目
录
一.策划前提介绍
1．活动背景 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1页 2． 活动目的及意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„1页
二.模拟招聘会可行性报告
1.从企业的角度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„2页 2.从学生的角度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„2页 3.从学校的角度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 三．活动名称„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 四．活动主题 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 五．活动时间 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 六．活动地点 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 七．活动单位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 八.宣传安排 „„„„„„„„„„„„„ „„„„„„„„4页 九．开幕式„„„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„5页 十．正式面试„„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„5页 十一．颁奖仪式„„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„7页 十二．闭幕式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 7页 附1„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9页 附2 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11页
塔里木大学第一届校园模拟招聘会
策划书
一.策划前提介绍
1.活动背景
沐浴改革新风迎着我校新起点的曙光，在全校上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，在校团委的指导下，塔里木大学社团联合会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给塔大学子一个社会实践的机会，提高塔里木大学学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
2．活动目的和意义
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。这不仅对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
二．模拟招聘会可行性报告
1．从企业的角度。
企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2． 从学生的角度。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。
3．从学校的角度
塔里木大学大学生社团联合会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。 三． 活动名称： 塔里木大学第一届校园模拟招聘会 四.活动主题： 展现自我才能 塑造精彩人生 扬就业之帆 启梦想之旅
五． 活动时间： 2010年5月5日—5月12日 （暂定）
现场模拟招聘会5月初 Pm4：00-8:00.（暂定）
六.活动地点：塔里木大学风雨操场 七．活动单位
1.主办单位： 塔里木大学校团委
2.承办单位：塔里木大学大学生社团联合会 3.合作厂家： ****** ****** ****** 4.到场嘉宾： 校团委老师及学生处老师 各学院领导及部分老师 八．详细具体部分 (一).日程安排
1、模拟招聘会活动宣传 （筹备阶段）
时间： 5月5日-10月10日
5月5日-5月10日中午广播宣传
5月5号开始张贴海报
5号拉起横幅
5日-10日设咨询点、专题宣传板和传单散发。
地点：教学楼前、食堂门口
2、企业的招聘文化宣传
时间： 5月5日-5月10日
5月10号开始张贴海报
地点： 教学楼前、食堂门口
※ 活动第一环节：简历投递
（注：所有应聘者的简历要求上交电子档和打印版） 地点：社联楼
时间： 5月5日---5月12日（下午8：00之前） 对象: 塔里木大学全体在校学生
内容：所有简历将全部交由企业主管进行评选，最后选出20份简历在现场模拟招聘会中进行点评，并有请各企业主管对简历的制作方法以及用人单位的筛选标准作出指点。 ※ 活动第二环节：现场模拟招聘会
时间： 5月12号
地点：塔里木大学风雨操场
九．开幕式
1、主持人开场词（主持人要求：一男一女）（3分钟）
2、第六届“模拟招聘会”特邀顾问、嘉宾评委、致开幕辞
（3分钟）
3、首席赞助商致辞，宣布大会开幕（2分钟）
4、主持人对到会领导、嘉宾、所邀请企业主管作一 一介绍，
并对其参加的企业文化以及企业背景和概况进行介绍（10分钟左右）
