XX党建带团建课题调研报告
近年来，XX党委全面加强对团委的领导，把群团建设纳入党建工作总体部署，坚定和深化党建带团建工作机制，以打造“青年工作品牌”为重点，切实提高凝聚、服务青年的实效性，推进局青年工作上新台阶。
一、带思想建设，坚定青年理想信念
一是保证思想和行动与党中央保持高度一致。坚定贯彻落实各级党委的工作部署，局党委、团委通过培训、座谈和教育实践活动等多种形式，组织青年认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义理论体系、中央治国理政新理念新战略新部署以及XX会党委、团中央、XXX局党委、局党委的各项要求。二是扎实推进社会主义核心价值观建设活动。2015年围绕“社会主义核心价值”主题开展征文活动，共收到青年员工的优秀征文10余篇，充分展现了青年员工在践行社会主义核心价值观过程中所思所想以及典型事迹。2016年举办“我讲社会主义核心价值观”主题学习讲座2期，局7名干部职工（含4名青年干部）从不同视角主动宣讲，加深青年干部职工对社会主义核心价值观内涵的理解。同时，在局内网开设“培育和践行社会主义核心价值观”专栏，鼓励青年员工向区局内网“传递正能量”专栏进行投稿，截至目前，局内网已刊发稿件56篇，向区局投送稿件33篇。三是多管齐下加强青年理想信念教育。举办“党委领导与青年面对面谈成长”活动，党委领导及时倾听青年员工的工作感受和诉求，引导青年干部立足本职岗位，增加职业责任感与自豪感；组织青年员工参与“身边的榜样”微视频创作活动，让青年员
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工深入了解XX前辈精益求精的工作态度，真切感受到榜样的力量；举办读书活动，向员工推荐《新常态改变中国》等优秀书籍，并购买《曾国藩》、《二月河文集》等丰富局阅览室藏书，鼓励青年员工利用业余时间多读书、读好书，同时开辟内网“学习园地”专栏进行读书交流。四是积极运用新媒体平台交流思想动态。把准青年脉搏，组织青年员工搭建微信群、即时通等新媒体交流平台，及时随地分享学习心得，营造浓厚的交流氛围；鼓励青年员工利用“XX青年”APP，分享工作和生活感悟，在互相学习中共同成长。
二、带队伍建设，发挥团结引领作用
一是注重团干部队伍建设。目前局团员及青年员工（35岁以下）共计26人，占在职员工总人数的30%，局根据《XXX局团委关于落实的>具体措施》相关要求，及时选拔、配备团干部，保持青年工作的系统性和连续性。二是促进党委组织和青年的沟通交流。把握青年员工新进局、年轻干部挂职锻炼、年轻干部提拔、青年节庆日、青年干部有需求五个“谈心”关键点，加强局党委与青年干部的交流，谈工作，谈思想，询意见、听诉求、解疑惑，鼓舞青年干部信心和士气。三是加强青年成长观教育和廉政教育。广泛开展参观、演讲、宣讲等主题活动，深入学习党史和革命传统，促进青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高责任感和使命感，把实现个人价值与X业 事业发展实践有机统一起来。如“七一”期间，各党支部连同青年团员一道通过参观红军长征突破烈士纪念碑园、参观“古莲文化”廉政教育基地、到县上孟村学
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习基层党组织建设经验、调研金融帮扶农村脱贫致富情况等，开展了主题突出、内涵丰富的党建活动；在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年之际，通过组织党员干部和团干部共同参观美国飞虎队X遗址公园、自发参加“胜利日马拉松”活动，开展了教育意义浓厚的系列纪念活动。四是强化青年专业能力培养。局党委重视发挥团组织作用，围绕X业 中心任务，及时搜集青年员工的培训需求，举办“青年微讲堂”活动，邀请在某一专业、某一领域具有专长的青年，给其他青年当老师、讲体会、做辅导。同时完善培养体系，做好新老搭配，立足于“老带新 一帮一”青年成长计划，让青年干部与经验丰富、业务能力突出的老同志结对子，做好传、帮、带，引导青年干部立足本职岗位。
三、带组织建设，服务 质效提升
一是积极推进X市金融团工委建设。在局党委的指导和支持下，局团委强化沟通协调，主动争取共青团X市委、X市金融办、X辖区各金融机构的支持，于2016年3月10日，成立共青团X市金融工作委员会。二是找准着力点，全面深化“团合作”。局团委在局党委的指导下，积极强化与团市委沟通协调，有力有序推进X辖区选派X业优秀青年干部赴县级团委挂职工作开展，2016年10月第一批挂职工作已结束，在推动农村青年创业就业金融扶持、县乡金融知识宣传普及、农村青年信用示范户建设、农村青年致富带头人培养、农村基层团组织建设上取得了较好的成效。三是树立团队合作理念，建立协同互助机制。在党委组织充分挖掘和发挥青年工作团队和青年兴趣小组等青年组织的作用，通过编译信息写作小组、法律事务工作小组、舆情监测小组等多
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个跨部门学习团队，为青年干部开展思想交流和业务研讨提供平台，形成青年互帮、互促、互进的良好氛围，并推动各项重点工作有效开展。五是建立调查研究机制，营造学习思考氛围。建立青年员工调研机制，要求局35周岁（含）以下青年员工积极深入基层、深入乡村开展调研活动，每人每年至少主笔撰写或独立完成一篇综合调研信息。并定期对青年员工调研情况进行督导通报，同时将青年员工调研开展情况纳入年度考核，与评先评优相挂钩，有力引导青年干部加强对 工作的思考和深入研究，促进青年干部在发现问题、思考问题、解决问题中成长，2016年X局被上级刊物采用的72篇调研信息中由青年员工主笔撰写的占63篇，其中获XX会采用12篇，国办采用4篇，有力提升了工作质效。
