基金管理科二〇一〇年纠风工作总结 今年以来，基金管理科在市局的正确领导下，以践行科学发展观为指导，严格按照《关于印发的通知》（乌社保纪„2010‟1号）文件的要求，紧紧围绕基金财务管理的工作中心，切实加强政风行风建设，积极、扎实的在全科干部中开展纠风工作，取得了良好成效。现将2010年纠风工作开展情况总结如下：
一是建立科长负总责的纠风工作责任制。成立了以科长黎鸿翎为组长的纠风工作小组，全科干部分别按工作分工划分为基金财务工作和经费财务两个责任区，接受上级部门、参保群众定期不定期的对全科纠风工作的全面检查，并对检查中发现的问题给予及时的纠正，把责任追究落实到人。 二是全科干部高度重视，始终把纠风工作作为大事来抓。我科多次召开全科干部会议，及时学习传达市局纠风工作文件精神，统一思想，积极讨论开展我科的纠风工作、廉政建设工作。同时，继续实施签定廉政责任状明确对全年的纠风工作进行了统筹安排，对内容、重点、要求都作了具体规定，做到纠风有计划、有目标、有检查考核。
三是加强学习，提高认识。我科注重把学习和提高干部的认识放在首位，把学习贯彻落实有关纠风工作的文件精神作为一项重要工作来抓。从学习的时间、方法、步骤等方面
做了全面的安排和要求。首先，不定期开展纠风工作的专项学习，在学习内容上主要以省、市纠风工作相关文件和领导讲话精神等为主；其次，在学习方法和步骤上，主要采取自学与集体学习相结合的方式有效进行，并督促干部做好学习笔记。同时，按照“边学习边查找问题边整改”的步骤深入开展，从而使干部职工在思想上进一步提高了对纠风工作的认识。
四是开展贴近实际，开展形式多样法制教育。通过上法制教育课、参观监狱、专题教育、撰写心得体会等形式，以案说法，以案说理，使每名干部清醒地认识到预防职务犯罪，即是关系到每个人前途和幸福的问题，又是关系到集体、国家利益的问题，与我们每个人都息息相关。
五是纠风工作取得的成效。
1、我科通过结合工作实际，进一步完善了基金管理、经费管理、考勤管理及会议、学习等一系列制度，切实加强作风建设，优化服务质量，狠抓了纠风工作的落实。
2、按照行为规范、公正透明、廉洁高效的要求，建立健全了内部管理制度和强化监督制度为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。
3、坚持教育干部要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对反映的问题耐心解答，杜绝门难进、脸难看，事难办的现象。
4、严禁干部从事任何形式的赌博活动，严禁打麻将、上班期间上网游戏、
聊天，严格上下班。
5、一年来 ，全科范围内无吃、拿、卡、要等违规违纪事件发生。
六是存在的问题和不足。我科纠风工作虽然取得一定成绩，与上级领导、办事群众的要求仍有一定的差距。
1、干部职工对法律法规、准则、条例的学习还不够，忙于事务多，学习抓的不够紧。
2、纠风工作机制创新不够，也没有建立长效监督机制，对分局财务人员实施的督促、指导、检查力度还不够。这些问题我们力争在今后的工作中进一步加强，从而使纠风工作更加深入并落实到位，确保各项目标任务的完成。
总之，通过全年纠风工作的开展，全科党员干部的整体素质和形象都有了显著的提高，文明从政、廉洁勤政、为民服务的意识明显加强。今后，我们将市局领导的指导和帮助下，继续贯彻执行市局关于纠风工作的各项部署和要求，努力把纠风工作长期、持久、深入的开展下去。
二〇一〇年十二月一日