介绍嘉宾及评委； 介绍首席赞助商； 介绍其他赞助商；
5、大会开幕“序曲”：文艺节目表演（5分钟）
6、宣读《塔里木大学第一届校园模拟招聘会·流程、规则与奖项》：
“大会面试流程”；
“评分原则”；
“应聘与招聘规则”；
“奖项”和“评奖原则”。 （2分钟） 十．正式面试
有请校领导、老师上“领导席”就坐；
企事业单位考官上“招聘单位考官席”就坐； 应聘人员到“准备区” 就坐。
（一）自我介绍
每位应聘者进行简短的自我介绍（1分钟）
（二）必答题 （20分钟）
给出1-2个问题，每个应聘者必须回答，题目由老师给出，并征求企业的意见，旨在让企业对应聘者的内在有一个初步的了解。
(三) 企业主管提问 （10分钟）
针对于应聘者对必答题的回答，提出问题，或者对其感兴趣的应聘者作出进一步的提问，获得更多的了解。
1、主持人对本次活动建立上交情况作简单介绍，并请企业主管对筛选出的20份简历进行当场点评，并对简历的制作方法及用人单位的筛选标准作出指点。（15分钟）
2、情景模拟环节：主持人宣布情景模拟试题以及要求。（30分钟） （1）当场进行抽签（在专家点评简历时进行），把应聘者分成两队，（2）各队分别进行（可以考虑加入观众一起进行）情景模拟。 （3）每面试完一名，考官当场举“评分牌”评分。
（4）面试全部完成后，考官集体举牌评选“单位最佳人选”。
3、请各企业主管对情景模拟测试环节进行点评，并介绍本次情景模拟考察的目的、内容及意义。（10分钟）
4、现场学生与各企业主管的互动。（20分钟）
5、请各企业主管对面试过程中，应聘者应如何表现作出指点。（10-15 分钟）
6、请校领导对本次活动进行总结。（5分钟）
7、文艺节目表演（5分钟）
8、请第一届“塔里木大学校园模拟招聘会”顾问、嘉宾评委、校团委领导对本次大会进行点评；并宣布获奖名单；（10分钟） 十
一、颁奖仪式（5分钟）
奖项：《模拟招聘大会》奖项：
（招生就业处、团委和相应单位联合颁发证书，并发本次模招会纪念品一份）
●企业最佳人选奖：（以企事业单位具体招募岗位数而定）1x企业
●企业优秀人选奖：（以企事业单位具体招募岗位数而定）1x企业
●最佳口才奖：1名
筹备工作人员奖项：
（校团委和首席赞助商联合颁发证书，并发本次模招会纪念品一份） ●活动积极份子：12名 ●优秀组织者：3名
优秀文艺节目奖项：
（赞助商与协办单位联合颁发证书，并发本次模招会纪念品一份）
●最佳最佳文艺节目奖一个； 十
二、闭幕式 闭幕式： 第一届“塔里木大学校园模拟招聘会”特邀指导老师、嘉宾评委致闭幕辞；并宣布大会成功闭幕。 全体工作人员与领导、老师及赞助商合影留念：
第一届“塔里木大学校园模拟招聘会”组委会领导、老师、赞助商与各项目筹备委员会干部合影留念。
注
1、：所有时间设定均设为最大需要时间。
注
2、：面试评分原则：
1、知识面与文化素养 1-5
2、实际操作与临场应变能力
3、语言表达与沟通技巧 1-5
4、文明礼貌与个人修养 1-5
5、精神风貌 1-
5分 分 分 分 分 1-5附1：《后勤保障部》
特邀后勤保障顾问：李迎杰（组织部部长）
◆主要事务：
1、荣誉证书的制作、保管与发放；
2、奖品保管与发放；
3、大会纪律与秩序维护，安全保卫；
4、会场布置，物品保管；
5、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。
《文艺节目选拔部》
特邀文艺顾问： 刘小丰（文艺类管理中心主任）
◆主要事务：
1、拟订《“模招会”文艺节目单》；
2、组织好入选节目的排练与彩排工作，配合好“招聘大会”，确保正式演出顺利进行。
特邀礼仪顾问：杨飒（外联部部长）
3、嘉宾邀请，礼仪接待；
◆注意事项：
①节目主题：要紧贴本次“模招会”主题和口号；
②类型：选四个节目。（开闭幕式各两个） a、诗歌朗诵； b、相声；c、歌曲；d、舞蹈；
《广告宣传策划部》
特邀宣传顾问：梁志鹏 （文宣部部长） ***（社团之声） ***（校广播站）
◆主要事务：
①宣传广告设计；
②新闻采编与发表稿件；
③设咨询点，宣传板和传单制作；
◆注意事项：
①宣传工具：海报、传单、广播和网站；
《赞助洽谈项目部》
◆筹委会：
总负责人：杨飒 （外联部部长）
◆主要事务： 寻找赞助商。
◆注意事项：
①赞助内容：资金与物质；
②资金等级：首席赞助；甲级赞助；乙级赞助；
③赞助物质种类：a、背景幕布 b、“模招会”奖品
c、宣传单，2000～4000份； d、横幅，x条；
e、纪念品，（协商而定）。
附2：赞助级别划分
1、首席赞助：（一家）
●权利：享有本届“模招会”全程、系统、重点的宣传。
1、横幅重点宣传；
2、举办宣传本公司的专题讲座（一场，内容跟管理、创新有关）；
3、散发“模招会与冠名赞助商”宣传单3000份；
4、本届“模招会”纪念品上印该公司标志；
5、“招聘大会”背景喷绘上突出该公司的名称；
6、“招聘大会”上主持人重点介绍和鸣谢该公司；
7、“招聘大会”上该公司领导可发言；
●义务：首席赞助本届“模招会”。
①提供现金支持不低于5000元。
②提供物品支持： a、背景喷绘； b、纪念品；
c、“模招会与独家赞助商”宣传单5000份； d、横幅（内容协商而定)。
2、甲级赞助：（一到两家）
●权利：享有本届“模招会”系统的宣传。
1、横幅宣传
3、散发“模招会与冠名赞助商”宣传单2000份；
4、“招聘大会”背景喷绘上标明该公司的名称；
5、“招聘大会”上主持人介绍和鸣谢该公司；
●义务：赞助本届“模招会”。
①提供现金支持不低于1500元。
②提供物品支持： a、“模招会与独家赞助商”2000份； b、横幅（内容协商而定)； c、纪念品（数量协商而定)。
塔里木大学
第一届校园模拟招聘会
策
划
书
塔里木大学社团联合会项目部