四、带创优争先，注重典型示范引领
一是打造青年品牌，创立青年核心文化。以XX会系统“青春风采杯”活动为契机，立足重点工作，鼓励青年干部在全局中心工作中勇担重任、敢挑大梁，成功打造“青年信息团队”青年品牌，获得2014年XX会系统“青春风采杯”青年精品工作项目优秀奖；合作科的青年干部在 工作中创新实行“零距离 ”工作法，获得2015年XXX局系统“青春风采杯”青年精品工作项目优秀奖；2016年局向XXX局推荐了“青年成长计划”两个项目，其中“青年成长计划”被推荐到XX会。二是开展各类劳动竞赛，提升 专业素质。党委领导致力于为青年员工提供各类平台，引导青年争创一流业绩。截至目前，局连续5年在区局信息考核中保持领先，并连续5年被评为“XX会信息报送先进单位”；局工会获评“全区
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模范职工之家”，并被推评为“全国模范职工之家”；在2015年XXX局 统计劳动竞赛中，局获得集体二等奖、3项个人二等奖的成绩；三是树立青年榜样，激发“生力军”能量。做好推优工作和先进典型选树工作，激发青年学习先进、追赶先进、争当先进的持久内生动力。近年来，局先后有6名青年干部通过竞争上岗走上科级领导干部岗位，2名青年干部入选区局专家库，3名青年干部入选区局专业团队，80、90后青年干部成长为局各部门的骨干力量。局X 二科获2010-2011年度、2012-2013年度“中国XX会系统青年文明号”荣誉称号，多名青年干部先后获得全国金融系统优秀共青团员、XX会系统优秀团干、XX会系统青年岗位能手、全国X业“学雷锋标兵”.
五、带机制建设，助力青年健康成长
一是建立工作动态沟通反馈机制。局党委每年召开青年工作会议，认真听取团委工作情况汇报，明确工作项目立项、团队组成、负责人、目标、工作时限及各部门任务分工，保证工作落实到位。畅通汇报渠道，日常工作中注意加强统筹协调。二是逐步完善团日活动制度。以传统节日或重大历史事件纪念日为契机，设计开展主题团日活动。如植树节牵头组织辖区金融机构参加X市全民义务植树活动；推进学雷锋日活动，组织青年开展“保护母亲河、助力健康行”生态环保活动、无偿献血、“美丽X 清洁城乡”义务清扫、警惕校园网贷风险宣传等活动，通过志愿公益活动传播履行社会责任的正能量，引导系统青年在志愿公益活动中陶冶情操、接受教育，进一步践行社会主义核心价值观。三是推动普惠金融宣传工作常态化。立足行业特色，形成金融宣传常态
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化工作机制，鼓励青年积极参与“金融知识进万家”、“普及金融知识万里行”、“送金融知识下乡”、“送金融知识进校园”等活动为平台，常态化进行金融知识宣传，提升普惠金融宣传服务质效。四是积极服务青年工作和生活。关注青年诉求，如根据局青年婚恋交友实际需求，积极开展单身青年联谊活动，举办了XX业金融机构青年联谊交友活动；根据青年生活需要，在食堂开办晚餐。
二、面临的问题和困难
一是资源保障机制建立难度较大。团委与其他职能部门工作联动、工作资源整合力度不足，缺乏有效机制实现与其他职能资源共享，工作开展可能掣肘于工作经费、干部力量、活动阵地等问题。
二是谈心谈话制度需进一步健全。应及时明确局党组织和青年干部谈心谈话制度，使党委领导能够了解青年的工作情况、存在的困惑和真实的意愿心声，从而帮助青年明晰工作方向、增强归属感。
三是青年员工培训成效有限。目前上级部门对局青年员工的培训大多是以视频培训的方式进行，对基层 员来说缺乏针对性，面对面培训机会较少，培训效果不甚理想，在帮助青年员工掌握X业改革发展最新状况、创新业务模式及具体 要求和方法方面作用有限。
三、下一步的工作思路和建议
一是积极推动落实党建带团建制度，争取把团委工作纳入局党委党建工作规划和年度考核内容，充分利用党建工作资源推动团的工作。主动加强与系统内外团组织的工作联系，加强与各级
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工会组织的互动协调，积极向同级党委、上级团组织和地方团组织争取资源倾斜，在业务指导、活动安排、资金支持等方面加大对团委的支持力度。
二是强化局团委当好党委联系青年的纽带作用。建立健全谈心谈话机制，同时积极向局党委汇报青年工作，深入开展“党委领导与青年面对面谈成长”活动，营造党委领导关心、关爱、培养青年的文化氛围，为党委领导了解青年的意愿心声搭建平台，同时帮助青年更好地理解、贯彻党委的决策部署。
三是加强服务青年学习工作。深入开展各种形式的读书、荐书活动，引导青年多读书、读好书、善读书；同时拓展青年读书和学习心得的发布、交流的平台，推动形成青年互帮、互促、互进良好氛围。为局青年创造有针对性、有实效的面对面培训机会，多形式强化青年学习培训，促进青年成长成才。
四是进一步加强和改进团组织建设。建立健全联系青年的长效机制，争当党的群众路线的坚定执行者和党的群众工作的行家里手，把严和实的精神贯穿团的工作和建设，加强团干部管理，加强团干部对青年的直接联系、服务，经常性联系基层团员青年，与青年交流，为青年办实事，切实改进团干部工作作风。
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