《做不可替代的人》读后感
•《做不可替代的人》为我们提供了许多新的思考视角，既富有思维的深刻性，又不乏实践的可行性，无疑是职场人应该赏读的作品。
•《做不可替代的人》开宗明义，一句“谁都可以做不可替代的员工”极富情感诱惑力。做不可替代的员工，关键还要有不可替代的本领和技能。职场上很多人都拥有“不可替代”的远大抱负，且愿意朝着“不可替代”的目标努力，但是能够达成这样目标的却寥寥无几，问题在于是否有这样的能力。我认为想成为“不可替代”，唯有不断加强学习，向书本学，向实践学，向同事学，珍惜一切学习的机会，把握一切学习的方式，以工作促学习，以学习带工作，在工作与学习的双重互动中提升自己，成就自己。如果我们每个人始终坚持“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”的话， “哪怕是扫地，也要扫个全国第一”。我想每一个人都抱有这样的心态，就可以“不可替代”。其实，我之所以能够“不可替代”，就在于我拥有这样的主人翁精神和时刻装着公司的心态。如果我们没有这样的一颗主人翁精神，总认为这是领导考虑的事情，事不关己高高挂起，势必永远也成不了卓越的员工，更不用谈什么“不可替代”了。相反，只有当我们把企业价值和个人价值高度融合，时刻以一种负责任的心态去工作，把公司的每一件
事都当成自己的事情，那么世界将因我而不同，我们的前方也注定是美丽的风景。
•你是不是不可替代，看你是不是优秀。所谓优秀能主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，也能努力做好它。当告诉他去做某一件事的时候，他就会自觉地去做。也许他们所得到的报酬与他们所完成的工作并不成正比。作为太保的一名员工，你是不可替代的吗？如果你不是，那你应该怎么做才能成为一名不可替代的员工呢？第
一、对待我们的工作要勤奋。不要为薪水而工作，只有经历过奋斗，才能有成就感。第
二、对待工作要敬业。职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，我们看到那些在大街上流浪的人，他们就没有使命。作为人也就失去了意义。有了职业就要敬业，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到乐趣 。第
三、对待公司要忠诚 • 忠诚是无价之宝，在这个世界上，并不缺少有能力的人，那些真诚于老板，忠诚于公司的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。让他们去做某一项工作，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件。因此，当我们的老板或上级向我们提出这样的要求时，请不要拒绝他，我们不要说我们的公司不好，因为轻视公司就是轻视我们自己。 第
四、对待自己要自信。最大的敌人是你，要做自己思想的主宰。热忱是工作的灵魂，成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。坚韧是生命的脊梁。许多人最终没有成为不可替代，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心。
•一个世界有你，一个世界没有你，如何让两者的不同最大化，这是这本书告诉我们追求人生价值的真谛，也是我们通往“不可替代”的终南捷径。我的伙伴们，让我们共同努力吧！赵世仪2012年6月26日
