑在一起 每位员工进入一家新的企业或是到一个新工作岗位，都对自己有一个准确的定位，也都有自己的奋斗目标。我们的企业也有自己的发展战略，员工要学习企业的经营管理之道，视企业为自己的企业，树立主人翁意识，洞悉企业的战略宏图，保持应有的目标高度，将自身目标与企业目标捆绑在一起，做一个积极主动的人，真正融入到企业这个团队中，帮助企业实现战略目标，帮助企业成功，帮助老板成功，也帮助自己成功。
三、要高效地利用上班时间 要认识到自己所从事工作的价值，合理有效地利用上班时间去完成计划任务，并积极主动地分担其他事务。在工作中要勤于思考，善于动脑子去分析问题、解决问题，有很好的想法或意见，要立即去实施或及时向公司报告，帮助企业解决存在的问题，为企业赚取更多的利润，为自己赢得高额报酬。
做一名优秀员工应当站在企业的高度为企业着想，为企业创造价值，在各自的岗位上努力做好本职工作。具有责任心和良好的职业操守，一定会成为一名优秀的员工。
